פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
חופש מחלה
תודה
אתה צריך לשלם אך ורק בגין ימי המחלה. ככל שהעובדת מוגבלת בעבודתה, בקש ממנה להביא אישור מרופא תעסוקתי ותעסיק בהתאם להגבלות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
משפט בגין העסקת עובדת זרה
קיבלנו זימון למשפט על כך שנתפסה בביתינו עובדת זרה, למרות שהודנו במעשה בכל זאת שלחו לנו זימון למשפט.
מה ניתן לעשות במקרה זה? האם ניתן לשלם את הקנס ללא משפט? האם יש צורך בייצוג עו"ד או שניתן לגשת לבד למשפט?
תודה
מדובר בסוגיה פלילית שהייתי ממליץ להתיעץ עם עו"ד פלילי
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
קבלת אישור על עסק שנסגר לפני כ 30 שנה
תגיש בקשה לסעד הצהרתי בבית משפט רגיל.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הורדת שעת הפסקה מהשעות הנוספות
השאלה שלי היא כזו:
במידה ומורידים שעת הפסקה , האם ניתן להוריד את ההפסקה משעות נוספות ?
זאת אומרת שבמידה ואני עובדת 9 שעות אז בתלוש יוצא שעבדתי 8 שעות ללא שעה נוספת
ואם עבדתי 10 שעות אני מקבלת רק שעה נוספת כי שעה אחת מקוזזת מההפסקה . האם זה תקין ?
הספירה היא ספירה כוללת ועל כן מסתכלים על סך השעות הכללי, ואוטומטי זה יורד מהשעות הנוספות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הרעת תנאים
לורי שלום,
הרעת תנאים מאפשרת לך להתפטר בדין מפוטרת. ככל שכך הדבר וזה מה שאת רוצה, הארכת זמן הנסיעה לעבודה הינה הרעת תנאים לכל עניין ודבר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
לקיחת משכורת
בהתאם לדין, ניתן לקזז ממשכורתו של עובד אך ורק את מה שכתוב בהסכם עבודתו.
הייתי ממליץ לך לבחון דרכים לפעול נגד המעביד באמצעות יעוץ אישי באתר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
קרן פנסיה
היום יצרו קשר עימי ממקום העבודה וביקשו ממני להתפטר עקב המצב ושאם לא אעשה כך הם יפטרו אותי, האם זה חוקי לפטר עובד שנמצא במחלה? אודה לך על תשובתך המהירה.
נטלי שלום,
פיטורים בזמן מחלה אינם חוקיים.
בכל הנוגע לקרן הפנסיה ככל המעביד לא הפריש במועד, תוכלי לתבוע אותו על הנזק שנגרם לך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיצויי פיטורין - המשך (מ-26 למאי)
פיצויי פיטורין
האם לאחר התפטרות וקבלת פיצויי פיטורין ניתן לחזור לאותו מקום העבודה ע"פ חוק ואם כן לאחר כמה זמן ?
תודה מראש
חגית שלום,
אין כל בעיה לחזור לעבודה אולם מבחינת המעביד, ככל שתחזרי עד 6 חודשים לאחר סיום יחסי עובד מעביד, הוותק שלך ימשיך.
אין חוק שאומר שאסור לחזור.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורין
אני עובד בתפקיד ניהול מזה 4 שנים.
הודעתי למעביד כי בכוונתי לצאת לחופשה. המעביד אישר את החופשה ויום לפני יציאתי לחופשה הודיע לי שאני מפוטר.כמו כן, הודיע לי שאינו מעוניין שאחזור לעבוד.הוא ביקש שאחזיר את הרכב באופן מידי וכך עשיתי.
האם ימי החופשה אמורים להיות על חשבוני?
האם הוא יכול לבקשני לשוב לעבודה בתפקיד אחר?
בסערת הרגשות ביום הפיטורין לא ביקשתי שום מסמך מלבד מכתב הפיטורים, מה עוד עלי לבקש?
תודה
דני שלום,
מעביד יכול לקזז ימי חופש בתקופת ההודעה המוקדמת עד 25% מהימים.
המעביד יכול לבקשך לעבוד בכל עבודה, ממילא הוא מעוניין לפטרך.
אין עוד מסמך שצריך, אולם נראה כי המעביד לא ביצע לך שימוע כדין.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
