פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,118)
שעות נוספות
אני מעוניין לדעת איך נספרים שעות הנוספות בעבודה,כל יום ויום(במידה ויש) או במידה ועברתי את מכסת השעות החודשיות(אני עובד 6 ימים בשבוע) אז זה מתווסף לשעות הנוספות?
וכמה זמן מנוחה מחייב החוק על מנוחה על עבודה בניידת שירות שכל היום בדרכים?
בתודה מראש
חי שלום,
בעקרון החוק איננו מתיר עבודה של יותר מ-12 שעות ביום.
שעות נוספות בשבוע של 6 ימים, נספרות אחרי השעה ה-8 בכל יום.
כמו כן, יש לזכור כי ניתן לעשות חישוב שעות נוספות ברמה השבועית והוא כל שעה מעבר ל-43 שעות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
האם אפשרי לבעל הבית שלי להעסיק אותי אחרי 12 שעות עבודה רצופות ללא תשלום שעות נוספות ,אלה על פרמיות?(הכוונה שאני מסיים את שעות העבודה ומחתים כרטיס ואחכ אני תורן לילה עד השעה 23:00 בלילה לפעמים ,והתשלום על העבודה בשעות האלו מוגדרים פר התקנה ולא לפי שעות)זה חוקי?כי הוא טוען שזה חוקי אבל לא נראה לי הגיוני
חי שלום,
החישוב שלך צריך להיות האם התשלום, כולל התשלום על ההתקנה, תואם תשלום על שעות רגילות ושעות נוספות. אם לא, התשלום איננו חוקי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
קיצוץ בשעות העבודה
המכתב על הורדת השעות היע אלי באמצע יוני והם טוענים שבגלל ששלחו אותו לפני ה31 במאי זה בסדר?האם הם צודקים?מה אכפת לי מתי שלחו?אני קבלתי אחרי התאריך בו מותר לפטר אותי או לעשות שינוי במס שעות
בעקרון הפחתת שעות איננה מותרת ומהווה הרעת תנאים אולי יתכן ובהסכם קיבוצי רלוונטי, ועד העובדים שלך הסכם להפחתה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורים במהלך / לאחר ימי מחלה בגין תאונת עבודה
אני עובד במקום העבודה שלי כחמישה חודשים.
האם אני רשאי לנצל את כל השבועיים שקיבלתי כימי מחלה מהרופא?
האם ניתן לפטר אותי במהלך השבועיים הללו?
האם ניתן לפטר אותי עם חזרתי מימי המחלה?
תודה
שלום רב,
אתה לא רשאי לנצל את מלוא הימים על חשבון המעביד שכן לא צברת עוד כמות כזו של ימי מחלה.
לא ניתן לפטר בזמן ימי מחלה אצל מעביד.
בהחלט ניתן לפטר לאחר מכן.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הפרשי שכר
אני עובדת במלון כבר 4 חודשים ובשכר האחרון ראיתי שיש הפרשי שכר בין השעות שהחתמתי נוכחות לשעות בפועל שקיבלתי שכר (אחרי הורדת הפסקות).
אחרי שראיתי את זה הסתכלתי על חודשים קודמים וראיתי שגם ב3 חודשים הקודמים יש את אותה הבעיה.
כשהלכתי למשאבי אנוש אמרו לי שמחזירים לי רק על חודש הזה (חודש מאי)ולא על החודשים הקודים.
רציתי לדעת אם לפי החוק אני יכולה לדרוש שיחזירו לי רטרו וכמה אחורה אפשר. (אני חושבת ששמעתי פעם חצי שנה אחורה או משהו כזה).
במידה ואני צודקת ואמורים להחזיר לי אז אם אפשר ציטוט של החוק שאני אוכל להציג אותו.
תודה מראש
דניאל שלום,
המגבלה היחידה בהחזר שכר שלא שולם, היא ההתיישנות לפי חוק והיא 7 שנים.
אין סעיף שאומר את זה, כי אין סעיף שמגביל דרישה של שכר שלא שולם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורין לאחר עזיבת עבודה
הלכתי לשלושה ימי נסיון בכדי להתקבל למקום עבודה חדש
לאחר שלושת הימים נאמר לי שהתקבלתי
נאלצתי לעזור מקום עבודה בטוח שהיה לי לטובת משרה זו
ועכשיו לאחר חצי חודש נאמר לי שאני לא רצוי
האם ישנה אפשרות לתבוע את המעסיק הנ"ל?
אשמח לקבל תא תשובתכם
תודה
הפסיקה אכן שמכירה בהסטחה לעבודה כעילה לתביעת פיצוי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
סליחה לא הבנתי את התשובה?
הקלד את תגובתך
הלנת שכר
בחודש ינואר עבדתי ברישום גני הילדים של עריית קרית אתא.
העבודה הייתה 3 ימים בסך כולל של 12 שעות בשכר מינימום.
המשכורת הייתה אמורה להיכנס בחודש פברואר.
היום אנחנו בחודש יוני.
כלומר, מאז עברו בערך 5 חודשים בהם לא קיבלתי את השכר שמגיע לי על עבודתי.
אומנם מדובר בסכום שכר נמוך אך גם הוא חשוב לי.
אשמח לדעת מה ניתן לעשות בנושא.
לפנות למחלקת שכר בעירייה באופן עצמאי ולדרוש פיצוי הלנת שכר? להגיש תביעה קטנה?
איך להתנהל באופן שיפצה אותי בצורה הכי יעילה על העוול הזה.
תודה רבה, נופית
את יכולה לפנות ראשית לעירייה ואם הדבר לא יצליח, לתבוע בדרך של דיון מהיר בבית הדין לעבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אם אני פונה אליהם עצמאית הם צריכים להחזיר לי רק את אותה המשכורת?
או שגם פיצוי על כל 5 החודשים שזה היה מולן?
הקלד את תגובתך
פתיחת עסק דומה .
-עבדתי במקום עבודה כ4 שנים בתחום הקד"מ-אני לא חתום לשמחתי על חוזה בגין עבודה באותו
תחום או אצל מתחרים.
-כיום לאחר 4 שנים של שכר לימוד-אני רוצה לפתוח עסק דומה [ואולי להוסיף הרבה מוצרים חדשים].
שאלתי היא :אני מבין כי מתוך נאמנות עליי לא לפנות לאותם לקוחות עימם "עבדתי"במסגרת עבודתי.
-כמובן שהשוק גדול [אך החברה קיימת 18 שנים ורוב הלקוחות עובדים עימה].
-למיטב ידעתי אין למנכ"ל שלי קניין רוחני על מוצריו ...
-שאלתי היא האם אני יכול לפנות לאותו לקוח שהייתי עימו בקשר לגביי מוצרים שונים?
אם לקוח לא היה פעיל במשך חצי שנה [מה דינו? האם אוכל לפנות אליו במוצרים שמכרתי לו בעבר?]
אודה לתשובתך,
שי
לא צריך שתהיה חתום על חוזה, על מנת שמגבלת אי תחרות תחול עליך מכוח תום הלב הכללי.
בהחלט יכול להיות שהמעביד שלך יוכל לטעון לגניבה של סוד מסחרי, מאחר ואתה עושה שימוש באותו קהל לקוחות, אולם בתי הדין קבעו מזמן, כי לרוב, רשימת לקוחות איננה סוד מסחרי
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הפרשות לקרן פנסיה, כאשר לא הוקמה קרן
לפני 3 שנים התחלתי לעבוד בחברה מסוימת, אשר מעסיקה לפרויקטים זמניים. החברה הפרישה לי כל חודש שבו עבדתי לקרן פנסיה. רואים זאת בתלוש המשכורת.
לפני שבוע רציתי לעשות ניוד של הכספים לקרן אחרת, אך מעולם לא קיבלתי מחברת הביטוח פירוט על הקרן. התקשרתי לחברת הביטוח והם אמרו לי שלא קיימת קרן פנסיה על שמי, ואמרו לי לפנות לסוכנות הביטוח שעובדת עם אותו מעסיק. בתחילה, הפקידה בסכנות הביטוח אמרה לי, שהמעסיק לא הפריש לי. אמרתי שלא יכול להיות כי מופיעות לי הפרשות בתלוש. אז היא אמרה, אז זה לא נכון תזרקי את זה לפח. התעקשתי ואז היא שמה אותי על המתנה וחזרה אלי ואמרה לי, שהיא טעתה וכן יש לי קרן, אבל אצל הרבה עובדים אצל אותו מעסיק לא רואים את הקרן, ורק האחראית שלה רואה את הקרנות האלה. ולכן היא אמרה לי לפנות לאחראית. ומאז, אני מתקשרת ומתקשרת ומתקשרת... וכל הזמן ממציאים לי סיפורים למה האחראית לא יכולה לדבר איתי.
דיברתי עם נציג נוסף מחברת הביטוח והוא אמר שפשוט לא הקימו את הקרן, ואם היו מקימים את הקרן אז היו רואים אותה.
בקיצור, הבנתי שהסוכנות שומרת אצלה את הכספים שלי שהיו אמורים לשמש אותי בפנסיה, מתוך ציפייה שאני אשכח מהם.
התקשרתי למעסיק ושם אמרו לי, שבגיל הפנסיה אני אקבל את הכסף. אבל בינתיים הכסף עומד בסוכנות ולא עושה רווחים - כך כבר כמה שנים.
1) מה אני יכולה לעשות?
2) האם אני יכולה לדרוש גם את הרווחים שהיו אמורים להיות לי, באם הכספים היו מופקדים בקרן? ואם כן, ממי? מהמעסיק או מהסוכנות?
3) ומה לגבי הוותק בקרן? הרי הקרן לא הוקמה, הכספים שוכבים בחשבון של הסוכנות. האם זה אומר שהפסדתי את הוותק?
תודה מראש
שלום רב,
בהתאם לצו ההרחבה לעניין הפנסיה, העובד הוא זה שבוחר באיזו קרן יופקדו הכספים.
אני ממליץ לפנות לעו"ד שיפנה למעביד ולקרן הפנסיה שיעבירו את הקרן על שמך.
אפשר לתבוע בנפרד את הרווחים אול מדובר בסכום נמוך, ולוותק בקרן לרוב אין משמעות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תקופת התראה לפני התפטרות או פיטורים
לאחרונה קיבלתי חוזה של מקום עבודה אפשרי בשבילי.
בתוכו היה סעיף שאומר:
אם העובד מתפטר בחודש הראשון להעסקתו, עליו להודיע על כך יום מראש.
מעבר לכך - עליו להודיע על כך חודש מראש.
אם החברה תפטר את העובד, עליה להודיע על כך לעובד לפי החוק.
האם הסעיף הזה חוקי?
האם מותר לחברה לחייב עובד להודיע על התפטרותו מעל הזמן המוגדר בחוק?
אודה להתייחסותכם
הסעיף אינו חוקי כי הוא מרע לעובד אל מול החוק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מעסיק לא מעביר כספים לביטוח מנהלים ולקן ההשתלמות
הקלד את תגובתך
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
