עורכי דין פורומים משפטיים פורום דיני עבודה עמוד 93

שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,117)

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

לפורום זה אין מנהל

רוצה לנהל את הפורום?

29/03/2020 09:25 רפאל בריה

אבטלה

שלום לפני חודשיים סיימתי אבטלה ניצלתי את כול הימים עוד לא מצאתי עבודה מאז האים אני זכאי לעוד דמיי אבטלה לפי תקנות לשעת חיירום בעיקבות משבר הקורונה אני בן 55 תודה

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

29/03/2020 04:44 תיקי

התפטרות בחל"ת

המעסיק הוציא אותי לחל"ת של מינימום חודש וללא הגבלת זמן. במידה ואני מתפטרת בתקופה זו, כמה זמן הודעה מראש עליי לתת? האם חודש? או פחות? ותק בעבודה 3 שנים.
אשמח לדיסקרטיות

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

28/03/2020 13:31 דניאל

קיזוז ימי מחלה ללא מחלה

שאלה כללית בנושא דיני עבודה

עובד שהודיע שהוא חולה מסיבה כלשהי ולא הביא אישור על מחלה האם מותר לציין לו בנוכחות הודעה על מחלה (סמל) שבהגדרתה מקזזת על פי חוק ימי מחלה (יום ראשון ללא תשלום היום השני והשלישי 50% וכו') משכר עבודתו וכתוצאה מכך מפחיתה לו משכרו (שכר עבודה לפי חודש) ? האם זה תקין אם כן אשמח לקבל חוק כתוב לגבי נושא זה.

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

27/03/2020 10:19 זיוה

בונוסים וחל"ת

שאלתי היא : שכר שמורכב משכרברוטו ובונוסים ממכירות
האם הבונוסים ממכירות נחשבים גם כחלק משכר ברוטו לצורך קבלת קיצבה מביטוח לאומי (חל"ת ) או שרק השכר ברוטו עצמו ?

תודה מראש

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

26/03/2020 21:05 אילן

יש לי אתר דרושים גדול, האם מותר לי לקחת כסף מאנשים שמחפשים עבודה ובתמורה לתת להם גישה לאתר ולמשרות

יש לי אתר דרושים גדול, האם מותר לי לקחת כסף מאנשים שמחפשים עבודה ובתמורה לתת להם גישה לאתר ולמשרות המפורסמות בו? או שיש עם זה בעיה חוקית?

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

26/03/2020 12:52 יעל

פיטורים בחופשת לידה

הייתי אמורה לחזור לעבודה מחופשת לידה ביום ראשון הקרוב. כרגע הקשרו להודיע לי שמפטרים אותי משום שאמורים ללמד אותי תחום חדש ובשל המצב לא יכולים ללמד אותי. האם זה חוקי? כמו כן קבעו לי שיחת שימוע ליום ראשון אולם מאחר ורק עכשיו הודיעו לי, אני לא יכולה להיערך עם עו"ד.

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

25/03/2020 12:35 אורן

פיטורין/חל"ת בניגוד להסכם חתום

שלום,
אני עובד כשכיר מעל שלוש שנים באותו מקום העבודה. לפני פחות מחודש חתמתי עם המעסיק על הסכם "סיום העסקה בהסכמה הדדית" לאחר שהציע לי אפשרות זו במקום הליך של שימוע ופיטורין. בהתאם להסכם זה לא התקיים שימוע ונכתב בהסכם במפורש כי העסקתי תסתיים בתאריך 30/4 ואף אזכה לחלף הודעה מוקדמת בתאריך זה בגובה של משכורת חודשית אחת.
לתחושתי יתכן שהמעסיק יודיע לי בימים הקרובים על פיטורי/יציאתי לחל"ת לאלתר, וזאת בניגוד להסכם כאמור שנחתם לפני 3 שבועות ויום בלבד. מה זכויותיי במקרה כזה ומה המלצתך לגבי דרך הפעולה שעלי לנקוט. אבהיר כי יש ברשותי רכב חברה.

תודה, אורן

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

26/03/2020 12:18 ליאור המלצה לעורך דין דיני עבודה

ממליץ להתייעץ עם עו"ד דיני עבודה מומחה כמו עו"ד הלפגוט אדרי.

תיכנס לאתר שלהם

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

26/03/2020 09:31 ורדינה יאיר

יציאה לחופשה-קורונה-ילד עם צרכים מיוחדים

אני בחופשת מחלה והמעסיק שלי טילפן אלי ואמר לי שאני יוצאת לחופש על חשבון ימי החופש שלי או לחלת, לבחירתי.
בנוסף יש לי ילד עם צרכים מיוחדים שנמצא כרגע בבית
שאלתי היא האם אני יכולה לנצל את ימי המחלה שלי בתקופה זו במקום לצאת לחופש? כשתסתיין המחלה שלי לדווח על טיפול בילד עם צרכים מיוחדים ובכך לחסוך את ימי החופשה שלי?

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

24/03/2020 21:54 אמיר נ

הסכמה לחל"ת

אני עובד במקום עבודה 3.5 חודשים. המעסיק הוציא אותי לחל"ת עקב משבר הקורונה אך לא החתים אותי על טופס
הסכמה ליציאה לחל"ת.הוא רק נתן לי טופס שבו הוא מודיע לי שעקב המצב אני יוצא לחל"ת. בטופס מצויין התאריך יציאה לחל"ת אך אין כלל תאריך חזרה,כלומר לא מצויין תקופת החל"ת. האם דבר זה תקין? האם דבר זה נחשב כפיטורין של המעסיק דבר אשר מקנה דמי אבטלה?
במידה ואני מעוניין לעזוב את מקום העבודה(לא מרוצה) האם כשאחזור מהחל"ת אני צריך לתת הודעה מראש של 3 ימים לפי החוק או שאני יכול להודיע ולשלוח מכתב כבר עכשיו שאני בחל"ת?

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

24/03/2020 17:53 לינוי

פיצויים בעת פיטורים ללא חתימה על סעיף 14

שלום רב, שאלתי היא בעניין פיצויים בעת פיטורים כאשר אינני חתומה על סעיף 14. קיבלתי הודעת פיטורים בכתב לאחר כמעט 15 שנות עבודה. בתחילת דרכי בעבודה לא היתה כלל חובת הפרשת פנסיה ולא הופרש לי כלל וגם כאשר התחילו האחוז היה מאוד נמוך. לפני כמה שנים המעביד יצא בהודעה כי הוא מחיל את סעיף 14 על העובדים והחל להפריש את האחוז המתאים 8.33% וזאת ללא חתימתי על חוזה או הסכמה לסעיף זה. כעת כאשר פוטרתי מבחינת פיצויים איזו השלמה הוא צריך לבצע לי לסכום שכבר נמצא בקופה..השלמה מלאה? כלומר השכר האחרון כפול השנים? (ההפרש כמובן) או שמא הודעתו על סעיף 14 מספיקה ללא חתימה והוא יצטרך להשלים לי רק את השנים בהם לא הפריש 8.33%? בכל מקרה תצטרך להיות השלמה נכון? בנוסף המעסיק מבקש לנצל את ימי החופשה כחלק מההודעה המוקדמת .. האם תקין?