פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
הפרשה לקופות גמל בתקופת חופשת הריון
בתיה שלום,
כל עוד את בתקופץ 14 השבועות של זכאות לדמי לידה המעביד צריך להמשיך ולהפריש לך לקרן הפנסיה. אלא שהדרך בה פועל המעביד איננה נכונה.
המעביד אמור היה לנכות מהשכר האחרון שלך לפני הלידה, את חלקך בתשלומי קופת הגמל עבור שני החודשים הראשונים של חופשת הלידה, ויעביר לקופת הגמל מדי חודש את חלקו ואת חלקך בתשלומים לקופת הגמל.
לאחר החודשים הראשונים של חופשת הלידה, ימשיך המעביד להפריש מדי חודש גם את חלקו וגם את חלקך לקופת הגמל, עד למקסימום של 14 שבועות. בתום חופשת הלידה יהיה עלייך להחזיר למעביד את חלקך בתשלומי קופת הגמל, אשר המעביד שילם עבורך כמקדמה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
בן ממשיך לעומת יורש
1. בן ממשיך אינו מקבל זכויות קנייניות במשק, אלא ניהוליות. הוא רשאי כמובן להמשיך להחזיק במשק כבן ממשיך אבל חייב הוא לשלם ליורשים את מה שירשו. ואם הוא אחד היורשים אזי משווי הנחלה יקוזז חלקו היחסי. אבל חייב לשלם ליורשים את חלקם. לא ישלם, לא יוכל להחזיק במשק וזה יימכר.
דוד בן חיים, עו"ד
הקלד את תגובתך
הקלד את תגובתך
חופשה שנתית שניכפית
האם חוקית דרישה זאת של הנהלת המפעל ?
אודה ביותר עבור התשובה
המעביד אכן יכול לכפות חופשה אולם לא בדר גודל שתיארת.
מדובר בפעולה שאיננה תואמת את הדין.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הרעת תנאים
ככל שמדובר בתיקון טעון בהתאם לדין אין כל בעיה עם כך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
161
הקלד את תגובתך
שימוש בטביעת אצבע לשעון נוכחות
קצת דחוף ואודה לעזרתכם: מה אומר החוק בארץ היום לגבי הכנסת אמצעי זיהוי ביומטריים למקומות העבודה ? האם ניתן לכפות על עובדים את השימוש בטביעת אצבע בשעון נוכחות ?
מה עושה העובד שנמצא תחת הכרח לעשות זאת ושמעסיקו משתמש במילים יפות כדי להעביר את המסר שזה מה יש ! וכדאי שנבין מאד שזה מה יש... ?
תודה מראש על עזרתכם !
הקלד את תגובתך
תאונת עבודה
אם לא ניצלת את ימי המחלה וחזרת לעבודה לא תקבלי שכר פעמיים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
בן ממשיך שאיננו חקלאי
אבל מה דינו של בן ממשיך שאינו ממשיך לעסוק בחקלאות. לעתים אף גר במדינה אחרת, למה מגיעה לו ולבניו זכות יתר על פני האחים האחרים? החוק הוא אנכרוניסטי ויש לשנותו.
הקלד את תגובתך
שאלה
רציתי לדעת האם מותר למעסיק לבקש לטפל בענייניו האישיים? ז"א יש לי בוסית שמבקשת שנעשה בשבילה דברים אישיים כגון: להזמין גרר לבת שלה, להזמין כרטיסים לסרטים, ביטוחים לרכב וכד'...
יש לציין שאיננו עוזרות אישיות שלה, אנו עובדות כמזכירות במשרד שבו יש עוד 7 עובדים חוץ ממנה.
תודה.
הקלד את תגובתך
שווי רכב כרכיב פיצויים
עבדתי במקום עבודה כמעט 3 שנים התפקיד שטח. ניתן לי רכב עליו שילמתי שווי מס כחלק מתנאי עבודתי . הרכב היה גם לשימושי הפרטי. התפטרתי והייתי זכאית לפיצויים כיוון שבחוזה עבודתי היה לי את סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים.
האם שווי הרכב היה צריך להחשב בפיצויים או לא?
חשוב לי להדגיש כי שווי הרכב היה משהו קבוע ולא תלוי במשהו.
אשמח לתשובתך
שווי רכב איננו חלק מהרכיבים לצורך פיצויי פיטורים.
אם מדובר ברכיב שהוכנס "סתם" ולא שיקף רכב (דבר שלא נראה נכון במקרה שלך) היית יכול לקבל אותו כחלק מהחישוב.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
