פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
23/10/2019 09:06
דנה פ.
vrg, ,btho?
vrg, ,btho?
שלום , אני עובדת כחשבת ב20 האחרונות . עד לפני המעביד שילם 2.5% מהשכר לכיסוי 75% מהשכר למקרה של א. כ. ע .
כעת קיבלתי הודעה מהקופה שהסכום המופרש מכסה מהיום רק 40% מהשכר , כשפניתי למעביד הודיעו לי כי אצטרך להפריש באופן עצמאי את ההפרש.
לאורך השנים מעת לעת שינתה הקופה את ההסכם מול המעביד ומעולם לא ערבו אותי המושא , המעביד תמיד שילם , והיו 2 מועדים בהם התעריף עלה .
האם נחשב להרעה ? המון תודה מראש
כעת קיבלתי הודעה מהקופה שהסכום המופרש מכסה מהיום רק 40% מהשכר , כשפניתי למעביד הודיעו לי כי אצטרך להפריש באופן עצמאי את ההפרש.
לאורך השנים מעת לעת שינתה הקופה את ההסכם מול המעביד ומעולם לא ערבו אותי המושא , המעביד תמיד שילם , והיו 2 מועדים בהם התעריף עלה .
האם נחשב להרעה ? המון תודה מראש
23/10/2019 06:33
אור
השוואת תנאים - קידום אחד נוסף
השוואת תנאים - קידום אחד נוסף
לפני כ14 שנה עברתי לתפקיד אחר ברשות המקומית, אני עובדת ותיקה הסכם קיבוצי. לפניי בתפקיד היה עובד ותיק גם הסכם קיבוצי כשפניתי לכח אדם ברשות המקומית אמרו שלא מגיע לי השוואת תנאים - קידום אחד נוסף. להבנתי בחוקת העבודה לעובדי הרשות המקומית נוסך משולב פברואר 2002 סעיף 6 רשום שמגיע לי האם אני צודקת?
15/10/2019 08:31
איתי
הפרשות לקרן פנסיה
הפרשות לקרן פנסיה
שלום רב,
לאחרונה קיבלתי מכתב התראה לפני תביעה לאחר שיחת טלפון בלבד של נציגה שאמרה לי כי הם הפרישו לי לפני מס' שנים יותר כסף מאשר מגיע לי לפנסיה.
בלי שום הסבר ופרטים נוספים על המקרה אמרתי לה כי איני מכיר דבר כזה וכי זה היה לפני יותר מ-3 שנים ולא זכור לי שפנו אלי אי פעם.
בעקרו הסיפור הוא כזה לפני כמה שנים עבדתי בחברת קבלן, העבודה צירפה אותי אוטומטית לחברה שהיא עבדה איתה בתחום הפנסיה ולאחר מס' חודשים שהבנתי שהחברה הזו גוזלת דמי ניהול מאוד גבוהים החלטנו אני ועוד מס' רב של עובדים לעזוב אותם.
עברתי לחברה אחרת וכל הכסף שהיו אצלי בקופות הועברו לחברה החדשה.
כבר 3 שנים אני לא עובד בחברה הזו. הסכום קטן יחסית באזור ה-2,000 ש"ח האם יש משהו לעשות בנידון?
בכבוד רב.
איתי
לאחרונה קיבלתי מכתב התראה לפני תביעה לאחר שיחת טלפון בלבד של נציגה שאמרה לי כי הם הפרישו לי לפני מס' שנים יותר כסף מאשר מגיע לי לפנסיה.
בלי שום הסבר ופרטים נוספים על המקרה אמרתי לה כי איני מכיר דבר כזה וכי זה היה לפני יותר מ-3 שנים ולא זכור לי שפנו אלי אי פעם.
בעקרו הסיפור הוא כזה לפני כמה שנים עבדתי בחברת קבלן, העבודה צירפה אותי אוטומטית לחברה שהיא עבדה איתה בתחום הפנסיה ולאחר מס' חודשים שהבנתי שהחברה הזו גוזלת דמי ניהול מאוד גבוהים החלטנו אני ועוד מס' רב של עובדים לעזוב אותם.
עברתי לחברה אחרת וכל הכסף שהיו אצלי בקופות הועברו לחברה החדשה.
כבר 3 שנים אני לא עובד בחברה הזו. הסכום קטן יחסית באזור ה-2,000 ש"ח האם יש משהו לעשות בנידון?
בכבוד רב.
איתי
15/10/2019 05:32
טובי
דמי מחלה
דמי מחלה
ב1.09 נפגעתי ביד שמאל ונוצר שבר, הייתי ביום החופשי שלי. קיבלתי אישור מחלה מה2.09 עד סוף ספטמברהולחודש אוקטובר. הגשתי את אישורי המחלה. אך השכר שקיבלתי הוא בגין 8 שעות יומיות ו5 ימי עבודה שבועיות.
אני עובדת בגן ילדים 4 שנים ועשרה חודשים.
מהיום הראשון עבדתי 9 שעות יומיות 5 ימים בשבוע, וימי שישי מ7 בבוקר עד 12 וחצי.
המנהלת טוענת שחישוב נעשה לפי אוגוסט ויולי ובאוגוסט לא עבדתי ימי שישי.
באוגוסט הגן עבד במתכונת קייטנה, היה סגור בימי שישי ונסגר ב23.08 עקב יציאה לחופש הגדול, גם אם רציתי לא יכולתי חעבוד ימי שישי.
עוד טוענת המנהלת שחודשים קודמים מספיק יום אחד בשבוע שלא עבדתי ולכן דמי מחלה מחושבים על 5 ימי עבודה בלבד.
בתשלוש רשומה משרה חדשית
בפועל אני שעתית כי מקבלת לפי שעה
ובפועל עבדתי תמיד 9 שעות יומיות לפעמים גם 10 לפי הצורך
וימי שישי מ7 בבוקר ועד 12 וחצי באופן קבוע אלא אם כן ביקשתי חופש לצרכים מסויימים.
אני עובדת בגן ילדים 4 שנים ועשרה חודשים.
מהיום הראשון עבדתי 9 שעות יומיות 5 ימים בשבוע, וימי שישי מ7 בבוקר עד 12 וחצי.
המנהלת טוענת שחישוב נעשה לפי אוגוסט ויולי ובאוגוסט לא עבדתי ימי שישי.
באוגוסט הגן עבד במתכונת קייטנה, היה סגור בימי שישי ונסגר ב23.08 עקב יציאה לחופש הגדול, גם אם רציתי לא יכולתי חעבוד ימי שישי.
עוד טוענת המנהלת שחודשים קודמים מספיק יום אחד בשבוע שלא עבדתי ולכן דמי מחלה מחושבים על 5 ימי עבודה בלבד.
בתשלוש רשומה משרה חדשית
בפועל אני שעתית כי מקבלת לפי שעה
ובפועל עבדתי תמיד 9 שעות יומיות לפעמים גם 10 לפי הצורך
וימי שישי מ7 בבוקר ועד 12 וחצי באופן קבוע אלא אם כן ביקשתי חופש לצרכים מסויימים.
12/10/2019 11:06
גריגורי
ניצול ואי תשלום מלא בגולן טלקום
ניצול ואי תשלום מלא בגולן טלקום
שלום, עבדתי בסביסות 130 אחוז משרה בגולן טלקום בחודש האחרון אך קיבלתי 5274 שח- פחות משכר מינימום. מה יש לי לעשות בנושא וכמה עלולים לעלות לי ההליכים המשפטיים נגדם?
07/10/2019 09:43
מיכל
פיטורי קיץ
פיטורי קיץ
שלום
המעסיק שלי הפסיק את פעילותו באמצע הקיץ. אני לא פוטרתי ולא התפטרתי. ביקשתי לקבל מסמך של חופשה ללא תשלום. קיבלתי את המסמך ללא הגדרה של מועד תחילת החופשה וסיומה. לכן ביטוח לאומי לא שילמו לי את השכר. האם ניתן להגיש תביעה בנושא זה ?
המעסיק שלי הפסיק את פעילותו באמצע הקיץ. אני לא פוטרתי ולא התפטרתי. ביקשתי לקבל מסמך של חופשה ללא תשלום. קיבלתי את המסמך ללא הגדרה של מועד תחילת החופשה וסיומה. לכן ביטוח לאומי לא שילמו לי את השכר. האם ניתן להגיש תביעה בנושא זה ?
06/10/2019 15:18
מאיה
תנאים סוציאליים לעובד עם חשבון (עוסק פטור)
תנאים סוציאליים לעובד עם חשבון (עוסק פטור)
שלום,
האם אני צריכה לשלם לגנן שהוא עצמאי (עוסק פטור) פנסיה , חופש והבראה?
מדובר בועד הבית שיעסיק גנן . אחרי סיום עבודה הוא הביא לנו מכתב מהסתדרות שאנחנו חייבים לשלם לא הבראה , חופש והפרשות סוציאליות.
אודה מראש על תשובתך בהקדם.
האם אני צריכה לשלם לגנן שהוא עצמאי (עוסק פטור) פנסיה , חופש והבראה?
מדובר בועד הבית שיעסיק גנן . אחרי סיום עבודה הוא הביא לנו מכתב מהסתדרות שאנחנו חייבים לשלם לא הבראה , חופש והפרשות סוציאליות.
אודה מראש על תשובתך בהקדם.
06/10/2019 08:21
ארתיום
החלפת עבודה ,חוזה עבודה
החלפת עבודה ,חוזה עבודה
שלום!
אני חתום על חוזה עבודה עם חברת כוח אדם (קבלן) במפעל בו אני עובד לתקופה של 9 חודשים.
אני לא מרוצה מהתנאים ורוצה להחליף עבודה.
האם אני יכול לעשות זאת או שזה נחשב הפרת חוזה? (הפקידה בכוח אדם אמרה לי שבגדול זה יותר פורמליות,ויותר בא להגן עליי ולא על המעביד)
במידה וזה כן נחשב הפרת חוזה מה ההשלכות שיכולות להיות?
חשוב לציין:בחוזה עצמו לא מפורט פיצויים/השלכות במידה והחוזה מופר
תודה
אני חתום על חוזה עבודה עם חברת כוח אדם (קבלן) במפעל בו אני עובד לתקופה של 9 חודשים.
אני לא מרוצה מהתנאים ורוצה להחליף עבודה.
האם אני יכול לעשות זאת או שזה נחשב הפרת חוזה? (הפקידה בכוח אדם אמרה לי שבגדול זה יותר פורמליות,ויותר בא להגן עליי ולא על המעביד)
במידה וזה כן נחשב הפרת חוזה מה ההשלכות שיכולות להיות?
חשוב לציין:בחוזה עצמו לא מפורט פיצויים/השלכות במידה והחוזה מופר
תודה
06/10/2019 06:46
יסמין זכות
ימישבעה בחגים
ימישבעה בחגים
שלום,
אני עובדת 5 ימים בשבוע (מידי פעם שצריך עובדת גם שישי ), משמרות , שכר שעתי לפי 50 שח לשעה.
אבי נפטר בתאריך 24/9/19 יום שלישי בלילה , הלוויה היתה ביום רבעי בבוקר.
מי משלם עבור ימי השבעה?
איך מחשבים ומקבלים את ימי השבעה כאשר יש חג 3 ימים באמצע? האם מקבלים 7 ימים מלאים ללא קשר לשבת וחג?
והאם אני מקבלת שכר רגיל נוסף עבור החג?
תודה
אני עובדת 5 ימים בשבוע (מידי פעם שצריך עובדת גם שישי ), משמרות , שכר שעתי לפי 50 שח לשעה.
אבי נפטר בתאריך 24/9/19 יום שלישי בלילה , הלוויה היתה ביום רבעי בבוקר.
מי משלם עבור ימי השבעה?
איך מחשבים ומקבלים את ימי השבעה כאשר יש חג 3 ימים באמצע? האם מקבלים 7 ימים מלאים ללא קשר לשבת וחג?
והאם אני מקבלת שכר רגיל נוסף עבור החג?
תודה
06/10/2019 04:31
אלה
התפטרות עקב הרעת תנאים
התפטרות עקב הרעת תנאים
אני עובדת בסניף מגה אפקה תא כשנה. היו הסעות כל הזמן.לפני כשבועיים העבירו אותי לבניף מרוחק יותר בצהלה ללא הסעות.אני אמורה לקחת מינימום 2 אוטובוסים וזה גם פוגע בהדפסת הכרטיס וכתוצאה מכך למשכורת קטנה יותר.מבקשת להתפטר עקב הרעת תנאים אך חוששת שמא לא אקבל פיצויים.
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap