פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
חיפוש נושא מעקבים בהסכמים קיבוציים
שלום רב
שאלתי היא כדלקמן:
1. האם מותר לעובד לעקוב אחרי עובד אחר, כאשר הוא אינו ממונה עליו?
2. האם מופיע בהסכמים קיבוציים למינהם סוגיית המעקבים כפי שרשמתי
בשאלה הראשונה. (אני כמעט בטוחה שראיתי הערה כזו אבל אני לא
מצליחה להיזכר היכן.
אודה לכם אם תאירו את עיני בנושא.
תודה
דנה
1. לא.
2. לא מכיר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
לאור תשובתך שאסור לעובד לעקוב אחר עובד אחר האם זה כתוב איפשהו ואם כן היכן
ומה קורה כאשר העובד עקב אחרי (למשעה תיעד את העדרותי מהמשרד בהודעה לטלפון שלו)
ואני אמורה להוכיח כעת היכן הייתי.
האם פירוט הודעותיו בנייד שלו עלי - קביל בדיני עבודה או בבית דין לעבודה?
תודה
דנה
היעדרות חלקית ממקום העבודה של הבעל עקב בדיקות הריון/טיפולים/לידה
ברצוני לדעת, האם ואלו הסדרים קיימים בחוק (ובכלל) לגבי בעל, המלווה את אשתו לבדיקות מסוימות ו/או לקראת הלידה על חשבון שעות עבודה. הני מתכוון בעיקר לחצאי ימים, וחזרה לעבודה לאחר סיום הביקור הרפואי. האם הבעל יהיה זכאי לתגמול/החזר כלשהו? ומה לגבי ימים שלמים - על חשבון ימי מחלה?
בתודה, דניאל
הקלד את תגובתך
חוזה עבודה ויום שישי
קיבלתי הצעת עבודה למשרה מלאה(נחלקת למשמרות) שלוש פעמים בשבוע בשבוע 8:00-16:30 ופעמיים 12:00-20:00. בנוסף יום שישי אחת לשלושה שבועות 8:00-:12:00.
השכר כך נאמר לי הינו בסביבות 5500 אולם המשכורת הינה שעתית כך שזה יוצא באזור 35 לשעה. רציתי לדעת האם מומלץ להתעקש על משכורת גלובלית?או שיש גם יתרונות למשכורת שעתית?
כן, מה קורה למשל בזמן ארוחת צהריים האם מגיעה לי הפסקה או שהיא על חשבוני במצב שכזה?
והדבר החשוב ביותר איזה שכר מגיע לי על יום שישי האם יש תוספת לפי החוק? או שגם שם זה יעמוד על 35 שקלים לשעה?
מודה ,
שי.
שי שלום,
אין משמעות למתכונת העבודה, כל עוד אתה מקבל את כל זכויותיך בדין. בעבר מעסיקים לא היו מורידים שעות היעדרות אולם היום ממעסיקים מפחיתים גם שעות כאלה.
על הפסקה אתה לא אמור לקבל שכר כך או כך, אולם אתה צודק שבגלובלי ככל הנראה לא יפחיתו לך את זה מהשכר (אולי).
אין תוספת על יום שישי. יש תוספת שעות נוספות על מעל 43 שעות בשבוע.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מעביד מסלף את הדברים ומנסה לגרום להתפטרות
אבא שלי עובד במפעל הזה כבר 17 שנים ומתוכם הוא מנהל את המחלקה שלו 7 שנים. למרות שנכתב במכתב (שברור שהיה בתיאום עם העורך דין של המפעל) שהם לא יפגעו במשכורת שלו זה עדיין נחשב הרעת תנאים והשפלה, הם מנצלים את זה שאבא שלי לא דובר עברית ברמת שפת אם ומסלפים את דבריו. ניסחתי בשבילו מכתב עוד לפני שהוא קיבל מהם את ה"פרוטוקול" ובו כתבתי שהוא רואה בכך הרעת תנאים ונותן להם 30 יום לתקן את זה ואם לא אז 30 יום אלה יהוו הודעה מראש על התפטרות כדין מפוטר. האם עלי להוסיף משהו לדבי זה שהם סילפו את דבריו לפני שהוא מגיש להם את המכתב? והאם הם יכולים לכתוב שהם רואים בכך התפטרות לכל דבר בלי שהוא נתן להם מכתב התפטרות?
לתשובתך המהירה הודה, אנחנו לא רוצים להיות פזיזים ולעשות טעויות אך הם מאוד פגעו באבי ומאוד קשה לו במקום עבודתו כרגע.
חשוב לכתוב, כי בניגוד לדברים שהם אמרו, אביך מעולם לא התנה את עבודתו בסיום העסקתה של המזכירה.
למעסיק אסור להסיק מפעולות של העובד שדינן כדין התפטרות אלא אם העובד הדויע על כן באופן ברור.
הייתי ממליץ על ייעוץ אישי לבחון את דרך הפעולה בצורה טובה יותר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התפטרות במהלך חופשת הלידה
2. איזה זכויות עליי לדרוש, האם עליי לבקש גם פדיון ימי מחלה? הבראה? וכו'.
3. האם היה עליו להפריש לי במהלך חופשת הלידה בתשלום כספים לקרן הפנסיה?
4. לעניין חישוב גובה פיצויי הפיטורין-בהתאם לחוזה העבודה שלי קיבלתי משכורת גלובאלית של 7,500 נטו אך השכר הששעתי היה משתנה בהתאם למספר השעות באותו החודש. לדוגמה בחודש האחרון לעבודתי (החודש בו ילדתי) היו 22 ימי עבודה, ועל כן על מנת לקבל 7,500 נטו היה עליי לעבוד 220 שעות. בפועל עבדתי 104 שעות במשכורת 3,545 ש"ח נטו, 1 יום מחלה אשר שווה 341 ש"ח נטו וימי מחלה על סך 2046 ש"ח נטו . סה"כ משכורת בחודש האחרון 5932 נטו.
יש חודשים שעבדתי פחות משעות התקן ועל כן השכר היה משתנה. (אם היה 21 ימי עבודה באותו החודש, ועל כן היו 210 שעות תקן אז השכר השעתי היה7,500:210=35.714 נטו שעתי ואת זה היה מכפיל במספר השעות שעבדתי בפועל באותו החודש).
השאלה איך לחשב את פיצויי הפיטורין? האם גם במקרה זה המשכורת האחרונה קובעת? ואם כן האם המשכורת האחרונה כוללת את היום חופש וימי המחלה?
תודה רבה,
דנה
1. את אמורה לקבל את הפיצויים 15 יום לאחר סיום ההודעה המוקדמת.
2. הבראה כן, פדיון ימי מחלה לא, כמובן שיתרת ימי חופשה.
3. כן.
4. לפי ממוצע של השנה האחרונה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
בעל שאישתו ילדה
החוק איננו מאפשר קבלת ימי שמחה כימי חופש.
יחד עם זאת, יש ענפים בהם יכול והוא היה יכול לקבל את הימים הללו, ובכל מקרה, אין בכך עילה למנוע את פיטוריו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ביטוח ריסק/ביטוח פנסיוני
הקלד את תגובתך
אי הענקת פיצויי פיטורין
עבדתי במקום עבודה שנה ושבעה חודשים. הודעתי לבוס שלי בע"פ שברצוני להתפטר, והבוס אישר את פיטוריי ושאינו מתכוון "להחזיק אותי בכוח". הבוס אמר שהוא יכין מכתב התפטרות וירשום שם שאקבל פיצויי פיטורין, אך בפועל הבוס לא הכין מכתב כזה. כעבור שבוע מהיום שהודעתי על הפיטורין התפטרתי, שאלתי את הבוס אם אני יכול לעזוב וזה לא הביע כל התנגדות.
לפני חודש קיבלתי משכורת אחרונה והוכנסו בה רק ימי חופש והבראה. שאלתי לגבי הפיצויי הפיטורין, והשיבו לי שזהו "גמר חשבון", ושאין עוד תשלומים שעליי לקבל, כלומר שלא אקבל את פיצויי הפיטורין.
1. האם מותר לבוס לעשות זאת?
2. כיצד עליי לפעול כדי לקבל את פיצויי הפיטורין?
תודה
שלום רב,
הבעיה שלך היא להוכיח שהוא אמר לך שישלם לך. אם תוכיחי זאת, תוכלי תבוע בבית הדין לעבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
החזר נסיעות
בניגוד לשאר תנאי העבודה, נסיעות יכולות להיות חלק מהשכר, הכל תלוי בהגדרה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הרעת תנאים
מירב שלום,
התפטרות בגין ברעת תנאים נחשבת לפיטורים אולם היא עדיין התפטרות.
את לא זכאית למכתב פיטורים, כי לא פוטרת.
את לא זכאית להבראה כי לא השלמת שנה.
תוכלי לטעון כי המטרה בהרעת התנאים היא לגרום לך לסיים את ההעסקה בטרם שנה ולדרוש פיצויי פיטורים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
