פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
פיצויי פיטורין
עובד שפוטר ממשרה מלאה ונשאר זמנית לעבוד במשרה חלקית.
האם יכול לקבל את סכום הפיצויים בתום העבודה במשרה מלאה ולפני העבודה השעתית?
חושב שהתשובה היא לא. אך זקטק לגושפנקא
תודה רבה
אשר שלום,
ככל ששונתה דרך העסקת עושים חישוב חלקי לפי תקופות העסקה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הפרשות לקרן פנסיה
התחלתי לעבוד במקום העבודה הנוכחי שלי באוקטובר 2012. אני עובדת לפי שעות (כ70 שעות בחודש) ועתידה לקבל בתקופה הקרובה תקן קבוע. מתחילת עבודתי במקום ועד היום לא נפתחה עבורי קרן פנסיה וכן לא הופרשו כספים לקרן פנסיה שנפתחה עבורי במקום העבודה הקודם. האם זה חוקי?
דנה שלום,
מעביד צריך להתחיל להפריש לקרן פנסיה לאחר חצי שנה (אם אין קרן קודמת) או מהיום הראשון, אם יש קרן קודמת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חשבונית לשכיר
הקלד את תגובתך
עניין דחוף
התבקשתי גם לעשות את החיסונים הנדרשים.
כאשר הבעתי התנגדות לנסיע מטעמי ביטחון, נאמר לי "שיהיו לזה השלכות, ושאולי אני לא האדם הנכון לתפקיד"
חשוב לי לציין שלא שינו לי חוזה העסקה עם שינוי התפקיד אך דובר בע"פ על ייתכנות לנסיעות לחו"ל
אני רוצה לדעת אם מותר להם להכריח אותי לנסוע
תודה מראש
אפרת שלום,
שאלתך קצת לא ברורה לי שכן, השאלה היא מה תרצי להשיג. המעביד הרי יכול לבקש שתעברי ואת יכולה לסרב אולם הדבר יכול להוות סיבה לסיום עבודתך בחברה, שכן למעסיק יש זכות מלאה לפטר עובד מכל סיבה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תודה על תשובתך.
אנסה להיות יותר ברורה. אני מתבקשת ע"י המנהל שלי לנסוע למדינת סנגל לתקופה קצרה של 10 ימים לצורך העברת הדרכות מקצועיות. בחוזה שלי לא צוין שהתפקיד כולל נסיעות לחו"ל אך דובר על כך בעל פה.
לאחר בדיקה בגוגל על מדינת סנגל, ראיתי אזהרות מסע מטעם משרד הביטחון, המציינות כי סנגל אינה מדינה בטוחה ויש להימנע מביקור בה, במיוחד במזרח המדינה
מכיוון שהיעד שלי נמצא במערב המדינה, נאמר לי שאזהרות המסע אינן רלוואנטיות. בנוסף נאמר לי שאם לא אסע יהיו לכך השלכות.
השאלה שלי הייתה, האם מעסיק יכול לדרוש מעובד לנסוע למדינה שאינה בטוחה כאשר אין חוזה חתום בין העובד למעסיק המציין כי אלו דרישות התפקיד אך הנושא הועלה בעל פה?
שאלה שניה, האם יש כאן סיבה חוקית למעסיק לפטר אותי?
תודה מראש
אפרת, אני שוב חוזר על תשובתי.
המעביד לא יכול להכריח אותך לסכן את בריאותך, ומצד שני הוא לא חייב לך דבר ועל כן, סירוב יכול להוות סיבה לפיטורים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תשלום שעות נוספות
כל יום מעניק לך שעות נוספות בפני עצמו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חוזה בעייתי
לפני כשנה, בעת קבלתי לעבודה חתמתי על חוזה אשר מציין כי במידה וברצוני לעזוב אני מחויבת ב - 3 חודשי הודעה מוקדמת. בנוסף,במידה והמעסיק מחליט לפטר אותי, הוא גם מחויב ל - 3 חודשי הודעה מוקדמת (למעט במקרים של התנהגות לא נאותה). כעת, ברצוני לעזוב את מקום העבודה ויודעת ש - 3 חודשי הודעה מוקדמת מהווים מבחינתי מגבלה במציאת מקום עבודה חדש.
שאלתי היא, האם החוזה מחייב אותי? או שמא בגלל שאני עובדת רק כשנה אני מחויבת לתת חודש הודעה?
אודה לתשובתך
מירה
מירה שלום,
הדין קובע כי לא ניתן בהסכם אישי, להרע בתנאיו של עובד, מעבר לאמור בחוק.
במקרה שעובד מתפטר, תקופת הודעה מוקדמת של 3 חודשים זה מרע מהחוק ועל כן, על פי רוב, איננו חוקית.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הרעת תנאים?
אני עובדת בחברה מעל חמש שנים במשכורת חודשית. שעות העבודה שלי כיום הן 9-17
הבוס שלי הודיע לי לאחרונה כי בכוונתו להעביר אותי לתשלום לפי שעות אבל את חישוב השכר לשעה הוא יעשה לפי יום עבודה של 8-17 (כך עובדים רוב עובדי החברה).
יש לציין שאת שעת העבודה שלי קבע הבוס שלי ולפי החישוב שלו המשכורת שלי תרד כי החישוב פר שעה יהיה עבור יותר שעות מאלה שאני עובדת בפועל.
האם זה חוקי בכלל? אם אני אודיע שברצוני להתפטר עקב כך, האם אהיה זכאית לפיצויי פיטורין?
תודה
מיכל שלום,
ככל שתהיה פגיעה בשכר מדובר בהרעת תנאים ותהיי זכאית להתפטרות בדין פיטורים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תודה רבה על תשובתך.
האם החוק מתיר למעסיק שלי לקבוע כי שעות העבודה שלי יהיו 9-17 אבל את החישוב לשעה הוא יעשה לפי יום עבודה של 8-17, כשבסיס החישוב הוא השכר שלי נכון להיום?
אולם לאיזו מטרה נועד בסיס החישוב?
הבסיס לחישוב הוא המשכורת שלי כיום.
האם מותר לו לחשב לי את השכר לשעה לפי הבסיס לחלק ל- 207 שעות חודשיות כפי שרוב עובדי החברה עובדים כאשר מספר שעות העבודה החודשיות שלי, כפי שנקבעו על ידו הם 185?
רק לפי השעות בפועל.
פיצויים
הם רוצים להעביר אותי למקום אחר אני רוצה לדעת אים אני
לא אסכים לעבור למקום אחר האים אני זכאי לפיצויים
אני בן 62
ככל שמעבירים למקום מרוחק או שיש פגיעה במעמד או בשכר, בהחלט אתה זכאי להתפטר בדין מפוטר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
כיצד מוגדר הסטטוס שלי?
לאחר כשנה וחצי במקום עבודתי פוטרתי שלא כדין (אבל אין זה מן העניין). עבדתי מהבית. בתחילה עבדתי באופן לא מסודר ולפי שעות בהן חפץ המעביד להעסיק אותי. לאחר מס' חודשים הגעתי לסיכום עם המעביד לפיו הוא מתחייב לספק ולשלם לי מינימום עבודה של 5 שעות (לפי 40 ש"ח לשעה) היינו 200 ש"ח ליום בימים א'- ה' כך שבשבוע יהיו 25 שעות שבועיות (1000 ש"ח). סוכם כי בהנחה שהמעביד לא יצליח לספק לי עבודה אזי בכל זאת אקבל את השכר על כך מבלי לעבוד. יצויין כי אם הייתי רוצה להמשיך לעבוד מעבר ל- 5 השעות ביום יכולתי לעשות זאת אולם אם נבצר ממני לעבוד אזי לא הייתי זכאית לקבל תשלום על כך. מדי חודש הייתי שולחת למעביד פירוט לגבי העבודה שבצעתי בפועל.
לאחר שפוטרתי נתגלעה מחלוקת בייני לבין המעביד כיצד להגיד את הסטטוס שלי? האם כעובדת "במשכורת" כפי שאני טוענת הרי בכל מקרה הייתי זכאית לשכר מינימלי של כ- 4,200 ש"ח לחודש (תלוי במס' ימי העבודה שיש בחודש) אפילו אם המעביד לא היה מצליח לספק לי עבודה או שמא כעובדת "בשכר" כפי שהמעביד שלי חושב. מה עמדת הפורום?
תודה
מה כתוב בתלושי השכר שלך?
האם החישוב הוא לפי שעות עבודה או סכום קבוע. זה בד"כ המדד הראוי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
קיזוז מפיצויי פיטורין
לפני שנה בחודש ינואר התחלתי לעבוד בחברה וקיבלתי מחשב נייד מהחברה ... במהלך השנה נכנסתי להריון ויצאתי לחופשת לידה וגם הארכתי את חופשת הלידה..לפני סייום חופשתהלידה החלטתי שקשה לי להמשיך לעבוד כדי שאוכל לטפל בילדים .. עם סייום חופשת הלידה המאורכת דיברתי עם החברה והודעתי להם ואמרו לי שאשלח מכתב פיטורין בכתב עם החתימה שלי ותוך חודש אקבל את כל הזכיות שלי כלומר הפיצויים שלחתי את המכתב והם אמרו תחכי ואנו נצור איתך לפני כשבועיים או יותר מתקשרת אליי המזכירה ואומרת לי שישנם חוב שעליי לשלם לחברה בגלל המחשב הנייד על סך אלף חמש מאות .. האמת אני לא חשדתי שיש בעיה כי אני מכירה את המזכירה ולא חשבתי שזה שקר או משהו אז .. אמרתי שאין לי בעיה רק שייגמר כל העיין כי אני צריכה כסף דחוף כי הרי אני עובדת ויש לי שלושה ילדים ושוב שלחתי מכתב כרצונם מבלי להראות לי קבלה או להחתים אותי על הסכם .. עברו שבועיים והם לא התקשרו אז התקשרתי והמזיכרה כל הזמן מנסה לא לענות לי עד שהצלחתי לדבר איתה והיא טוענת שיש הרבה בלגן עם העניין של הפיצויים שלי ושיש עוד חובות שהם יצרו איתי קשר בשבוע הקרוב
אני גם רוצה לציין לא יודעת אם זה קשור שכל התווים שהייתי אמורה לקבל על החגים לא קיבלתי אותם כי האחראי שמעלי לא מסר לי אותם לא יודעת מה הסיבה בזמן חופשת הלידה ידעתי מבחורה שעבדה איתי שהיא קבלה ואני לא וכשאלתי את המנהל " לא האחראי אמר שהוא לא קשור כי מסר אותם לאחראי הצוות" אם אפשר לקבל תשובה כי אני באמת לא יודעת מה הן הזכיות שלי אם בכלל מגיע לי ?
תודה ויום טוב
דנה שלום,
בהתאם לדין, אם הסכם העבודה שלך לא מאפשר קיזוז כספים, אז לא ניתן לקזז דבר.
נראה לי כי המעביד שלך מתעכב שלא כדין ואת צריכה לנקוט בפעולות כנגדו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אפשר לתבוע אותו? ומה הסיכויים שלי לקבל את הפיצויים? ועוד שאלה האם זה נכון שיכול להיות דבר כזה שאני צריכה לחכות עוד חודש נוסף עד שישחררו את קרן פינסיה או משהוכזה ? ואז לקבל את הכסף
כרגע מדובר בעיכוב בלבד, ככל שיקזזו לך כספים בהחלט אפשר לתבוע.
חברת הביטוח שלך מחוייבת להעביר את הכספים בתוך 30 יום מהמכתב של המעסיק. ככל שהמעסיק מתעכב, גם חברת הביטוח תתעכב.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
