פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,118)
הורדה בשכר האחרון בגין שעות העדרות רטרואקטיביות
עבדתי במקום מסודר 9 חודשים. עבדתי על בסיס משכורת חודשית - 9000 ש"ח ברוטו - ולא לפי שעות. קיבלתי את המשכורת בשלמותה מדי חודש.
כשהתפטרתי הורידו לי - בתלוש האחרון - משכורת בשווי "60 שעות העדרות", בגין לכאורה 60 שעות שהחסרתי במהלך השנה.
שאלתי:
האם ניתן להוריד במשכורת בתום תקופת העבודה בגין שעות שהחסרתי במהלך תקופת עבודתי? הורדה רטרואקטיבית?
למעשה הורידו לי בתלוש ספטמבר בגין שעות שהחסרתי בינואר, פברואר, מרץ - האם זה חוקי?
שלום רב,
בהתאם לפסיקה נקבע כי לא ניתן לגרוע רטרואקטיבית מכספים אותם קיבל העובד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
האם העברת מיקום העבודה מוגדר כהרעת תנאים?
הפסיקה קבעה כבר כי מעבר למקום עבודה רחוק יותר, הינה הרעת תנאים המזכה בהתפטרות כפיטורים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התפטרות כדין פיטורין
אני עובדת במקום עבודה פרטי במשך כ 7 שנים, רוב שנות עבודתי לא שולמו תשלומי הפנסיה בזמן כמו כן היו אי התאמות בתלוש המשכורת בנושא דמי ההבראה ימי המחלה וימי החופשה, נאלצתי להתפטר כתוצאה מיחס מזלזל מהמעביד.
האם אני זכאית לפיצויים?
הפסיקה אכן קבעה כי במקרה בו תנאי העבודה אינם משולמים ונוצר מצב בו העובד אינו יכול להמשיך את עבודתו בצורה נאותה, הוא יכול להתפטר בדין מפוטר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
לא נחתם חוזה
התקבלתי לעבודה בשירות לקוחות לפני תשעה חודשים כעובד מן המניין בחברה, סטודנט, שכר שעתי.
לאחר שלושה חודשים בחברה, סיימתי את לימודי, ואחת האחראיות נעלמה. באופן אוטומטי התפקיד עבר אלי, לא היה אחר לתפקיד. לאחר שלושה חודשים בתפקיד (ובהן אחת התקופות הלחוצות לחברה) קיבלתי קידום לניהול תפעול. בהצעה הראשונה הציעו X + רכב + סלולרי, בנוסף ביקשו להיות דיסקרטי (עד שיהפוך רשמי במשרד). לאחר הודעה לעמיתי המשרד, נכנסתי לשיחת תנאים ובהם כל מה שנסגר ירד ב- 50%. לא רכב וX פחות 25%.
לאחר ניסיון משא ומתן עם בכירי החברה, ולאחר 9 חודשי עבודה מתוכם, חודשיים בתפקיד החדש לא חתמתי על חוזה.
האם לאחר מעל חודשיים של עבודה בתפקיד החדש (כביכול בעת קבלת התפקיד החדש, עברתי לחברה חדשה אותם בעלים), ללא חתימה על חוזה או ללא מסמך המעיד על תנאי עסקתי (שלא שולמו במלואם), אני יכול להגיש תביעה? אני יודע שיש חוק שאומר שאם לא קיבלתי לאחר טווח מסוים, חוזה / מסמך "תנאי העסקה" אני יכול להגיש תביעה.
אשמח לתגובתך.
שלומי שלום,
אתה אכן יכול לתבוע מעביד שלא העניק לך הודעה בהתאם לחוק, אולם לא כל כך ברור לי מדוע אתה רוצה לתבוע כרגע את המעביד מסיבה זו. ממילא הפיצוי בגין מרכיב זה ניתן במשורה ומוגבל ל-15,000 ש"ח.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
החזר עבור נסיעות ברכב פרטי
האם ישנו סכום מינימום שהמעביד צריך להחזיר עבורנסיעות שנעשו עבור העבודה
עם רכבי הפרטי (לא נסיעות הלוך ושוב מהבית לעבודה)
אותו קבעה הפסיקה בעבר המחשב בהתאם לק"מ אותו נסעת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
סיום יחסי עובד מעביד עקב פגיעה בעבודה
אתי שלום,
לא ניתן להעסיק עובד בתנאים המנוגדים להוראות רופא תעסוקתי.
ככל שהעובד סיים את מכסת ימי המחלה אצל המעביד ניתן לפטרו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
לא ברורה לי תשובתך עו"ד אגם - העוזרת לא נפגעה בעבודה אצלי - בטוח לאומי הכיר בה כנפגעת בעבודה וישלם לה דמי פגיעה - רופא תעסוקה אסר עליה לעבוד לצמיתות - מדוע עלי לשלם לה דמי מחלה ? בטוח לאומי אינו דורש מהמעסיקים של עוזרת בית השתתפות של 12 יום בגין הימים הראשונים של הפגיעה - איפה נכנס כאן חוק דמי מחלה - זו לא מחלה זו נכות זמנית או קבועה עדיין לא ידוע אם תבריא או תיגש לועדה רפואית לבקש נכות מעבודה - אולי ניתן לקבל ממך את החוק הקובע שעלי לשלם לה דמי מחלה על מנת לסיים את יחסי עובד מעביד ? זה לא מקרה רגיל של מחלה שעובד חוזר לעבודה. אודה על תשובתך המלומדת .
עובד במשק בית זכאי לאותם זכויות כמו כל עובד אחר.
זה איננו משנה כלל אצל מי נגרמה המחלה. הרי כל עובד שמביא ימי מחלה למעסיק איננו מראה שדווקא אצל המעסיק נגרמה המחלה.
כל עוד העובד צבר ימי מחלה, ומצוי במחלה, עלייך לשלם לו את ימי המחלה בהתאם לחוק.
אם תרצי יעוץ פרטני יותר, פניו ליעוץ אישי באתר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שוב אני חוזרת אליך עו"ד אגם - לא ברורה לי תשובתך - הרי תאונת העבודה איננה מחלה - והעיזרת שנפגעה מקבלת תמורת הימים האלה מהיום השני לתאונה דמי פגיעה - אני חוזרת ושואלת - מדוע עלי לשלם לה ימי מחלה - הרי איננה יכולה לקבל גם מהבטוח לאומי וגם מגורם אחר שבמקרה זה אני ועוד יתר המעסיקים . זה כפל תשלום - ואנחנו כבר יודעים שהמחלה הזאת לא תסתיים והיא תישאר נכה ולא תחזור לעבוד אצלי כמצוות רופאה התעסוקה - היכן אומר החוק שעלי לשלם לה בגין ימי מחלה - זו לא שפעת שהיא תחלים ממנה ותחזור אלי . אודה אם תוכל לצתת לי את החוק בדיני עבודה האומר זאת. תודה על התייחסותך הספציפית. מאחלת לך שנה טובה והרבה בריאות
אתי שלום,
אכן לא הבנת את תשובתי.
ראשית, היעוץ בפורום איננו מחליף יעוץ משפטי ועל כן, ככל שאת מעוניינת בציטוטים כאלו ואחרים ממליץ לפנות ליעוץ אישי.
בכל הנוגע לתשלום, התשובה הייתה אך ורק עבור התקופה בה העובדת איננה מקבלת כל גמול אחר מהביטוח הלאומי, קרי אם היא מקבלת דמי פגיעה, מובן שאין להעביר לה גם תשלום ימי מחלה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תודה מקרב לב על התייחסותך ותשובתך עו"ד אגם - עכשו הבנתי את החוק - ואומנם כך שיערתי לעצמי - מכל מקום הפורום של עובד יפה מאד ועונה במהירות על השאלות , ועל כך תבוא על הברכה . בהזדמנות זו אני מאחלת לך שנה טובה ובריאות . אתי
הקלד את תגובתך
הפסקת עבודה לעובד בתאונת עבודה
הנני בת 67 ובחודש 6/2013 , הגעתי לגיל פרישה מהעבודה .והייתי אמורה לפרוש.
בחודש 5/2013 , חודש ימים לפני מועד הפרישה, נפגעתי בתאונת עבודה שהוכרה על ידי הביטוח לאומי.
מאז תאריך הפגיעה ועד היום , במשךלמעלה מ- 3 חודשים ואילך , שהנני נמצאת בחופשת מחלה
שחלקה מוכרת לתשלום כדמי פגיעה מהביטוח לאומי, ושאר הימים הינם ימי מחלה רגילים
על חשבון המעביד.
שאלתי:
מה החוק אומר במקרה כזה, לגבי עובד כמוני, שנפגע בתאונת עבודה, חודש ימים לפני פרישתו?
האם המעסיק, חייב להמשיך ולהעסיק אותי, כל עוד ואני נמצאת בחופשת מחלה? ועד מתי?
האם ישנה תקופה מגבילה לכך?
או, שהוא רשאי , להוציאני לפנסיה ולא להמשיך להעסיק אותי, כי הגעתי לגיל פרישה.
וכן, מהו מעמדי כעובד במקום עבודתי במקרה כזה? ומהם זכויותי?
אודה לך מאד על תשובתך
חנה שלום,
כל עוד את בימי מחלה אצל המעסיק, הוא אינו יכול לסיים את עבודתך. לאחר שתסיימי את ימי המחלה, המעביד יכול לסיים את עבודתך בהתאם לדין (כך זה אצל כל עובד).
בכל הנוגע לסיום עבודתך בשל הגעתל לגיל פרישה, בשל פסיקה עדכנית, מעביד חייב סיבות טובות לפיטורים גם במקרה זה ועריכת שימוע ולא ניתן לפטר אך ורק בשל הגעה לגיל פרישה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פדיון ימי חופש
הקלד את תגובתך
הפרשות לפנסיה ופיצויים
הנני בן 70 עובד כמאבטח בביהס, ומועסק בחברת שמירה 10 חודשי עבודה, החל מחודש 9/2012
המעסיק החל לנכות ולהפריש עבורי לקרן פנסיה, רק החל מחודש
3/2013 ומסרב למרות פניותי החוזרות אליו , להפריש עבורי סכומים לפנסיה רטר' מחודש 9/2012, תאריך תחילת עבודתי אצלו.
לא עזרו לי כל פניותי אליו,
אנא עזרו לי ואמרו לי מה עלי לעשות .
שאלה מס' 2
המעסיק נוהג להחתים את העובדים על התחייבות לעבוד שנה מלאה
אחרת נחוייב בקנס כספי גבוה .
שאלתי היא, מאחר ואני בן 70 , באם אאלץ להפסיק את עבודתי
בשל נסיבות בריאותיות ובשל גילי, האם סיבה זו פוטרת אותי
מתשלום הקנס ?
שאלה מס' 3
במקרה ואאלץ להפסיק לעבוד, ולפרוש בשל הסיבות שציינתי,
האם סיבות אלו מזכות אותי בפיצויים ?
אודה על תשובתכם
בתודה מראש
שלום רב,
שבל גילך המעביד אינו מחוייב להפריש כלל לפנסיה אולם חייב לשלם פיצויי פיטורים.
2. בד"כ נסיבות של התפטרות בדין מפוטר אינן מאפשרות למעביד לדרוש קנס, מה שגם שיתכן שממילא הוא איננו חוקי.
3. אתה יכול לפרוש מכל סיבה ולקבל פיצויים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
לעו"ד אחז אגם שלום רב
תודה רבה לך על תשובתך ועל היענותך לפנייתי.
ברשותך, אבקש להתייחס לתשובתך שבסעיף מס' 2 , כדי שהתשובה תהיה לי מובנית יותר.
כמאבטח, הנני מחוייב לעבור קורס מיטווח ירי של יום אחד, על חשבון החברה המעסיקה,
שעבורה הנני מתחייב לעבוד בחברה שנה שלמה ולא להתפטר , או להפסיק לעבוד קודם לכן. אחרת אחוייב בתשלום קנס כספי גבוה לחברה..
שאלתי,
הנני בן 70 , והיה , אם אודיע למעביד , שאני מפסיק לעבוד ומתפטר מהעבודה,
בשל סיבות בריאותיות או בשל גילי, לפני תום השנה ולפני תום תקופת התחייבותי,
האם המעביד יהיה רשאי במקרה כזה לחייב אותי בקנס תשלום?
או, שגילי משמש סיבה מוצדקת להגיש מכתב התפטרות, ולפטור אותי מתשלום קנס?
2. הפרשות לפנסיה:
האם המעביד פטור ואינו מחוייב להפריש כספים לפנסיה, לעובד בגילי ?
ומה חוק ההפרשות לפנסיה אומר לגבי עובד בגיל 70 ?
אודה על תשובתך
שלמה שלום,
התשובות לשאלות כבר נענו.
בד"כ כאשר העובד מפוטר לפני סיום השנה הוא לא צריך לשלם את הקנס מאחר ולא הוא זה שיזם את הפיטורים. במקרה של גיל פרישה מדובר בהתפטרות בדין פיטורים ועל כן דינם כאילו המעביד סיים מרצונו את מערכת היחסים.
מעל גיל פרישה המעביד אינו מחוייב להפריש בהתאם לצו ההרחבה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שימוע
אתמול זומנתי לשיחת שימוע שנקבעה להיום על ידי המנהל שלי.
מזה תקופה ישנה "אווירת פיטורים" סביבי, זה התחיל מזה שכשהייתי בחופשת מחלה עובדים אחרים במקום אמרו לי שהביאו עובדת שתהיה במקומי באופן קבוע המשיך לשיחה שבה נאמר לי שזה לא ייתכן שאני מתריעה על מחלה בזמן כל כך קצר והסתיים בקיצוץ של שעתיים וחצי בשעות העבודה שלי.
את הזימון לשימוע קבלתי בעל פה, למען האמת אני לא יודעת למה זמנו אותי.
האם הייתי אמורה לקבל זימון בכתב או בדרך יותר מסודרת ?
בתודה מראש .
אורלי.
אורלי שלום,
דרך ההזמנה לשימוע צריכה להיות בכתב ובה צריכות להיות מפורטות הסיבות לשימוע וזכויותייך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
