שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)

אני עובדת אצל מעסיק פרטי 4 שנים. כתוצאה משחיקה אני מבקשת לעזוב את מקום עבודתי וברצוני לדעת מהן זכויותיי על פי חוק לקבלת דמיי פצויים ואיך נעשה החישוב.

במקום העבודה בו אני נמצאת מעל עשור הוחלט כי אין יותר אישור לשעות נוספות כלל.
בשנה האחרונה מידי חודש שולמו לי לפחות 20 שעות נוספות (היה לי אישור חריג ל 25 שעות מתוקף תפקידי בעוד שלכולם היו 10)
בהריון התבקשתי להמציא אישור מרופא על אי מניעה לבצע נוספות
נמצאת בחודש שמיני, מדובר בחלק משמעותי מהשכר וברור לי שאפגע מכך בדמי הלידה.
האם קיימת הגנה מהמצב בזמן הריון?

אני מועסק כרוקח בחברה שנותנת יעוץ רפואי, בחוזה יש סעיף שבוא אני מחוייב ב-5 ימים עבודה לפחות בשבוע, וכמו כן באם אבקש לסיים את עבודתי טרם סיום 12 חודשים אחוייב על סך 2000 ש"ח, האם זה חוקי?
החודש הודעתי שברצוני לצאת לחופשה בת 11 יום בספטמבר, כאשר אני מפסיד 7 ימי עבודה בלבד שכן מדובר בתקופת החגים, אושרו לי רק 7 ימים.
באם אצא לחופשה שלי ואפוטר כתוצאה מכך, האם אצתרך לשלם גם את הקנס בסך 2000 ש"ח?
בתודה מראש
רם

אני עובדת שנתיים וכמה חודשים,בתור מנהלת תיקי לקוחות שטח.
נכון להיום2-6-13 לא קיבלתי משכורת של חודש אפריל ,העסק בקשיים, החשבון של המעביד מוגבל ,ספקים מבקשים תשלומים כי חזרו ציקים (גם לי).
יש לציין שבשנה האחרונה היו אינספור הלנות שכר משמעותיות.
מה אפשר לעשות?
אני מעוניינת במשכורת של אפריל מאי +פיצוי פיטורין +פיצוי הלנת שכר+כסף מזומן שחייב לי שמצטבר (כי התחלתי לשלם דלק בעצמי ,והוא הבטיח לשלם לי).
יש לציין שהמליצו לי ל"פרק " חברה , אך העסק מאוד יקר לי ולא כלכלי ומשתלם ורק אני לבד שם.
מה לעשות ? עם מי להתייעץ? האם להמשיך לעבוד שם או לא .
איך אוכל לקבל את כספי במהרה? אני מבולבלת

שלום רב,
אני עובדת 8 שעות ביום ללא ימי שישי האם נחשב 100% משרה או פחות ?
מה ההבדל בתנאי ימי חופשה עבור אחוזי משרה חלקית? האם זה משנה או שמקבלים את אותם ימי חופשה ?
האם זה פוגע בחישוב פנסיה או אבטלה ?
אודה לתגובתכם
רון

האם זה חוקי לתת את הפיצויים רק אם אחתום על מכתב שאין לי ולא תהיינה לי כל תביעות/דרישות בעתיד בנושא זה? כבר עברו שלושה חודשים מיום הפיטורין שלי. תודה

אני עובד כעוזר חשב כמעט 20 שנה באותה חברה. לפני כשבוע נאמר לי שמגייסים רואה חשבון שיבצע את התפקיד שלי במקומי (בטענה שאני לא רו"ח בהשכלתי ). הוצע לי להישאר בחברה ולבצע תפקידים אחרים בתחום הכספים ללא שינוי בתנאים. לא הסכמתי לקבל את התפקיד שהוצע כי לדעתי הוא נחות בהרבה מזה שביצעתי עד היום. לידיעה, את התפקיד שלי ביצעתי היטב ותמיד זכיתי להערכה ושבחים מצד הממונים עליי.
שאלתי היא- אם אני דוחה את התפקיד, האם זה נחשב מקרה של התפטרות או פיטורין?
תודה מראש
יוסי

שלום רב,ברצוני לשאול שאלה עקב הורדה בשכר שלי. אני עובדת בחברה פרטית כ3 שנים כמנמהלת שירות לקוחות ושימור לקוחות על משכורת גלובלית +עמלות על השימורים שלי.
מאז שהגעתי לכאן מלפני 3 שנים העמלות שלי היו בנויות על כל הסכום שמנוי חויב אני מקבלת 4 אחוז
עכשיו הם טוענים שהם טעו ועלי להיות מתוגמלת רק על מה שכביכול הייתי צריכה לזכות את הלקוח במידה והיה מבטל את המנוי,מה שאומר שהעמלות שלי יורדות ב90 אחוז !
האם זה חוקי?
החוזה שלי מצוין בסיס+עמלות (בלי פירוט של כמה ולמה)
מיד שהודיעו לי על כך ביקשתי שיחה עם סמנכלית החברה שהתנצלה על הטעות אבל עקב המצב הכללי של החברה אני צריכה להבין אותה ולהתפשר על פחות
ביקשתי שיפטרו אותי וינתו לי את מה שמגיע לי עקב פגיעה בשכר
הם אמרו שבמידה ואני מתפטרת אני לא זכאית לכלום גם מהסיבה הזאת
האם זה נחשב הרעת תנאים בשכר?
האם הם יכולים לא לתת לי פיצויים עקב התפטרות מסיבה זאת?

אשמח לתשובה
תודה

עובדת בחברה 11 שנים
3 שנים בפנסיה
לאחרונה הועברה ל3/4 משרה
אמורה לעבור ניתוח בעוד חודש וחצי לבעיה ממנה סובלת אשר מקשה עליה במהלך היום.
בכוונתה מספר ימים לפני הניתוח לקחת חופשת מחלה שתלווה אותה במשך השיקום והמנוחה לאחר הניתוח.
לאחרונה נמסר לה
כבכוונת מקום העבודה לפטר אותה
וזאת עוד לפני חופשת המחלה
השאלה
-1- האם מותר לפטר אותה במצב כזה?
-2- האם מותר לפטר בזמן חופשת מחלה עקב ניתוח רפואי הכרחי?

שלום רב. לפני כשנה וחצי התחלתי עבודה במשרד חדש . שבועיים לאחר מכן נכנסתי להריון לא מתוכנן. הייתי מאוד כנה עם הבוס וסיפרתי לו בשבוע מאוד מוקדם להיריון ואמרתי לו שהוא יכול מבחינתי לפטר אותי כי לא היה לי נעים. הבוס אמר שהוא משאיר אותי בעבודה אם אני מתחייבת לחזור לאחר שלושת חודשי חופשת לידה. הסכמתי וכך היה. שכרתי מטפלת לתינוק ובתום חופשת הלידה חזרתי לעבודה. לאחר כחודשיים גיליתי באמצעות מצלמות נסתרות בבית שהמטפלת אינה מטפלת בתינוק אלא מתעסקת בענייניה ואף לא מתייחסת אליו כשבוכה, מכריחה אותו לאכול וכולי. המראות היו לי קשים ועוד באותו ערב , נסערת, צלצלתי לבוס ואמרתי לו את שהיה. הבוס הבין לליבי כשאמרתי לו שאני מתפטרת בכדי להיות עם בני התינוק בבית ושכן אינני מעוניינת להכניסו למעון בהיותו כזה קטן. הבוס הבין לליבי, אמר לי שיחפש עובדת אחרת במקומי ואף שיבח אותי על עבודתי במשרדו והבטיח שיעזור לי למצוא עבודה כשארצה לחזור למעגל העבודה. לאחר כשבועיים התקבלה בקשה מהבוס שאגיע למשרד להעביר חפיפה לעובדת חדשה. מכיוון שאין לי מי שיעזור לי עם התינוק בעלי נאלץ להפסיד יום עבודה ואני נסעתי למשרד. כשהגעתי למשרד גיליתי שבעצם אני לא אמורה להעביר חפיפה לבחורה החדשה שהגיעה ושמצפים ממני לשבת ולעשות עבודה של כמה שעות טובות בגלל שלא הודעתי להם זמן מראש. הסברתי לבוס שבמקרה חריג כזה אינני יכולה להודיע זמן מראש מן הסתם ואין לי איפה לשים את התינוק וכמובן שהיא לא מצפה שאזרוק אותו לרחוב. הבוס כעס ואמר לי לעזוב את המשרד. לאחר מכן קיבלתי מכתב שאני נקנסת על אי הודעה מראש- שכר של חודש שלם. כמו כן כספי פיצויים שהגיעו לי מחברת ביטוח עדיין לא קיבלתי, ועברה כבר חצי שנה מאז אינני עובדת במקום ההוא יותר. אני מרגישה שנעשה לי עוול מכיוון שאם לא הייתי מגלה על מעשיה של המטפלת הייתי ממשיכה לעבוד בשמחה, וכראיה לכך אפשר לראות שחזרתי לאחר חופשת לידה קצרה ביותר לעבודה. כמו כן המעסיק הבין מאוד לליבי ורק לאחר שסרבתי לעשות עבורו עבודה של כמה שעות, שהביא אותי למשרדו במרמה, החליט שהוא קונס אותי. האין פה מקום לתבוע את המעביד?? אשמח לתשובתך וסליחה על אורך השאלה