פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
תשלום למטפלת בעת חופשה של המעסיק
אני מעסיקה מטפלת שלושה ימים בשבוע, לעשר שעות בכל יום (שלושים שבועיות).
החוזה הוא לפי שעות עבודה (30 לשעה). המטפלת מקבלת ימי חופשה והבראה כחוק וניצלה אותם כבר.
אני לפני נסיעה לארצות הברית לשבועיים וחצי.
האם החוק מחייב אותי לשלם למטפלת בעבור הימים האלה? ברור שהחוזה הוא לפי שכר לשעה, אבל מצד שני, ואני מסתכלת על זה בעיניים שלה, קיימת מבחינתה איזו ציפייה לרמת השתכרות שוטפת. החוזה לא סגור על תאריכים, (לא קבענו מועד סוף עבודה) אם כי בעל פה הבטחתי לה שנמשיך לעבוד ביחד עד ספטמבר 2014.
אודה לתשובתך. חג שמח!
רונה שלום,
כאשר את יוצאת לחופשה את יכולה להוציא את העובדת לחופשה ולהוריד לה ימי חופשה בהתאם לחוק. את רק צריכה להודיע לה זמן סביר מראש.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שימוע שאינו כדין
שבוע שעבר זומנתי להפתעתי ועלבוני לשיחת שימוע.
עוד באותו היום גיליתי כי השימוע אינו נעשה "בלב פתוח ונפש חפצה" ומאחורי גבי התקיים תהליך גיוס ונבחרה מועמדת לתפקידי.
האם זו עילה לתביעה?
אם כן, מה הערכת סכום הפיצויים הנהוגים?
תודה,
אורית
המקרה שלך אכן מתאר שימוע שאינו כדין.
הפסיקה נוטה להעניק בין 2 ועד 24 משכורות בגין כך.
אני ממליץ לפנות ליעוץ אישי באתר על מנת לבחון את הדרכים בה תוכלי לפעול נגד המעביד
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
האם הפסיקה משתנה בהתאם לתקופת הזמן בה הועסקתי?
כלומר, אם הועסקתי פחות משנה ונהגו בי שלא ע"פ חוק, האם התייחסות בין הדין לא תפחת בעקבות הוותק?
כמו כן, שלחתי בקשה ליצור עימי קשר לצורך יעוץ אישי
ולגבי הייעוץ, נפנה אליך לאחר החג.
הגשת תביעה לבית דין לעבודה
אצלי עוד לפני הפיטורים היתה תקופה ארוכה שהרגשתי שמשהו לא טוב קורה וממש חששתי למקומי. בצעד שהסתבר כחכם מאוד הצטרפתי באופן פרטי להסתדרות הלאומית הישירה, זה ארגון פרטי שפועל בערך כמו וועד (אצלנו אמנם היה וועד, אבל הוא היה רחוק מלהועיל..) ודואג לזכויות של העובדים. לצערי בסופו של דבר אכן פוטרתי אבל נציג של ההסתדרות נתן לי לכל אורך התהליך ייעוץ מקצועי ובסופו של דבר כשהחלטנו ללכת על תביעה הם גם סיפקו לי ייצוג משפטי. בתור מי שעברה את זה הייתי ממליצה לא ללכת על זה לבד אלא כן בעזרת מי שמבין יותר, אצלי בכל אופן זה הצליח..
בהצלחה
הקלד את תגובתך
יעקב שלום,
ניהול הליך משפטי הוא דבר מורכב.
אפילו הייצוג בבית משפט יש בו הרבה מורכבויות שלטעמי עדיף לקחת עו"ד.
עו"ד גם מכיר דברים רבים בחוק שאינך מכיר ולא פעם, אדם מגיע למשרדנו עם תביעה של 20,000 שהופכת ל-50,000 בגלל ידע של המשרד.
יחד עם זאת, הכל תלוי בסכום התביעה, ויתכן שאם הסכום נמוך (פחות מ-15,000) יכול להיות שכדאי לנסות לבד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תאונת עבודה
תשאל בפורום ביטוח לאומי או דיני נזיקין
דיני עבודה
1-אני עובדת בחברה מעל שנתיים וביום שהתחלתי לעבוד לא חתמתי על שום טופס. היום האם שאני מתפטרת או בעל החברה יפטר אותי מנכ"ל החברה יכול לחייב אותי לחתום על טופס סודיות.
2-האם בהודעה מוקדמת אני יכולה להשתמש בחופש שלי ולא להיות בעבודה.
3-בזמן שאני מתפטרת ויש עבודת חדשה האם לפי החוק מנכ"ל חברה יכול לחייב אותי ללמד את עובדת חדשה בתקופת הודעה מוקדמת שאני בחופש.(חופש שנצבר לי אני משתמשת אותו להודעה מוקדמת).
4-בכל ערבי חגים ובחוה" סוכות חברה סגורה (מיום 22/09עד29/09)ובתקופה הזאות אני חולה ו מחלה יש לי האם ימים אלה יורד מחופש מחלה שלי או מחופש שלי.
5-שהתחלתי לעבוד בחברה אני היתי יחידה במקצוע שלי ואף אחד לא לימד אותי כלום ואני לבד סדרתי ביום ולילה ((עבדתי גם בבית בשעות הלילה מאוחרות וגם בימים חופש)את כל ספרים של חברה משנת 2009.מלפני כמה חודשים המנכ"ל החברה בצורות שונות התחיל לפגוע ברגשות שלי ולפני חודש וחצי קיבל עובדת חדשה שתעזור לי בעבודה בגלל עומס בעבודה עם משכורת יותר גבוה ממני אפילו ממשכורת של היום שלי.זה פגיעה מאוד חזקה בי . שאלה האם זה לא הרעת תנאים.
אני מבקשת את הדרכה ותשובות שלכם בדואר אלקטרוני שלי
אני מאוד מודה לכם .אילנה
1. לחייב לא. לבקש כן.
2. אפשר לנצל חופשה בזמן הודעה מוקדמת עד 25% מזמן ההודעה המוקדמת.
3. אם את בחופש את לא בעבודה. אם את בעבודה את צריכה לעשות את התפקיד שלך.
4. אם הבאת ימי מחלה זה יורד מחופשת המחלה.
5. נשמע שלא. עוגמת נפש כזאת לא מהווה הרעת תנאים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אי תשלום פנסייה כחוק.
אני עבדתי במסעדה מתחילת פברואר 2013 עד לסוף יוני באותה שנה,סה"כ: 5 חודשים.
פוטרתי, והוחזרתי לאותה עבודה לאחר כשבוע.
ב1.8.13 נפצעתי בעבודה ובאותו היום גם התפטרתי מיוזמתי.
בדיעבד לאחר שיחה עם סוכן הביטוח והחברת הראל התברר לי שלא שולם לי פנסייה כלל על כל אותם החודשים למרות שמצויין לי בתלוש השכר שיש ירידה ממני ומהמעסיק.
למי ניתן לפנות לעזרה?
המעסיק כמובן מתחמק ממני..
ואם לא יצליח להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שעות נוספות גלובלית, בשכר לפי שעה. חוקי?
לפני כחודש התחלתי לעבוד בחברה מסוימת.
תחילה, מי שאחראי עליי בחברה אמר לי שאני אקבל 25 ש"ח לשעה ושהולכים לעבוד הרבה שעות (לא דיברנו על שעות נוספות כי מובן לי שזה ע"פ החוק).
עכשיו שמעתי שהחברה מתכננת לשלם לפי חישוב שעות נוספות גלובלית בחודש. כלומר, רק החל מהשעה ה186 בחודש מתחילים לקבל 125% ורק החל מהשעה ה225 מתחילים לקבל 150%. כיום בחברה אני עובד 12-18 שעות!
לדוגמא: לפי השיטה הזאת אם אני אעבוד בחודש אחד שלושה ימים. ובכל יום אני אעבוד 12 שעות. יהיו לי במצבר 36 שעות כפול 25 לשעה בלי אף שעה נוספת!
רציתי לדעת האם יש סעיף בחוק שמתיר לחברה לעשות את זה? האם זה מותר?
בחברה עובדים כמה עשרות עובדים תחת התנאים הללו.
תודה מראש,
תומר
תומר שלום,
הדבר איננו בהתאם לחוק.
החוק מאפשר תשלום שעות נוספות יומיות או שבועיות אבל לא חודשיות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התליית שכר עבודה
עבדתי כמיקור חוץ עבור חברה בשיווק מוצריה. יחסי העבודה ביננו הופסקו ביוזמת החברה והשכר האחרון עבור עבודתי לא שולם לי וכבר עברו 90 יום. בחוזה ביננו קיים סעיף האומר כי על החברה לשלם לי בעבור כל מוצר שיימכר בתוך 90 הימים שאחרי הפסקת עבודתי.
עתה דורשת החברה שאחתום על מסמך שהנה עברו 90 יו0 ואין ולא תהיינה לי כל תביעות שכר נוספות ממנה, ורק תמורת החתימה הזו ישוחרר השכר האחרון עבור עבודתי.
למותר לציין שאין לי כל מושג האם נמכרו מוצרים בתוך ה-90 יום הלוו אם לווא. לשאלה בע"פ ענה מנהל השיווק שלא נמכרו, אך אינו מוכן לתת לי התחייבות כתובה על כך.
בנוסף: יחסי העבודה ביננו הופסקו ממש מהיום להיום. בחוזה כתוב שעל המעביד להתריע 30 יום מראש. למותר לציין שהמעביד לא מצא פגם מוסרי או אחר בעבודתי, והפיטורין נעשו בשל אכזבתו בכמות המוצרים שנמכרה למרות שעברה!! את המכסה שנקבעה בחוזה ביננו. בשל פעולות שיווקייות מיוחדות שעשה בחודש האחרון הייתה לו ציפייה בלתי ריאלית (הניתנת להוכחה מיידית ע"י בדיקת הנעשה בכל השוק בתחום באותה תקופה) לתוצאות שהו פי 7!!!!! מהנורמה בשוק וממה שנקבע בחוזה ביננו. מובן שזה לא קרה.
נאודה לחחות דעתכם המלומדת בשאלות:
1. האם זה חוקי להתלות את תשלום שכרי בחתימה על אותו מסמך?
2. מהן הדרכים העומדות בפני לשחרר את כספי ללא החתימה?
3. כיצד ניתן לחייב את המעביד לחשוף את המידע על כלל המוצרים שנמכרו בתוך אותם 90 יום, על מנת לוודא האם מגיע לי שכר נוסף.
4. האם ניתן לתבוע את החברה על הפרת חוזה בשל העובדה שיחסי העבודה נותקן שלא עפי החוזה?
5. האם ניתן לתבוע את החברה על אבדן הכנסה בחודשים הראשונים שאחרי הפסקת העבודה ביננו בשל העובדה שלא קיבלתי זמן והתראה למצוא עבודה חלופית מיד לאחר כניסת הפסקת העבודה לתוקף.
תודה מאד מאד
לב
1. הסכם ויתור איננו מחזיק מים וחברה אינה יכולה להתנות תשלום בחתימה על ויתור.
2. להתרות בפניהם ואם לא הולך, לתבוע.
3. לדרוש את הדברים לבד או באמצעות עו"ד.
4. בהחלט כן, ואולי אפילו לתבוע בשל פיטורים שלא כדין.
5. בהחלט כן.
אני ממליץ לפנות ליעוץ אישי באתר על מנת לבחון כיצד ניתן לפעול כנגד המעסיק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שלום רב,
תודה מקרב לב על תשובתכם. אלמד אותה ואנהג בהתאם.
מועדים לשמחה,
לב
עבודות זמניות- נושא פנסיב
שמי דניאלה, בת 25.
במשך שנים בין הכנות ללימודים אקדמאיים ועד למצבי הנוכחי כסטודנטית עבדתי בלא מעט עבודות זמניות. כמו רבים מבני גילי עם ידע מצומצם בנושא הזכיות הפנסיוניות שלי. במקרה גיליתי לאחרונה על חוק הפנסיה החדש שכאשר יש לי קרן פנסיה ואני עוברת לעבודה חדשה אני זכאית להפרשה כבר מיום העבודה הראשון. בפועל כל מקום עבודה שעבדתי אצלו פתח לי חשבון פנסיה חדש או פיטר אותי בתום חצי השנה/עזבתי. מה אני יכולה לעשות במצב כזה??בעצם כל מקום עבודה כזה חייב לי כספים? ?אשמח מאוד לתשובה מהירה. תודה!
ראשית, לגבי העתיד עלייך לידע את המעסיק על כך שיש לך קופה קיימת.
לגבי העבר, תפני לכל אחד מהמקומות ותדרשי מהם להעביר לקופה תשלום בגין חובתם בהתאם לדין.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חובת עו"ד
אותי בדיון הוכחות שנקבע לעוד חצי שנה.חתמתי על הסכם עם עו"ד ושילמתי שכר טרחה כאשר בהמשך הייתי צריכה להוסיף על כל הופעה בבית המשפט, הגשת תצהירים ואחוזים מזכיה.
האם היה על עו"ד להגיש תצהיר עדות ראשית לפני דיון הוכחות (מכוח חוקי ניהול משפט או אחר
הרי עו"ד לא יכול להופיע לדיון הוכחות מבלי שהצד השני ידע על כך)
כמובן שהשופט ביקש הגשת תצהיר מעו"ד שלי ולא התקיים דיון הוכחות. עו"ד שלי טען שהגעתי
אליו רק לפני כמה ימים לפני המשפט.
תודה מראש על התשובה
אורית
מדובר כאן בשאלות על התנהלות עו"ד ולא בדיני עבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
