שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)

אני עובד כנהג אוטובוס ציבורי במשך 6 שנים מחודש יולי 2018 ועד היום השכר נפגע כולל סעיפי תשלופ שנעלמו כלל מתלוש השכר סלי שום הןדעה מוקדמת ,

האם חובה לכמת את סך התביעה?

שלום.
יש לי חוזה חודשי שבו יש שכר בסיס + 1500 שח עבור עד 30 שעות נוספות גלובליות שהוסכם מראש שכנראה לא אעשה(זכויות סוציאליות להכל ביחד)
בחודש שבו היו חסרות לי שעות תקן ירד לי סכום מופרז כשביקשתי הסבר הסבירו שהחישוב לשעה מתבצע לפי שכר ברוטו חלקי מספר שעות התקן שלי - מה שאומר שכר בסיס + שכר שעות נוספות גלובליות + נסיעות \מס' שעות תקן

בחוזה כתוב:
1.         השכר ברוטו:  x + 1500 ש"ח
.1.1.  שכר בסיס: x ש"ח.
1.2.  תוספת לשכר בסיס עבור עד30 שעות נוספות בחודש בסך של 1,500 ש"ח
.1.3.  החזר הוצאות: 300 ש"ח. 
השכר להפרשות סוציאליות הינו שכר בסיס + תוספת עבור שעות נוספות.

האם זה תקין?

שלום, אני מועסק במשטרת ישראל. במהלך ועדה רפואית ולאור ויכוח עם המפקד הוא החליט כי יתחיל נגדי הליך פיטורין ועד אז שינו לי שיבוץ עבודה למקום אחר בו יש ירידה בשכר ושעות עבודה אחרות לרבות לילות וסופש. היום לאחר שביקשתי לדעת מה קורה עם התהליך נאמר לי כי תהליך הפיטורין בוטל וניתנה לי "הזדמנות". הבעתי את מורת רוחי מכך ואי הסכמתי. האם זה חוקי?? האם אני יכול לדרוש המשך של התהליך? לא מעוניין להמשיך לעבוד שם. לציין כי אני בהגבלה רפואית. אודה לתשובתך

שלום
עזבתי את מקום עבודתי לאחר 3 חודשים מפני שאין תחבורה ציבורית מהיכן שאני גרה למקום עבודתי
ועד עכשיו הייתי נוסעת עם בעלי ברכב , בעלי עבר למקום עבודה אחר בעיר אחרת
הודעתי למעסיקה שלי שאין לי איך להגיע , אמרה לי שאני צריכה לעבוד 3 ימים אם לא תקזז לי מהמשכורת
האם זה חוקי שהיא יכולה לקזז מהמשכורת שהיא יודעת שאין לי איך להגיע?

שלום, אנחנו מעוניינים להעסיק עובד נקיון לניקוי הבניין שלנו. העובד יספק לנו קבלות (חשבוניות), כלומר הוא עובד עצמאי. למה עוד אנחנו צריכין לשים לב כדי לוודא שלא יתקיימו בינינו יחסי עובד-מעביד? אנחנו לא רוצים בשום אופן יחסים כאלה, כדי לא להיות מחויביים לדאוג לכל הזכויות הסוציאליות. תודה רבה

שלום, אני בשבוע 26 ועובדת כמזכירה מעל שנה במקום עבודתי. אתמול המעסיק הודיע לי כי הם מחפשים לסגור את התקן שלי ולקחת במקום הנדסאי ומהנדס שהעבודה שלי תעבור אליהם. הוצעו לי 2 אלטרנטיבות - להחליף לי תפקיד או לחלופין לחתום על הסדר שאני מסיימת את העסקה שלי והם משלמים לי על החל"ד. נאמר לי גם שאקבל אחרי החל"ד מכתב פיטורין ולעניות דעתי אין הדבר חוקי, הם חייבים להחזיר אותי למקום העבודה שלי ל-60 יום לפחות. נאמר לי שמנכ"ל החברה יחליט מה לעשות איתי ולא אני. האם זה חוקי? אשמח לייעוץ.

אמש התפטרתי כנהג חלוקה והבעל בית החליט שהרכב שהיה צמוד אלי לא השאיר אצלי .רק לציין שמקום העבודה רחוק ממקום מגוריי כ40דקות נסיעה.
במידה והרכב לא היה צמוד אלי מהתחלה אז קל וחמור שלא הייתי עובד שם מפאת המרחק הרב מביתי

התחלתי עבודה חדשה לפני כשנתיים , לאחרונה עשו לי שימוע עקב מחסור בעבודה ,לאחר השימוע הוחלט על חודש נוסף של ניסיון לעלית התפוקות .
יום לאחר מכן קיבלתי בהודעת “WhatsApp” מכתב התפטרות מבעלי החברה , לאחר ששאלתי האם אינני נמצא בתקופת ניסיון , הגיב הבעלים : ״לא נראה לי שמתאים״ (אך לאחר מכן מחק) ורשם מחדש שהוא מתחרט על הודעת הפיטורים ושיתן לי חודש נוסף .

לעניין הפנסיה והפיצויים :
מהיום הראשון בעבודה לא קיבלתי תלושי משכורת באופן סדיר מאחר ואין לי ניסיון רב במקומות עבודה מהסוג הנ״ל תיארתי לעצמי שהכל תקין , לאחר 4 או 5 חודשי עבודה , ביקשתי תלושי משכורת , קיבלתי , מאחר ואינני מבין בנושא לא הבחנתי בכך שאין סעיף פנסיה בתלוש המשכורת .
לאחר כחצי שנה פניתי לבעלי החברה בדרישה לתשלום הפנסיה , נאמר לי שהנושא בבדיקה או שהוא שלח אותי לחפש סוכן פנסיה או שהוא אמר שמנהלת החשבונות שלו דואגת לכך - בפועל לא נעשה דבר מצדם.
החלטתי ממש לפני חודש לחפש לעצמי סוכן פנסיה שיצור קשר עם החברה על מנת להעביר לשם את הכספים המגיעים לי ע״פ חוק.
לאחר חיפוש קצר נודע לי שקיימת לי קרן פנסיה (משנת 2013) ממקום עבודה ישן שעבדתי בו אחרי צבא ואפילו לא זכרתי שעבדתי שם , לאחר השיחה עם הסוכן הבנתי ממנו שעתיד להתקזז ממני 6% מכל משכורת רטרואקטיבית בעקבות כך שלא בוצעה הפרשה תקינה החל מהחודש השלישי לעבודה.
דבר שיגרום לי לנזק כלכלי אדיר ( משלם שכ״ל גבוהה מדי חודש ולא יכול לספוג הורדה של סכום משמעותי מהשכר) .

לאחר שבוע או יותר מאז שחברת הפנסיה ביצעה התקשרות עם מקול העבודה , במשך מספר ימים ניסיתי לקבל תשובות מהבעלים לגבי הסכום שעתיד לקיזוז מהשכר שלי בחודש הקרוב .
נעמתי בתשובות הרגילות ; ״בבדיקה״ , ״עד יום X אני אדע אם אתה תמשיך לעבוד״ ״אני לא יודע מה הסכום אני אברר לך מחר ״
וכל זה במשך כמה ימים .


כל שאני רוצה לדעת שלא אתעורר ביום המשכורת ואגלה שכל השכר הלך לטובת הפנסיה .


מה אתם מציעים לי לעשות בנידון ?
מצד אחד אני לא רוצה לשלם סכום כל-כך גבוה בתשלום אחד .
מצד שני אני אפילו לא יודע אם משאירים אותי בעבודה על מנת שיוכלו לחלק לי את זה .

כעשרה חודשים עובד בחברה הנותנת שירות למשרד ממשלתי, סבלות, שליחויות פנימיות וכו....
אצל הקבלן הנוכחי עבדתי כל התקופה לפי שכר שעתי , כשהמשרה שדורש הלקוח (המשרד) היא משרה של 9 שעות יומיות , 8-17.
הבלן החדש הציג בפניי תוכנית חדשה שהוא עובד לפיה עם עובדיו, שבה עובדים בשכר גלובלי לא משנה עבור כמה שעות אעבוד.
המשרד נתן אישור תקציבי ל7.5 שעות בלבד כשהמשרד דורש בעצם 9 שעות כל יום .
לי נאמר במעמד התוכנית מול המעסיק החדש ככה...שהוא מחוייב לספק שירות מ8 עד 17 אבל בדוח שעות היומי שלי , יוצהרו רק 7.5 שעות יום יום, דקה לא יותר . כשאותי בעצם לא מעניין כלום ושאני נמצא לצורכי המשרד בין 7.5 שעות ל9 יום יום.
מה קוקה עם השעה וחצי הנוספות מידי יום ? מבחינה ביטוח בעבודה?
מבחינת היקף המשרה שלי ? היא משרה מלאה ? או משרה של 7.5 שעות רק?
תודה לעונים