פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,118)
לא הודיעה על פיטורים.
לפני שבועיים הגיעה עובד חדש למחסן. כשהגיע העבוד למחסן המנהל שלח אותי לבית.
הגעתי ביום ראשון לעבודה והמנהל אמר לי אני לא צריך אותך היום קח יום חופש!
ביום למחרת הגעתי הוא אומר לי תישאר בבית עד להודעה חדשה.
כבר שבועים עברו והוא לא הודיע לי כלום. הוא אמור לשלם לי על חודש מלא ?
עדין הוא לא הודיע לי שפוטרתי . אני עובד שם 4 חודשיים
אופיר שלום,
מקום העבודה אינו יכול להשאיר אותך באוויר ללא תשלום.
מאחר ואתה לא זכאי עדיין לפיצויי פיטורים לא ברור לי מדוע לא מפטרים אותך.
בכל מקרה, שלח מכתב למעסיק המבקש לברר את תנאיך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הוא יגיד לי לא הבנת את הרמז או משו כזה..
זה הסוג של התשובות של הבעלים.
אם הוא לא ייתיישר, צריך לתבוע.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
דמי הבראה וחופשה
מה החישוב לדמי הבראה ולחופשה לעוזרת בית שעובדת שנה, פעם בשבוע, 5 שעות?
למעשה לפי התיאור מדובר ב- 10% משרה.
לכן ההבראה היא 371 * 5 * 10%.
לגבי החופשה. בעיקרון מגיע 14 יום בשנה. מאחר והיא עובדת רק פעם בשבוע הרי שנטו מגיעים כיומיים בשווי יום עבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיצויי פיטורין
ברצוני לברר דבר מה , אני ובן זוגי לעתיד מתחתנים בעוד כחודש ימים ואנו מעוניינים לעבור לגור בעיר אחרת הרחוקה לפחות כ-40 ק"מ ממקום תעסוקתי הנוכחי . האם אני יכולה להגיש מכתב התפטרות ולהיות זכאית לדמי הפיצויים אשר הצטברו לי ?
(יש לי ותק של שנתיים וחצי בעבודה הנוכחית)
אולם רק לאחר חצי שנה תוכלי לקבל את הפיצויים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התפטרות עקב ליקויים בריאותיים
עבדתי במשך חמש שנים במרפאה במרכז הארץ. למרפאה חדר רנטגן לא מאובטח ולא ממוגן. לאחר ויכוחים רבים עם הבוס שטען שהוא לא מתכוון לבזבז כסף על בדיקת החדר נאלצתי להתפטר. כמו כן, מעולם לא עבדתי עם חוזה והיו ימים רבים שהייתי עובדת משמרות כפולות ( עם שעתיים וחצי הפסקה בניהם אך הכולל יצא שעבדתי למעלה מעשר שעות באותם ימים) ומעולם לא קיבלתי שיות נוספות. יש לציין שעבדתי משרה חלקית. שאלתי היא האם יש לי עילה לתביעה והאם אני יכולה , למרות שהתפטרתי, לבקש פיצויים. תודה מראש
יש לך עילה מצויינת נגד המעביד.
אני ממליץ שתפני ליעוץ אישי באתר על מנת לבחון כיצד תוכלי לפעול כנגד המעביד. לפי מה שנראה יש כאן תביעה נכבדת לשעות נוספות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
זכאות לפיצויים
דן שלום,
בהתאם לדין, אם אתה מתפטר בגיל פרישה, זו התפטרות בדין מפוטר ואתה זכאי לפיצויי פיטורים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
העסקה בלי חוזה והלנת שכר.
1. בהחלט תוכלי לתבוע אותו. אמורים להיות תלושי שכר.
2. לבית הדין לעבודה.
3. זו החלטה שלך, את יכולה להיות מיוצגת אבל גם יכולה לבחור ללכת לבד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שימוע ופיטורין בעת חופשת מחלה
אני בחופשת מחלה כבר חודשיים.
מעסיקי אתמול שלח לי מכתב שאומר שבשל מכירת החברה אני מוזמנת ביום א הקרוב לשימוע כי נשקל לפטר אותי.
ימי המחלה שלי מעודכנים עד ה 14/08.
אני עובדת כבר 3 שנים ו 7 חודשים בחברה
מהן זכויותיי?
בנוגע ל:
1. הודעה מוקדמת - האם זה לאחר תום ימי המחלה או החל מרגע קבלת מכתב הודעה מוקדמת?
2. האם בכלל חוקי לערוך לי שימוע בעת חופשת מחלה? הרי החברה לא פשטה את הרגל או לחילופין פוסקת מלהתקיים ביום א הקרוב?
3. בהעדר חוזה העסקה כמה ימי הודעה מוקדמת אני זכאית לקבל?
4. האם בעת פיטורין זכותי לקבל - הבראה כפי שאמור להיות משולם החודש?
5. פיצויים? בגין כמה שנים? ולפי איזו משכורת? התחלתית או סופית ? - כי משכורתי לפני שנה שונתה.
6. מהן זכויותיי בעת שימוע?
סליחה רבה על ריבוי השאלות
המון תודה וערב מקסים
1. רק לאחר תקופת המחלה (כל עוד היא על חשבון המעביד).
2. שוב, תלוי באם המחלה היא בתקופה בה המעביד משלם או המל"ל.
3. חודש עבודה.
4. בהחלט כן.
5. לפי מלוא התקופה לפי משכורת אחרונה.
6. שיעשה שימוע כדין, שבו תהיה לך זכות אמיתית להגן על משרתך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שעות עובדה ומנוחה
הקלד את תגובתך
אני רוצה לדעת האם הבנתי נכון - אני יכול להוסיף בשעון נוכחות עוד חצי שעה אחרי שאני הולך בגלל שלא יצאתי להפסקה באמצע העבודה?
הקלד את תגובתך
עבודה במשמרות
יש לנו חברה שהעבודות בשטח הן גם ביום וגם בלילה.
מה החוק אומר מבחינת משמרות? אם עובד עבד ביום הוא יכול לעבוד גם בלילה?
כמה משמרות עובד יכול לעשות במהלך השבוע?
שירלי שלום,
החוק רובע כי לא ניתן להעביק עובד באופן קבוע במשמרות לילה.
ככל שלעובד ניתנת מנוחה בהתאם לחוק אין הגבלה בכמות המשמרות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אישור פס''ד בורר
בידי פס''ד בורר [מבי''ד רבני פרטי] בדיני עבודה שאליו מסרב המעביד לציית.
האם ניתן להגישו להוצל''פ.
באם לא איך צריך לאשרו, בבית המשפט המחוזי או בביה''ד לעבודה.
האם מספיק לאשרו כנ''ל או שצריך לפתוח הליך מחדש.
יש לציין מדובר בענין קוגנטי.
האם יש לכם נסיון באישור כזה?
בתודה מראש.
הקלד את תגובתך
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
