פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
התפטרות בדין מפוטר
התחלתי עבודה לפני כמה שנים ב100% משרה (כך גם נחתם החוזה), בשנתיים האחרונות ירדתי ל50% משרה בגלל לימודים אקדמאיים, כעת ביקשתי להעלות בחזרה ל100% אך קיבלתי סירוב והיתר לעבוד רק ב50%. במידה ואחליט להתפטר האם הדבר נחשב להרעת תנאים? האם אוכל להתפטר בדין מפוטר?
אילנה שלום,
לא הבנתי למה זו הרעת תנאים. את ביקשת להפחית את המשרה, וכעת המעביד אינו יכול להשיב את הדבר. אין כאן עילה להרעת תנאים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
האם ימי מחלה ימי חופש וימי חג נכללים בחישוב של פיצויים?
העסק שבו עבדתי נסגר ופוטרתי לאחר 3 שנים.
אני עובדת שעתית.
רציתי לדעת , לחישוב פיצויים הפיטורין האם נחשבות רק שעות העבודה הרגילות של אותו חודש או גם ימי המחלה/חופשה/חג ?(שילמו לי עליהם כעל יום עבודה)
תודה !
בחישוב פיצויי הפיטורים יש רק שעות רגילות וכן תוספות קבועות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
דמי הבראה ודמי חופשה
עכשיו דורש ימי חופשה עבור כל התקופה.
האם ימי החג של היהודים בהם היה בחופש (ושאינם בשבת), מתקזזים עם ימי החופשה שמבקש?
כמה ימי חופשה מגיעים לו עבור כל שנה?כמה ימי חג מוסלמי? מה בעניין ההבראה?
עובד שאינו יהודי, אמור לעבוד בחגים היהודיים. ככל שלא עבד, וניתנה לה על כך הודעה מספיק זמן בראש הרי שמדובר ביום חופשה לכל עניין ודבר.
לכל עובד מגיעות ימי חופשה בהתאם לטבלת ימי החופשה. לגבי ימי חג, מגיעים 9 בשנה.
לגבי הבראה יש לשלם בהתאם לטבלת דמי הבראה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
בוקר טוב, תודה על תשובתך.
לפי טבלת חופשות של נציבות שירות המדינה, לעובדים המוסלמים מגיעים 11 ימי חג. אם העובד יצא לפחות מ 9 ימים בשנה האם יש להשלים לו את ההפרש בכסף? אם יצא ליותר מ 9 ימים בשנה, איך מתקזזים?
לגבי ימי חג יהודים - אם יצא ליותר מעשרה ימים בשנה האם אפשר להתקזז כספית?
האם חייבים לשלם לעובד דמי הבראה עבור כל השנים אחורה מ 2007?
אתי שלום,
ככל שלעובד מגיע 11 יום, עלייך לשלם על היומיים הנוספים.
הכוונה היא רק לימי חג ולא ניתן לקזז ימי חג כנגד ימי חופשה או ימים אחרים.
לגבי ימי חג יהודיים, הפסיקה אומרת שלא ניתן להתקזז רטרואקטיבית ויש לשים לב שלא לתת יותר בעתיד.
לגבי הבראה, ככל שהעובד עדיין מועסק, תקופת ההתיישנות על הבראה היא 7 שנים.
ככל שהוא סיים את עבודתו, תקופת ההתיישנות היא שנתיים בלבד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
רכיבי שכר לצורך חישוב פיצויי פיטורין
אני עובדת על בסיס שעתי כך שהשכר יסוד בתלוש שלי מכיל שעות עבודה בפועל בלבד
וברכיבים נפרדים יש שעות על ימי חג/מחלה/חופש במידה והיו,
פוטרתי לאחרונה מעבודתי ונאמר לי שהשכר הקובע לפיצויים יחושב לפי השכר יסוד בלבד ללא התחשבות בשעות חג/חופש/מחלה, רציתי לדעת האם צריך לכלול את הרכיבים הנ"ל בפיצויים?
תודה מראש
בחישוב הפיצויים יש להכליל אך ורק את שעות היסוד וכן תוספות קבועות אולם ללא שעות חג/חופש/מחלה/נוספות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
משרת אם
ברצוני לדעת מה הזכויות שמגיעות לי בתור אמא לילד בן שלוש וחצי ותינוקת בת שנה במשרה של 75%, 33 שעות בשבוע.
תודה,
ליאת
לאלו זכויות את מתכוונת?
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
דמי מחלה
עובד יכול לצבור עד 90 ימי מחלה רצופים.
לאחר מכן, הספירה מתחילה מחדש והוא יוכל להתחיל לצבור מהתחלה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
לפי איך שאני קראתי את החוק הבנתי אחרת " תקופת הזכאות לדמי מחלה לא תעלה על תקופה מצטברת של יום וחצי לכל חודש עבודה שבו עבד העובד אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה ולא יותר מ-90 ימים בניכוי התקופה שבעדה קיבל העובד דמי מחלה" ז"א מכים את הימים שכובד כבר ניצל ומקסימום 90 יום ? מה דעתך ?
העניין מאוד פשוט, העובד צובר ימי מחלה, כאשר המקסימום לצבירה הוא 90 יום.
בזבז 10 ימים, נותרו לו 80 והוא ממשיך לצבור מדי חודש, שוב עד שיגיע ל-90.
זה לא שלאורך כל תקופת עבודתו יש לו 90 יום וככל שהוא משתמש בימים מורידים לו מכך ואין צבירה נוספת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
,תיאום מס
אני עובדת בעבודה קבועה ועיקרית כשכירה.
עבדתי בחודש יולי 13 שעות במשרד נוסף באופן חד פעמי.
רציתי לדעת האם יש צורך שאעשה תיאום מס? או שזה בסדר לקבל המחאה/ העברה לחשבון ללא תיאום? האם אני עוברת על החוק ?זה פשוט כמה מאות ש"ח ואם לא אבצע את התיאום ייקחו מס גבוה ?
תודה רבה,
טלי
טל שלום,
עדיף לעשות תיאום מס, אחרת יש סיכון שיקחו לך 50% מס עבור העבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התפטרות
האם אני מקבלת משו ואם כן, מה?
תודה
נטלי שלום,
ככל שהמעסיק שלך אינו תחת הסכם קיבוצי או נוהג מיוחד בעבודה, תקבלי רק את מה שהופרש עבורך לקרן הפנסיה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התפטרות לאחר לידה
סיון שלום,
ניתן להתפטר מעבודה לאחר לידה, לצורך טיפול בילד עד 9 חודשים לאחר הלידה.
אין בכך כדי לפגוע בתנאייך בביטוח לאומי (עד סוף חופשת הלידה אינך מחוייבת לדווח לביטוח לאומי כי התפטרת וממילא הודעה על התפטרות כדאי להעניק עם מועד החזרה לעבודה.
בעקרון מהמועד בו התפטרת מתחילה הספירה אולם ביטוח לאומי לפעמים משנה את הכללים לנשים לאחר לידה.
הדברים שאת אומרת מקוממים אולם אינם מהווים כל משקל אצל הביטוח הלאומי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
יציאה לחופשה כפויה
אני מור יחזקאל, קופאית בתחנת הוד השרון
נשלחתי פעמיים לחקירה בנושא מעילת כספים.
לא מעלתי בכספים ולא עשיתי שימוש לרעה בתפקידי
כדי לגנוב כספים.
על סמך נתונים לא ברורים וללא הוכחה, נשלחתי לחופשה כפויה.
ברצוני לציין שאני נמצאת בחודש השישי להריוני,
וחוסר הוודאות שבו אני נמצאת גורם לי למתחים נפשיים
בלתי נסבלים.
רק לאחרונה הצטרפתי כעובדת לרכבת ישראל,
לאחר כ-8 שנות עבודה כעובדת קבלן.
אני רואה את עתידי ברכבת ישראל ומקווה
שיינתן לי להמשיך לעשות את עבודתי נאמנה.
אשמח אם תייעצו לי מה עלי לעשות, וכיצד להוכיח את חפותי
בתודה בראש,
מור יחזקאל
טל: 050-3336356
מור שלום,
את לא צריכה להוכיח את חפותך. המעביד צריך להוכיח את אשמתך, ובהחלט יתכן כי פעולות המעביד אינן חוקיות ויש להשיבך באופן מיידי לעבודה.
תוכלי לפנות ליעוץ אישי באתר על מנת לבחון כיצד תוכלי לפעול כנגד המעביד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
