פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
תשלום לשומר ביום שישי
ביום שישי הוא מתחיל לעבוד משעה 06:00 עד השעה 18:00, כיצד יש לשלם לו עבור השעות ביום שישי, רגיל? או מהשעה הראשונה 150% תעריף שבת? כי יש לו הפסקה רצופה של 36 שעות ברביעי וחמישי
יום שישי הוא כמו יום אחר ועל כן משלמים 150% רק מכניסת השבת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
טענה על עבירת משמעת ואמינות
אני עובד כ10 חודשים בחברה שנותנת שירותים לרשויות מקומיות (חב' קבלנית)
היה לי שימוע (במפתיע) לפני כשבוע הסיבה לדעתי היא הספק עבודה לא גבוה אבל שם דובר על כמה איחורים קטנים ולי זה נראה כקטנוניות וש"מחפשים אותי" (יצוין כי אני עובד שטח) בסוף נתנו לי דף סיכום שימוע שקראתי אותו יותר מאוחר ונחרדתי לראות שרשמו שם "הובהר לנתנאל כי אנו לא מרוצים מעבודתו ואמינותו וקיימת בעיית משמעת קשה זו הזדמנות אחרונה של שבועיים לפני פיטורין אם נתנאל לא ישתפר הוא יפוטר לאלתר". התקשרתי למחרת למנהלת שנכחה שם ועמדתי על כך שמה שנכתב בסיכום שימוע זה לא מה שדובר בשימוע היא עמדה על שלה וכעסה והחל ויכוח (אגב, השימוע וכן השיחה מוקלטים אצלי)
השאלות שלי:
1)אני נפגעתי מהם וברצוני לעזוב אותם הם חברה בעייתית תחלופה גבוהה והם מפטרים עובדים בד"כ בלי לשלם פיצויים (המנהלת היא עו"ד ויודעת לבצע עבירות באופן חוקי)אין לי שנה שם אז אני מניח שאין משמעות גדולה אם אני עוזב או מפוטר. מה הם צריכים לשלם לי אחרי שאני מתפטר?
2)כשאני נותן להם הודעה מוקדמת (16 יום,המשכורת גלובלית) זה ימים מלוח שנה או ימי עבודה? בחול המועד אני בחופש על חשבוני זה נחשב במניין הימים?
3)מעולם לא הועלתה נגדי טענה על כביכול בעיית משמעת ואמינות כמו שהם רשמו לי (זה בפירוש שקר כנראה שהם עשו זאת כדי שבעתיד תהיה להם אפשרות לפטר בלי פיצויים) ואני חושש לאן מכתב כזה יכול להתגלגל. למשל אני נפצעתי בתאונת עבודה ואני בעתיד אמור לתבוע את ביטוח לאומי וחב' הביטוח נניח (נלך רחוק..) שמגיע חוקר של הביטוח למקום העבודה לאחר מותר להם לתת לו הדפס של הסיכום שימוע? זה יכול להכפיש את שמי כביכול בטענה של כביכול "עדות" ממקום עבודה על אדם לא אמין?
אודה לך מאוד על תשובתך אף פעם לא תבעתי ואינני יודע איך הדברים מתנהלים.
נתנאל שלום,
1. צריכים לשלם לך את יתרת ימי החופשה שלך ולהעביר את קופת הפנסיה על שימך. שים לב שהם צריכים להעביר את כל הקופה על שמך כולל מרכיב הפיצויים.
2. הימים אותם צריך לתת הם ימים קלנדריים, קרי, אתה מסתכל על לוח השנה סופר עוד 16 יום ואז מסיים את העבודה.
3. בעקרון תדפיס השימוע איננו מגיע לגורם אחר, אולם אתה יכול לבקש לשנות את פרוטוקול השימוע (בעיקר אם יש לך הקלטה).
אגב, אם תמתין והם יפטרו אותך, בהחלט מדובר בפיטורים שלא כדין, שכן השימוע לא תאם את המציאות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מכתב סיום העסקה
מכתב סיום העסקה צריך להחיל את הסיבה לסיום הפיטורים, שכן אז ניתן לבחון שנעשה הליך סיום עבודה תקין. כך גם לגבי פרוטוקול שימוע. ככל שלא נעשה, יש לך עילה לתביעה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מכתב סיום העסקה צריך להחיל את הסיבה לסיום הפיטורים, שכן אז ניתן לבחון שנעשה הליך סיום עבודה תקין. כך גם לגבי פרוטוקול שימוע. ככל שלא נעשה, יש לך עילה לתביעה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ניכוי דמי ביגוד משכר העבודה
אני קיבלתי הפניה מלשכת תעסוקה לעבוד במפעל מסוים , כאשר הגעתי למפעל אמרו לי שאני אתחיל לעבוד קודם דרך חברת כח אדם , הם אמרו לי שאצטרך לשלם על כל הביגוד שאקבל והחתימו אותי על טופס קבלת בגדים , לאחר 2 שבועות פיטרו אותי בטענה שאני לא מתאים , ניכו משכרי 270 עבור הנעליים מכנסיים וחולצות רציתי להחזיר את הציוד על מנת לקבל החזר אבל אמרו לי שאין להם מה לעשות עם דברים משומשים כאשר החתימו לא קיבלתי העתק מטופס הבגדים וגם לא אמרו לי מחירים מדויקים , אני יודע שעבדתי בחברות שמירה ובמידה ואני החזרתי ביגוד חזרה אפילו משומש לא חייבו אותי בתשלום , האם זה חוקי שניכו משכרי דמי ביגוד ולא רוצים להחזיר לי את הכסף למרות שאני מעוניין להחזיר את כל הביגוד ?
כל עניין הביגוד הינו בהסכם העבודה ו/או הסכם קיבוצי ולא בחוק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עובד קבלן
אני עובדת במח" שיקום של משרד הבטחון 7 חודשים. ב-6 חודשים הראשונים הועסקתי ע"י חברת כח אדם ולאחר מכן הועברתי לחברת כח אדם שהחתימה אותי על העסקה ל-3 שנים באותה עבודה - סריקת מסמכים באותו מקום.
האם אני זכאית לתשלום ימי חג, ממתי נצברות הזכויות שלי, ומה הן זכויותי באופן כללי
בתודה שירלי
בעקרון כל הזכויות נכנסות לתוקף מיד או מקסימום לאחר 3 חודשים, כאשר פיצויי פיטורים והבראה מתחילים אחר שנה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פרמיות במשכורת
תראה, אתה יכול לבקש והם יכולים לסרב. זה לא מתיישר עם הדין אולם הם יכולים לעשות את זה ואז ממילא תיאלץ לתבוע.
אם יש לך את כל המסמכים שלח להם מכתב שאומר מה החישוב שלך ואיך הם לא עומדים בחישוב.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ניכוי בונוס משכר
התנאים לקבלת הבונוס מפורסמים לעיני כל בלוח המודעות המפעלי כך שהעובד יודע שאם יעמוד בתנאים הנדרשים יהיה שכרו X ש"ח ואם לא , יהיה שכרו נמוך יותר.
המקרה:
במהלך העבודה השוטפת גרם עובד לנזק כספי למעביד. העובד סירב לאפשר למעביד לנכות את הסכום משכרו וכתוצאה מכך הח
ליט המעביד לבטל את הבונוס לעובד על אף שזה עמד בתנאים לקבלתו.
השאלות:
1) האם פרסום בונוס והתנאים לקבלתו הופך אותו לחלק אינטגרלי משכרו של העובד ?
2) האם ביטול הבונוס מהווה קיזוז משכרו של העובד ומכאן מחייב את הסכמתו לקיזוז ?
האם לאור המתואר לעיל , קיזוז הבונוס חוקי ?
תודה מראש.
1. ככל שהיו כללים ברורים והעובד עומד בכללים הוא אמור לקבל את הבונוס.
2. לא מדובר בקיזוז אלא באי תשלום שכר ועל כן נראה כי מדובר בעניין שאינו משתלב עם הדין.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
העדרות מהעבודה עקב מחלה
שאלתי בנוגע להיעדרות מעבודה עקב מחלה. הנני עובדת במקום עבודתי כ-5 חודשים, על בסיס שעתי. הנני מחוייבת ל4.5 משמרות בשבוע. במידה ואני נמצאת בחופש מחלה אני נדרשת למצוא לעצמי מחליף לאותן משמרות שמהן אני מחסירה. ז"א לשלוח 160 הודעות לכל העובדים של המוקד. בנוסף לכך אני נדרשת להשלים את שעות המחלה באותו חודש.
האם זה חוקי?
תודה מראש,
ניקול
את אמורה לקבל תשלום על ימי המחלה בהתאם לחוק.
לגבי מציאת מחליף זה נוהג בעבודה ואיננו חלק מהחוק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תודה על תשובתך
ובהמשך לשיחתנו רציתי רק להבהיר ש את דמי המחלה אני אכן מקבלת אבל בנוסף לכך אני נדרשת גם להשלים את שעות ההעדרות מעבודה עקב המחלה בתוך חודש
האם זה בסדר?
הקלד את תגובתך
הקלד את תגובתך
יתרה שלילית של ימי חופש
בתקופה האחרונה יצאתי לחופשה די גדולה מהעבודה , כאשר לא נותרו לי ימי חופש.
הדבר אותיר אותי במינוס של יותר מ20 ימי חופשה
בהתאם למקרה יש לי מספר שאלות.
האם ישנו חוק האוסר למעביד להשאיר אותי ביתרה שלילית ואו חייב להוריד את הימים האלו בכסף?
מה מקסימום היתרה השלילית הנצברת אליה עובד במשרה מלאה יכול להגיע ע"פ חוק?
המון תודה
הילה שלום,
בהתאם לחוק מעביד אינו יכול להכניס עובד ליתרה שלילית אלא אם העובד מבקש זאת.
כאן את אומרת שאת ביקשת זאת. אין הגבלה לעניין, חוץ מהעובדה שמרבית שכרך בחודש ספציפי יכול להיות מקוזז בשל יתרה זו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שינוי תנאי תשלום
אני עובדת כמלצרית במסעדה מזה שנים, לפני כשנה החליטו בעלי המקום לעבור לעבוד בצורה חוקית מה שאומר שעל כל שעת עבודה מלצר צריך להפריש 35 שקלים לקופה שאותם יקבל בסוף החודש כתלוש משכורת עם תנאים סוצייאלים. במידה והמלצר לא הרוויח מהטיפים באותו יום 35 שקלים לשעה המסעדה התחייבה להשלים לו את זה בתלוש המשכורת. בחודש האחרון החליט מנהל המסעדה שהוא מפסיק להשלים את השכר ל-35 שקלים ושהכסף יושלם מימים בהם אנו מרוויחים יותר מ35 שקלים, דהיינו המלצרים משלימים לעצמם. לנו לא נאמר דבר והכל התגלה רק בתלוש המשכורת, רציתי לדעת אם זה נחשב הלנת שכר ואם לא האם יש לי איזו שהיא זכות לערער על הנושא ?
תודה ויום נפלא !!
הפעולות אותן מבצע המעביד דומות לחוק
גם החוק בכל הקשור לשכר מינימום קובע כי ככל ועובד איננה מקבל שכר מינימום, מתחייב המעביד להשלים את השכר לשכר מינימום והוא יכול לקזז מחודשים בהם העובד מקבל יותר.
יחד עם זאת, במקרה שלכם מדובר בשינוי בתנאי העסקה ופגיעה בשכר ומהווה הרעת תנאים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
