פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
דין הפרת הסכם על ידי המעביד
עם קבלת התלוש הראשון ראיתי שקיבלתי הוצאות נסיעה מופחתות. דיברתי עם מי שקיבל אותי לעבודה וחתם איתי על ההסכם והוא אמר שיסדרו את זה בשכר של התלוש הבא.
חודש לאחר מכן לא רק שלא קיבלתי הפרש עבור חודש קודם, קיבלתי את אותו סכום מופחת.
שוב דיברתי עם המנהל והוא הבטיח שוב שזה יתוקן בתלוש הבא.
בתלוש השלישי תיקנו את הוצאות הנסיעה אך לא לפי תעריף יומי אלא סכום שהמנהל טוען שרואת החשבון של החברה אמרה שיש תקרה מקסימלית לחודש והיא 450 ש"ח זאת ועוד, לא קיבלתי השלמה לחודשים הקודמים.
שאלתי למה לא קיבלתי הפרש ונאמר לי כי הבעלים החליט, בלי לידע אותי, שלא ישולם לי רטרואקטיבית אלא מהחודש הקודם(ספטמבר).
כעסתי מאד ונקראתי לשיחה עם המנהל ששאל אותי למה אני כועסת? זו הייתה אי הבנה! שלושה חודשים של אי הבנה? אמרתי אני.
המנהל הבטיח לסדר את הנושא אולם, למחרת קרא לי שוב לשיחה ואמר לי שלא ישלמו יותר מ 450 ש"ח. אמרתי שזה לא מה שכתוב בהסכם והוא ישר אמר "אז תתבעי אותנו"
ביקשתי במייל תשובה עד לסוף יום העבודה של אתמול. כשביקשתי תשובה בסוף היום הוא אמר שרואת החשבון לא נמצאת והוא יחזיר לי תשובה ביום ראשון.
אין לי ספק שהוא דוחה אותי, אבל אני חושבת ששלושה חודשים הם קצת יותר מדי זמן בשביל לקבל תשובה...
מה עושים במצב כזה? האם יש לי עילה לתביעה?
הסכם עבודה תקף ככל שהוא מיטיב עם העובד. לפי מה שאת אומרת הסכמתם על תנאי שהוא מיטיב ולכן המעביד היה צריך לשלם לך מה שסוכם ויש לך עילה, אולם מדובר בסכומים נמוכים מאוד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
זכויות וותק קודם לחישוב שכר - החזר רטרואקטיבי
התקבלתי לעבודה בעריית ת"א לפני 20 שנה כאשר בעברי היו 8 שנות וותק (נמסרה הצהרה לנושא הוותק במעמד קבלה לעבודה)
היום לאחר 20 שנה, גיליתי כי עובדים עם וותק קודם, קבלו הכרה בוותק וזכויות בהתאם!
חלק מהעובדים קיבל את הזכויות אף שעברו מס שנים ממועד קבלתם לעירייה.
פניתי לגורמים המתאימים ולטענתם החוקים השתנו לפני מספר שנים ולכן לא מגיעה זכות כלשהיא
האם אני יכול לתבוע את זכויותיי ?
אם כן, ממתי?
מבקש המלצה על עו"ד עם נסיון מוכח במקרים כאלה
בתודה מראש
שאול
הקלד את תגובתך
הסכם קיבוצי-9%- יום כיפור
עבדתי ביום כיפור- 24 שעות ששולמו ללא התוספת של 9% אלא על פי שכר של 200%, האם חוקי לא להוסיף את תוספת ה9%? ודבר נוסף את 24 השעות של יום כיפור לא הכניסו לסך השעות- מה שאומר שאחוז המשרה שלי החודש נמוך יותר וזה משפיע לרעה על דמי הבראה וחופשה...
האם כל הנ"ל תקין?
תודה מראש
שלום רב,
תשלום אותם 9% הוא מכל השעות שעובדים אותו חודש, ורק כך הוא מאושר.
שבת וחג אינם נכנסים לשעות הרגילות של חודש.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חוזה העסקה
שלומי שלום,
סעיפי קנס כאלו הינם בד"כ לא חוקיים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ובמה זה תלוי? מה עליי לעשות? תודה.
לך אין מה לעשות. התנאים לאישור קנס שכזה הוא בדרך כלל שיש הכשרה חיצונית מיוחדת שמצדיקה את תשלום הקנס. המעביד ינכה לך את הסכום ואתה תצטרך לתבוע אותו על הכסף.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורין בהריון
לפני שבועיים ערכו לי שיחה במקום העבודה ובה אמרו לי כי אני מפוטרת וזאת ביום 30/9/13 או אם ירצה גם לפני [אני מועסקת שם בזמן השיחה 5.5 חודשים]..ונתנו לי מכתב אם ברצוני לערוך שימוע או לא.
באותו שבוע של השיחה גיליתי כי אני בהריון [ממש התחלה].
לראשונה מיום עבודתי שם קיבלתי חופש מחלה [בשבוע שלפני סוף החודש]. שמו אותי סידור העבודה עד ל29/9 ואז מחקו את כל השבוע של תחילת אוק' [כיוון שכבר הודיעו לי שאני מסיימת בסוף החודש.. וזאת לפני השימוע].
השימוע נקבע לי ליום ראשון הקרוב 6/10 וזאת יום לפי שאני אהיה חצי שנה בעבודה [7/10- חצי שנה].
מה עליי לעשות? האם זה בסדר לפטר אותי לפני שימוע, והאם ההריון עוזר לי?
מחכה לתשובה תודה
היי אני יכולה לקבל תשןבה/יעוץ??
לא ניתן לפטר אישה בהריון, ועלייך להודיע בדחיפות למעסיק על הריונך.
גם אם הוא יגיד כי התכוון לפטרך לפני שידע שאת בהריון, הוא צריך להראות מאמץ ראוי להותירך בעבודה.
ממליץ לך לקבל ליווי של עו"ד בתהליך על מנת שלא תפוטרי בטרם עת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הי.. היום הייתי בשימוע [ומחר אני חצי שנה בעבודה].. לא דיברנו כלל על ההריון גם לא עדכנתי כי אמרו שחייבת להיות חצי שנה בדיוק.
אמרו שבשימוע שומעים את הצדדים ואז מגיעים להחלטה.. מחר אשוחח איתם ואעדכן..
זה תופס?
תודה
אחרת הפיטורים הם מבלי שהם יודעים על ההריון ואז הם לא קשורים להריון.
היום התקופה פחות רלוונטית מאחר והיא הפרה של חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אם אעדכן אותם על ההריון הם יכולים לרשום את מכתב הפיטורין בתאריך של השימוע.. 6 לחודש וזה לא יעזור לי כי פיטרו כביכול לפני שידעו ולפני החצי שנה...
הודעתי למנהלת ולכ.א. על ההריון. הוציאו כבר מכתב פיטורין ליום 13/10. בינתיים מחר אני ממשיכה לעבוד עד אז.
האם זה אפשרי? הפיטורין??
ככל שהודעת להם לפני מועד הפיטורים הם צריכים לעשות מאמץ ראוי להשאיר אותך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הקלד את תגובתך
ואם בכל זאת הם י הודיעו לי על כוונתם לסיים את עבודתי באצתבע ספטמבר ועד היום לא קיבלתי מכתב פיטורין??.. רק היום הודיעו לי על הפיטוריןבמעמד הודעתי על ההריון...
ואמרו שאבוא מחר לעבוד עד תאריך הפיטורין 13/10.
ככל שהסיבה היא לא ההריון הם יקבלו היתר לפטר מהתמת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
דמי הודעה מוקדמת
בנוסף, עד מתי מחושב הותק? האם עד יום ההודעה על הפיטורין או עד חודש אח"כ שזה הזמן של ההודעה מוקדמת?
תלוש אחרון כולל את כל הדברים ועל כן המיסוי אולם ככל שאינך צריכה לשלם את כל הסכומים, בסוף השנה רשות המיסים וביטוח לאומי יחזירו לך כסף.
הותק מחושב עד היום האחרון של ההודעה המוקדמת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חישוב אחוז משרה שעתי
ב2013 7 חודשים 857.35 שעות כולל 87.99 שעות מחלה ו12.66 חופשה מה אחוז המשרה ולמה זה עוזר
תודה זיגי
אבל בעיקרון אחזו המשרה נועד על מנת לקבוע את הזכויות שלך, וככל שאינך עובד משרה מלאה אינך זכאי למלוא הזכויות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עובד מתחרה
מדובר במתפרה לתחום ייחודי .
התריתי בפניה שהדבר אינו לרוחי ולא יכל להיות שתועסק אצלי ותתחרה בי . לא עזר והיא ממשיכה.
האם נכון הדבר שזאת עילה לפיטורין ללא פיצויים .
היא גם מבצעת עבירות משמעת רבות כדי שאני אפטר אותה
היא מועסקת כ- 17 שנה
בברכה
ארנון
פיטורים ללא תשלום פיצוים הינם במקרה של עבירת משמעת חמורה.
דע כי בתי הדין לעבודה מונעים פיצויי פיטורים במקרים נדירים ביותר.
יחד עם זאת, היו מקרים ספורים בהם נקבע כי הפרת חובות אמון ותחרות הינם הפרת משמעת חמורה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חובת מתן הודעה מוקדמת להתפטרות
אני מועסקת בחברה פרטית החל מ - 1.11.2010 (תשלום שעתי). לא נחתם עימי שום חוזה בכתב בעת תחילת עבודתי. במאי שנה זו (2013) הודיע לי המעסיק שבשל בעיות כלכליות שלו, עליו להוריד אותי ל - 60% משרה. באותו המעמד אמרתי למעסיק שזה בעייתי מבחינתי, שכן ברצוני להתחיל לימודים אקדמיים באוקטובר שנה זו (2013) ואז איני יודעת אם אוכל לעבוד בכלל או אוכל לעבוד מעט (תלוי במערכת השעות שאקבל), ולכן אני מעדיפה להמשיך לעבוד במשרה מלאה עד לאוקטובר. נאמר לי שזה בלתי אפשרי, אבל אם אסכים לרדת ל - 60% משרה, יבואו לקראתי עם תחילת לימודיי מכיוון שמעוניינים בהמשך העסקתי. נאמר לי שיוכלו להתגמש איתי בשעות בעת הלימודים וכן לאפשר לי עבודה מרחוק. לפני מספר ימים קיבלתי את מערכת השעות שלי. הסתבר לי שלא אוכל לעבוד מעבר לשעות ספורות בשעות העבודה הקיימות כיום. פניתי עם המערכת למחרת היום למעסיק והודעתי שלא אוכל לעבוד החל משבוע הבא. נאמר לי ע"י המעסיק שאני מחוייבת בהודעה מוקדמת של 30 יום. לטעמי, ההודעה במאי היוותה הודעה מוקדמת למקרה שהמערכת תהא עמוסה. האם אכן כך הוא הדבר? האם אני מחוייבת במתן הודעה של 30 יום או פחות מכך? במידה ולא אוכל לעבוד בימים אלו - האם המעסיק יוכל לקזז משכרי?
תודה,
רחלי.
רחלי שלום,
מטרת ההודעה המוקדמת היא להעניק לצדדים אפשרות להסתדר זה ללא זה, כאשר העדיפות היא למעביד אשר יכול לוותר על תקופה זו ובלבד שישלם אותם במלואה.
לאור האמור לעיל, עד לרגע בו אמרת לו שאת לא יכולה להמשיך, לא התחילה ההודעה המוקדמת.
הוא בהחלט יכול לקזז משכרך את שווי ההודעה אם לא תעניקי לו אותה בהתאם לחוק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
בזמן השיחה עם ההנהלה במאי נמסר לי שהוא יבואו לקראתי ונמצא פתרון. ברגע שקבלתי את המערכת והראתי אותה הם מסרו לי שאין להם יכולת להמשיך להעסיק אותי עם מערכת כזו. האם אני צריכה לתת להם הודעה מוקדמת כיוון שאני לא יכולה להמשיך לעבוד או שהם אלה שמודיעים לי שהם לא יכולים להעסיק אותי ולכן לא חלה עלי חובת הודעה כי אני לא המודיעה?
רציתי גם לדעת האם אני מחוייבת לחודש עבודה או לפחות כיוון שלא חתמתי על שום הסכם וההסכם איתם הוא קיבוצי?
הקלד את תגובתך
תודה על התגובה המהירה.
שאלה נוספת - מה מספר הימים של ההודעה שאני מחוייבת לתת לו (התחלתי לעבוד ב - 1.11.10)?
תודה,
רחלי.
הקלד את תגובתך
הצגת פיטורים מצד המעביד כהתפטרות
מקום עבודתי היינו מקום העובד 24/7.
לפני ככמה חודשים הוצאתי מכתב מרופאת המשפחה על כך שאינני מסוגלת כרגע לעבוד לילות מכוון שיש לי חוסר בברזל ואני חשה עייפות חזקה.
המנהלת שלי ביקשה ממני להוציא אישור מרופא תעסקותי.
ביררתי מול רופאת המשפחה והרופאה ציינה בפניי כי רוב הסיכויים שרופא תעסקותי לא ייתן לי אישור.
לאחר מכן שוב שיבצה אותי בסידור במשמרת לילה, ושוב אמרתי כי אני לא אגיע.
לבסוף שלא הגעתי למשמרת , הוזמנתי לשיחת שימוע, והמנהלת שלי אמרה כי אם אני לא יגיע למשמרות לילה, אין לי מקום בצוות, מכוון שזה לא הוגן.
הסברתי לה , כי אני לא רוצה לעזוב, אני מעונינת להמשיך , אך לא מסוגלת מבחינה פיזית לעבוד בלילות.
היא אמרה כי הסיבות שהופיעו לעיל , הינן התפטרות מצידי , ולא פיטורים מצד החברה.
אבקש לברר את הנושא לעומק. כוון שציינתי בפניה כמה פעמים כי אני כן רוצה להשאר, ומרצוני האישי לא רוצה לעזוב.
בתודה.
קרן
המעסיק אינו צודק.
המעסיק לא יכול לומר לך שבגלל פעולה כזו או אחרת את נחשבת כמתפטרת.
אם הוא לא מרוצה מהתנהלותך הוא צריך לפטר אותך.
יחד עם זאת, אם לא תגיעי לעבודה במשך תקופה, לא תהיה ברירה אלא לראות אותך כמתפטרת וכמי שלא מעוניינת להגיע לעבודה. את תוכלי לטעון שלא התחשבו בצרכייך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
