פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,117)
הורדה בתפקיד
אשמח לדעת האם ישנה התנהלות לא תקינות במקרה הבא:
אני עובדת במשך כ4 שנים ברשת.
התחלתי בתפקיד מסויים וקודמתי במהלך הזמן.
אני כרגע בתפקיד אחראית צוות כמעט שנתיים.
במהלך התקופה לא ניתנו לי הכלים למלא את תפקידי בצורה מלאה אף על פי הצהרתי על כך למנהל הישיר שלי.
מנהלת חדשה הגיעה לפני כ3 חודשים בעוד המנהלת הישירה שלי נמצאת בחל"ד והיום הודיעו לי כי התפקיד שלי ישתנה.
חשוב לציין כי מדובר בתפקיד פחות בכיר וכי הכל קרה בהפתעה מוחלטת.
כששאלתי מדוע הוחלט כך, לא ניתנה לי תשובה מספקת ולא הוצגו בפניי טענות לגבי תפקודי בתפקיד הנוכחי, גם לא קודם ההודעה ונאמר לי שהוחלט שזהו הצורך כעת.
לאחר השיחה, נודע לי ממקור אחר, כי את תפקידי תקבל עמיתה שלי וכי התפקיד יקבל תפנית ויהיה מהותי הרבה יותר מקודם.
לא ניתנה לי כל הזדמנות להוכיח האם אוכל למלא אותו כעת שהאופי שלו השתנה.
עד כמה שידוע לי השכר שלי לא עומד להשתנות.
האם יש כאן פגיעה של המעסיק בתנאים שלי כעובדת והאם מומלץ לפנות להליך משפטי ?
תודה מראש.
הפסיקה הגדירה הרעת תנאים, אם פוגעים לך בשכר או במעמד. במקרה שלך את מתארת ירידה במעמד. זו אכן הרעת תנאים אולם כל שתוכלי הוא רק להתפטר בגין מפוטרת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
סיום עבודה
אני עובדת כמנהלת חנות למעלה משנה, לפני כחודשיים היה סגר והחנות היתה סגורה אך גיליתי שבעלת הבית העבירה את החנות למקום אחר והביאה עובדת אחרת (בלי להודיע לי כלום) ואח"כ ראיתי שפרסמה מודעה לחיפוש עובדת חדשה (במקומי), היא לא יוצרת איתי קשר כך שמצד אחד היא לא פיטרה אותי ומצד שני לא הוציאה אותי לחל"ת אך גם לא ממשיכה להעסיק אותי. רציתי לדעת האם המצב הזה חוקי ומה עלי לעשות במצב כזה? (ככל הנראה היא מחכה שאודיע על התפטרות כדי שלא תצטרך לשלם לי פיצויים...) ניסיתי לדבר איתה, היא לא אומרת לי לבוא לעבוד אבל גם לא אומרת שפוטרתי..
בעקרון עלייך לפנות למעסיק ולומר לו שיש לו 2 אפשרויות או להחזיר אותך לעבודה או לפטר אותך. אם חל"ת היא אפשרות מבחינתך אז גם זה.
בכל מקרה, הימים שהיית ללא תשובה בבית הם ימים שהמעסיק צריך לשלם עליהם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
תשלום פיצויי פיטורין
פוטרתי בחודש מאי בעקבות הקורונה נתנו לי חודש הודעה מראש.
לפי החישוב של הפיצויים הגיע לי כ19,500 שח .
לפי הדוח הפקדות והשחרור של החלק של הפיצויים הגיע לי 9550 שח . למרות שהמעסיק רשם בטופס 161 שיש בקופה 11200 שח . בקופה אמרו שהיא רשמה בטופס,161 סכום לפני שבדקה עם הקופה וגם בטופס עזר ל161 רשום 9550.
בנוסף התשלום מהקופה היה לי על 9516.
חתמתי עם המעסיק שעד ה30/9 ישולמו לי כל הכספים.
עכשיו מאחר ובקופה יש פחות המעסיק מתנער מהתשלום על השאר ונשען על סעיף 14.
הסכום לא מעט. כלומר נשאר תשלום ההפרש שבין מה שרשם בטופס 161 לבין מה שנמצא בקופה
1. האם תביעה משפטית תעזור לי להוציא את הכסף.
2.האם המעסיק אמור להשלים לי מהסכום שקיבלתי כלומר לפי מה שהיה בקופת פיצויים לבין מה שקיבלתי כמעט פחות 40 שח אבל זה אפסי לעומת מה שנשאר ההפרש.
המעסיק טוען שזה הפסדים של הקופה שהוא לא צריך לספוג
למרות שלאורך כל ה5 שנים של עבודתי הוא לא הפקיד באופן שוטף ורק לקראת סיום עבודתי הפריש את הסכומים הגבוהים.
האם כדאי לי להתחיל הליך משפטי. כי מצד המעסיק הוא מתנער.
1. ברור שכן. יחד עם זאת תבדוק אם באמת יש סעיף 14
2. המעסיק מרוויח אם הקופה מרוויחה ומפסיד אם היא מפסידה
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
בירור לגבי שלום וברכה. בירור לגבי הגדרות 'שינוי מהותי בתפקיד' לעניין תחשיב פיצויים.
בירור לגבי הגדרות 'שינוי מהותי בתפקיד' לעניין תחשיב פיצויים.
תחילת עבודה לפני כ 15 שנה בתפקיד ששילב עבודת ניקיון ואחזקה. העסק גדל משנה לשנה וכך היקף המשרה שעברה שדרוג מזדחל, תחילה עבודות אחזקה תוך ניהול עבודת ניקיון, בהמשך ניהול עובדי משק ואחזקה שהתווספו ובסוף התמקדות בניהול עבודות ניקיון ואחזקה. כמובן שהשכר שודרג כמה וכמה פעמים במהלך התקופה.
השאלה לגבי תחשיב פיצויים, האם השכר השעתי האחרון רלוונטי לכל תקופת ההעסקה.
תודה רבה.
בעקרון החישוב יעשה בהתאם לממוצע השנה האחרונה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
עזיבה בלי התראה
תודה.
בהתאם לחוק המעסיק יכול לדרוש ממך עלות של חודש עבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
אי הודעה למועמד לעבודה
האם חובת הודעה למועמד לעבודה אחת לחודשיים חלה גם על רשויות מקומיות, עיריות, משרדי ממשלה וכיוצ'? האם יש עילת תביעה במקרה שלא התקבל שום עדכון בכתב על סטאטוס התהליך במשך למעלה מחודשיים לאחר השתתפות ביום מיון בחברת השמה?
החובה קיימת אבל העילה בנפרד, לא תהיה עילת תביעה בבית הדין.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
הלנת שכר?
בחודש ספטמבר התחלתי לעבוד לראשונה כגננת מחליפה תחת משרד החינוך בירושלים. דיברתי עם המפקחת האחראית על ההחלפות וממש ביום למחרת היה צריך באופן בהול חלופה. הסכמתי ,מה שגרם לכך שכשעבדתי ביומיים האילו עדיין לא רשמית הייתי רשומה במערכת . לאחר היומיים האילו רציתי לסדר את הרישום באופן כמה שיותר מהיר שלא יהיו תקלות ואכן המקפחת אישרה לי שהיא שלחה את טפסי הרישום שלי לגזברות. הבעיה? עד היום הגזברות טוענת שיש בעיה ברישום של המחליפות (משהוא במערכת עצמה),לאורך כל השבוע שבו עבדתי יומיים בלבד. דבר זה אומר שבעצם לא קיבלתי את המשכורת שלי מספטמבר עד עכשיו.
האם יש חוק או משהוא שבא לטובתי במקרה הזה? התשובה האחרונה של המפקחת הייתה בשבוע שעבר שהגזברות אמרו לה שהם עובדים על התקלה.
תודה
נראה שאכן יש כאן הלנת שכר אולם הפסיקה לא מעניקה סכומים משמעותיים לכך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
לכמה ימי חופשה בשנה זכאי עובד יום אחד בשבוע?
שלום. אני עובד במאפיה יום אחד בשבוע שזה אומר התחלת עבודה בליל שישי בשעה 1:00 עד שעה
13:00 בצהריים של יום שישי סה"כ 12 שעות.
יש לי ותק מינואר 2011.
בסיס השכר השעתי שלי הוא 42 לשעה אבל עבור שעות לילה אני מקבל 150% מהשעה הראשונה זה אומר 63 משעה 1:00 עד שעה 6:00 ואח"כ 42 וגם התוספת משעה שמינית ועשירית..
כמה ימי חופשה מגיע לי בכל שנה על פי ותק?
איך אני מחשב כמה כסף מגיע לי עבור כל יום חופשה?
תודה מראש!
בעקרון החישוב הוא לפי וותק מלא, לחלק לכמות הימים שאתה עובד בפועל. לדוגמא, אם בוותק שלך כמות ימי החופשה היא 20, ובפועל ב-20 ימים רצופים אתה עובד 3 פעמים, אז יגיע לך 3 ימי חופשה.
לגבי שווי, הוא לפי שווי יום ללא שעות נוספות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
פיטורים בהפתעה לאחר כמעט 3 חודשים
המעסיק החליט לסיים את העסקתי מיד עם ההודעה על הפיטורים ולשלם חלף הודעה מוקדמת. לכן תאריך סיום ההעסקה חל 3 ימים בלבד לפני מלאת 3 חודשים להעסקתי - המועד בו אמור היה להתבצע תשלום רטרואטקיבי לפנסיה, פיצויים וקרן השתלמות.
הנימוק, אף שהיה לכאורה מקצועי, היה מעורפל ולא מבוסס. אף ההזמנה לשימוע הגיעה בהפתעה מוחלטת, מבלי שקדמו לה שיחות משוב\אזהרה. ממועד ההזמנה לשימוע ועד מועד ההודעה הושעיתי למעשה מעבודתי, כך שלא הייתה אפשרות לבצע חפיפה\פרידה ראויה - לא טרם ההחלטה ולא אחריה.
האם במצב זה ישנו בסיס לתביעה, בטענה של פיטורים משיקולים שאינם ענייניים, ובכדי להימנע מתשלום זכויות?
תודה.
בעקרון גם אם הייתה עילה, בשל תקופת ההעסקה הקצרה לא כדאי להתעסק בזה כלל. הפיצוי אם יהיה, יהיה נמוך מאוד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
הסכם אי תחרות - האם חוקי?
בעקרון סעיף אי תחרות תלוי בנסיבות ולא תמיד יחזיק מים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
