שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)

קרוב לשבע שנים עבדתי אצל בעל בית פרטי
ההסכם בינינו שהיה בעל פה היה שאני עובד כל יום למעט יום שבת וחגים
והשכר שהסכמנו עליו התבסס על ממוצע של שעות בהתאם לעונות השנה
עבדתי בממוצע כ 11 שעות ביום רגיל וכ 6 שעות בימי שישי וערבי חג וכמעט רוב הזמן הייתי עומד על רגליי.
נתתי הכל מעצמי , הייתי המפעיל היחיד של העסק כך שחוץ מלפתוח את העסק בבוקר ולעשות הכנות ולשרת לקוחות ואף לסגור ולנקות בסוף היום גם הבאתי את כל המתכונים ושיטות העבודה הנוחות ולמעשה אפשר להגיד שניהלתי אותו לגמרי לבד. מסיבות השמורות לשנינו (המעסיק ואנכי) התלוש שקיבלתי מהמעסיק היה פיקטיבי ולא שיקף את משכורתי האמיתית.
מכיוון שאני אדם נאמן ומסור מעולם לא ניצלתי ימי מחלה וגם אם הייתי חולה הייתי מגיע וממלא את חובותיי לבעל הבית כמובטח.
לפני כשבועיים שברתי את עקב ימין שלא במקום העבודה אבל אני כן מאמין שכתוצאה ממאמץ גדול של רגליי בשבעת השנים שחלפו היה לי הרבה יותר קל לשבור את העקב שכבר היה שחוק ממילא.
בכל אופן מכיוון שרותקתי למיטתי אין באפשרותי עוד לרצות את בעל הבית שלי בדרך כלשהיא כרגע.
בעקבות זאת ועל דעתו בלבד החליט בעל הבית שלי שהוא שם את המשך עבודתי כרגע על מצב המתנה שילם לי רק על מספר הימים שכן עבדתי החודש ולטענתו את שכר המחלה שלי אני צריך לדרוש מביטוח לאומי .
שאלתי היא האם יש לי זכות לתובעו או שאני צריך לטפל בעניין דרך ביטוח לאומי, וגם אם ביטוח לאומי יטפל בבקשתי הם יתנו לי רק שכר בגובה התלוש הפיקטיבי שהוצאנו ולא בגובה הריאלי של משכורתי.
איך אתם מציעים לי לפעול?

שלום, שמי דור.

אני עובד במקום עבודה בתחום המחשבים ועקב הסבת מקצוע, בחרתי להתפטר.
המעסיק לשעבר, לא מוכן לתת לי את כל הפיצויים המגיעים לי על פי חוק.
לכן אשמח לקבל המלצות לגבי עו"ד דיני עבודה.
תודה.

אחרי שהייתי בחופשת מחלה המנהל העלה אותי לשיחה וכעס למה לא חזרתי לפני הזמן שרשום בתעודת המחלה(יכולת לחזור לפני כן) עברתי ניתוח חיבור גידים ביד ימין
אני עובדת כבר 5 שנים ברצף רק משמרת בוקר שבמהלכן המנהל הוא קובי ... עכשיו הוא החליט שאני אעבוד גם ערב וגם שישי וגם שבת התחיל לצעוק עליי לבייש אותי לפני כל העובדים והלקוחות בקוליי קולות ממש צרחות היה מציק לי בקופה הראשית על כל שטות ועוד הגדיל לעשות שהוא יחליף אותי עם צעירות ככה הוא עשה בסניפים האחרים שעבד לפני כן לפי דבריו ולהסוף אמר שהוא עושה למי שהוא רוצה שיעזוב גיהנום עד שיעזוב מרצונו והוא לא יפטר אותו שאלתי היא אם מותר לי אחרי 5 שנים להרע לי להחזיר אותי למשמרת ערב ולהתעלל בי כך

קיבלתי קנס בשנת 2009
בשנת 2010 ערערתי על הקנס
אבל הם דחו את הערעור.
לפני מספר ימים קיבלתי הודעה לשלם את הקנס
כמובן שסכומו הוכפל.
האם לשלם את הקנס
מה החוק לגבי קנס לפני עשר שנים
האם יש חוק התיישנות
מה עלי לעשות??
תודה רבה

אני מנסה להבין חישוב של שעות עבודה בשישי, שנגררים אחרי כניסת השבת.
לדוגמא משמרת שמתחילה בשמונה בבוקר ומסתיימת בשמונה בערב, כאשר השבת נכנסת ב16:00.
שעות נוספות אצלנו בחברה משולמות החל לאחר השעה התשיעית.
המעסיק טוען שאחרי כניסת השבת התשלום הוא אחיד, 150% משכר הבסיס.
אני הבנתי מקריאה באתרים שונים כי החל המשעה התשיעית, מגיע לי 150% אבל אם זה כבר בשעות שאחרי כניסת שבת מגיע לי בעצם שעתיים של 175% ולאחר מכן 200%.
מי צודק, אני או המעסיק?

השאלה שלי היא כזאת-
עבדתי במקום עבודה במשך שנה וחצי וירדה לי פנסיה כל חודש
שנה אחרי שהתחלתי לעבוד גיליתי שבעצם הפוליסיה לא נפתחה כמו שצריך ולכן לא נכסנו כספים אלא רק ירדו ממני. כשנודע הדבר, תוך חודש הפוליסה סודרה והכספים שלא נכנסו היו אמורים להכנס כרגיל.
אבל מאז עברו 4 חודשים ולא נכנסו הכספים מהמעסיק פרט ל3 הפקדות בלבד מכל התקופה של השנה וחצי.
המעסיק מאשים את הביטוח פנסיה והם אומרים שהמעסיק לא מזיז עניינים וככה 4 חודשים.
בנתיים סיימתי לעבוד שם. הפנסיה טרם סודרה, ובעקבות כך הם גם אינם יכולים לשלם לי פיצויי פיטורין בזמן וכבר עבר למעלה מחודש מאז הפיטורים..
האם יש מה לעשות?

המעסיק זימן אותי לשימוע מיום שישי ליום ראשון.
בקשתי דחיה ולא הגיב.
מה עלי לעשות?

אני עובד בחברה גדולה, ובמהלך העבודה מחלקת כוח אדם, יצאו בהכרזה על בונוס של 500 ש״ח לכל עובד בחברה שיביא ״חבר״ בכדי לגייס עובדים חדשים. התנאי לקבלת הבונוס היה שה״חבר״ יעבוד במשך שלושה חודשים.
אני הבאתי חבר לחברה אשר התקבל והחל לעבוד. ובערך כשבועיים לאחר שעברו שלושת החודשים מתחילת עבודתו הוא פוטר מהחברה.
בשיחתי עם מחלקת כוח אדם נאמר לי כי למרות שמבחינה פורמלית הוא עזב את החברה לחלוטין לאחר תנאי של שלושת החודשים, אך ההחלטה לפיטוריו נעשתה כשבוע לפני קיום התנאי.
ולכן לא אקבל את הבונוס.
שאלתי היא האם ניתן לתבוע בעבור זאת ? ואם כן מה סכום הפיצוי האפשרי ?

שלום רב.....
האם חוקי הדבר להפריש ממשכורתי להסתדרות הלאומית ללא ידיעתי? והאם אפשר לדרוש לבטל זאת ולקבל החזר?

תודה

שלום,

אם התקן החודשי היה 170 שעות ועבדתי 166 שעות
החברה מנכה לי מכל רכיבי המשכורת 1) קרן השתלמות 2) פנסיה 3) נסיעות 4) נייד 5) כיבוד
ובנוסף עכשיו גיליתי שהיא מנכה לי את החלק היחסי של החופש כלומר אני זכאית ל - 18 ימי חופשה בשנה, כלומר כל חודש אני זכאית ל-1.5 ימי חופש ומכיוון שחסר לי 4 מתוך 170 שעות שהם 2.35% משעות התקן, החברה נתנה לי רק 1.47 ימי חופש באותו חודש.
האם זה חוקי?
אני בכלל בעד שיורידו מימי חופש במקום מהשכר אבל אמרו לי שאין אפשרות,
אבל להוריד גם מהשכר וגם מימי חופש זה כבר נראה לי לא הוגן

השאלה - האם זה חוקי ?

תודה,
הדר