שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,118)

שלום רב.
עבדתי בחוזה עבודה אישי.
קיבלתי כתב מינוי עקב התקדמות לתפקיד אחר לגמרי.
בכתב מינוי מפורטים תנאי העסקה.
לא מצאתי משהו בו שפוגע לי בחוזה התחלתי.
בארגון שלי לא משנים חוזים התחלתיים אלה מוסיפים נספחים לחוזים.
1. האם תוקף כתב מינוי הוא כמו חוזה אישי?
2. במקרה ויושג הסכם קיבוצי בארגון שלי האם זה יכול לבטל לי את כתב מינוי?
תודה מראש

שלום רב,
שמי מסיוק יוליה ויש לי שאלה בדיני עבודה,
אני עובדת שלוש וחצי שנים ברשת חנויות ללין. עכשיו אני רוצה לעזוב וביקשתי מכתב פיטורין אך קיבלתי סירוב. רציתי לברר אם אני מתפטרת האם יש לי זכאות לפיצויים חלקיים לפחות. אחת הסיבות לעזיבתי היא שאני עוברת לגור במרחק 38 ק"מ ממקום העבודה, מעיר כרמיאל (אזור פיתוח) למשמר הירדן (מושב חקלאי).

1. האם מעסיק שחושד שעובד בזמן מחלה נסע לחופשה בחו"ל רשאי לבקש מהעובד אישור יציאה וכניסה מהארץ (האישור ממשרד הפנים).
2. במידה והתשובה חיובית האם העובד זכאי לתשלום בגין ימי מחלה.
לא מדובר במחלה בזמן חופשה.

שלום.
אני ואשתי עברנו אחרונה לגור מירושלים לבית שמש .אשתי עובדת במקום עבודה בו היה מחויבת לעבוד בשתי סניפים (ירושלים ו מעלה אדומים ).
שאלה שלי האם היא יכולה להתפטר ולקבל פיצוים .
אנחנו גרנו כל הזמן בירושלים אבל שינינו כתובת במשרד הפנים כבר בינואר כדי לרשום ילד לגן .
נכון לעכשיו אנחנו גרים בבית שמש ,ונסיעות מבית שמש למעלה לוקחת זמן רב לכן היא אותה להפתר .קראתי באתר שזה צריך להיות יותר מ 40 קילומר ,האם זה מרחק אווירי או דרך רגילה .
תודה

שלום
אחת העובדות שלי נמצאת בחופשת מחלה כארבעה חודשים. כמובן שכבר ניצלה את כל ימי המחלה שעמדו לרשותה.
כעת היא מבקשת לפדות את ימי החופשה שצברה כאשר טרם חזרה לעבודה.
האם עלי לפדות את ימי חופשתה?

אני עובד שעתי בחברה ורציתי לדעת מה הזכיות שלי להפסקות?

ביום ד' - 07/08/2013, ניגשתי למזכירת המפעל שבו עבדתי מ-01/01/2013 וכולל התקופה שהועסקתי ע"י כח אדם מ-01/10/2012) כדי להודיע לה באופן רשמי על התפטרותי ביום א' -03/10/2013, עקב מעבר דירה, דבר שהתלווה במכתב התפטרות שנכתב על ידה ונחתם על ידי (תאריך העזיבה השתנה בהמשך ל- 30/09/2013, תיקון ששונה באותו מכתב).
בהמשך היום בהפסקה שלי בין 12:20-12:40 התישבתי במקום שבו אני נוהגת לשבת מדי יום, מול דלת הכניסה למפעל, צמוד לקיר שמפריד בין המפעל למפעל אחר.
לקראת סוף ההפסקה, קלודי (בעל המפעל) ומרים בת זוגתו (בעלת כח השפעה במפעל, ללא תפקיד מוגדר) יצאו מדלת המפעל לכיוון רכבו של קלודי. קלודי נכנס לרכב אך מרים נעצרה ליד הרכב והסתובבה אלי (הרכב ומרים היו בצידו השני של כביש שנועד למעבר משאיות לפריקת סחורה) וקראה לי. אני באותו הזמן שוחחתי בפלאפון, הסתובבתי עם פלג גופי העליון לעברה כשהפלאפון עדיין מוצמד לאוזן שלי. מרים הרימה את קולה וצעקה לעברי שזה לא תפקידה לסדר את הכרטיסים, "ואם עוד פעם אחת הכרטיס שלך לא יהיה במקום אני אשלח אותך לבית! את מבינה?!" דברים אלו נאמרו בכניסה למפעל בהפסקה, כשאנשים יושבים בחוץ ושומעים את דבריה - דבר שגרם לי לתחושה עמוקה של עלבון והשפלה בפומבי!
"הכרטיסים" הם כרטיסי עובד המודפסים בתחילת יום עבודה ובסוף יום עבודה כדי לתעד את שעות העבודה. הם ממוספרים בצורה לא עקבית בקפיצות חסרות משמעות (5,9,24,25,26,54,79,116), וזאת תקופה שבה כל הזמן באים ועוזבים עובדים מחברת כח אדם. יש לציין כי אין כל חשיבות למיקום הכרטיסים (על לוח), וזו קטנוניות שאינה מצדיקה הערה פומבית חריפה שכזו.
למחרת, ביום ה' - 08/08/2013, ניגשתי שוב למזכירה כדי לקחת ממנה משהו. באותה ההזדמנות הערתי לה על התנהגותה של מרים כלפיי והסברתי לה מה התרחש. בהמשך היום בזמן העבודה מרים ניגשה אלי מול שאר העובדות והתעצבנה על כך שדיברתי עם המזכירה. כאשר השבתי לה שאין לה זכות לאיים "להעיף אותי לבית" מפני שהכרטיס שלי לא במקום, היא טרחה לומר "איזה יופי שאת עוזבת" - השפלה שנייה מימנה שנעשתה בפומבי.
כעבור שבועיים ביום ב' - 26/08/2013, לקראת סוף יום העבודה, חולק שי לחג - תלושים על סך 250 ₪ לכל עובדי המפעל חוץ ממני, מעשה שפגע בי אישית. מנהלת הקומה ביררה את העניין במשרדים ואמרה לי שהייתה טעות ברשימות ושמחר אני אקבל את השי. (מרים עוברת וחותמת על כל תלושי המשכורת וגם על התלושים שניתנים כשי לחג לפני שהם מגיעים אל העובדים). למחרת, יום ג', נאמר לי שלמרים יש אורחים ולכן רק מחר אני אקבל את השי לחג. למחרת, יום ד', מרים לא הרגישה טוב ונאלצה ללכת מוקדם, ונאמר לי שרק למחרת אני אקבל את השי לחג. למחרת, יום ה' - 29/08/20132, שלושה ימים אחרי שכל שאר העובדים קיבלו את השי, בשעה שתים-עשרה לערך, קיבלתי סוף סוף את השי לחג. במקום 250 ₪ כמו כולם, קיבלתי רק 150 ₪ - דבר שהביא אותי לסף בכי. כשהגיעה ההפסקה של 12:20, ניגשתי למשנה למנכ"ל שהיא גם מנהלת החשבונות והאחראית לשי לחג, ואמרתי לה תוך כדי בכי שאני מרגישה מושפלת ושאין שום סיבה שאני לא אקבל את אותו הסכום כמו שאר עובדי המפעל! בהתחלה היא טענה שזה הסכום כי אני עוזבת אבל כשהיא הבינה שאני עוזבת רק בסוף החודש הבא, ב- 30/09/2013 , היא הבינה שקרתה טעות וקראה למרים שתצטרף לשיחה, אך מרים מצידה אמרה לה: "למה את בכלל משאירה אותה פה?!" והמשיכה להצדיק את עצמה. באותו רגע פרצתי בבכי והסטתי את ראשי ממרים, לא יכולתי לשאת יותר את ההשפלה. כשמרים הלכה המשנה למנכ"ל אמרה לי "אנחנו מאוד מצטערים על זה שאת נפגעת" ואז תיקנתי אותה ואמרתי: "לפחות תדייקי, את מצטערת". היא ענתה: "הנהלת המפעל מצטערת", ולבסוף אמרה שתסדר את זה ושנדבר שוב ביום א' 01/09/2013.

במהלך כל תקופת עבודתי במפעל, נתקלתי ביחס מזלזל כלפי העובדים מצד מרים, שהתבטא בהערות ובדיבור לא מכבד, ובמעקב תמידי במצלמות שמפוזרות ברחבי המפעל.

מתרחשת התנכלות תעסוקתית כלפיי, וברצוני לדעת אם קיים בסיס משפטי לתביעה בעקבות הסיפור הנ"ל.

שלום,
הודעתי למעסקי על רצוני להתפטר ממקום העבודה בעוד כחודש ימים, בתגובה ביקש המנהל שהגיש לו את זה בנוסף לאמירה בעל פה גם בכתב.
האם זה מקובל שעובד שמתפטר ממקום עבודה צריך להגיש למעסיק מכתב שכזה?
נ.ב אין לזה קשר לפיצויים כי אותם אני מקבל בכל מקרה (כך לפחות נאמר לי על ידו).

האם עובד שמתפטר לאחר קיצוץ של 10% במשכורת במשך שנה וחצי, האם הוא יכול לתבוע מהמעסיק את החזר הקיצוץ??
(היתה הודעה על קיצוץ בשכר ל-3 חודשים בלבד)

אז ככה בתאריך ה-16.11.2010 התחלתי לעבוד בחברה שנקראת - א.מ.י עבודות חשמל בע"מ
ופוטרתי בין התאריכים ה-16-22.5.2013 איני זוכר פשוט את התאריך המדוייק אבל אסביר למה..
במשך תקופת העבודה שלי תמיד עורר בי החשד אם הכל מתנהל כמו שצריך מבחינת זכויות וחוקים לעובד, שאלתי ביררתי אך מסתבר שלא קיבלתי את המידע המלא לגבי כל הדברים האלה.
בקיצור ולעניין פוטרתי בטלפון בין התאריכים שציינתי ללא הודעה מוקדמת, לא שימוע כלשהו, ללא מכתב פיטורים..סיבת הפיטורים שקיבלתי היא חוסר התמדה שלי בעבודה במשך השנים שעבדתי..
עכשיו, אחרי שפוטרתי גיליתי הרבה מאוד דברים מעניינים שלא נראים לי הגיוניים
והנה הדברים : בחודש יולי 2012 קיבלתי דמי הבראה בסך 2968 ש"ח באיחור של חצי שנה בערך מהזמן שהייתי אמור לקבל וגם לא את כל הימים ומאז לא קיבלתי הבראה נוספת שהייתי אמור לקבל כמו בכל שנה שמקבלים עד היום !
בחודש דצמבר 2012 רשום לי יום מחלה של 50% בתלוש אך ללא תשלום עבור יום זה.
תשלום נסיעות קיבלתי מהיום הראשון שהתחלתי לעבוד עד דצמבר 2011 ואז זה הפסיק משום מה לא קיבלתי תשלום נסיעות מחודש דצמבר 2011 (כולל) עד הפיטורים שזה סה"כ 17 חודשים ללא תשלום !
נוכחתי לגלות מידע כוזב בתלוש כמו ותק שרשום לי בתלוש בדיוק ככה :
תחילת עבודה : 16/11/2010
ותק : 16/11/2010
העברת רוב המשכורות לבנקים היו לא בתור קוד משכורת אלא משהו אחר וזה פרט שהבנק אמר לי שזה לא תקין ושזה לא אמור להיות ככה ושהחברה חייבת לשנות וזה לא שונה
זה פשוט כל פעם היה משהו אחר כמו "העברה בנקאית" ועוד דברים כאלה ואחרים..
איחורים במשכורות היו כמעט על תקן קבוע באיחורים קבועים של בין שבוע לשבועיים וחצי אפילו..
בחודש 1/2012 החברה עשתה לי פוליסה אצל חברת הביטוח "מגדל" שזה שנה וקצת אחרי תחילת העבודה שלי..ומאז היו כמה חודשים שהייתי מקבל מכתבים לבית מהחברת ביטוח שבמכתבים כתוב : פיגור בתשלום פרמיות/דמי תגמולים לביטוח מנהלים/לתכנית פנסיה לשכירים שעל שמך.
ובהמשך המכתב רשום שהמעסיק שלי לא העביר לחברה את מלא הפרמיות בהם הוא מחוייב להעביר ועוד ועוד..
בקיצור החברה לא העבירה כספים לחברת ביטוח במשך כמה חודשים
אז ככה, לקחתי הלוואה מהחברה בסך 5,700 ש"ח
ההלוואה לא חתומה על ידי, כמובן שלא התנגדתי לה כי באמת רציתי אותה אבל היא לא חתומה.
ולקחתי הלוואה שאני קורא לה הלוואה אישית מבחינתי מהמנהל שלי שכמובן יש מנהל שמעליו
בקיצור לקחתי ממנו כסף מזומן לא העברות בנקאיות לא החתמות לא ערבויות ולא כלום.
עכשיו כשפוטרתי דרשתי בזכויות שלי ובפיצויים שלי ובשאר הדברים שמגיעים לי והוא לא מוכן להעביר לי כלום עד שהוא לא יקבל את מה שאני חייב לו ולחברה.
כמובן שבקטע אישי אמרתי לו שאת החוב שאני חייב לו הוא יקבל כבר בהמשך הזמן לא כרגע ואת מה שאני חייב לחברה הם יקבלו עכשיו מבחינתי, אבל למרות זאת הוא לא הסכים.
ומאז אני מנסה למצוא פתרונות כיצד לקבל את מה שמגיע לי, התייעצתי עם עורכי דין ועם אנשים שמבינים קצת בנושא, אבל למרות זאת אני מלא בסימני שאלה..
לאן לפנות ? לאן הכי שווה לפנות ? מה הכי משתלם ? מה הדרך הכי טובה ? באמת שאני כבר לא יודע..עכשיו חשוב לי לציין באמת ברמה האישית, אני לא מחפש להיות "פרפקציוניסט" כמו שאומרים, כי גם אני לא טלית שכולה תכלת לקחתי ממנו הלוואה והכל ומתוך רצון שלי. אבל לגלות כל כך הרבה דברים מוזרים ולא הגיוניים אחרי תקופה של שנתיים + זה לגמרי שבר את האמון שלי בחברה שעבדתי, בגלל זה ציינתי כל פרט אפשרי שרק מעלה חשדות לכל בן אדם שרק יראה את זה, אז אין עשן בלי אש, ונעזוב את זה שיש היסטוריה קצת שלילית על החברה עם העובדים שהיו לה במשך שנים רבות, אבל אני כל כך רוצה להלחם על הזכויות שלי ולדעת אם היה באמת דברים שלא כמו שצריך לאורך כל הזמן הזה שעבדתי שם, גם היחס שלהם אחרי אינספור טלפונים לנסות להגיע לאיזשהו הסדר כשל, וקיבלתי יחס פשוט מזעזע, דרך אגב זה משפחה שעובדת שם, האמא בהנהלת חשבונות, האבא הוא הבעל הבית של החברה, והבן הוא זה שהיה המנהל שלי זה שאני חייב לו כסף ברמה האישית. אז באמת אני באפיסת כוחות כבר, גם כשעוד לא כלום בעצם יצא לדרך, אבל השאלה ממה מתחילים ? האם ללכת לבין דין לעבודה ? האם ללכת לעורך דין ? האם ללכת להסתדרות לעובדים ? מה אתה מציע לי בכל הסיפור הזה ? לא מדובר במאות אלפי שקלים אבל גם לא במאות שקלים.. אני גם יודע שעורך דין יכול להוציא את המירב, האם אני טועה ? ואם אני לא טועה אני רוצה שהוא יוציא את המירב, כי מעבר לזה זה עוגמת נפש, זה לא הגיוני שמעל ארבעה חודשים הם לא מנסים ליצור קשר לא כלום. החברת ביטוח אפילו לא מביעים עניין יותר מדי. אני לא יודע מה לעשות ומקווה מאוד שאתה תייעץ לי בדיוק מה שצריך.
תודה מראש באמת !