פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
הסכם קיבוצי בענף השמירה
השכר לשעה לפי ההסכם הוא שכר מינימום בתוספת 2.5%.
1. כדי שאני יהיה פטורה מתשלום עבור שעות נוספות (השומר עובד 5 ימים בשבוע 12 שעות) על השכר הזה אני יכולה להוסיף 9%? אני חייבת הסכמה של העובד בכתב?
2. האם נוסחא זו תקפה גם לשישי שבת? או שבשישי ושבת אני חייבת לשלם מינימום +2.5%+ 150% תעריף שבת ולהוסיף עבור שעות נוספות 9-10 175% ועבור שעות 11-12 200%.
אשמח להבהרה.
תודה רבה
1. כן. ושימי לב שהתוספת צריכה להיות מכל השכר.
2. חייבים לשלם את מלוא התוספות של שבת ולאחר מכן את התוספת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התכוונת לתוספת של ה- 9%? ומה ז"א מכל השכר? זה לא תוספת שאני מוסיפה לכל שעה?
השכר מינימום 23.12+2.5%+9% השכר השעתי יוצא 25.83 זה נכון? אם אני משלמת לו את השכר הזה לשעה למרות שהוא עובד 12 שעות ביום חול אני פטורה מתשלום שעות נוספות, נכון?
מורן החישוב צריך להיות כזה.
בכל יום שבו יש שעות נוספות את לוקחת את עלות היום (שווי שעה כפול כמות השעות) מוסיפה את 9% וכן התוספות האחרות בהסכם, ואז תהיי פטורה
אבל קודם הם צריכים לחתום בכתב שהם מסכימים לכך!
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
זכאות לפיצוי פיטורין עקב העתקת מקום מגורים
עם בת זוגתי (לא נשואים) האם אני זכאי לכספיי פיצויים?
בהתאם לחוק, מעבר שכזה יזכה בפיצויים רק עם אתה עובר בעקבות נישואים אחר בן הזוג.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הורדה בשכר האחרון בגין שעות העדרות רטרואקטיביות
עבדתי במקום מסודר 9 חודשים. עבדתי על בסיס משכורת חודשית - 9000 ש"ח ברוטו - ולא לפי שעות. קיבלתי את המשכורת בשלמותה מדי חודש.
כשהתפטרתי הורידו לי - בתלוש האחרון - משכורת בשווי "60 שעות העדרות", בגין לכאורה 60 שעות שהחסרתי במהלך השנה.
שאלתי:
האם ניתן להוריד במשכורת בתום תקופת העבודה בגין שעות שהחסרתי במהלך תקופת עבודתי? הורדה רטרואקטיבית?
למעשה הורידו לי בתלוש ספטמבר בגין שעות שהחסרתי בינואר, פברואר, מרץ - האם זה חוקי?
שלום רב,
בהתאם לפסיקה נקבע כי לא ניתן לגרוע רטרואקטיבית מכספים אותם קיבל העובד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
האם העברת מיקום העבודה מוגדר כהרעת תנאים?
הפסיקה קבעה כבר כי מעבר למקום עבודה רחוק יותר, הינה הרעת תנאים המזכה בהתפטרות כפיטורים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התפטרות כדין פיטורין
אני עובדת במקום עבודה פרטי במשך כ 7 שנים, רוב שנות עבודתי לא שולמו תשלומי הפנסיה בזמן כמו כן היו אי התאמות בתלוש המשכורת בנושא דמי ההבראה ימי המחלה וימי החופשה, נאלצתי להתפטר כתוצאה מיחס מזלזל מהמעביד.
האם אני זכאית לפיצויים?
הפסיקה אכן קבעה כי במקרה בו תנאי העבודה אינם משולמים ונוצר מצב בו העובד אינו יכול להמשיך את עבודתו בצורה נאותה, הוא יכול להתפטר בדין מפוטר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
לא נחתם חוזה
התקבלתי לעבודה בשירות לקוחות לפני תשעה חודשים כעובד מן המניין בחברה, סטודנט, שכר שעתי.
לאחר שלושה חודשים בחברה, סיימתי את לימודי, ואחת האחראיות נעלמה. באופן אוטומטי התפקיד עבר אלי, לא היה אחר לתפקיד. לאחר שלושה חודשים בתפקיד (ובהן אחת התקופות הלחוצות לחברה) קיבלתי קידום לניהול תפעול. בהצעה הראשונה הציעו X + רכב + סלולרי, בנוסף ביקשו להיות דיסקרטי (עד שיהפוך רשמי במשרד). לאחר הודעה לעמיתי המשרד, נכנסתי לשיחת תנאים ובהם כל מה שנסגר ירד ב- 50%. לא רכב וX פחות 25%.
לאחר ניסיון משא ומתן עם בכירי החברה, ולאחר 9 חודשי עבודה מתוכם, חודשיים בתפקיד החדש לא חתמתי על חוזה.
האם לאחר מעל חודשיים של עבודה בתפקיד החדש (כביכול בעת קבלת התפקיד החדש, עברתי לחברה חדשה אותם בעלים), ללא חתימה על חוזה או ללא מסמך המעיד על תנאי עסקתי (שלא שולמו במלואם), אני יכול להגיש תביעה? אני יודע שיש חוק שאומר שאם לא קיבלתי לאחר טווח מסוים, חוזה / מסמך "תנאי העסקה" אני יכול להגיש תביעה.
אשמח לתגובתך.
שלומי שלום,
אתה אכן יכול לתבוע מעביד שלא העניק לך הודעה בהתאם לחוק, אולם לא כל כך ברור לי מדוע אתה רוצה לתבוע כרגע את המעביד מסיבה זו. ממילא הפיצוי בגין מרכיב זה ניתן במשורה ומוגבל ל-15,000 ש"ח.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
החזר עבור נסיעות ברכב פרטי
האם ישנו סכום מינימום שהמעביד צריך להחזיר עבורנסיעות שנעשו עבור העבודה
עם רכבי הפרטי (לא נסיעות הלוך ושוב מהבית לעבודה)
אותו קבעה הפסיקה בעבר המחשב בהתאם לק"מ אותו נסעת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
סיום יחסי עובד מעביד עקב פגיעה בעבודה
אתי שלום,
לא ניתן להעסיק עובד בתנאים המנוגדים להוראות רופא תעסוקתי.
ככל שהעובד סיים את מכסת ימי המחלה אצל המעביד ניתן לפטרו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
לא ברורה לי תשובתך עו"ד אגם - העוזרת לא נפגעה בעבודה אצלי - בטוח לאומי הכיר בה כנפגעת בעבודה וישלם לה דמי פגיעה - רופא תעסוקה אסר עליה לעבוד לצמיתות - מדוע עלי לשלם לה דמי מחלה ? בטוח לאומי אינו דורש מהמעסיקים של עוזרת בית השתתפות של 12 יום בגין הימים הראשונים של הפגיעה - איפה נכנס כאן חוק דמי מחלה - זו לא מחלה זו נכות זמנית או קבועה עדיין לא ידוע אם תבריא או תיגש לועדה רפואית לבקש נכות מעבודה - אולי ניתן לקבל ממך את החוק הקובע שעלי לשלם לה דמי מחלה על מנת לסיים את יחסי עובד מעביד ? זה לא מקרה רגיל של מחלה שעובד חוזר לעבודה. אודה על תשובתך המלומדת .
עובד במשק בית זכאי לאותם זכויות כמו כל עובד אחר.
זה איננו משנה כלל אצל מי נגרמה המחלה. הרי כל עובד שמביא ימי מחלה למעסיק איננו מראה שדווקא אצל המעסיק נגרמה המחלה.
כל עוד העובד צבר ימי מחלה, ומצוי במחלה, עלייך לשלם לו את ימי המחלה בהתאם לחוק.
אם תרצי יעוץ פרטני יותר, פניו ליעוץ אישי באתר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שוב אני חוזרת אליך עו"ד אגם - לא ברורה לי תשובתך - הרי תאונת העבודה איננה מחלה - והעיזרת שנפגעה מקבלת תמורת הימים האלה מהיום השני לתאונה דמי פגיעה - אני חוזרת ושואלת - מדוע עלי לשלם לה ימי מחלה - הרי איננה יכולה לקבל גם מהבטוח לאומי וגם מגורם אחר שבמקרה זה אני ועוד יתר המעסיקים . זה כפל תשלום - ואנחנו כבר יודעים שהמחלה הזאת לא תסתיים והיא תישאר נכה ולא תחזור לעבוד אצלי כמצוות רופאה התעסוקה - היכן אומר החוק שעלי לשלם לה בגין ימי מחלה - זו לא שפעת שהיא תחלים ממנה ותחזור אלי . אודה אם תוכל לצתת לי את החוק בדיני עבודה האומר זאת. תודה על התייחסותך הספציפית. מאחלת לך שנה טובה והרבה בריאות
אתי שלום,
אכן לא הבנת את תשובתי.
ראשית, היעוץ בפורום איננו מחליף יעוץ משפטי ועל כן, ככל שאת מעוניינת בציטוטים כאלו ואחרים ממליץ לפנות ליעוץ אישי.
בכל הנוגע לתשלום, התשובה הייתה אך ורק עבור התקופה בה העובדת איננה מקבלת כל גמול אחר מהביטוח הלאומי, קרי אם היא מקבלת דמי פגיעה, מובן שאין להעביר לה גם תשלום ימי מחלה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תודה מקרב לב על התייחסותך ותשובתך עו"ד אגם - עכשו הבנתי את החוק - ואומנם כך שיערתי לעצמי - מכל מקום הפורום של עובד יפה מאד ועונה במהירות על השאלות , ועל כך תבוא על הברכה . בהזדמנות זו אני מאחלת לך שנה טובה ובריאות . אתי
הקלד את תגובתך
הפסקת עבודה לעובד בתאונת עבודה
הנני בת 67 ובחודש 6/2013 , הגעתי לגיל פרישה מהעבודה .והייתי אמורה לפרוש.
בחודש 5/2013 , חודש ימים לפני מועד הפרישה, נפגעתי בתאונת עבודה שהוכרה על ידי הביטוח לאומי.
מאז תאריך הפגיעה ועד היום , במשךלמעלה מ- 3 חודשים ואילך , שהנני נמצאת בחופשת מחלה
שחלקה מוכרת לתשלום כדמי פגיעה מהביטוח לאומי, ושאר הימים הינם ימי מחלה רגילים
על חשבון המעביד.
שאלתי:
מה החוק אומר במקרה כזה, לגבי עובד כמוני, שנפגע בתאונת עבודה, חודש ימים לפני פרישתו?
האם המעסיק, חייב להמשיך ולהעסיק אותי, כל עוד ואני נמצאת בחופשת מחלה? ועד מתי?
האם ישנה תקופה מגבילה לכך?
או, שהוא רשאי , להוציאני לפנסיה ולא להמשיך להעסיק אותי, כי הגעתי לגיל פרישה.
וכן, מהו מעמדי כעובד במקום עבודתי במקרה כזה? ומהם זכויותי?
אודה לך מאד על תשובתך
חנה שלום,
כל עוד את בימי מחלה אצל המעסיק, הוא אינו יכול לסיים את עבודתך. לאחר שתסיימי את ימי המחלה, המעביד יכול לסיים את עבודתך בהתאם לדין (כך זה אצל כל עובד).
בכל הנוגע לסיום עבודתך בשל הגעתל לגיל פרישה, בשל פסיקה עדכנית, מעביד חייב סיבות טובות לפיטורים גם במקרה זה ועריכת שימוע ולא ניתן לפטר אך ורק בשל הגעה לגיל פרישה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פדיון ימי חופש
הקלד את תגובתך
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
