פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
עוזרת לאשה מבוגרת
אנחנו העסקנו עוזרת לאישה מבוגרת שנפתרה ל 2 תקופות:
1. תקופה ראשונה חמישה וחצי חודשים- עבדה פעם בשבוע 3 שעות כל פעם סך 12 שעות בחודש
2. תקופה שניה חמישה וחצי חודשים עבדה 6 פעמים בשבוע 3 שעות כל פעם סך 72 שעות בחודש
לאחר שהאישה נפתרה פנתה אלינו העוזרת בטענה כי מגיעים לה זכויות וכספים שונים ומשונים.
רציתי לדעת מה הם הזכויות שמגיעות לעובדת כזאת?
תודה,
עידו
קרי, פנסיה, חופשה, הבראה וכד'.
פיצויי פיטורים.
לא אמרת מה היה ההפסקה בין התקופות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הלנת כספים שמגיעים לי בגין הודעה מוקדמת לפיטורין
מדובר בהלנת שכר לכל עניין ודבר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שעות, תנאי עבודה ושכר בהסכם עבודה
אשמח לדעת כיצד אני כותבת זאת בחוזה עבודה
תודה
מכניסים סעיף שאומר שבשכרו של העובד יש 10 שעות נוספות גלובליוץ
החלק החשוב הוא שגם תלוש המשכורת יראה חלק שמיועד לשעות נוספות.
לדוגמא: אם העובד קיבל עד עכשיו 8000 ש"ח בסיס, הוא מקבל מחר 7000 ש"ח בסיס והשאר שעות נוספות גלובליות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חוק פנסיה חובה
כלומר - אם שכר העבודה גבוה מהשכר הממצוע - יש להחיל עליו את הוראות החוק או לא??
הקלד את תגובתך
האם יש לשלם דמי חופשה לעוזרת בית שיוצאת לחופשה של חודש
העוזרת שלי יוצאת בכל שנה באוגוסט לחופשה של חודש. האם עלי לשלם לה דמי חופשה כרגיל (שבועיים בשנה)?
אם החופשה היא בתשלום, אז לא, אבל מהות תשלום ימי החופש היא עניין התשלום, לא רק עניין החופש.
אם היא יוצאת כל שנה ואתם לא משלמים לה על החופשה, עליכם לשלם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורים
בחודש מאי יצאתי לחל"ת יחד עם ניצול 13 ימי חופשה שהיו ברשותי, החל"ת אושר לי מזה זמן רב. ואושר לחודש. כשבוע לפני היציאה הודיעו לי כי עלי לחזור יום לאחר שאני חוזרת לארץ (מספר ימים פחות מחודש) הסברתי כי אינני יכולה לחזור יום למחרת וכן שאני חוזרת לארץ אני חוזרת לתקופת מבחנים. יש לציין כי הייתי במשרה של 60% ואני עובדת בחברה שנה ו5 חודשים. נאמר לי שכפי הנראה לא אוכל לחזור לאותה משרה אך יבדקו לי משרות אחרות המאפשרות 60%. מאז חזרתי עבר כחודש בו הלכתי לראיון בתפקיד אחר בחברה, התפקיד הינו מרוחק מביתי ועל אף ההסעות שעות המשמרות אינן חופפות את ההסעות למקום וכך יוצא שאני כביכול יותר שעות בחוץ עבור העבודה. כמו כן ובעיקר המשכורת כמעט חצי ממה שהיה משולם לי עד כה. פניתי למעסיקי בבקשה כי יפטר אותי אם אינו יכול לתת לי את אותו הדבר אליו התחייב לי, זה טען כי אין לו עילה לפטרני כיוון ואני נמצאת בחל"ת חודשיים. האם אני יכולה לטעון להרעת תנאים? הרי לא נאמר לכתחילה כי השכר הינו כחצי מהשכר שקיבלתי עד כה עם אותם שעות
רעות שלום,
נראה כי בנסיבות שאת מתארת יש הרעת תנאים שמאפשרת התפטרות בדין פיטורים, אולם הייתי ממליץ לפנות ליעוץ אישי על מנת לבחון את הדברים לעומקם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התפטרות כפיטורין
בהסכם העבודה שביני לבין מעסיקי קיימים מספר סעיפים שהמעביד לא מקיים.
האם זאת סיבה שאם אתפטר אהיה זכאי לפיצויי פיטורין כאילו פוטרתי?
בברכה,
אלעד
אלעד שלום,
אני לא כל כך יודע מה הם התנאים עליהם אתה מדבר אולם ככל שמדובר בתנאים מהותיים, בהחלט תהיה זכאי להתפטר בדין מפוטר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אי הפרשה לביטוח מנהלים.
מסתבר ששום חברת ביטוח שאמורה לבטח אותי לא מכירה בי לשום מקרה לחללה יכול לקראת לי וגם אין לי פנסיה. כמו כן , מתלוש משכורתי כן מורידים הפרשי הביטוח המיועד בשבילי – לאן הכסף הולך ???
מה אפשר לעשות במקרה הזה ?
p.s
דיברתי עם חברת ביטוח - אחרי שהם פנו לבית המשפט נגד מעסיק שלי עם דרישה לתשלומים לביטוח מנהלים , מעסיק שלי רשם שקים דחויים לתשלום מ1/10/2011 ועד 10/2012 הפרשות ביטוח מנהלים,כסף לפיצויים הוא לא מעביר .
כשה פניתי להנהלת חשבונות ומעסיק שלי עם בקשה להסדיר תשלומים האלו - קיבלתי בפנים צעקות שה זה טעות בחברת ביטוח הכול משולם והכול בסדר ." מה את רוצה להגיד שאנחנו גנבים ?"
מה אפשר לעשות במקרה הזה ?
עם אני מתפטרת מעבודה זה נותן לי זכות בפיצויים ?
.אלכסנדרה
על מנת לקבל את כל המגיע לך תיאלצי לתבוע.
אי תשלומים פנסיונים הינה עילה להתפטר בדין מפוטר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שליחת עובד הבייתה לפני תום המשמרת
לא, ויצטרך לשלם לך על כל המשמרת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
jupav kgucs, nae ch,
סעיף 3 לחוק חופשה שנתית מפרט את החופשה המגיעה לעובד בעל וותק נתון.
סעיף 4 קובע קביעות שונות לגבי עובד בשכר שעבד פחות מ- 75 ימים רצופים בשנה או שנתיים.
עבודה של העובדת במקרה זה אינה רצופה.
ישנה הסתייגות האומרת שרואים את העבודה כרצופה, כאשר "7הפסקה ארעית ללא הפסקת יחסי עובד ומעביד" לא תחשב כהפסקה.
לכן, שאלתי. מאחר ואין הפסקה של יחסי עובד מעביד האם לא חובה לפעול לפי סעיף 3 ולא סעיף 4, לאור העובדה שבשנתיים העובדת עובדת מעל 75 ימים.
לתשובתך אודה
גרשון
הקלד את תגובתך
נא להתקשר ל 050-9445186
אשמח ליצוג .
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
