פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
התחייבות להמשך עבודה לאחר סיום התמחות
1. אני הח"מ מתחייב בזאת, כי עם סיום התמחותי בניהול תיקים
אמשיך לעבוד בXX במשך תקופה של 12 חודשים לפחות, החל ממועד קבלתי את הרישיון
("תקופת ההתחייבות").
2. ידוע לי, כי במהלך תקופת התמחותי כ-9 חודשים משקיעה XX משאבים ואמצעים כספיים רבים לשם הכשרתי.
3. במידה ובמהלך תקופת ההתחייבות אסיים את עבודתי ב XX מכל סיבה שהיא, יהא עליי להשיב ל-XX סכום מוסכם של 30000 ש"ח אשר מהווה חלק מסויים משווי העלויות הנ"ל ("הפיצוי המוסכם").
4. בהתאם לכך, מוסכם, כי במקרה בו אפר את כתב התחייבותי זה, XX תהא זכאית
לקזז את הפיצוי המוסכם בסך של 30000 ש"ח משכרי לרבות משכרי האחרון והכול
בהתאם לכל דין ולחוק הגנת השכר, תשי"ח 1958.
עד כאן החוזה.
אגב, סעיף 2 איננו מייצג נאמנה את כיומו.
ההסכם איננו משקף את החוק והמעסיק יצטרך להוכיח כי אכן השקיע את הכספים והיה נכון לקזז אותם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
גיליתי שאני בהריון אחרי שימוע אבל לפני שקיבלתי מכתב פיתורים
היום גיליתי שאני בהריון.
הפיטורים הם בגלל הקיצוציםץ
האם אפשר לפתר אותי אם אני אודיע עכשיו אל הריון?
כרגע אין לי אישור מהרופא, רק בדיקה ביתית.
את צריכה להודיע למעביד שאת בהריון והוא יעצור את הליך הפיטורים.
אם הוא עדיים יפטר אותך יש לך זכות לתבוע אותו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורין
לאה שלום,
אפשר לדרוש שכר מהמעסיק בשל נוהג בעבודה ובשל ההבטחה אבל בהתאם לחוק אין לך זכאות לתשלום.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עובד עירייה
יצחק שלום,
הדבר תלוי בנסיבות ולא ניתן לענות על השאלה הזו על רגל אחת.
אני ממליץ לך לפנות ליעוץ אישי באתר על מנת לבחון את הזכויות שלך כנגד המעביד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שכר גלובאלי
יש איזה פסיקה בעיניין הגלובאלי? מה עם השעות הנוספות שתמיד יש לי ואיני מקבלת עליהם תמורה? האם הוא רשאי לקזז לי מהשכר על כמה שעות שהחסרתי? תודה
טלי שלום,
התפיסה שלך של שכר גלובלי מקורה בטעות.
בשכר גלובלי צריך לשלם שעות נוספות ומותר להחסיר שעות חסר.
שימי לב שהתשלום על שעות נוספות גבוה מהחסר ועל כן קיזוז בין השעות הוא לרעתך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
קבלת טופס 161 לאחר התפטרות
המעסיק מסרב לתת לי טופס 161 בטענה שטופס 161 נמסר רק בעת פיטורין או פרישה ולא בגין התפטרות. ללא טופס 161 אני לא יכול לקבל פטור ממס על הסכומים שבקופה..
1. האם נכון שהוא מחויב להגיש לי טופס 161 גם אם התפטרתי?
2. האם העובדה שהוא הפריש לקופה 5% מהשכר הממוצע במשק ולא משכר הבסיס (שהוא גבוה יותר) מהווה עמידה עם לשון החוק?
3. ללא קשר לפיצויים - המעסיק "הכליל" את תשלום ההבראה בברוטו, מבלי להפריד את הרכיבים בתלוש, תוך ציון בחוזה העבודה שהשכר שנקבע הוא כולל דמי הבראה. האם זה חוקי?
תודה מראש.
1. המעביד חייב להעביר לך טופס 161א' בכל מקרה. בהתאם לחוק, כל הכספים שמצויים בקופה הם שלך. אגב, טופס 161א' מעביר לך את כל הקופה כולל חלק התגמולים ואי העברתם דינה כדין הלנת שכר.
2. כן.
3. לא. המרכיב היחידי שניתן להכניס בתוך השכר הוא דמי הנסיעות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
המעסיק נתן לי רק מכתב לקופה שאומר שהכספים עומדים לרשותי, אך מסרב למסור לי טופס 161, או 161 א... איזה חוק מורה על כך?
פשוט ללא הטפסים הללו אני לא יכול למשוך את הכסף...
בנוגע לדמי ההבראה- במידה ורכיב ההבראה לא הופרד בתלוש השכר מרכיב השכר במשך שנתיים של עבודה, מה מסגרת הזמן שבה ניתן לתבוע את דמי ההבראה שלא שולמו?
ככל המעביד לא מעניק לך את הטופס הוא למעשה מלין את פיצויי ההתפטרות שלך.
צו ההרחבה לענין הפנסיה מדבר על כך.
הבראה ניתן לתבוע שנתיים אחורה לאחר סיום יחסי העבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הרעת תנאים ויחס משפיל
אני עובדת במשך שנה וחצי בעסק קטן של קיבוץ.
העבודה נעשית בסופי שבוע (שישי,שבת) וחגים (ערבי חג, חג).
היות והעסק קטן (יחסית למפעלים/רשתות)
והיות ורוב עובדיו הם חברי הקיבוץ עצמו (מקבלים תקציב גלובלי קבוע מהקיבוץ)
הייתי שמחה לדעת אם חלק מהנעשה שם תקין: למשל,
1. לזמן עובד למשמרת כפולה, אבל ברגע שרואים שהלחץ נמוך מהצפוי ואין יותר צורך בעובד (עובד חוץ בשכר - כמוני) אז אומרים לו ללכת הביתה? (ואז סתם מתבזבזת שבת שאפשר היה לתכנן בה טיולים למשל או ביקור משפחתי....). זה תקין?
2. עדכנתי את הממונה הישיר עליי שבגין בעיה אישית כלשהי אגיע תמיד באיחור של רבע שעה.
(יש לציין שזאת הרבע שעה בבוקר/בפתיחה שבה אין באמת לחץ/לקוחות והעובדים סתם מעשנים בחוץ... וגם אני לא מקבלת עליה תשלום!!!) לכן הממונה אישר זאת ורק אמר לי להשתדל כי זה נראה לא טוב בעיני האחרים.
ובאמת כך היה.
רק כמו שאמרתי בסעיף 1 המקום עובד לפי מצבים יומיים. וכל פעם היה אחראי משמרת אחר.
אז היו פעמים שהגעתי באיחור - ובגלל שהיה צפוי עומס השאירו אותי.
היו פעמים שהגעתי באיחור - והביכו אותי לעיני כולם שגרשו אותי הביתה בגלל האיחור.
והיו פעמים שאיחרתי - אבל עוד לפני שהגעתי הייתי מקבלת SMS "אל תילחצי אין צורך שתגיעי היום- משוחררת״
האם זה תקין שבן אדם מסדר את הלוז שלו ודוחה טיולים/ סופי שבוע וכו׳ בהתאם לעבודה ובסוף רגע לפני המשמרת מבטלים לו אותה?
3. מחודש יולי האחרון ועד היום (ספטמבר) לא קיבלתי משמרות, קרי 3 חודשים לא עבדתי.
יש לציין שזו עבודתי היחידה, ועל כן בשלושת החודשים האלו לא הייתה לי שום הכנסה!
כיצד עליי לנהוג? למי עליי לפנות?
האם זה תקין ש3 חודשים לא נקראתי לעבוד ואף אחד לא מעדכן אותי מה קורה איתי? האם פוטרתי? לא פוטרתי?
ואם כן- למה לא הודיעו לי כדי שאוכל לחפש עבודה חדשה במקום להיות באוויר 3 חודשים בלי הכנסות?!?!?!
תודה וחתימה טובה.
למה דילגו עליי? :-/
1. לא. עליהם לשלם את מלוא המשמרת.
2. לא. ככל שזה היה מוסכם עם הממונה צריכים לשלם לך על מלוא הימים הללו.
3. בהחלט ניתן לראות במקרה כפיטורים. פני בכתב למעביד ותגיד להם שיפטרו אותך אם הם לא מעניקים לך משמרות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
כלומר, אם זה לא תקין (לדבריך) זה אומר שאני יכולה לתבוע אותם על כך?
מלבד פיצויי הפיטורים שבהגדרה הרגילה?
המון תודה וחג שמח ;-) !
אבל זו לא עילה מספיק טובה לתביעה לבד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מתן הודעה מוקדמת
הודעתי על התפטרותי ב16/9/13 בעוד שאני יודעת שעלי לתת הודעה מוקדמת של 4 ימים בלבד, וזאת כדי להיות הוגנת כלפי מקום העבודה ולאפשר להם יותר זמן לחפש מחליפה.
כך יצא, שביקשתי ממקום עבודתי החדש להתחיל את עבודתי רק ב1/10/13 ולא תוך מספר ימים כפי שביקש.
כשהבוס שלי קיבל את מכתב ההתפטרות הוא שאל למה כול כך מוקדם אני עוזבת, ואמרתי שאני מתחילה במקום החדש ב1/10.
מאז המשכתי לעבוד כרגיל, ולא דובר עוד בנושא.
ביום רביעי האחרון, ערב חג סוכות, בתום יום העבודה התקשר אלי הבוס ואמר שמכיוון שבחול המועד אין הרבה עבודה (בחוה"מ העובדים עובדים 1/2 יום ומקבלים עבור יום מלא), שאפסיק לעבוד לאלתר. ללא ספק אחת הסיבות לכך היו אי רצונו לשלם לי ימים מלאים עבור חצאי ימים וכדי להימנע מתשלום חג שמחת תורה שיחול בשבוע הבא.
אמרתי לו שאני אמורה לתת לו הודעה מוקדמת של 4 ימים והוא אמר:"אז תבואי ביום ראשון וזהו" ואף הוסיף "הרי שנינו רוצים לסיים את העניינים על הצד הטוב ביותר".
מכיוון שאני מכירה את הנפשות הפועלות (אדם לא הגון שדיני עבודה הם בגדר המלצה עבורו), שתקתי, אלא שכפי שאתם מבינים, החלטה זו של הבוס גרמה לכך שאשאר ללא עבודה שבוע וחצי (כמפרנסת יחידה כרגע פרק זמן לא מבוטל).
למעשה, הבוס החל את מניין ימי ההודעה המוקדמת מרגע הגשת המכתב, ולא מרגע שהודיע לי.
נקודה נוספת שיש לקחת בחשבון היא העובדה שהוא החשיב את יום חמישי (אתמול) שבו חל חג סוכות כאחד מימי ההודעה המוקדמת.
שאלותיי הן: 1. האם פעל כחוק או שמא ימי חג אינם נכללים בימי ההודעה המוקדמת?
2. האם לא עבר על חוק הודעה מוקדמת כשהודיע במיידי על הפסקת העבודה תוך שהוא מחשיב את הימים מרגע הגשת המכתב ולא מרגע הודעתו, בעוד שבעת הגשת המכתב דובר אחרת?
אודה מאוד,
טל
1. אין חוק המונע ימי חג בתקופת ההודעה המוקדמת.
2. ברגע שדובר אחרת זה עניין של הוכחה אבל הוא בהחלט יכול להחשיב את מועד המכתב כמועד הקובע.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הרעת תנאים
קטי שלום,
המקרה שלך איננו הרעת תנאים כי אם אי קיום הסכם עבודה.
את יכולה לדרוש את מה שהובטח ואם לא יתנו לך לתבוע.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חזרה לעבודה
דוד שלום,
מעביד אינו יכול לפטר בגלל מצב בריאותי.
אם יש לך ימי מחלה המעביד אינו יכול לפטר אותך עד שלא תשלים אותם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
