פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,118)
הודעת התפטרות מוקדמת
עפ"י חוזה העבודה שלי, שני הצדדים מחוייבים בהודעה מוקדמת של חודש מראש לפני הפסקת עבודה.
אני מעוניינת לעזוב את מקום העבודה בעוד חמישה חודשים וחצי (ללימודים), וחשבתי להודיע על כך למעסיקים שלי כבר עכשיו, כדי להקל עליהם למצוא לי מחליף/ה בזמן.
אני תוהה האם אני יכולה להגדיר תאריך מסויים בעתיד כמועד ההתפטרות שלי, או שמעצם ההודעה שלי מתחיל השעון לתקתק וכעבור 30 יום ממועד ההודעה הם יכולים להפסיק את עבודתי וזה עדיין ייחשב התפטרות ולא פיטורין.
או במילים אחרות- במידה ואני מודיעה להם בעוד שבוע על החלטתי, והם מחליטים לסיים את עבודתי מוקדם יותר- בעוד חודשיים, למשל, האם עפ"י החוק אחשב מפוטרת או מתפטרת?
תודה!
למרות שאת רוצה להיות הוגנת זה ככל הנראה יפגע בך ועל כן לא מומלץ.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מה אם רק אודיע להם בע"פ שאני חושבת לעזוב ללימודים, ולא אכתוב מכתב רשמי?
שיגידו לך עכשיו שמוותרים על שירותייך.
נתקלתי בזה פעמים רבים שעובדים שרצו להיות נחמדים למעביד נתנו תקופה ארוכה ובסוף נתקעו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הקלד את תגובתך
הם יקבלו את התפטרותך ויאפשרו להשלים אך ורק את התקופה בחוק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הקלד את תגובתך
האם התקופה הראשונה נחשבת לצורך מתן פיצויים
העובד עבד 11 חודש ואז ביקש להתפטר עכב נסיעה לחול, אחרי חודשיים של הפסקה חזר לעבוד לעוד 4 חודשים. לאחר מכן טען שהשכר לא מספיק לו ושוב התפטר, אחרי 4 חודשים חזר שוב למשרה אחרת ומאז עובד רצוף 23 חודשים. שאלתי היא האם התקופה הראשונה שעבד 11 חודש נחשבת לו בחישוב הפיצויים וכן התקופה השנייה בהם התפטר שוב ועשה הפסקה של 4 חודשים, למעשה מהו החישוב שאני אמורה לשלם לו לפיו פיצויים ?
רווית שלום,
את בטח שואלת את שאלתך לאור העובדה כי את יודעת שבהתאם לדין, ככל שעובד נעדר עד 6 חודשים הוותק שלו נשמר. מכאן שכל תקופת עבודתו של העובד במקרה הזה נשמרת לו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תודה... לא ידעתי ! אם הייתי יודעת לא הייתי שואלת :) במקרה שלו הוא לא נעדר, הוא התפטר זה אותו דבר ?
עבד 11 חודש, 2 חודשיים נעדר, עבד 4 חודשים, 4 חודשים נעדר עבד 23 חודשים.
הפיצויים שלו מחושבים מהיום הראשון שהתחיל לעבוד כולל החודשים שלא עבד ?
רוית שלום,
החודשים בהם הוא נעדר אינם נחשבים בוותק עצמו.
הוותק נשמר אולם איננו כולל את תקופת ההיעדרות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פספוס זמן כרטיס חניה
אבל אם תשלחי לעירייה מכתב, פעמים רבות הם מבטלים את הדו"ח.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פנייה לבית הדין לעבודה
הקלד את תגובתך
אתי שלום,
יש סטודנטים בבית הדין לעבודה שעוזרים לנסח תביעות.
בנוסף, אם סכום התביעה הוא גבוה, יש עו"ד רבים שעובדים על בסיס אחוזים בלבד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורים
קיבלתי הודעה מוקדמת על הפיטורים מי מעסיק ב2.05.2013 מי 20.05.2013 עד 29.05.2013הייתי בחופש מחלה . אני רציתי לסיים לעבוד ב30.05.2013 אבל המעסיק טוען שאני חייבת לעבוד בנוסף את ימים שהייתי חולה . האים זה נכון?
המעביד אינו צודק. יום מחלה הוא כמו כל יום עבודה אחר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אי כושר
הקלד את תגובתך
פיטורי עובדת בהריון (שעתית)
אני מורה בתחילת דרכי. בתחילת השנה משרד החינוך העסיק אותי כעובדת קבועה עם תקן במשרה מלאה (עד דצמבר) ומשכורת חודשית.
במהלך השנה קרו מספר דברים בתוך אותו בית ספר שגרמו לי לעזוב את התפקיד בבית הספר בו מילאתי. מחודש ינואר, מצאתי את עצמי עובדת כמורה ממלאת מקום שעתית בתוך משרד החינוך עדיין.
מתחילת השנה (ספטמבר) ועד החודש הזה מאי כולל, אני מחזיקה בתלושי שכר רציפים, לפי סוג המשרה כפי שציינתי.
מה שקורה זה שעובדת שעתית במילוי מקום היא עובדת זמנית כעיקרון.
בסוף השנה המורה לא זכאית לתשלום עבור חופשת הקיץ ואין מחוייבות לקרוא לה לעבוד בשנה הבאה.
מה שקורה אני נכנסתי להריון בזמן האחרון.
אני רוצה לשאול אם יש לי זכות לבקש להשאר כעובדת במשרד החינוך גם בשנה הבאה ? ואז מה קורה אם כן לגבי תשלום בקיץ?
אנא עזרתך הדחופה. תודה.
ככל שאת עובדת קבוע (עם רצף) למעשה המעסיק איננו יכול לפגוע בתנאייך בזמן הריון, ועל כן, תוכלי לדרוש את השארתך בעבודה. בכל מקרה מדובר בסוגיה בעייתית שמצריכה בחינה מעמיקה יותר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
האם ימי חופשה נחשבים לחישוב כספי פיצויים
שלום עליכם
עובד לפי שעות עבודה וקיבל בחודש אחד חלק ממשכורתו כ- ימי חופשה וחלק כשעות עבודה שעבד נחשבים ימי חופשה של אותו חודש בחישוב הפיצויים או רק שעות שעבד ?
תודה רבה על מדור שלכם
הקלד את תגובתך
זכאות למתן פיצויים
אריאלה שלום,
בעקרון אינך זכאית לפיצויי פיטורים בגין ההתפטרות.
יחד עם זאת, בהתאם לחוק, כל הכספים שנצברו לך בקרן הפנסיה, תחת מרכיב הפיצויים, הינם שלך, כל עוד לא נכתב אחרת בהסכם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הרעת תנאים בהריון
בשנה האחרונה מידי חודש שולמו לי לפחות 20 שעות נוספות (היה לי אישור חריג ל 25 שעות מתוקף תפקידי בעוד שלכולם היו 10)
בהריון התבקשתי להמציא אישור מרופא על אי מניעה לבצע נוספות
נמצאת בחודש שמיני, מדובר בחלק משמעותי מהשכר וברור לי שאפגע מכך בדמי הלידה.
האם קיימת הגנה מהמצב בזמן הריון?
מירב שלום,
החוק אכן מגביל את כמות השעות אותה יכולה לעבוד אישה בהריון, והמעסיק שלך למעשה פועל בהתאם לחוק.
בכל הנוגע בכלל בשעות נוספות, מדובר בגורם שרירותי שהמעביד יכול לשחק איתו ואינו מחייב אותו כלפייך, ועל כן טענה של הרעת תנאים בגין אי תשלום של שעות נוספות היא גבולית.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
