עורכי דין פורומים משפטיים פורום דיני עבודה עמוד 114

שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,117)

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

לפורום זה אין מנהל

רוצה לנהל את הפורום?

צור קשר

25/09/2019 10:40 טירנה

המעסיק מעמיד לרשות העובד אופניים חשמליות

המעסיק רוכש אופניים חשמליות לעובד לצורך נסיעה לעבודה וממנה האם עדיין צריך לשלם נסיעות לעובד?

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

24/09/2019 05:35 אלה

הזכות לשימוע

אני עובדת כשנה וחצי המקום העבודה הנוכחי בין השעות 8-13
בימים אלו נודע לי כי הבוס שלי מפרסם במדור דרושים פקידה לשעות 8-16
בעבר הלא רחוק הוא שאל אותי אם ארצה לעבור לשעות עבודה 8-16 ואמרתי שכן
מאז הוא לא דיבר על זה.
מבחורה שהתקשרה אליו לבירור המשרה, אמר לה שתחילת עבודה אחרי החגים, פקידה יחידה שמחליפה אותי.
אני בנתיים מלבד הידיעה שראיתי שהוא מפרסם, לא קיבלתי כל הודעה רשמית. איך עלי לינהוג?
מה התנאים שמגיעים לי והאם המעסיק לא אמור לזמן אותי לשימוע?

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

15/09/2019 15:51 אנונימית

הלנת שכר

אחותי עבדה 3 חודשים בחברה קטנה ועזבה. כל התקופה שעבדה המעסיק הלין את שכרה, שילם חצי באמצע חודש וחצי בסוף חודש, פשוט איך שבא לו בקיצור. מעולם לא נתן לה תלושים למרות שדרשה שוב ושוב. עכשיו כשעזבה הוא מעכב את שכרה בטענה שעזבה ולכן תחכה. כשהיא הודיעה לו שהיא עוזבת הוא לא דרש ממנה הודעה מוקדמת ואפילו לא שיבץ אותה בעבודה כך שמבחינתו ברגע שהודיעה לו היא לא עובדת יותר אצלו. בנוסף, אני גם בספק אם שילם ביטוח לאומי עבורה. מה ניתן לעשות בנידון? למי אפשר לפנות? היא סטודנטית ואין לה כסף לשלם לעורך דין.

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

13/09/2019 05:35 מוריה רייך

צמצום בשעות עבודה

שלום רב,
אני מעוניינת לצמצמם בשעות עבודה אצל המעסיק שלי (אך להמשיך לעבוד אצלו). אני עובדת תחת חברה גדולה שיש לה סניפים ברחבי הארץ.
התקבלתי לעבודה ל10 ש''ש בסניף מסוים, ועם השנים הוספתי שעות בסניף זה ובעוד סניף מטעם אותה חברה.

השאלות שלי:
1. בחוזה העסקה שברשותי אינני רואה התחייבות מסוימת למספר שנות עבודה (אך זכור לי שנאמר לי על כך בעל פה וכן יתכן אך לא בטוח, שהוחתמתי על טופס אינטרנטי אך אין לי העתק שלו). האם במידה ויש מסמך נוסף המתייחס למינימום שנות התחייבות לעבודה שאין לי העתק שלו, גם במידה כזו הוא קביל?

2. אינני רואה סעיף המתייחס למספר שעות העבודה אליהן אני מתחייבת, והאם אני מחוייבת לסניף ספציפי . כיצד נושא זה מעוגן בחוק?

3. במידה של צמצום בשעות עבודה , יש צורך במכתב התפטרות?

אשמח למענה בהקדם
תודה
מוריה

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

11/09/2019 12:30 מיכל

פיצוי לעובד בגין ביטול חופשה

שלום,

במידה ועובד נדרש לטוס מטעם העבודה ונאלץ לבטל חופשה פרטית שהוזמנה מבעוד מועד על אותם התאריכים. האם נדרש לפצות אותו? מה הדין במקרה זה?

תודה.

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

11/09/2019 05:49 ניק

חופשה בכפייה

שלום רב.
אשמח לשאול שתי שאלות:

1. האם מעסיק יכול לחייב להוציא את העובדים לחופשה כפוייה מערב כיפור ועד סוף חג הסוכות, כאשר לעובד לא קיים מכסת ימי חופשה והוא אינו מעוניין להיכנס למינוס ימי חופשה (כלומר, לא ייגעו בשכר)?
מה החוק אומר בעניין זה?
אני רוצה להדגיש כי עקב תכנונים עתידיים, אין ברצוני להסכים לכך.
האם יש מה לעשות בנדון?

2. באם לעובד קיים מכסת שעות אך הוא אינו מעוניין להיות בחופשה כפוייה זו, האם יש מה לעשות בנדון?

יש להוסיף ולהגיד כי יש סניף נוסף שפועל במהלך החופשה ורק אלה שחייבים לעבוד, יוכלו לעבוד שם.

בברכה,

ניק

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

10/09/2019 12:07 אלי

המשרד יצא לטיול

במשרד בו אני עובד. הוציא הבוס את כל העובדים לטיול 3 ימים על חשבון העבודה. כלומר שיחשב להם שעבדו באותם ימים. אני ועוד שני עובדים שנבצר ממנו להשתתף בטיול.
הודיע לנו הבוס כי אין חופשה אלא רק מי שיצא לטיול ואצלנו העבודה כרגיל
חוקי או לא

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

10/09/2019 12:06 בועז

תקופת הודעה מוקדמת

שלום, לעובד (מתפטר) המקבל רכב ליסינג, האם מעסיק המוותר על שירותיו בתקופת ההודעה המוקדמת רשאי לקחת לו את הרכב? או שהוא חייב להשאיר לו אותו עד תום התקופה גם אם וויתר על שירותיו. תודה

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

10/09/2019 10:52 אילנה

תאונת עבודה - העדרויות ממקום העבודה עקב התאונה

שלום, אשמח להתייעץ בנוגע לתאונות עבודה.
עברתי תאונת עבודה בחודש יולי. עקב כך, שהיתי בבית במשך חודש ושבוע ולאחריו חזרתי למקום עבודתי (עקב תחושת מחוייבת למקום ולתפקיד).
טיפוליי לא פסקו (ריפוי בעיסוק, אולטראסאונדים, אורטופדים, עורכי דין, וועדות רפואיות ועוד) ולא ידוע מתי אסיים עם כל הטיפולים כמובן... (מאחר וישתנה בהתאם למצב).
כאשר פניתי למקום עבודתי עם הסוגיה של מה עלי לדווח בשעות הנוכחות טענו כי עלי לדווח במצב של חיסורים אלו "מחלה" (אשר משפיעה גם על תלוש המשכורת שלי) ובמידה ואין לי מספיק ימי מחלה - לדווח חופשה על חשבוני.
אני כבר יודעת כי ימי המחלה שלי לא יכסו את כל החיסורים העתידיים לבוא ואינני רוצה לגזול מימי החופשה האישיים שלי לטובת טיפולים הכרחיים ובטח שלא ממשכורתי.
מיותר לציין שהרופאים אישרו לי להאריך את תקופת תאונת העבודה לפני שיבתי למקום העבודה - ושוב, עקב מחוייבות ונאמנות למקום בחרתי לשוב ולוותר על מותרה זו.
מה עלי לעשות? מה הן האלטרנטיבות שלי?
האם ניתן להנפיק ימי תאונת עבודה מהרופא האישי שלא באופן רציף ולהזין זאת במערכת?

תודה מראש,
אילנה

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

10/09/2019 06:39 מוריה

אופן חישוב תשלום בגין שעות העדרות בהריון בכפוף לאישור מקופא תעסוקתי

אני בהריון בחודש שביעי , עובדת במשרה מלאה כ-8 שעות 5 ימים בשבוע. עקב ההריון הפחתתי את שעות עבודתי ל-6 שעות עבודה בכפוף לאישור מרופא תעסוקתי , כידוע,שעות אלו משולמות לי מצבירת ימי המחלה העומדים לרשותי .
השאלה היא:
האם התשלום בגין שעות ההעדרות אמור להיות מחושב כפי שמחשבים תשלום על ימי מחלה לפי חוק ? ז"א יום ראשון ללא תששלום ימים שני ושלישי 50% ומהיום הרביעי ואילך תשלום מלא ? או שהמעסיק אמור לשלם בגין כל השעות החסרות בכפוף לאישור ולימי המחלה הצבורים . אודה לעזרתכם ובדיקת הנושא בהקדם .