פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
20/02/2020 15:13
רחל
פגיעה ביום הבחירות
פגיעה ביום הבחירות
עובד החליט לעבוד ביום הבחירות מטעם ועדת הבחירות (ויקבל שכר בגין עבודה זו)
אך נפגע ביום זה שלא במקום עבודתו הקבוע
האם על המעסיק הקבוע מוטלות חובות ?
אך נפגע ביום זה שלא במקום עבודתו הקבוע
האם על המעסיק הקבוע מוטלות חובות ?
19/02/2020 06:46
שירלי
חישוב פיצויים ל עובד חודשי
חישוב פיצויים ל עובד חודשי
שלום רב
אני עובדת בשכר חודשי. כך גם זה מוגדר בתלוש השכר שלי. החודש שמתי לב ששכר ברוטו שלי כפי שמופיע בתלוש השכר אינו תואם לשכר המופיע בקטגוריה של שכר לפיצויים ע"י מעסיק.
כשפניתי למחלקת השכר שלנו נעניתי שחישוב השכר מושפע מחיסורים וחופשות שנלקחו בחודש העבודה ולכן אם היו כאלה הם מוחסרים מסכום הקובע לפיצויים ומכאן נובע הפער בחודש האחרון. כשבדקתי אחורה תלושים קודמים ראיתי שתופעה זו חוזרת על עצמה ושכר הברוטו שלי אינו תואם את השכר הקובע לחישוב פיצויים וגמל.
אני שבה ומדגישה כי אני מוגדרת (גם בתלוש השכר) כעובדת חודשית ולכן לא ברור לי מדוע העדרויות או חיסורי שעות עבודה נלקחים בחשבון לקביעת שיעור הפיצוי המגיע לי.
נא עזרתכם.
זה מה שנכתב לי:
שירלי שלום,
ההפרשה לגמל (פנסיה + פיצויים + אכ"ע) היא על השכר ומחליפי השכר (חופשה / מחלה) בניכוי שעות חוסר.
השכר שלך לגמל ב - 1.2020 הוא 10186 ש"ח (השכר בניכוי שעות חוסר ובניכוי דמי מחלה). בפועל הופרש לך לגמל לפי שכר 10900 ש"ח. - קרי בוצעה החודש הפרשה בייתר .
ההפרשה בייתר תקוזז בשכר הבא. תודה על הפניית תשומת הלב.
לידיעה.
אני עובדת בשכר חודשי. כך גם זה מוגדר בתלוש השכר שלי. החודש שמתי לב ששכר ברוטו שלי כפי שמופיע בתלוש השכר אינו תואם לשכר המופיע בקטגוריה של שכר לפיצויים ע"י מעסיק.
כשפניתי למחלקת השכר שלנו נעניתי שחישוב השכר מושפע מחיסורים וחופשות שנלקחו בחודש העבודה ולכן אם היו כאלה הם מוחסרים מסכום הקובע לפיצויים ומכאן נובע הפער בחודש האחרון. כשבדקתי אחורה תלושים קודמים ראיתי שתופעה זו חוזרת על עצמה ושכר הברוטו שלי אינו תואם את השכר הקובע לחישוב פיצויים וגמל.
אני שבה ומדגישה כי אני מוגדרת (גם בתלוש השכר) כעובדת חודשית ולכן לא ברור לי מדוע העדרויות או חיסורי שעות עבודה נלקחים בחשבון לקביעת שיעור הפיצוי המגיע לי.
נא עזרתכם.
זה מה שנכתב לי:
שירלי שלום,
ההפרשה לגמל (פנסיה + פיצויים + אכ"ע) היא על השכר ומחליפי השכר (חופשה / מחלה) בניכוי שעות חוסר.
השכר שלך לגמל ב - 1.2020 הוא 10186 ש"ח (השכר בניכוי שעות חוסר ובניכוי דמי מחלה). בפועל הופרש לך לגמל לפי שכר 10900 ש"ח. - קרי בוצעה החודש הפרשה בייתר .
ההפרשה בייתר תקוזז בשכר הבא. תודה על הפניית תשומת הלב.
לידיעה.
04/02/2020 11:47
מקס
הודעת על עזיבה חודש מראש
הודעת על עזיבה חודש מראש
שלום, אני התקבלתי לעבוד בחברת תרופות בתפקיד מסוים שקשור לכימיה אך המחלקה שלי לא הוקמה ויצא שחיכיתי כחצי שנה לשווא בתור עובד כללי (בזמן שכל כמה שבועות הקמת המחלקה הייתה אמורה לצאת לפועל ולכן נשארתי שם), לאחר מכן אחד העובדים התפטר(תפקיד לוגיסטיקה אין קשר בכלל למקצוע שלי) והחברה שלחה אותי לעבוד במקומו בחודש האחרון מבלי להתייעץ איתי אלא פשוט הודיעו לי על כך בהפתעה.
בחוזה שלי איתם חתמתי שלאחר שאהיה חצי שנה בתפקיד (מה שלא באמת קרה והחזיקו אותי על אש קטנה למקרה והתפקיד ייצא לפועל ) אני צריך לתת חודש התראה מראש על עזיבה אבל מצד שני בחוזה גם כתוב שאני אעסוק בתפקיד שלי עם ההכשרה שלי עם המקצוע שלי ושגם אם החברה תשלח אותי לתפקיד אחר הוא חייב להיות לפי ההכשרה שלי, אני מצאתי עבודה חדשה באותו החודש ונתתי התראה על עזיבה של 17 יום במקום חודש , המעסיק מאיים שלא אקבל שכר על החודש הזה בטענה שהפרתי חוזה,אני טוען שהחברה הפרה חוזה כלפיי ראשונה ואני לא יכול לתת חודש במיוחד כי זה באמת לא תפקיד שאני יכול לבצע לאורך זמן רב בגלל שבכלל אין לי רקע בתחום
מה עושים?
בחוזה שלי איתם חתמתי שלאחר שאהיה חצי שנה בתפקיד (מה שלא באמת קרה והחזיקו אותי על אש קטנה למקרה והתפקיד ייצא לפועל ) אני צריך לתת חודש התראה מראש על עזיבה אבל מצד שני בחוזה גם כתוב שאני אעסוק בתפקיד שלי עם ההכשרה שלי עם המקצוע שלי ושגם אם החברה תשלח אותי לתפקיד אחר הוא חייב להיות לפי ההכשרה שלי, אני מצאתי עבודה חדשה באותו החודש ונתתי התראה על עזיבה של 17 יום במקום חודש , המעסיק מאיים שלא אקבל שכר על החודש הזה בטענה שהפרתי חוזה,אני טוען שהחברה הפרה חוזה כלפיי ראשונה ואני לא יכול לתת חודש במיוחד כי זה באמת לא תפקיד שאני יכול לבצע לאורך זמן רב בגלל שבכלל אין לי רקע בתחום
מה עושים?
ראשית, בהתאם לחוק, אסור למעסיק לחייב עובד, גם בהסכם, למשהו שהוא גרוע יותר מהחוק.
החוק מחייב אותך לפחות ימי הודעה מוקדמת ולכן המעסיק לא יכול לחייב אותך ליותר.
בכל מקרה נראה כאן שממילא המעסיק הפר בעצמו את החוק.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
03/02/2020 07:06
נורית
הודעה על צמצום משרה
הודעה על צמצום משרה
המעסיק מסר מכתב לעובדים שהוא מבקש לעבור ל-4 ימי עבודה בשבוע במקום 5 ימי עבודה בשבוע עקב קשיים כלכליים.
העובד צריך לחתום אם הוא מסכין לשינוי או לא.
עובד שמסרב לעבור ל-4 ימים רשאי להגיש מכתב התפטרות עקב ההרעת תנאים?
העובד צריך לחתום אם הוא מסכין לשינוי או לא.
עובד שמסרב לעבור ל-4 ימים רשאי להגיש מכתב התפטרות עקב ההרעת תנאים?
שינוי תנאי משרה אכן מהווה התפטרות בדין מפוטר בהתאם לדין.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
17/02/2020 07:06
טל
העסקת עובדת משק בית
העסקת עובדת משק בית
שלום. לפני כשנה חודש הגיעה אלינו עובדת משק בית לניסיון. בחודשיים הראשונים היא הגיעה 3 פעמים כשסיכמנו מראש. בחודש מאי היא החלה לעבוד באופן קבוע. אחת לשבועיים לפי סכום קבוע על העבודה (לא שעתי) 250 שח, פעם בשבועיים. היא החליטה להעזר בחברה שתנקה איתה. השבוע החלטנו להפסיק את השירות. מה המחויבויות שלנו כלפיה וכלפי החברה? האם נחשב שהיא עובדת אצלנו מעל שנה? האם אנחנו מחויבים הפיצויים פיטורים, הבראה וחופשה? מה לגבי החברה שהיא בחרה להביא ולחלוק איתה את העבודה?
האם ניתן לדרוש קבלות על העבודה?
לא היינו מודעים כלל לצד המנהלי בירוקרטיה של הנושא.
האם ניתן לדרוש קבלות על העבודה?
לא היינו מודעים כלל לצד המנהלי בירוקרטיה של הנושא.
17/02/2020 06:58
טל ס
תוספת שכר
תוספת שכר
לפני כשנתיים וחצי לערך, סיכמתי עם מעסיקי על תוספת שכר בתמורה לעבודה נוספת. התוספת סוכמה על 2000 שקלים לחודש. אלא שבפועל, במחלקת שכר פיצלו את התוספת, 300 שקלים לשכר בסיס ו1700 שקלים מופיע כתוספת שכר. מתברר שהסיבה לכך היא שבמחלקת שכר הפרישו 300 שקל לטובת שכר המינימום, שעלה באותה תקופה מ5,000 שקלים ל-5,300 שקלים. כך שבפועל, השתמרו בהעלאת השכר לטובת כיסוי שכר מינימום. מה שמופיע בפועל זה 1,700 שקל ולא 2,000. הם טוענים שזה בסדר כי קיבלתי בברוטו 2,000 שקל. יש לציין שהקולגה שלי, מקבלת על אותה עבודה תוספת מלאה של 2,000 שקל בתלוש.
המון תודה
המון תודה
12/02/2020 12:24
אייל
הודעה מוקדמות 60 יום או 30 יום
הודעה מוקדמות 60 יום או 30 יום
בהסכם עבודה רשום שלאחר וותק של שנה נדרש התראה מראש של 60 יום...
האם ההסכם עבודה קובע או החוק שצריך לתת 30 יום הודעה מוקדמת ?
מה הקובע מביניהם ?
האם ההסכם עבודה קובע או החוק שצריך לתת 30 יום הודעה מוקדמת ?
מה הקובע מביניהם ?
מצ"ב סעיף ההסכם
19. הפסקת ההסכם
19.1. הסכם זה ניתן לסיום בהודעת צד אחד למשנהו כי ברצונו להפסיק את
ההתקשרות ע"פ הסכם זה בהודעה מוקדמת בכתב ובהתאם להוראות החוק
וזאת עד וותק של חצי שנה העסקה . מעבר לוותק הנ"ל ניתן לסיום בהודעת צד
אחד למשנהו של 60 ימים .
19.2. המעביד רשאי לוותר על עבודתו של עובד שפוטר, בתקופת ההודעה המוקדמת,
בכולה או בחלקה. עבור תקופת ההודעה המוקדמת שלא נעבדה ישלם המעביד
תמורת הודעה מוקדמת בגובה משכורתו החודשית או חלקה היחסי בהתאמה,
בלבד. והכל בהתאם לקבוע בחוק.
19.3. במקרה שהעובד\ת יתפטר ללא מתן הודעה מוקדמת כאמור בסעיף 18.1 לעיל -
העובד\ת מאשר בחתימתו על הסכם זה למעביד לקזז מכל סכום שהמעביד יהיה
חייב לו את ערכה הכספי של ההודעה המוקדמת להתפטרותו שלא נתן עפ"י
החוק.
12/02/2020 09:35
עא
הודעה מוקדמת
הודעה מוקדמת
עבדתי כמאבטח בגוף ממשלתי דרך חברת קבלן. פוטרתי על ידי קב"ט המתקן (אפרט במידת הצורך אך לעניות דעתי הסיבה אינה מוצדקת) ועליתי לשימוע אצל מנכ"ל חברת הקבלן. הוא הציע לי להמשיך בחברה באבטחה בקניון או כמאבטח בבית-ספר. סירבתי להצעה כיוון שהעבודה אינה תואמת את עבודתי הקודמת,אינה תואמת את הכשרתי (יוצא סיירת ומפקד בצבא ובוגר קורס מתקדם ב') ואף מביישת אותי וביקשתי לסיים את עבודתי בחברת החשמל. הוא ציין שלא ניתן לעשות זאת כיוון שזו החלטת הקב"ט.
משסירבתי להצעתו, הנפיק לי המנכ"ל מכתב פיטורין שבו נכתב שוויתרתי על תקופת ההודעה המוקדמת עקב סירובי לעבוד בעבודות אלה. כמו כן, הוא לא שילם לי על המשמרות שבוטלו לי באותו שבוע, על אף שהשימוע היה לאחר ארבעה ימים, מאותה הסיבה.
האם הצעתו רלוונטית? האם הוא פעל באופן חוקי על אף שהציע לי עבודה חלופית אך שאינה עומדת בתנאים של עבודתי הקודמת?
אשמח לפרט עוד על המקרה במידת הצורך.
בברכה,
עא
משסירבתי להצעתו, הנפיק לי המנכ"ל מכתב פיטורין שבו נכתב שוויתרתי על תקופת ההודעה המוקדמת עקב סירובי לעבוד בעבודות אלה. כמו כן, הוא לא שילם לי על המשמרות שבוטלו לי באותו שבוע, על אף שהשימוע היה לאחר ארבעה ימים, מאותה הסיבה.
האם הצעתו רלוונטית? האם הוא פעל באופן חוקי על אף שהציע לי עבודה חלופית אך שאינה עומדת בתנאים של עבודתי הקודמת?
אשמח לפרט עוד על המקרה במידת הצורך.
בברכה,
עא
11/02/2020 10:46
עדנה
פיטורין בגין היריון - שיהוי של 4 שנים
פיטורין בגין היריון - שיהוי של 4 שנים
שלום, לפני יותר מ-4 שנים הועסקתי כסייעת במרכז וטרינרי, העסקה שארכה כחודשיים סה״כ. לאחר חודש קיבלתי העלאה בשכר משום שהייתי מצוינת , בין לבין סיפרתי לממונה כי אני בהיריון בחודש 3, ושבוע לאחר מכן נערכה לי שיחת שימוע בטענה שאיני מתאימה למרקם החברתי של המקום״ - המנהל אמר שהיו שתי תלונות של שתי עובדות כלפי, אך סירב לגלות על מה ולמה. לא ארע שום ארוע מצידי, לא היו סכסוכים וריבים.
האם יש טעם בהגשת תביעה לבי״ד או ש4 שנים שיהוי יהוו עילה לדחייה? בנוסף, האם הטרחה שווה את סכום הפיצוי הכספי בהתחשב בזמן ההעסקה הקצר ובשכר העבודה הנמוך שקיבלתי (מינימום, לפי שעה).
תודה
האם יש טעם בהגשת תביעה לבי״ד או ש4 שנים שיהוי יהוו עילה לדחייה? בנוסף, האם הטרחה שווה את סכום הפיצוי הכספי בהתחשב בזמן ההעסקה הקצר ובשכר העבודה הנמוך שקיבלתי (מינימום, לפי שעה).
תודה
11/02/2020 08:36
יובל
התפטרות אחרי העלאה
התפטרות אחרי העלאה
שלום.
אני עובד במקום העבודה הנוכחי שנה וחצי.
בסוף חודש דצמבר 2019 נערכה שיחה על תנאי העסקה. סוכם על תנאים חדשים שיחולו מחודש ינואר 2020.
בסוף חודש ינואר 2020 התפטרתי וכעת אני עובד גם את חודש פברואר כחודש התראה מוקדמת.
נאמר לי שבגלל שהתפטרתי בחודש בו חל השינוי בתנאים, הם לא צריכים לשלם לי את התנאים החדשים על החודשיים האלו (ינואר ו-פברואר).
האם הם צודקים?
תודה מראש
אני עובד במקום העבודה הנוכחי שנה וחצי.
בסוף חודש דצמבר 2019 נערכה שיחה על תנאי העסקה. סוכם על תנאים חדשים שיחולו מחודש ינואר 2020.
בסוף חודש ינואר 2020 התפטרתי וכעת אני עובד גם את חודש פברואר כחודש התראה מוקדמת.
נאמר לי שבגלל שהתפטרתי בחודש בו חל השינוי בתנאים, הם לא צריכים לשלם לי את התנאים החדשים על החודשיים האלו (ינואר ו-פברואר).
האם הם צודקים?
תודה מראש
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap