פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
תביעת עובד ישירות נגדח ברת ביטוח מעבידים בלבד, של מעביד
בעקרון אין לך עילה נגד חברת הביטוח אלא נגד המעסיק. זה אינטרס של המעסיק להעביר את התביעה לחברת הביטוח כדי שהוא לא ישלם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
צבירת שעות נוספות
במידה ועובד שעתי עובד בשבוע מסוים שעות נוספות.
אם התחלף באמצע השבוע חודש חדש, עדיין מתקיימת צבירת שעות נוספות?
לדוגמא: אם עבדתי בשבוע מסוים 10 שעות כל יום, ביום החמישי כבר הגעתי ל-50 שעות (8 שעות נוספות לאחר 42 שעות שבועיות) אך יום חמישי זה כבר ה-1 בחודש הבא. בתלוש של החודש הבא אני אקבל שעות נוספות בגין יום חמישי או שזה מתאפס כי התחיל חודש חדש?
תודה מראש על התשובה.
שעות נוספות בהתאם לחוק נצברות על בסיס יומי או שבועי אבל לא חודשי, ועל כן, הספירה צריכה להיות שבועית
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
דמי הבראה לאחר חל"ת
דמי ההבראה ששולמו לי עכשיו הם 1804 ש"ח.
האם זה תקין?
תודה
בעקרון בגין תקופת החל"ת לא נצבר וותק ועל כן, ההבראה איננה מלאה אלא על שנה חלקית.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
חישוב פיצויים לפי תקופות
עכשיו בחישוב פיצויים החברה טוענת שהם צריכים להשלים לי פיצויים רק עד שנת 2008 מכיוון שבשנת 2008 נכנס חוק פיצוי פיטורים וסעיף 14 כבר מוכל בתוכו (גם בלי זה שחתמתי על איזה שהוא הסכם). ולכן לא מגיע לי השלמה. האם זה נכון לחשב כך פיצויים?
המעסיק שלך איננו צודק. סעיף 14 הוא לא רטרואקטיבי וממילא צו ההרחבה שהם טוענים, איננו מחליף סעיף 14 אלא רק ההפרשות שהופרשו בו. זאת אומרת שהמעסיק צריך לעשות לך את החישוב של פיצויי הפיטורים המלאים ולהפחית מהם את הסכום שיש לך
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
העסקת פרילאנסרים
יש לי 5 עובדי פרילנס, רוב השכר שלהם ממני, הם עובדים קבוע אצלי, ומעל 14 יום בחודש. לפעמים רצוף לפעמים לא.
האם החובה שלי היא לשלם להם עד ה 9 לחודש אחרת שזה נחשב הלנת שכר? הבכמים שהם חתמו לי שמצוין בין היתר שאין בינינו יחסי עובד מעביד - רשום שהם מקבלים ממני שכר ב 20 לחודש על חודש שעבר שעבדו. זה חוקי?
תודה רבה.
אני אתחיל ואומר שבהתאם לפסיקה לא בטוח שהם פרלינסרים.
אחרי שאמרתי את זה, בפועל מה שסיכמת איתם בהסכם זה מה שיהיה מאחר והם אינם עובדים אלא מדובר במערכת יחסים עסקית.
והמלצה - תכיני הסכמי התקשרות נכונים איתם כדי שאח,כ תוכלי לחזק את זה שאין יחסי עובד מעביד
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
משמורת משותפת - קיצור 18 דקות בעבודה
שלום ,
אני עובד באחת העירייות בארץ ומסרבים לתת לי את הקיצור של ה18 דקות בטענה שהם כפופים לתקשי"ר תקנון שירות המדינה , למרות שהבנתי שמגיע לי אני אב במשמורת משותפת עם ילד בן 5 וזה ממש יעזור לי אותו קיצור , גרוש במשמורת משותפת משלם מזונות כן מקבל בגלל העובדה שאני לא משלם מזונות אני לא מקבל , אני לא מבין את הטענה הזו מאותה עירייה ? מה החוק לגבי זה ? אשמח אם תעזרו לי.
משכורת ופרמיה
מה שאתה מתאר נראה כמו נוהג בעבודה שהוא למעשה הופך את זה לחלק מהעבודה. תזכור שהרעת תנאים רק מאפשרת להתפטר בדין מפוטר ובכל מקרה אתה צריך לתת למעסיק אפשרות לתקן את זה.
אחז אגם, עו"ד מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
חיוב מועמד לעבור מבדקי מיון לאחר שכבר הודיעו לו על קבלה לתפקיד
בעקרון מה שאתה מתאר זו הבטחת עבודה והיא אכן מקימה עילה לתביעה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
הוצאה ל-חל״ת כשיש אישור מחלה
המעבידה(מנהלת הגן) רוצה להוציא אותי לחל״ת. האם יפגעו זכויותיי?
האם להשתמש בחופשת המחלה רק של אוגוסט ולצאת לחלת מ 1 בספטמבר, או שאפשרי שתוציא אותי לחלת כבר מ 12.8.20?
לא מבינה בכך משפטית.
וכן, האם יש משמעות מול ביטוח לאומי שאני מעוניינת להגיש בקשה לנכות. (אני בת 60 עדיין לא בגיל פרישה)
מקווה שהצלחתי להציג את שאלותיי בצורה ברורה.
תודה על ההיענות
אביבה
052-2533256 פון
דעה לא מקצועית :
1) תבדקי כמה ימי מחלה עדיין יש לך אצל המעבידה הזו. למיטב ידיעתי, אי אפשר להוציא אותך לחל"ת ללא הסכמתך, אם עדיין יש לך ימי מחלה.
2) תבררי עם הקרדיולוג, מה המהלך הצפוי של המחלה והיפולים שלך. יכול להיות שהאפשרות הנכונה עבורך היא - "אובדן כושר עבודה".
3) בלי קשר לנאמר למעלה, את צריכה לברר בדחיפות האם הופרשו עבורך כספים כנדרש עבור קרן הפנסיה, מה מצב הכספים שלך, ומה קורה במקרה של אובדן כושר עבודה. את חייבת לדעת אם את יכולה להרשות לעצמך לצאת לפנסיה.
לטעמי האישי, זו בעיה כבדה שמצריכה לפחוץ ייעוץ פנסיוני מקצועי, וכנראה גם ייעוץ משפטי רציני.
שנה טובה, בהצלחה והרבה בריאות.
בעקרון לא ניתן להוציא אותך לחך"ת בזמן מחלה. את צריכה לסיים את ימי המחלה שלך ואז אפשר.
את מוזמנת בכל מקרה ליעוץ יותר פרטני.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
שימוע לפני פיטורים עקב בקשתי להפסיק לעבוד בשבת
אני עובד כמאבטח בחברת חשמל ולאחרונה החלטתי להפסיק לעבוד בשבת משיקולים אישיים ודתיים.
והמעסיק שלי הזמין אותי לשימוע לפני פיטורים בטענה שאני מחוייב לעבוד בשבת במתקן של ייצור חשמל,
שאלתי אותו אם כך מדוע יש עוד מלא עובדים שלא עובדים בשבת למה יש אפליה ביני לבינם?? מדוע הם יכולים לא לעבוד בשבת ואני חייב?
השאלה שלי אם זה חוקי?
ואם לא, האם אני יכול לעשות משהו בנידון?
דבר נוסף הוזמנתי לשימוע בעל פה ללא מכתב
בעקרון יש בחוק את אפשרות חופש הדת. יש לך עילה טובה בשביל לדרוש מהמעסיק להתחשב בך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
