פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
פיטורים
1. ככל שאת לא נדרשת להיות אצל המעביד את יכולה לעשות מה שאת רוצה.
2. אם את עדיין בתקופת ההודעה המוקדמת הודיעי למעביד שהוא לא יכול לפטר אותך. אם את לאחר מכן, וההריון התחיל בזמן שהיית מועסקת פני אל המעביד והודיעי לו שאינו יכול לפטר אותך ללא היתר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
דיני עבודה
אני חייל משוחרר מחודש נובמבר 2011, התחלתי לעבוד בתחילת דצמבר 2011 בעבודה כללי ועד היום.
יש לי כמה שאלות שרציתי לדעת את תשובתן.
1. קיבלתי בשנה הראשונה משכורת גלובאלית 6000 נטו, לאחר כחצי שנה הופרש לי פנסיה ומשכורתי נשארה עדיין 6000 נטו לפי סיכום עם בעל הבית שהמשכורת שלי יישאר כרגיל וההוצאות יהיו עליו,
מהו השכר שממנו צריך הבעל הבית להפריש לפנסיה? לפי הברוטו הנוכחי הקיים, או לפי הנטו הקיים.?
לפני כשנה הבעל הבית העלה לי ל6500 נטו, ולא ראיתי שהפנסיה מופרש מהסכום המעודכן הזה, אלא משכר נמוך יותר, האם בעל הבית צריך וחייב לעדכן את ההפרשות לפנסיה לפי המשכורת הנוכחית?
2. קיבלתי לפני כחודש 5 ימי הבראה, וזו הפעם הראשונה שקיבלתי, שאלתי את הבעל הבית, והוא אמר שזה שייך לשנת 2012, האם זה בסדר לשלם דמי הראה לשנה שעברה, וככה כל שנה לקבל בשנה הבאה אחריו?
3. האם צריך לרדת לי מס הכנסה, אני חייל משוחרר, אבל הברוטו שלי מגיע ליותר מ7000 שקל, צריך לרדת או לא?
4. האם צריך לשלם חייל משוחרר על הורדות של מסים בדמי הבראה?
תודה, אני יותר מאשמח אם יענו לי וירחיבו לי בשאלות שהצגתי.
1. התשלום הוא בהתאם לברוטו.
2. כן. התשלום הוא אחורה אבל לא ברור למה עכשיו. אתה אמור לקבל הבראה לאחר 12 חודשי עבודה.
3. שאלה בדיני מיסים
4. גם כאן זו שאלה במיסים ולא שייכת לפורום זה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תשלום לעובד בחו"ל
מירה שלום,
לא הבנתי למה הוא אמור לקבל 150% שכן את מדברת על 6 ימי עבודה. אם יש לו יום מנוחה אחד זה מספיק
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ימי העבודה המוגדרים בחוזה הם יום ראשון עד חמישי
ביום השישי לעבודה הוא שוהה בחול ששם זה יום עבודה רגיל,.. כלומר ממתי מתחיל חישוב השעות הנוספות ועל איזה יום?
השעות הנוספות באותו שבוע, יהיו בהתאם לחלוקה של 6 ימים שבועיים קרי לאחר 5 שעות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תשלומים בחופש לידה
את אכן אמורה לשלם את הסכומים הללו אולם לא ברור לי מדוע היה שינוי בסכומים.
לא אמור להיות שינוי ותבקשי מהמעביד להבין למה היה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיצויים ופנסיה בפרישה מוקדמת ?
תקופת הפיטורין שלי (לאחר שלוש וחצי שנות עבודה ) הייתה מ 1/12/93 עד 11/4/94 שבו חזרתי לעבודה.
משכתי את כספי הפיצויים והחברה בה אני עובד לא משכה את כספי תגמולי המעביד.
בשנת 2007 החברה החליטה שאם אני אחזיר את החלק שמשכתי מקרן הפנסיה היא לא תמשוך את חלקה.
החזרתי את כספי הפיצויים.
האם במצב זה לאחר כ 24 שנות עבודה (עם הפסקה ) בפרישה מוקדמת אני זכאי לפיצויים ופנסיה עבור 24 שנות עבודה ?
בתודה מראש
ירון
ככל שלא היה סיום העסקה ליותר מחצי שנה, לא תהיה בעיה לקבוע כי כל הוותק יחשב.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיצויי פיטורין בחופשת לידה
יש כאן שני מקרים.
אם תמשיכי לעבוד כרגיל לחצי שנה, הרי שכל שינוי לאחר מכן לא יהיה בהתאם לחוק עבודת נשים אלא הרעה רגילה של החוק.
אם הוא יעמוד על השינוי תוכלי להתפטר בדין מפוטרת ולדרוש פיצוי.
לגבי הפיצוי הוא משתנה ולא קבוע בהתאם לנסיבות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חוזה עבודה
כאשר הסכמת לחוזה ביורו ידעת כי הסכומים גם יוכלו לרדת.
עכשיו, אם התנאים אינם תואמים לאלו של החוק, אתה זכאי לדרוש מהמעביד את השלמת השכר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עבודת לילה
ברצוני לדעת אם עבדתי בחודש עבודה רגיל(לא חודש של חגים) בערך 12 או 14 שע' ביום וזה נכנס לשעות לילה כלומר עבדתי מהשעות 10 בבוקר לערך עד 12 או 1 בלילה זה נחשב לעבודת לילה אם אני מוגדרת עובדת של 5 ימים 9 שע' ..האם ביום בו הייתה עבודת לילה ייחשבו לי 7 או 8 שע' לרגילות ואחריהן שע' נוספות?
עניין השעות הנוספות איננו רלוונטי לשעות הלילה.
ככל שעבדת שעתיים לאחר 22:00 מדובר במשמרת לילה שבה כמות השעות הנוספות תספר לאחר 8 שעות (במקום 9).
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שינוי תנאי הסכם קיבוצי
אנו קבוצת עבודים במוסד ציבורי שחל עליהם הסכם קיבוצי שנערך בשנת 1981.
ההסכם היה כפוף לעוצ"ם וכך שולמו המשכורות עד היום (דרגות תוספות וכו')
היום המעסיק מבקש שנפרד מהסכם עוצ"ם על מנת להתחמק מתשלומים שונים כגון מענק יובל הניתנים בהסכם זה.
חשוב לי לציין שבהסכם הקיבוצי לא מצויין שהשכר לשנו מוצמד לעוצ"ם אך זה הנוהל לפיו חושבה משכורתנו זה שלושים שנה.
אנו מסרבים לשנות את הנוהל.
מה ניתן לעשות
פנו ליעוץ פרטי באתר על מנת לבחון את זכויותיכם מול המעסיק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חוזה העסקה מגביל
א. אם תפוטר הם לא זכאים לכל תשלום.
ב. כן. אין בעיה בכך.
ג. בהחלט מהווה הפרת הסכם. פנה למעביד ותבקש לעמוד בתנאי ההסכם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
