פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,092)
מותר למעסיק לקבוע שכר חודשי שכולל נוספות?
היה לי ראיון טלפוני ואני לקראת ראיון פורנטלי.
המעסיק הציע שכר 8500 למשרה של 9 שעות. ללא יום ו'. כמו כן המשרה כוללת שעות נוספות בכל חודש בזמן סגירת משכורות.
השכר שהוצע כולל שעות נוספות!!!
השאלה אם מותר? אני יודעת ששכר שעות נוספות אמור להיות בשורה נפרדת. מצד שני שמעתי שיש משרות אמון.
כמו כן נניח ואעדר או אהיה חולה איך יחושב הערך השעתי והיומי?
אשמח להנחיה.
תודה
בעקרון בתלוש השכר, חייבת להרשם שורה נפרדת לשעות נוספות, אחרת זה לא יחשב כך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התפטרות
חשוב לציין שאני חד הורית...
תודה מראש
מה מוגדר כשעות הוספות?
8-17. ממתי מחשבים את השעות הנוספות?
אצלנו טוענים שאחרי 9 שעות ו6 דקות.
כי עובדים 8:36 + 30 דקות אפסקה?
האם זה תקין או שנדרש לשם שעות נוספות מהדקה הראשונה אחרי ה9 שעות עבודה?
אציין גם שאם עבדתי 9שעות, מקזזים לי מהשכר 6דק' על שעות חוסר.
יום העבודה בלי הפסקה בשבוע עבודה של 5 ימים הוא 8.4 שעות (בעשרוני) שהם 8 שעות ו-24 דקות. נטו. עם עוד חצי שעה הפסקה, אורך יום העבודה התקני הוא 8 שעות ו-54 דקות. קרוב ל-9 שעות. אז כן, צריך לשלם שם גמול שעות נוספות של 125% על 12 הדקות הנוספות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
יום עבודה שלא שולם
אבא שלי עבד בחודש דצמבר, יום אחד במקום עבודה מסוים(זה היה יום ניסיון). סוכם על שכר מינימום עבור יום זה, הוא עבד יום מלא ולא קיבל על זה שכר מאז. (היה אמור לקבל את הכסף בינואר)
הוא חתם על טופס 101.
אני רוצה לפנות לבית משפט לתביעות קטנות, אבל לאבא שלי אין שום הוכחות שעבד שם. (היו לו הקלטות בטלפון שיחות עם המעסיק אבל הם נמחקו..)
מה אפשר לעשות במקרה הזה?
תודה מראש!
בעקרון שיתבע, ואולי המעסיק בכלל לא יטען שלא עבד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אי עמידה בתנאי חוזה העסקה
בעקרון ככל והייתה לך הבטחה מדוייקת היית יכולה לתבוע את מה שלא מומש. מה שיש לך כרגע הוא האפשרות לסיים את העבודה אולם לא בטוח שתוכלי להוכיח שהובטח לך משהו ספציפי אחר
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תשלום עבור משמרת לילה
תודה.
ככל ואתה לא עובד במקום עם הסכם קיבוצי מיוחד, אין תעריף אחר לשעות לילה, אלא רק קיצור יום העבודה (קרי שעות נוספות מתחילות שעה מוקדמת יותר)
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורי עובד קבלן
1. בית החולים בהחלט היה אמור להעסיק אותו בהתאם לחוק.
2. בעקרון אני מניח שהמפקח לא ביצע הליך פיטורים מאחר והוא סובר כי העובד לא שייך לו אלא לקבלן.
3. אפשר לתבוע את בית החולים כמעסיק ומשם גם שיכירו בו כעובד.
תוכל לפנות ליעוץ אישי באתר על מנת לקבל יעוץ פרטני מדויק בעניין.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיצויי פיטורין
אני עובדת כ 8.7 שנים כמזכירה במשרד עורכי דין
הפרישו לי לקופת פיצויים 6% מהשכר ברוטו.
לפני מס ימים הודעתי שאני מתפטרת כי למדתי הנהלת חשבונות ואני רוצה לצבור ניסיון בתחום.
האם אני רשאית לבקש השלמת הפיצויים ל 8.33%? אפילו שאני מתפטרת? אשמח להבהרות בנושא. תודה רבה
שני שלום,
בעקרון השלמת פיצויי פיטורים היא רק כאשר מדובר בפיטורים או התפטרות בדין מפוטר.
בנסיבות שתיארת לי לא נראה שאת זכאית לכך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הפסקות + תשלום נסיעות עבור עובד פרילנס
והאם תשלום עבור נסיעות כלול במחיר השעתי על פי חוק?
חשוב לומר בתחילה כי גם אם הצדדים סוברים שהם ללא יחסי עובד מעביד, בהחלט יתכן שכן יפסקו שיש יחסי עובד מעביד.
לגבי עצמאיים, כל הדברים יהיו לפי מה שבהסכם, כך לגבי הפסקות וכך לגבי נסיעות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
האם יכול מעסיק לקזז תשלום שנתן תחת השם "חוזה אישי" עם תשלומי הפיצויים
שאלתי, מה החוק בענין
סעיף שכזה נראה שמהווה סעיף פיקטיבי שיתכן ונועד שלא לשלם זכויות אחרות.
תוכל לפנות ליעוץ אישי באתר על מנת לבחון את הסוגיה לעומק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
