פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
קרן השתלמות
ואם לא מצליח לתבוע
ימי חופש
בתאריך 8/7/13 אני פותחת שנה תשיעית במקום עבודתי. כרגע מכסת ימי החופשה השנתית שלי עומדת על 16 יום. האם נכון שהחל ממשכורת חודש יולי מכסת ימי החופשה שלי צריכה להתעדכן ל- 17 יום בשנה ובתחילת כל שנה נוספת מתווסף יום נוסף למכסה??? יש לציין כי אני עובדת חמישה ימים בשבוע 8 שעות ביום.
אשמח לתשובתך המהירה,
תודה,
קרן
אני מניח שאת מדברת על ימים נטו ועל כן אפרט להלן:
שנה תשיעית מקבלים 23 ימים ברוטו שהם 17 ימים נטו.
כל שנה עד השנה ה-14 מתווסף לך יום חופשה נוסף.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תודה על תגובתך, אך עדיין יש משהו שלא לגמרי ברור לי-האם 17 ימי חופשה נטו מתעדכנים החל ממשכורת חודש יולי, או שהיו צריכים לעדכן לי את ימי החופשה כבר מתחילת השנה הקלנדרית?
התחלתי לעבוד במקום העבודה שלי בתאריך 8/7/2005
תודה,
קרן
הקלד את תגובתך
פיטורים בהריון
אני עובדת 7שנים ללא הפסקה בחברה שלפניי סגירה עקב קשים כלכליים.
החברה בה אני עובדת היא חברת בת של חברה שנמצאת במצב מצויין. כל תלושי המשכורת שלי הם מהחברת אם ואני נחשבת כעובדת שם ככל עובד ומקבלת את כל התנאים של חברת האם.
האם יכולים לפטר אותי?
רינת שלום,
גם במקרה של פיטורים עקב צמצומים, המעביד חייב לעבור דרך אישור משרד התמ"ת.
באותו בירור, תוכלי לטעון שחברת האם מצוייה במצב מצויין ואת עובדת שלה, ועל כן אין לפטר אותך, ולהעביר אותך לחברת האם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודהנ
מלצרית בהריון
הוא יכול להכריח את המעביד להקטין את המשרה שלך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פדיון דמי מחלה לאחר פיטורין והודעה מוקדמת
2. יש לי המון ימי חופש שלא ניצלתי, האם אני יכול לפדות אותם ???
בתודה מראש,
ליאור
ליאור שלום,
כל עוד המעביד רוצה, אתה חייב לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת אחרת לא תקבל שכר ואף תדרש להחזיר למעביד את תשלום בגין אותם ימים.
המעביד עצמו יכול לוותר על עבודתך.
לגבי ימי החופש, אתה יכול לנצלם, אבל נראה חבל לבזבז ימי חופש כאשר תוכל לקבל בגינם שכר בתום תקופה ההעסקה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הבטחה בע"פ שלא נרשמה בחוזה העבודה
האם הבטחה להשתתפות בשכר לימוד שנאמרה בע"פ ע"י המנכ"ל בנוכחות עדים באופן שלא משתמע לשתי פנים והודגש שזה לא ירשם בהסכם העבודה, תקפה ושרירה?
חיים שלום,
הבטחה בעל פה, אם תוכל להוכיח אותה, דינה כדין מסמך רשום, בהתאם לחוק החוזים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ימי מחלה
שלום רב,
היעדרות לטיבת טיפול בילד מצוייה בחוק, אולם צריך לבחון את נסיבות המקרה.
במקרה שלך נראה כי יש משתנים רבים, ועל כן לא ניתן לענות תשובה על רגל אחת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורים לאחר גיל 68
פיטורים בשל הגעה לגיל פנסיה מזכה במלוא הזכויות.
יותר מכך, בהתאם להחלטה חדשה של בית הדין, גם פיטורים שכאלה צריכים להיות מסיבות טובות ולא רק בשל גילך, ויתכן ותהיה זכאי לפיצוי בגין אפליה בגלל גיל.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורים אחרי שימוע
יש עובד אשר ערכנו לו שיחת שימוע ב- 24/06, היום ב- 26/06 הוחלט לפטר את העובד, אך העובד אחרי השיחת שימוע הלך הביתה והוציא מחלה.
1. מותר לי לתת לו את המכתב פיטורים כשהוא במחלה?
2. העובד לא עובד בעבודה ואני רוצה שההודעה המוקדמת תיכנס לתוקף מהיום, מותר לי להודיע לו טלפונית וכשיגיע ייקח את המכתב?
3. מגיע לו 7 ימים, ממתי אני סופרת מהיום?? יום קבלת המכתב או למעשה הספירה של ה- 7 ימים מתחילה ממחר?
4. אשמח לתשובה.
5. תודה
מור שלום,
אסור לפטר עובד בזמן מחלה ועל כן התשובה היא לא.
כמה ימי מחלה הוא צבר? אם יש לו 7 ימי הודעה מוקדמת גם כמות ימי המחלה היא קטנה, ולצערי תאלצו לבלוע את הגלולה מעט.
את הספירה את מתחילה מיום ההודעה על הפיטורים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מתוך ניסיון אישי והתדיינות בבית דין לעבודה -
ישנה הוראה שקובעת "לא יפוטר אדם בזמן מחלתו" - ולכן ניתן לפרשנות הצדדים
החוק אינו קובע בצורה מפורשת "אסור" ולפיכך גם בית הדין קבע שאם המעביד החליט לפטר בזמן מחלה - אז יהיו פיטורין גם בזמן המחלה
אולם מרבית המקרים הדברים פשוטים בהרבה
פיצויי פיטורין
0572263074
אזור קרית מלאכי. תודה
הקלד את תגובתך
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
