פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
הפסקת עבודה
או לפטר אותך
פיצויים לעוזרת בית
עובדת בית היא ככל עובדת אחרת וצריך לשלם לה את זכויותיה בדין.
החישוב הוא שכר אחרון כפול השנים ואם היא עובדת לפי שעות, שכר ממוצע של השנה האחרונה כפול כמות השנים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שעת תחילת עבודה
אני עובד מספר חודשים בעסק של ניידת שירות ואני יוצא לעבוד ישירות מהבית(לא מגיע למשרד)
יש לי רכב צמוד שלא ניתן להשתמש בו מחוץ לשעות העבודה (רק לצורכיי עבודה בלבד)
הבוס שלי מבקש ממני להיות עם רכב מונע כל יום בשעה 07:30 בבוקר(אני מקבל קריאות מהמשרד) ואומר לי להפעיל את תחילת שעת העבודה שלי בשעה 08:00 בבוקר(הוא טוען שזה כמו זמן הגעה למשרד שאני בכלל יוצא לשטח ולא מגיע למשרד)ובסוף היום הוא מבקש ממני לסיים את יום העבודה שלי ברגע שאני מסיים את העבודה מול הלקוח גם עם זה נמצא במרחק של שעה+
מהבית שלי שזה לפעמים גם לא כולל פקקים ותנועה האם זה חוקי?אני מרגיש מרומה ושהוא מנצל אותי מכיון שאני לא בקיע בחוק.
אני מקבל משכורת בסיסית +שעות נוספות
אני מעוניין לדעת מה החוק אומר על רכב שהוא רק לצורכיי עבודה ומתי אני מתחיל לעבוד ב 07:30 או בשעה 08:00?
אשמח תקבל תשובה, תודה מראש
חי שלום,
הפסירה קבעה כי שעות מהעבודה או בדרך אליה אינן נחשבות לשעות עבודה.
יחד עם זאת אם המעביד אומר לך להיות בעבודה ב-7:30, נראה שזו שעת תחילת העבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חי שלום,
הפסירה קבעה כי שעות מהעבודה או בדרך אליה אינן נחשבות לשעות עבודה.
יחד עם זאת אם המעביד אומר לך להיות בעבודה ב-7:30, נראה שזו שעת תחילת העבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תשלום עבוד ימי חג
ימי חג מתחילים לקבל לאחר 3 חודשים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיצויים במקרה של התפטרות
לי שלום,
אין לך זכאות לקבל פיצויי פיטורים אם התפטרת, יחד עם זאת תוכלי לקבל את הכספים שהופקדו לך לקרן הפנסיה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
כדאיות חתימה על סעיף 14 בחוזה אישי
עם העלאה במשכורת התבקשתי לחדש חוזה ביני לבין החברה, השינוי מהחוזה הקודם הינו סעיף 14 המתייחס לפיצויי פיטורין.
מה דעתך בנוגע לחתימה על החוזה?
בברכה,
ליאן
ליאן שלום,
ראשית, סעיף 14 אינו יכול לחול רטרואקטיבית, ועל כן, בכל מקרה הוא יכול מיום החתימה והילך.
בכל מקרה, אם יש לך אפשרות, הייתי ממליץ שלא לחתום על סעיף 14 מאחר והיום ממילא מרבית הכספים המופרשים לפיצויים מועברים לעובד. כך, למעשה המעביר יעביר סכום הנמוך מהסכום הקבוע בחוק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שלום לך ותודה על תשובתך, במידה ואני תכננת לעזוב את עבודתי בחודשיים שלושה הקרובים האם תשובתך ביתה משתנה? ומה כוונתך שהסעיף יכנס לתוקף מיום החתימה מה יהיו ההשלכות בעוד כחודשיים בערך שאעזוב?
בברכה,
ליאן
הקלד את תגובתך
תראי, בעיקרון לסעיף 14 אין תכולה רטרואקטיבית, זאת אומרת, שהוא חל רק ממועד החתימה. זאת אומרת, שעד החתימה חישוב בפיצויים שלך יהיה בהתאם לחוק, ולאחר מכן יהיה בהתאם לסעיף 14.
יחד עם זאת, לא בטוח שהמעביד שלך יודע זאת ויכול להיות שהוא יכיל את הסעיף על ההתפטרות שלך, אבל זה סיכון.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיצויים מאוחרים
עברו עשרה חודשים לא קיבלתי פיצויים בטענה שאין לה כסף לשלם, למרות שהובטח לי היום מחר, בזמן הזה היא פתחה תיק בבית משפט איחוד תיקים. הצעתה לשלם לי מחודש אוגוסט 2013 2500 שח לחודש עד שיסתיים התשלום, אני לא מעוניינת רוצה את כספי בחבילה אחת , שאלתי האם מצב שאוכל לגבות את כספי דרך בתי משפט? עיקולים? ועדיין לא חישבנו את הריביות .. אשמח לתשובה ,,
או להכריז עליה כפושטת רגל, ואז תקבלי את הכספים מביטוח לאומי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
דמי הבראה
אני עובד מזה כ-5 שנים כמעט באותו מקום עבודה קבוע (ניקיון) בהיקף של חצי משרה, 6 ימים בשבוע. לאחרונה, נודע לי שמגיעים לי דמי הבראה מתחילת עבודתי. טרם קיבלתי דמי הבראה בחמשת השנים של עבודתי.
פניתי למעבידי שאמר "דמי ההבראה זה תשלום שאמור להיות מסוכם בין העובד למעביד". ואמר שנדבר. התשובה הזו לא ממש סיפקה אותי ולכן אשמח למענה.
1. האם דמי הבראה הוא תשלום שכל מעביד מחויב לאחר שנת עבודה?
2. כיצד אדע מה הסכום שאותו המעביד צריך לשלם עבור 5 שנים בהיקף של חצי מישרה? האם יש מישהו שיכול לחשב לי את הסכום המדוייק?
3. במידה והמעביד לא ישלם לי או שלא ישלם את הסכום במלואו למי עלי לפנות?
תודה
1. תשלום דמי הבראה הוא קבוע בחוק ולא צריך להיות מוסכם עם אף אחד.
2. עבור השנה הראשונה 5 ימים לפי 371 ש"ח ולפי חלקיות המשר.
עבור שנים 2-4 6 ימים לפי 371 ש"ח לפי חלקיות המשרה.
3. תוכל לתבוע.
הרעת תנאים
אני מועסקת בחברה גדולה בארץ כעובדת חיצונית באמצעות חברה אחרת. על מנת שלא יווצר ביני לבין החברה הגדולה יחסי עובד-מעביד אסור לי לחנות בחניון של החברה אלא בצמוד למדרכה מחוץ למתחם. היום גיליתי כי העירייה החלה לאכוף חנייה בתשלום ולכן מעתה עליי לשלם עבור החניה.
פניתי לחברה שדרכה אני מועסקת ותשובתה הייתה שכיוון שיש לי מרכיב של הוצאות רכב בשכר הם אין מוציאים סיבה להוסיף לי על רכיב זה ובמידה ואני מעוניינת הם ישכרו לי מקום חניה בחניון קרוב על חשבוני.
שאלתי היא האם החברה דרכה אני מועסקת מחוייבת להשכיר לי מקום חנייה על חשבונם שכן זוהי הרעת תנאים (כאשר התקבלתי לעבודה הסבירו לי את נושא החניות אך הבטיחו לי כי אין בעיה שכן המדרכות צבועות באפור ואין אכיפה של חניה בתשלום).
אודה על תשובתך
לירן שלום,
למעסיק אין כל חובה לדאוג לך לחניה מכל סוג, ותשלום דמי הנסיעה הוא התשלום היחידי שיש חובה לשלם אותו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ימי סטאז'
סמדר שלום,
המעביד צריך לשלם בגין כל יום שאת זמינה לעבודה לרבות עבור קורסים כאלו ואחרים שהוא שולח אותך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
