פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
אי-תשלום שכר שהובטח
לפני כחודש וחצי פוטרתי ממקום עבודתי. בתום השבועיים אותם הייתי צריכה להישאר עפ"י חוק, בא אלי המעסיק שלי וביקש, במידה ואני רוצה, להישאר שבועיים ולעזור בחברה. נתתי לו תשובה חיובית.
לאחר יומיים של עבודה, הוא הודיע לי שאין לו צורך שאשאר יותר בחברה, והודיע לי, בע"פ, כי ישלם לי מה שהבטיח - דהיינו 10 ימי עבודה.
בתלוש השכר, ראיתי כי שולם לי רק בגין היומיים-אותם עבדתי בפועל, ולא בגין כל ה-10 ימים, כפי שהובטח.
ברצוני לדעת - מה עלי לעשות במצב שכזה, שכן אין לי אסמכתא בפועל - רק מילה שלו מול מילה שלי.
האם יש ברשותי עילה לתביעה, במצב שכזה, שכן מדובר בכמה אלפים ..?
תודה רבה מראש.
חנה שלום,
חוק החוזים חל בעניין דיני עבודה ועל כן גם הבטחה בעל פה מספיקה ובלבד שתצליחי להוכיח אותה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אגרת בית המשפט
שופט החליט לאור הפשרה שאגרת בית המשפט תוחזר . איך מקבלים את ההחזר? האם
צריך להגיש בקשה ואם כן על איזה טופס?
האם אפשר לבקש מעורך דין בסיום המשפט את התיק עם כל החומר של התביעה ?
דנה שלום,
החזר האגרה נעשה אוטומטית אם כתוב בפסק הדין.
ניתן לבקש מעוה"ד שלך את כל התיק חזרה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מס הכנסה
אבל בכל מקרה תשלום ביתר, ניתן לבקש החזר מרשויות המס.
פנה ליועץ מס בעניין.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עובד שכיר בשילוב משכורת ע"י פרמיה (אחוזים מהמכירה)
למעשה כשאני עובד על הקו חלוקה אין לי כלל שעות, זה חוקי?
בעיקרון גם ללא המשכורת הראשונה זה היה חוקי, ובלבד שאתה מקבל לפחות שכר מינימום.
גם לגבי אותם שעות אתה צריך לבדוק אם בחלוקת השעות, אתה מקבל לפחות מינימום לשעה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תשלום על שעות נוספות
הבת שלי חיילת משוחררת ועובדת בבית מאפה. המשכורת היא לפי שעת עבודה , היא לא חתמה על שום חוזה בתחילת העבודה.
שעות העבודה שלה הם ברך כלל כאלה : שלושה ימים בשבוע 8 שעות ליום. יומיים בשבוע 12 שעות ליום (שעות מפוצלות עם שלוש שעות הפסקת צהריים בבית), בימי שישי היא עובדת בין 10-11 שעות ביום (משש בבוקר עד סביבות חמש אחר הצהריים).
השאלה שלי האם היא זכאית על פי החוק לקבל תשלום על השעות הנוספות מעל 8 שעות ? אם כן איך החלוקה ? אני שוב מזכיר, אין לה חוזה עבודה .
תודה
יוסי
יוסי שלום,
היא בהחלט זכאית לתשלום בגין שעות נוספות.
אין כל קשר לעבודה שלה בימים אחרים והבדיקה היא יומית והיא זכאית לכל שעה נוספת ביום ספציפי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הפרשות לקרן פנסיה
פוטרתי כאמור אחרי 8 חודשים מבלי שבוצעו הפרשות כחוק לקרן פנסיה. המעביד באמצעות עו"ד טוען שהייתי זכאית רק בתום 6 חודשי עבודה בשיעורים של 5% לפיצויים ו-5% לתגמולים. האם אלה הדברים האמורים בחוק? ומה אפשר לעשות?
אודה לתשובתך, אלונה
אלונה שלום,
מועד ההפרשה לפנסיה הוא אחרי 6 חודשים אם לא הייתה לך קופה קודמת, והיום הראשון אם הייתה לך קופה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חופשת לידה
בעיקרון זכויות היציאה ניתנות לעבור לגבר בהתאם לכללים של החוק, אולם צריך לבחון את המקרה לגופו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חופשה ללא תשלום כפויה
אני אמא לשתי בנות קטנות יוקר המחייה הוא ממילא גומר אותי ועוד שאני מתמחה אז השכר שלי נמוך מאוד. אני רוצה לדעת אם זה חוקי לעשות דבר כזה?
לא ניתן להוציא עובד לחופשה ללא תשלום.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מבחן אמינות
האים ניתן לפטר עובד שנכשל במבחן אמינות ממוחשב בלבד או שמא דרושה עילה נוספת לפיטורים?
תודה
אסף
אסף שלום,
כל עוד הסיבה לפיטורים איננה בניגוד לחוק, ניתן לפטר עובד מכל סיבה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיגור בתשלום - קרן השתלמות
האם ישנה דרך בה ניתן לבצע הפקדה של סכום הכסף בגין הרווחים שהפסדתי לקרן ההשתלמות, על מנת שלא אפסיד גם את הריבית שהייתי צוברת עליהם במידה והכסף היה מופקד בזמן?
הקלד את תגובתך
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
