פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
חפיפה בעבודה
נעשה לי שימוע שלא כדין, לא קיבלתי את הפרוטוקול . קיבלתי מכתב פיטורין.
שאלתי היא האם חובה עליי לעשות חפיפה לעובדת חדשה שמגיעה ומה הכוונה בחפיפה ? את כל הידע שלי רכשתי בכוחות עצמי ובכספי ועל כל שנות הוותק שלי (14 שנה בעבודה זו). אני מנהלת חשבונות וחשבת שכר בתיירות פנים וחוץ, יש לנו משרד נוסף שמטפל בהסעות ונמצא במקום אחר , דרשו ממני להגיע למשרד אחר ולפנות את משרדי מתכולתו ורק שם לעשות חפיפה לעובדת חדשה?
האם תיקני הדבר? ומה זה חפיפה?
אלי שלום,
אין התייחסות בדין לחפיפה אולם עד לסיום עבודתך את אמורה להתנהל בצורה הטובה ביותר עם המעביד.
בכל הנוגע לעבודה במקום אחר בתקופת ההודעה המוקדמת, הדבר איננו תקין כלל.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פרסום מודעה בעיתון טרם הודעת פיטורין
טלי שלום,
בכל הנוגע לנוכחים בשימוע אין עם זה כל בעיה.
בכל הנוגע לעובדה שהייתה הודעת דרושים קודמת, נראה כי השימוע שלך היה אך ורק למראית עין ועל כן איננו כדין.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
קיצור יום עבודה
שימוע שלא כדין
על מנת ששימוע יהיה כדין, השימוע צריך להיות תואם לדברים שנרשמו בהזמנה. ככל שלא כך הדבר, השימוע אינו כדין.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ביטול משמרות מדי פעם
תודה מראש
מוטי שלום,
ככל שההודעה על אי הגעה לעבודה ניתנת זמן מה מראש, המעביד לא חייב לשלם על הימים הללו. ככל שהיא ניתנת מהיוםןלמחר, המעביד צריך לשלם על כל יום אותו הוא מבטל.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מס שאלות בנוגע להתפטרות עקב בעיה רפואית.
לפני כחודש הייתי אצל רופא ניורולוג ורופא תעסוקתי, שכתבו ייחד כי עליי לא לשהות זמן רב תחת השמש.
הדבר גורם לי למגרנות קשות עם הקאות.
הצגתי למנהל שלי את ההמלצות והוא הבטיח לעזור לי.
לפני כשבוע הודיע לי כי אין לו פתרון בשבילי.
הסברתי לו שאני מאד הייתי רוצה להמשיך לעבוד אך אני לא יכול כי אני מטבל בבעיה הרפואית שלי (פיזיאוטרפיה כדורים וכו)
אמרתי לו כי אני עוזב אך ארצה שיסדירו לי את הזכויות כמו : פיצויים.
וברצוני ללכת ללשכה למצוא עבודה אחרת.
הוא אמר שהוא לא מפטר וכי עליי להתפטר.
שכתבתי את המכתב בניסוח צויין כי הוא לא מצא לי פתרון והוא אמר שהמכתב בסדר גמור.
חזרתי אליו יומיים אחרי כדי להבהיר כי אני לא רוצה ללכת ללא פיצויים.
והוא אמר שהוא יעשה הכל אך המקסימום זה 70%
השאלות שלי הן:
1. האם פעלתי נכון? לפי החוק?
2. האם אני צריך לקבל 70% או שמא יותר?
3. איך אחתום בלשכת התעסוקה אם אין לי מכתב פיטורין?
4. האם יש משהו חשוב שעליי לעשות (כדי להמנע מטעויות)
תודה רבה על זמנך.
יש לציין כי הכל ברוח מאד טובה!!!
התפטרות בשל מצב רפואי דינה כדין פיטורים ואתה אמור לקבל את מלוא זכויותיך.
פעלת נכון, ואתה אמור לקבל 100% מהפיצויים.
תוכל לחתום רק אחרי 3 חודשים. אולם תוכל להגיש בקשה לקצר את התהליך בשל נסיבות ההתפטרות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
כותרת השאלה גובה הפצויים בהתייחס לצבור בקרן פצויים
שלמה שלום,
טענת המעביד למעשה, היא טענה הזהה לעובדים אשר חתומים על סעיף 14. אינני יודע אם אתה חתום על כך, אולם יתכן וכך היה. כמו כן, יתכן והמנגנון שנאמר לך הוא בשל הסכם קיבוצי רלוונטי.
אני ממליץ לך לפנות ליעוץ אישי באתר על מנת לבחון את מלוא זכויותיך מול המעסיק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
בעניין קורס על חשבון המעסיק
מעביד אמור לשלם עבור ימי הכשרה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מכירת 2 דירות בהפרש זמן קטן מארבע שנים
בתודה מראש.
הקלד את תגובתך
שכר מתחת למינימום
בתלוש משכורת רשום שאני עובד 170 שעות בחודש כשבפועל יוצא לי 220-230 תלוי בחודש. השכר שאני מקבל רחוק מלהיות השכר שהייתי מקבל אם הייתי עובד לפי שעות ע"פ מינימום.
למשל: יולי, 231 שעות חודשיות, שכר ברוטו (כולל נסיעות) 4759.59. כשע"פ החישוב שלי זה אמור להיות 5345.73 (לא כולל תוספת שעות נוספות).
האם הדבר מקובל? האם הוא חוקי?
במידה ולא, מה האופציות שלי?
תודה.
עליך לתבוע על מנת לקבל את מלוא השעות שאותן עבדת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
