פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
פגיעה בשעות העבודה ובשכר החודשי.
כאשר הגעתי לחברה חתמתי חוזה שבו צוין שאני אעבוד 6 ימים בשבוע.
היו לי המון בעיות של שכר שלא התקבל על שעות שעבדתי ונאלצתי לרדוף במשך תקופה על מנת לקבל את אותו השכר אך ללא הצלחה ועד היום עדיין לא קיבלתי את אותו השכר שלא שולם.
בכמה חודשים אחרונים חל שינוי באנשי הניהול האחראים עלינו המאבטחים ומאז מצבי בעבודה הפך לסיוט מתמשך.
כלומר מאז אותו שינוי אני מרגישה שמחפשים אותי בכוח וממציאים דברים שמעולם לא קרו על מנת להעלות אותי לשיחות בירור\שימוע, מאז תחילת הסגר הנוכחי הבוס שלי הודיע לי שהוא החליט לא להוציא אותי לחל"ת והבטיח לי שאני אקבל ביו 5 ל 6 משמרות בשבוע כאשר בפועל עבדתי גג 2 משמרות בהיקף שעות של כ4 עד 6 שעות למשמרת ובמידה והמחליפים היו מאחרים הייתי עובדת יותר שעות בגלל האיחור שלהם.
ניסיתי לפנות שוב ושוב אל המנהלים שלי ששוב ושוב הבטיחו הבטחות שווא עד שנמאס לי והודעתי על כך שאני עוזבת את הגזרה ומבקשת לעבור לגזרה אחרת. מרגע שליחת ההודעה הזו הם דוחים וכל דרך את הודעתי ומסרבים לקבלה ומודיעים שאני מחויבת להישאר עד שיגייסו עובדים אחרים ועד אז אינני יכולה לעזוב.
אז השאלות הן, מה אני יכולה לעשות? האם יש כאן עילה לטביעה כנגד מעסיקי? והאם על פי חוק\דין הם רשאים להכריח אותי לא לעזוב?
שכחתי לצין שבנוסף היו משמרות בוקר\צהריים ששובצתי אליהם ונאמר לי שאחד מהמנהלים שלי אמר לאחמש שדיברתי איתו ושאני רוצה לילה ושישנה לי את המשמרת מה ששקר מוחלט מאחר ולא דיברתי איתו כלל על כך אלה להפך ביקשתי שלא לעבוד לילות כי זה פוגע לי בדברים אחרים שיש לי.
ואף היה מקרה שהיה לי פגישה מאוד חשובה ושאלתי אם אפשרי שאעבוד צהריים במקום בוקר אבל אם זה לא מתאפשר מאחר והודעתי בזמן קצר אז לא נורא ואגיע כרגיל למשמרת כפי שהייתה מלכתחילה. אישרו לי את שינוי המשמרת אך כתגובה לכך נתנו לי מאותו הרגע רק משמרות לילה וזה הרגיש כאילו מענישים אותי על משהו שקיבלתי עליו אישור
חל"ת שני
לעובדים שנשארו מקוזזים 20% מהשכר כעת מדברים על להחזיר את כולם לעבודה אולם בקיזוז 20% מהשכר לתקופה לא ידועה (כמובן שגם על שעות נוספות לא משלמים אבל מצפים שנעשה כי יש עבודה וצריך להראות ללקוחות שאנחנו לא מורידים רגל מהגז).
האם אני יכולה לבחור שלא לחזור לעבודה אם לא משלמים לי שכר מלא ? האם זה נחשב להתפטרות או להתפטרות בדין מפוטר ?
פיצויי הסתמכות
הגעתי לראיון דרך מכר- הוא חבר טוב של בעלים של משרד פרסום קטן.
הבנתי שהם רוצים למצוא מחליפה לתקציבאית שלהם שכן היא אינה מבצעת את תפקידה כראוי ולכן הם מחפשים מחליפה.
החבר המליץ עליי , שכן בדיוק סיימתי תואר במקצוע השיווק בהצטיינות ואני מחפשת עבודה דומה.
הבעלים יצא איתי קשר וקבענו ראיון מחוץ למשרדים כי היא אינה יודעת עדיין שרוצים להחליף אותה.
עוד בשיחת הטלפון בינינו ציינתי שכבר התקבלתי לעבודה כתקציבאית במשרד אחר ולכן אם יהיה אפשרי לקיים את הראיון כמה שיותר מהר- שכן אני מעדיפה לעבוד אצלם ( בשל קרבה למקום מגוריי ובשל תפקיד יותר משמעותי) ואיני רוצה לצאת קירחת משני הכיוונים- כלומר לדעת אם אני אתחיל לעבוד אצלם או לא על מנת לדעת אם לקבל את העבודה שהציעו לי. הוא הסכים והראיון בוצע..
ביום הראיון הוא שלח את שותפו לעסק לראיין אותי ובסופו הודיע לי שהתקבלתי.
על מנת לוודא את העניין- שאלתי אותו במילים אלו בדיוק״בטוח התקבלתי? אז לא ללכת לחתום אצל המשרד השני?״...ותשובתו ״ כן , אל תלכי לחתום״.
נאמר לי שבהמשך אגיע למשרדים על מנת לחתום על חוזה ולסכם את התנאים המדוייקים.
נאמר לי שאתחיל אחרי החגים.
לפני כשבוע וחצי שלחתי לו הודעה כי החגים עמדו להסתיים, מתי להגיע למשרד על מנת לחתום ומתי אתחיל לעבוד . הוא מצדו, מכיוון שיש בלאגן במשרד בעקבות הקורונה החל להכחיש את העובדה שאני אמורה להתחיל לעבוד אחרי החגים ואמר לי שבכלל דובר על 2021.
הסברתי לו שזה לא נכון וחיכיתי לתשובה.
היום שדיברתי איתו בפתיחות על הדברים הוא אמר שכלל לא קיבל אותי ושבכלל היה אמור להיערך ראיון גם עם הבעלים השניים( לא נאמר לי דבר כזה).
האם אני יכולה לתבוע פיצויי הסתמכות או משהו בסגנון על אף שלא נחתם חוזה רשמי?
תודה רבה
את בהחלט יכולה לתבוע פיצויי הסתמכות.
ממליץ לפנות בפרטי על מנת לבחון כיצד אפשר לעשות זאת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
שינוי שעות עבודה
דברים רבים במערכת יחסי עבודה, הם נקבעים בפועל ולא מעוגנים בהסכם. על כן אם התחלת לאורך השנים ב7:30 זה נוהל שהופך להיות חלק מההסכם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
סיום עבודה
שאלה- אני עומדת לעבור עבודה וטרם עדכנתי את מקום עבודתי כיום, אני מתכננת לבשר להם חודש לפני תחילת העבודה במקום החדש.
נזכרתי- שלפני כשנתים בערך המעסיקה שלי כיום החתימה אותי על חוזה עבודה ובו יש סעיף על הודעה של 75 ימי עבודה לפני עזיבת העבודה,
האם סעיף זה חוקי? חתמתי כי לא ידעתי..
האם החוזה בכלל חוקי? או שעל המעסיק להחתים אותי כל שנה מחדש?
אצין שלפני תקופה שלחה לי שוב חוזה מחדש בעקבות שינוי בשכר ובו שוב הופיע סעיף זה ומסרתי לה בעל פה שטרם חתמתי על החוזה העדכני בעקבות סעיף זה.
האם החוק יחייב אותי לתת למעסיקה כיום 75 יום או שזה לא חוקי?
בנוסף- אם כן אתן לה 75 ימי עבודה אפסיד את מקום עבודתי החדש,וחבל לי!
תודה רבה! יעל
הודעה מוקדמת של עובד, שהיא יותר מהקבוע בחוק, איננה חוקית (איננה ניתנת לאכיפה).
לא צריך להחתים עובד כל שנה מחדש (אלא אם החוזה מסתיים)
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
הוצאת עובד למחלה
הוציאו אותי מחודש יוני לחופשת מחלה כפויה (למרות שאני בריא) מכיוון שאני בקבוצת סיכון ( מדוכא מערכת חיסונית ) האם זה חוקי?
העניין ממש לא חוקי. המעסיק לא יכול להוציא אותך לחופשת מחלה כפויה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
התנכלות מצד המנהל שלי
לאורך השנה האחרונה ישנו מנהל שממש מתנכל לי אני עובד משמרות , הוא נותן לי משמרות שחלקן אינני רוצה עונה תשובות ישירות ותוקפניות , חסר התחשבות טוטאלי , ישנה הודעת וואטספ שזה סוג של איום , מה אני יכול לעשות בנידון אני ממש סובל ?
ככל ואתה חושב שההתנכלות היא ממש משמעותית אתה יכול להוציא שם הודעה שככל וזה ימשיך אתה רואה את זה כהתעמרות בעבודה ואם לא יתקנו את זה, תראה את זה כהתפטרות בדין מפוטר
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
תשלום עבור שעות נוספות
האם יש הבדל בדיני תשלום עבור שעות נוספות בין עובד בשכר חודשי לעובד בשכר שעתי?
האם עובד בשכר שעתי מתחיל לקבל תשלום עבור שעות נוספות רק לאחר הגעה ל-182 ש"ע חודשיות או שחישוב שעות נוספות נעשה ברמה יומית ושבועית, בדומה לעובד שעתי?
תודה מראש!
אין הבדל והחישוב הוא יומי ושבועי. אין חישוב חודשי בחוק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
תשלום חגים לעובד שהוצא לחל"ת שני לפני החגים
אם העובד מצוי בחל"ת לא מגיע לו שום תשלום.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
תגמול חלקי עבור עבודה מהבית
שאלתי היא (א) האם זה מקובל ו(ב) האם זה בכלל חוקי?
תודה
בעקרון הדבר ממש לא חוקי. יש מחקרים שאומרים שהאפקטיביות מהבית היא יותר נמוכה אבל זה לא אומר שלא צריכים לשלם על זה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
