פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
04/07/2017 08:05
אלכס קימבי
סירוב לתת עתק של טופס 161
סירוב לתת עתק של טופס 161
שלום רב. אני היורש של אחי המנוח ז"ל, אשר עבד שנים רבות בחברה X. לאחר מותו חברת ביטוח בא שמורים פיצויי פיטורים מבקשת ממני טופס 161 ואמרה לפנות למעביד. מעביד מסרב לתת לי ליורש עם כל מסמכי הירושה (תעודת פטירה + צו ירושה) את העתק של טופס 161 בנימוק שעלי לפנות לפקיד שומה במס הכנסה. פניתי לפקיד שומה והוא מחזיר אותי למעביד. מי לפי חוק אחרי לתת את הטופס? ואם אפשר על איזה חוב או תקנה או הרחבה מדובר שאראה לאותו גורם. תודה
02/07/2017 19:37
אהרון מוסאי
יש לי בעיה כזאת
יש לי בעיה כזאת
בס"ד
יש לי בעיה כזאת , הייתי עובד כחודשיים כקופאי בסופרמרקט ובגלל שקיבלתי תלונות מלקוחות על לא עוול בכפי והיה לי חיכוכים עם המנהל, הוא פיטר אותי ללא שימוע ומבלי לרצות לשמוע אותי .
השאלה שלי האם הוא יכול לפטר אותי ללא שימוע גם אם עבדתי חודשיים ומה הזכויות שלי בכלל ?
בתודה מראש ,
אהרון מוסאי .
יש לי בעיה כזאת , הייתי עובד כחודשיים כקופאי בסופרמרקט ובגלל שקיבלתי תלונות מלקוחות על לא עוול בכפי והיה לי חיכוכים עם המנהל, הוא פיטר אותי ללא שימוע ומבלי לרצות לשמוע אותי .
השאלה שלי האם הוא יכול לפטר אותי ללא שימוע גם אם עבדתי חודשיים ומה הזכויות שלי בכלל ?
בתודה מראש ,
אהרון מוסאי .
27/06/2017 13:05
רחל
אי הפרשה לפנסיה
אי הפרשה לפנסיה
שלום רב,
עבדתי במקום מסוים מעל שנה ולאחר שעברתי למקום אחר התברר לי כי לא הופרש ע"י המעסיק שום ביטוח פנסיוני, ולכן גם העבודה החדשה לא מחויבת להפריש מהיום הראשון.
העבודה הקודמת הודתה כמובן בטעותה ולכן תפריש בדיעבד.
1. מה השלכות הדבר? מה לדרוש מהמעסיק הקודם?
2. האם ניתן כיום להפריש בדיעבד כך שהמעסיק החדש יהיה מחויב לשלם מהיום הראשון או שהוא לא מחויב?
תודה מראש
עבדתי במקום מסוים מעל שנה ולאחר שעברתי למקום אחר התברר לי כי לא הופרש ע"י המעסיק שום ביטוח פנסיוני, ולכן גם העבודה החדשה לא מחויבת להפריש מהיום הראשון.
העבודה הקודמת הודתה כמובן בטעותה ולכן תפריש בדיעבד.
1. מה השלכות הדבר? מה לדרוש מהמעסיק הקודם?
2. האם ניתן כיום להפריש בדיעבד כך שהמעסיק החדש יהיה מחויב לשלם מהיום הראשון או שהוא לא מחויב?
תודה מראש
26/06/2017 19:28
אולגה
קרן השתלמות
קרן השתלמות
שלום וברכה אני עובדת דואר ישראל כבר 7 שנים לא קבועה אבל לא קבלן .
לאחרונה שמתי שלא מפרישים לי קרן השתלמות וגם לא מורידים ממני שאלתי את הממוניםמעלי והם אמרו שזה בעיה שלי האם יש מה לעשות לפי חוק שיפרשו לפחות את החלק שלהם כי פניתי לכולם גם להסתדרות וכולם ראש קטן האם יש מה לעשות כי אומרים לי לחפש הסכם קיבוצי ניסית לא מבינה בזה כלום . תודה
לאחרונה שמתי שלא מפרישים לי קרן השתלמות וגם לא מורידים ממני שאלתי את הממוניםמעלי והם אמרו שזה בעיה שלי האם יש מה לעשות לפי חוק שיפרשו לפחות את החלק שלהם כי פניתי לכולם גם להסתדרות וכולם ראש קטן האם יש מה לעשות כי אומרים לי לחפש הסכם קיבוצי ניסית לא מבינה בזה כלום . תודה
24/06/2017 09:25
סימו
אי תשלום דמי חגים!
אי תשלום דמי חגים!
שלום,
עבדתי במקום עבודה למשך שנה (עובד לפי שעה), בתקופה אחרוני יצאתי לחופש תאונה אישית והייתי בתקופת אי כושר עבודה. אחרי שחזרתי לעבודה עם אישור שאני יכול לעבוד מהרופא, המנהל לא רצה לקבל אותי והתחיל להמציא סיבות, ישבתי בבית תקופה של חודש בלי עבודה כי לא רצה לשבץ אותי לעבודה בכוונה. החודש הזה הייה בתקופת החגים (בחודשים: אפריל ומאי 2017). בסוף הזמין אותי לשימוע ופיטר אותי בלי שום סיבה מוצדקת, התחיל להמציא דברים שלא נכונים ופיטר אותי באמצע חודש מאי.
- עקב כל זה הוא לא שילם לי שי חגים כמו כל העובדים.
- לא שילם לי דמי חגים של פסח ושל יום העצמאות!
- - במכתב פיטורים הוא שילם לי כל השאר חוץ מדמי חגים ושי חגים.
- שלחתי לו מכתה, הוא ענה לי כך : "מאחר והינך עובד שעתי, ובחודש אפריל 2017 עבדת יום אחד בלבד, ולא היית אמור לעבוד בחג או בסמוך לו אינך זכאי לתשלום דמי חגים."
- אני יודע שלפי חוק הוא צריך לשלם לי חגים אבל הוא לא רוצה, מה אפשר לעשות במצב כזה? ללכת לטיפון משפטי לתביעות קטנות ? או לייעוץ אצל עורך דין ? ובמיוחד שהעניש אותי בחודש ללא עבודה בלי סיבה והביא במקומי עובדי קבלן!!
תודה
עבדתי במקום עבודה למשך שנה (עובד לפי שעה), בתקופה אחרוני יצאתי לחופש תאונה אישית והייתי בתקופת אי כושר עבודה. אחרי שחזרתי לעבודה עם אישור שאני יכול לעבוד מהרופא, המנהל לא רצה לקבל אותי והתחיל להמציא סיבות, ישבתי בבית תקופה של חודש בלי עבודה כי לא רצה לשבץ אותי לעבודה בכוונה. החודש הזה הייה בתקופת החגים (בחודשים: אפריל ומאי 2017). בסוף הזמין אותי לשימוע ופיטר אותי בלי שום סיבה מוצדקת, התחיל להמציא דברים שלא נכונים ופיטר אותי באמצע חודש מאי.
- עקב כל זה הוא לא שילם לי שי חגים כמו כל העובדים.
- לא שילם לי דמי חגים של פסח ושל יום העצמאות!
- - במכתב פיטורים הוא שילם לי כל השאר חוץ מדמי חגים ושי חגים.
- שלחתי לו מכתה, הוא ענה לי כך : "מאחר והינך עובד שעתי, ובחודש אפריל 2017 עבדת יום אחד בלבד, ולא היית אמור לעבוד בחג או בסמוך לו אינך זכאי לתשלום דמי חגים."
- אני יודע שלפי חוק הוא צריך לשלם לי חגים אבל הוא לא רוצה, מה אפשר לעשות במצב כזה? ללכת לטיפון משפטי לתביעות קטנות ? או לייעוץ אצל עורך דין ? ובמיוחד שהעניש אותי בחודש ללא עבודה בלי סיבה והביא במקומי עובדי קבלן!!
תודה
22/06/2017 12:01
קטיה
שכיר שפוטר והפך לעצמאי-דמי אבטלה
שכיר שפוטר והפך לעצמאי-דמי אבטלה
שלום רב, שכיר שפוטר ופתח עסק. מגיע לו אבטלה. לשכת התעסוקה רוצים לשלוח לעבודה ואומרים שאם יסרב יבטלו את דמי האבטלה. האם זה כך גם לגבי עצמאי? הרי עצמאי עובד כדי להרים את העסק איך יכול ללכת לעבוד שכיר?
19/06/2017 11:41
יוקו
ניצול ימי חופש מעל המכסה, גריעה מהשכר ואופן ההתחשבנות
ניצול ימי חופש מעל המכסה, גריעה מהשכר ואופן ההתחשבנות
הנני מועסקת מזה 9 שנים בחברה יזמית גדולה בתחום הנדל"ן במשרה מלאה בתפקיד מנהלת פרויקטים הנדסיים.
במהלך השנה שחלפה, ניצלתי כ 10 ימי חופש מעבר למכסה השנתית שלי (שעומדת היום על 22 ימי עבודה).
מאחר ועל פי החלטת מנכ"ל, כל עובד רשאי לחרוג מהמכסה ב 5 ימים בלבד, נגרעו ממשכורתי מדי חודש הימים הנוספים.
להבנתי, לקיחת החופשה למפרע שוות ערך להלוואה המוחזרת מידי חודש.
אלא שבתלוש השכר שמתי לב שהגריעה נעשתה באופן כזה ששכר הבסיס שלי הוקטן, וכתוצאה מכך נפגעו באופן גורף ההפרשות לקרנות (ביטוח מנהלים, פנסיה, קרן השתלמות וכד').
לא סוכם ביני לבין המעסיק על חופשה ללא תשלום. יתרה מכך, עד לאותו מועד היה נהוג ומאושר לצבור עד 10- ימי חופש , וההנחיה שונתה מבלי להודיע על כך.
אשמח לקבל תשובה מקצועית, האם מקרה החזר יום חופש מידי חודש בגריעה מהשכר נחשב להיעדרות כפ שמגדירה זאת חשבת השכר, או נחשב להחזר חוב (הלוואה למשל), והאם החוק מאפשר פגיעה בשכר הבסיס ממנו מפריש המעסיק לקרנות השונות.
תודה
במהלך השנה שחלפה, ניצלתי כ 10 ימי חופש מעבר למכסה השנתית שלי (שעומדת היום על 22 ימי עבודה).
מאחר ועל פי החלטת מנכ"ל, כל עובד רשאי לחרוג מהמכסה ב 5 ימים בלבד, נגרעו ממשכורתי מדי חודש הימים הנוספים.
להבנתי, לקיחת החופשה למפרע שוות ערך להלוואה המוחזרת מידי חודש.
אלא שבתלוש השכר שמתי לב שהגריעה נעשתה באופן כזה ששכר הבסיס שלי הוקטן, וכתוצאה מכך נפגעו באופן גורף ההפרשות לקרנות (ביטוח מנהלים, פנסיה, קרן השתלמות וכד').
לא סוכם ביני לבין המעסיק על חופשה ללא תשלום. יתרה מכך, עד לאותו מועד היה נהוג ומאושר לצבור עד 10- ימי חופש , וההנחיה שונתה מבלי להודיע על כך.
אשמח לקבל תשובה מקצועית, האם מקרה החזר יום חופש מידי חודש בגריעה מהשכר נחשב להיעדרות כפ שמגדירה זאת חשבת השכר, או נחשב להחזר חוב (הלוואה למשל), והאם החוק מאפשר פגיעה בשכר הבסיס ממנו מפריש המעסיק לקרנות השונות.
תודה
16/06/2017 16:27
מילה
הלנת שכר ימי מחלה
הלנת שכר ימי מחלה
שלום רב,
אני עובדת בחברת אבטחה מזה כשנה.עבודה הינה במשמרות חוזה עם 5 ימי עבודה בשבוע כולל שבתות וחגים.
הוצאתי מחלה מיום ג' עד יום שבת כולל .סה"כ 5 ימים.באותו שבוע גם עבדתי בימים א' ו ב'.
לפי מה שאני מכירה היו אמורים לשלם לי על 4 ימים בפועל .
המעסיק שלי שילם לי רק עבור 3 ימים (2 משולמים בפועל) בטענה שבגלל שעבדתי ימים ראשון ושני הם נותנים לי לנצל רק 3 ימי מחלה כי אני אמורה לעבוד בשבוע רק 5 משמרות.
אף פעם לא נתקלתי בזה שזכות לניצול ימי עבודה מחושבת לפי כמות המשמרות.שאלתי היא האם זה חוקי שהם מקצצים לי יומיים מחלה באופן כזה ונותנים לי לנצל רק 3 ימים מתוך ה5 הגשתי בטענה כזאת שאני יכולה להגיע רק למכסה של 5 ימי עבודה בשבוע .
כמו כן נאמר לי שגם אם לא היתי עובדת באותו שבוע ופשוט מגישה נגיד 14 ימי מחלה הם היו נותנים לי לנצל רק 10 ורק על הימים האלה יעשה חישוב של מה משולם ואיך(יום ראשון לא יום שני ושלישי 50% ואחריהם ב100%)
אני עובדת בחברת אבטחה מזה כשנה.עבודה הינה במשמרות חוזה עם 5 ימי עבודה בשבוע כולל שבתות וחגים.
הוצאתי מחלה מיום ג' עד יום שבת כולל .סה"כ 5 ימים.באותו שבוע גם עבדתי בימים א' ו ב'.
לפי מה שאני מכירה היו אמורים לשלם לי על 4 ימים בפועל .
המעסיק שלי שילם לי רק עבור 3 ימים (2 משולמים בפועל) בטענה שבגלל שעבדתי ימים ראשון ושני הם נותנים לי לנצל רק 3 ימי מחלה כי אני אמורה לעבוד בשבוע רק 5 משמרות.
אף פעם לא נתקלתי בזה שזכות לניצול ימי עבודה מחושבת לפי כמות המשמרות.שאלתי היא האם זה חוקי שהם מקצצים לי יומיים מחלה באופן כזה ונותנים לי לנצל רק 3 ימים מתוך ה5 הגשתי בטענה כזאת שאני יכולה להגיע רק למכסה של 5 ימי עבודה בשבוע .
כמו כן נאמר לי שגם אם לא היתי עובדת באותו שבוע ופשוט מגישה נגיד 14 ימי מחלה הם היו נותנים לי לנצל רק 10 ורק על הימים האלה יעשה חישוב של מה משולם ואיך(יום ראשון לא יום שני ושלישי 50% ואחריהם ב100%)
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap