על פניו התשובה היא לא, אולם יש מבחנים בפסיקה, שאם אתה עומד בהם, בית הדין יכול להכיר בך כעובד ולהעניק לך את מלוא הזכויות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הקלד את תגובתך
זה תלוי בהסכם הקיבוצי וההסכמים של ועד העובדים.
מדובר בסוגיה שמצריכה בירור עובדתי יותר מעמיק ולא תשובה על רגל אחת.
ממליץ לפנות ליעוץ אישי באתר על מנת לבחון את השאלה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
לצערי הרב, שינוי בשעות הנוספות המותרות איננו מהווה הרעה בתנאי העבודה והמעדי יכול לעשות זאת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מצד אחד, היא אכן מתפטרת, מצד שני הייתה פסיקה כי כאשר עובד נאלץ לחזור לארץ מולדתו, הוא זכאי לפיצויים.
מצד שלישי, אם היא לא בארץ היא לא תוכל לתבוע.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הקלד את תגובתך
העלאת שכר איננה אוטומטית.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הפחתה של ימי חופש הינה בהתאם ימי עבודה ולא ימים קלנדיים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ככל שההסכמה ביניכם הייתה על תשלום נטו, גם החלק של הפנסיה אמור להיות משולם על ידי המעביד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שווי יום העבודה והלנת שכר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.