אין הבדל והחישוב הוא יומי ושבועי. אין חישוב חודשי בחוק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
אם העובד מצוי בחל"ת לא מגיע לו שום תשלום.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
בעקרון הדבר ממש לא חוקי. יש מחקרים שאומרים שהאפקטיביות מהבית היא יותר נמוכה אבל זה לא אומר שלא צריכים לשלם על זה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
עם המעביד לא ממשיך ולא מעביר את הדברים בזמן, ניתן להגיש נגדו תביעה ולדרוש את הדברים.
בעקרון המעסיק צריך להודיע 14 יום מראש על חופשה מעל לשבוע.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
בעקרון צריך לתת הודעה מוקדמת בהתאם לחוק, ואם אתה מסכים לתקופה יותר ארוכה, אתה יכול להסכים לכך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
בעקרון, אם אתה לא בחל"ת המעסיק צריך להחליט, או שהוא מפטר אותך או מחזיר אותך לעבודה.
הוא לא יכול להשאיר אותך בין לבין.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
תשלום ימי מחלה הוא גלובלי, זאת אומרת שאם הוא נופל על ימים שהם לא ימי מחלה, אז לא משלמים עליהם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
1. התשובה היא לא. המעסיק יכול בכל מקרה להוציא לחל"ת כרגע גם אם את חיונית.
2. לזה דווקא אין פתרון.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
בעקרון החל"ת כן אמור להחליף את ימי האבטלה, אבל הדברים משתנים מדי יום.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."