פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
כספי פיצויים ופנסיה
עם המעביד לא ממשיך ולא מעביר את הדברים בזמן, ניתן להגיש נגדו תביעה ולדרוש את הדברים.
חופשה מאולצת
תודה רבה.
בעקרון המעסיק צריך להודיע 14 יום מראש על חופשה מעל לשבוע.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
מכתב התפטרות
בעקרון צריך לתת הודעה מוקדמת בהתאם לחוק, ואם אתה מסכים לתקופה יותר ארוכה, אתה יכול להסכים לכך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
פיטורים
בעקרון, אם אתה לא בחל"ת המעסיק צריך להחליט, או שהוא מפטר אותך או מחזיר אותך לעבודה.
הוא לא יכול להשאיר אותך בין לבין.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
ימי חג
אני עובד במשכורת חודשית גלובלית- עבדתי חצי שנה במקום ונעדרתי למחלה לפני ואחרי החג (לא בתשלום), האם המעסיק יכול להוריד לי מהשכר החודשי את יום החג עצמו?
תשלום ימי מחלה הוא גלובלי, זאת אומרת שאם הוא נופל על ימים שהם לא ימי מחלה, אז לא משלמים עליהם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
חל"ת
מקום העבודה שלי מוגדר כחיוני, אך מאחר ובמסגרת מגבלות הסגר אין גנים, אני נאלצת בעל כורחי להישאר בבית עם שתי הילדות שלי (אני פרודה והאקס שלי מתגורר רחוק מאוד ולכן אין באפשרותו לסייע). ביקשתי חל"ת, אך נאמר לי שבגלל שמקום העבודה שלי מוגדר כחיוני, אין באפשרותם לאפשר לי זאת בכפוף לחוק. שתי שאלות: 1. האם זה נכון ? 2. במידה וזה נכון, כיצד יתכן שלא חשבו על סיטואציה כזאת ? לא מבינה למה אני צריכה להיענש כלכלית. אני רוצה לעבוד, אך חייבת לשמור על שתי ילדותיי הקטנות.
1. התשובה היא לא. המעסיק יכול בכל מקרה להוציא לחל"ת כרגע גם אם את חיונית.
2. לזה דווקא אין פתרון.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
פיטורין לאחר סיום תקופת חל"ת
בעקרון החל"ת כן אמור להחליף את ימי האבטלה, אבל הדברים משתנים מדי יום.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
פיצויים לעובד שהתפטר מרצונו
האם מגיע לה פיצויים?
תודה
שלחתי בקשה וטרם ראיתי תשובה
אשרור סעיף נוסף אשר לא היה בחתימת החוזה
משהבינו את הטעות נתבקשתי לאשר בדיעבד התחייבות לשנת עבודה נוספת לאחר החזרה לארץ, ובמידה ולא אתחייב הודיעו שיאלצו לשקול הפסקה מיידית של משימת הרילוקיישן.
בהסכם מצויין שהמעסיק רשאי להפסיק את משימת הרילוקיישן בכל עת אבל עדיין אני מאמין שעצם ההודעה הוא לא חוקי מאחר ואני כבר ביצעתי יותר משנה מתוך השנתיים שנכללות עבור המשימה ואני כבר נמצא במצב בו בצעתי ויתורים ותוכניות שונות המתואמות לחזרה לארץ בתאריך המקורי.
בעקרון, מה שאתה מציג הוא אכן בעייתי, אולם אני מבין שהאפשרות לבטל את הרילוקיישן לא כוללת שצריך סיבה מדויקת וכאן הבעיה שלך.
שינויים בהסכמי העסקה הם משהו ששני הצדדים יכולים לעשות, והצד השני יצטרך להחליט מה הוא עושה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
אקח לתשומת ליבי
חזרה מחופשת לידה
האם המעסיק יכול לדחות חזרתה ? עד כמה ?
בעקרון המעביד לא יכול לדחות את חזרתה אלא אם יקבל אישור של משרד התמת לכך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
