פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
העדרות מעבודה עקב מחלה (המשך)
ובהמשך לשיחתנו רציתי רק להבהיר ש את דמי המחלה אני אכן מקבלת אבל בנוסף לכך אני נדרשת גם להשלים את שעות ההעדרות מעבודה עקב המחלה בתוך חודש
האם זה בסדר?
פיצויים
האם במצב זה, הוא זכאי לפיצויים ,אשר שולמו ע"י מעבידו. כמו כן, האם מגיע לו תשלום,בגין ימי מחלה שלא נוצלו. בתודה ושנה טובה
בכל הנוגע לימי מחלה, אין זכות לפדות אותם אלא בהסכם קיבוצי ספציפי.
לגבי הפרישה, כל עובד מעל גיל פרישה רשאי לסיים את עבודתו בכל יום נתון ודינו יהיה כשל מפוטר, לרבות פיצויים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיצויים/תגמולים
חברת הביטוח אינה יכולה להתנות את התשלום בכך שאת תשלימי.
מדובר בכשלון של המעביד בלבד, והם צריכים להעביר לך את מה שהצטבר אצלהם ואת תבחרי כיצד להמשיך ולפעול מול המעביד.
אני כבר לא יודעת מה לעושת, הם מסרבים לתת לי את הכסף
הקלד את תגובתך
המלצה על מישהו?
פיצויי פיטורין
1. במקרה של התפטרות - האם המעביד צריך להשלים לי היתרה לפי חוק פנסית חובה ?
2. במקרה של פיטורין - האם המעביד צריך להשלים לי את היתרה שלא שולמה כמובן לפי 8.34% ?
האם ההשלמה משמעותית במקרה של פיטורין לעומת התפטרות ?
ראשית, המעביד חייב להשלים לפי חוק פנסיה חובה כך או כך.
מאחר והחתימה על סעיף 14 נחתמה בדיעבד, כל התקופה לפני החתימה תחושב כאילו לא היה סעיף 14.
אחז אגם עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
כלומר, במקרה של פיטורין חובת המעביד להשלים לי פיצויי פיטורין יותר מאשר בהתפטרות ?
הודעה מוקדמת
אני עובד מזה כחודש וחצי
אני חתום מול מול מקום העבודה הנוכחי על חוזה שמחייב אותי לתת לו 30 יום הודעה מראש
ואני יודע שהחוק אומר שיש לתת יום לחודש בחצי השנה הראשונה
מה נכון ?
בתודה מראש
מתן
הקלד את תגובתך
אני מבין שעל אף שאני חתום על חוזה אני צריך לתת רק יום אחד לחודש?
זכויות עובדים
את זכאית ל-14 ימי חופשה בשנה
יום וחצי מחלה לכל חודש
פנסיה לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית - אם יש לך כבר קופה.
לאחר שנה את זכאית להבראה
ככל שאת עובדת 5 ימים בשבוע, שעות נוספות הן אחרי השעה ה-9
ככל שאת עובדת 6 ימים בשבוע, שעות נוספות הן אחרי השעה ה-8
זכאות לפיצויים
החברה בה אני עובדת נמכרה כחלק מתהליך מיזוג לחברה אחרת.
במידה ואני לא מעוניינת להמשיך ולעבוד בחברה אליה מתמזגים האם
אהיה זכאית לקבל פיצויים מלאים?
ככל שיש לך שינויי מעביד את יכולה שיפטרו אותך ויסיקו מחדש עם תשלום על מלוא הזכויות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אחריות עובד
מיכל שלום,
את בהחלט יכולה לתבוע את העובדת, אולם תצטרכי להכין טוב טוב את התביעה, שכן בתי המשפט אינם נוטים לפסוק לטובת מעסיקים בסיטואציות שכאלה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
לעו"ד שלום
תודה על התשובה אבל לא כל כך הבנתי
אם בתי המשפט אינם נוטים לפסוק לטובת מעסיקים בסיטואציות שכאלה מה סיכויי התביעה שלי במקרה הזה?
אני יכולה להביא לקוחות שיעידו על כך שעזבו אותנו בגללה
מה הסיכוי לקבל את הפיצוי? מה עלי להוכיח?
תודה
מיכל אני אומר שתצטרכי להוכיח באופן וודאי נזקים אחרת בית הדין לא ייתן.
עלייך להוכיח נזקים אמיתיים והוכחה שזה גרם נזק.
לקיחת רכב חברה (תיקון השאלה)
1. עד עכשיו לא קיבלנו מכשיר סלולארי מטעם העבודה, מה ניתן לעשות ומה ניתן לקבל פיצוי על כל התקופה הזאת שאין לנו מכשיר?
2. מותר למעסיק לקחת לי את הרכב אם אני בימי מחלה, או חותם על חופש? מותר לו להתנות את הרכב בעמידה ביעדים?
1. ניתן לתבוע את המעביד על התקופה ולדרוש תשלום.
2. מותר לקחת את הרכב שניתן כאשר אתה לא מגיע לעבודה. ככל שהרכב הוא הטבה ולא חלק מההסכם הוא יכול להיות תלוי בעמידה ביעדים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
משכורת בחופש הגדול
אני עובד במקום קבוע מזה כשנתיים. מוסד חינוכי. האם מגיע לי משכורת עבור החופש הגדול? ידוע לי על העובדים האחרים שכן מקבלים עבור החופש שנמשך כחודש.
מה גם שעבור החופש של שנה שעברה הם כן שילמו לי את המשכורת על אף שהייתי בחופשה של יותר מחודש. אציין רק שהחופש הוא לכל עובדי המוסד ולא רק בעבורי.
תודה על תשובתכם חיים
בעקרון אלא אם מדובר בנוהג או בהסכם,המעביד לא חייב לשלם על תקופת חופש שכזו.
אם כך נהוג, גם אתה אמור לקבל זאת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
