פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
החברה שהעסק בבעלותה השתנה, האם הוותק נשמר
על פי הבעלים החדשים החברה היא חברה חדשה, כלומר העסק רשום על שם חברה אחרת ממה שהיה רשום לפני כן, ולכן העסק הוא לא אותו עסק לטענתו וכן הוותק של העובדים צריך להתאפס. כלומר הוא טוען שהחברה שהעסק הייתה בבעלותה לא נמכרה אלא המקום עצמו וכל מה שהיה בו נמכר לחברה חדשה והעסק הוא אמנם עם אותו שם ואותה זכיינות אך עסק חדש.
יש לציין שעבדתי ברציפות מההתחלה ועד עכשיו, מלבד הזמן שהסניף היה סגור לשיפוצים.
האם הוותק שלי צריך להישמר, או שהוא אמור להתאפס כמו שטוען המעסיק?
בעקרון וותק בחילופי מעסיקים, אם כל מתוקנת העבודה נשארת, אמור להשאר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
הפרת זכויות עובדים ופיצויי הולם
אני עובד בתור שליח במסעדה.
בחודשים האחרונים התחלנו לקבל טיפים באשראי, ז"א הלקוח מזמין באינטרנט ומשאיר בתוך ההזמנה טיפ באשראי
והמסעדה אמורה להעביר אליי את מלוא התשלום של הטיפ במשכורת החודשית (נכנס לתוך התלוש משכורת)
רק מה..שהמסעדה מעלימה מתוך סכום הטיפים באשראי כספים (לצורך העניין העלימו לי כמעט 20% החודש)
וכששאלתי מאיפה נובע החוסר
המעסיק אמר לי שזה ניכוי מס
אני מכיר איזה סוגיה של "חוק הטיפים" של מלצרים - עם זאת, זה לא נוגע אליי כי אני שליח.
ובלי קשר- אין לי באמת יכולת לדעת לאן הכסף הזה הלך באמת (חודש אחד כן המעסיק מנקה ממנו כסף וחודש אחרי לא)
וגם בלי קשר, אני סטודנט שלא עובד הרבה שעות - ואני בכלל לא מגיע לתקרת המס החודשית (כך שמס הכנסה לא מוריד לי שום דבר בפועל מהתלוש! !! אלא המעסיק מנקה על דעת עצמו מה שנראה לו )
האם אוכל לתבוע על העניין הנ"ל ??
(כמובן שהסוגיה הזו היא רק חלק קטן מעוגה שלמה - יש עוד הרבה הפרות שאני מתכנן לתבוע בגינן )
חוק המלצרים חל על כל מי שמקבל טיפים, ואומר שהמעסיק יכול להכניס את הטיפים שאתה מקבל לשכר ומשם להוריד את המס בהתאם לזכויות. אתה רק צריך לבדוק עם בוחן שכר שהסכומים אכן נכונים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
המעסיק צריך להכניס את כל הטיפים לתלוש
ומשם להוריד את המס
ז"א שהכל יהיה חשוף וגלוי אל מול העובד ?
כי בפועל זה לא קרה -
המעסיק פשוט ניקה כראות עיניו ואלוהים יודע לאן הכסף הגיע ..
בכל אופן תודה רבה
יש לי פה קייס גדול וזאת רק חתיכה קטנה שתתווסף בעתיד
דמי הבראה
אני עובדת באופן קבוע בחברה שמעסיקה אותי 10 חודשים בשנה. בשנה שעברה לא עבדתי בחודשים יולי-אוגוסט ושולמו לי דמי הבראה. אני אמורה לחדש בימים הקרובים את חוזה העבודה. בחוזה מופיע סעיף חדש בו כתוב שבשל העובדה שאני לא עובדת שנה שלמה בחברה איני זכאית לתשלום דמי הבראה.
האם סעיף זה חוקי?
מה אומר החוק בנוגע לתשלום דמי הבראה לעובד קבוע שהעסקתו נמשכת 10 חודשים בשנה (כשהמעסיק מוציא אותו לחופשה בחודשים יולי - אוגוסט)?
תודה,
מירה
מה שהמעסיק מנסה לעשות הוא לא חוקי ובהחלט מגיע לך דמי הבראה וותק על כל התקופה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
שינויי העסקה בהריון
אחר כך היא הודיעה לה שהיא מעוניינת להעביר אותה לסניף אחר של המעון שמרוחק קצת יותר.
היא תולה את זה באיחורים לעבודה.
זה חוקי?
כל שינוי לאשה בהריון מצריך אישור של הממונה על עבודת נשים ועל כן, ככל ואין אישור כזה, אז המעבר איננו חוקי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
חישוב סכום לתביעה- איך לעשות זאת כמו שצריך? בלי כאבי ראש
אני עובד במסעדה שבה המעסיק מפר מלא זכויות עובדים
1) אי תשלום שעות נוספות
2) לא משלם דמי נסיעות
3) מוריד כספים מהמשכורת החודשית בסעיף שקרי שנקרא "מפרעה" בניכוי רשות בלי שום אישור של העובד
4) לא משלם דמי הבראה
5) מזין ימי חופשה בתלוש כראות עיניו ולא כחוק
השאלה המרכזית שלי היא:::
כשיגיע היום הגדול שבו אעזוב את מקום העבודה הזה
ארצה לתבוע מן הסתם -
כיוון שיש פה חוסרים רבים - איך עליי להתנהל נכון ?
האם עדיף לפנות לחשבת שכר שתחשב את השכר שהיה מגיע לי לפי חוק ?
ואז להגיע לעו"ד לדיני עבודה עם כל החוב והפירוט?
או שמה, יש עו"ד שיוכל לעשות את כל העבודה?
מדובר פה בערך על תביעה של 10 אלף (לא משהו מפוצץ עבור עורך דין)
לכן אני סבור שעורך דין אולי לא ירצה להתעסק בתיק קטן כזה וזה יהיה בשבילו כאב ראש
לכן אני רוצה להתייעץ איך לייעל את התהליך עבורי ע"מ שיהיה יותר קל לפעול
וכן עוד שאלה חשובה-
אני חווה עוגמת נפש גדולה עקב כל החוסרים האלה ומעוניין בתביעה להוציא פיצוי הולם מעבר למה שמגיע לי
איך בית המשפט בדרך כלל פוסק בעניינים הללו ?
אני לא מתכוון להגיע לפשרה ולקבל רק את הכסף שהיה חסר
השאלה שלך היא טובה. מצד אחד עו"ד יודעים לעשות את החישוב ללא חשב שכר, מצד שני, יכול להיות שעו"ד לא ירצה לגעת בזה. אני הייתי מתחיל מעו"ד ולראות אולי כן תמצא מישהו שירצה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
שכר בהתלמדות בבית
ולא לומדים. זאת עושים בבית. התבקשת על ידו לקרוא באתרי חברות בטוח. על מושגים בבטוח. שפוי. פצוי. על סוגי בטוח. השקעתי כ 12 שעות בלמוד עצמי.
כיון שאני בא מעולם מוקדים טלפונים. עם ניסיון 6 שנים . אבל ללא ניסיון כמעט מעולם הבטוחים.
דולם לינרק על 25נשעות במשרד ב5 ימים. 35 שח לשעה.
ו 0 שח על 12 שעות התלמדות בבית
אתה אמור לקבל שכר על כל שעת עבודה. אין שעת עבודה שלא מקבלים עליה שכר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
מעסיק לא שומר על כללי תו סגולת של פתיחת עסק
לפי הוראת ממשלה. מותר לשבת ללא מסיכה רק לנציג שיושב מול קיר מוגבה בגובהה1.20.
אבל המוקד. מנהל הצוות ללא מסיכה. הושיב אותי בעמדה קרובה אליו. כדי שיאזיןצלי. ישב לידי חונך שהאזין ללא מסיכה.
למרות שהראתי להם.
בחדר הצר ישבו כ20 נציגים . רובם ללא מסיכה. אומנם מול קרות ומחיצות . אבל כשהתהלכו באולם. לא עטו מסיכה.
המנהל מס פעמים העיר לי שאינני נשמע טוב בטלפון ועלי להוריד את המסיכה. סרבתי.
פוטרתימאחרי 3 שבועות. שבוע קורס בו החניכים ומדריכה ללא ממסיכה. ושבועים במוקד בחניכה והאזנה.למזלי לאמחלתי בקורונה. אבל סכנומאת בריאותי. גם בשחת אזהרה . שמוע ופטורים. מנהלת כוח אדם היתנה ללא מסיכה.
ונסו שוב לעשות לימאולטימטום בשחת אזהרה. שאי אפשר לעבוד עם מסיכה. כי אינני נשמע טוב בטלםון
אי קיום הכללים הוא משהו שאתה יכול להודיע למשרד הבריאות. אין לזה שום משמעות כלכלית עבורך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
פיצויים על בידוד
יש לי חופשה רק באוגוסט.
ב 3-8 קבלתי הודעה שבאחד הגנים הם עבדתי היה ילד חולה קורונה, ולכן עלי להכנס לבידוד.
כך למעשה חלק גדול מחופשתי - התבטל.
האם אני זכאי על כך לפיצוי ? מה עלי לעשות לשם כך?
תודה
יאיר
ימי בידוד הם למעשה ימי מחלה, ועל כן, תוכל להשתמש בימי המחלה שלך כדי לקבל פיצוי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
למי עלי לפנות ? האם בפניה לביטוח לאומי הם לא מעבירים את הכסף למעסיק ?
2
אי מתן פנסיה אי מתן דמי הבראה ופיצויי פיטורין
לא הפרישו לי פנסיה וגם דמי הבראה לא קיבלתי. מקום העבודה הזה מזלזל בכל חוק אפשרי אבל זה לא האישיו כרגע.
שאלתי היא כזאת, אם מפטרים אותי אני יודע שאני זכאי לפיצויים
מה קורה אם אני מתפטר ?
אני כמובן לא מתכוון לוותר על הפנסיה וגם דמי הבראה הכל אני רוצה לקבל, השאלה מה התהליך .
אז קודם כל לשאלתי הראשונה - אם אני מתפטר האם אני זכאי לפיצויים או חלק מהם?
ואיך אני מוסיף את דרישתי לקבלת הבאה ופנסיה רטרו אקטיבית?
האם אפשרי לקבל פנסיה רטרו?
אם תתפטר בגלל שלא שילמו לך את מרכיבי השכר תהיי זכאי לפיצויי פיטורים בהתאם לחוק.
כמובן שתוכל לקבל את מלוא התשלום כפי שצריך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
אני אמור לתת התראה מראש?
לציין שאני מתפטר בגלל זה? ואז מה..? אם הם ישלמו פתאום אז אני במילכוד.
בעקרון אתה צריך לתת הודעה למעסיק שמאפשרת לו לתקן את העניין ולשלם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
משמורת משותפת - קיצור 18 דקות בעבודה
אני עובד באחת העיריות בארץ , מתוקף כוח שיוויון זכויות בהורות למיטב הבנתי מגיע לי קיצור של 18 דקות , הנני גרוש בעל משמורת משותפת עם ילד בן 5 ,אותה עירייה מסרבת לתת לי את אותה ההטבה לאור העובדה שאנני משלם מזונות וזו הסיבה היחידה שלא מגיעה לי אותה הטבה ,
אציין שגברים נשואים וגברים גרושים שמשלמים מזונות מקבלים את אותה הטבה .
האם הדבר חוקי ? מיותר לציין שהדבר יעזור לי מאוד לאור העובדה שאני מגדל את הילד מחצית מהימים לבדי.
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
