שאלו עו"ד על הטרדה מינית(150)

בוודאי שאת יכולה להגיש תלונה אבל תצטרכי לקבל החלטה בדחיפות כי מירוץ ההתיישנות ממש על הגבול. אין זה משנה שהוא כבר לא הבוס שלך היום. התלונה היא על מה שקרה בעבר כשעבדת אצלו והיו בינכם יחסי עובד-מעביד

עו"ד ערן צלניקר

אתה נמצא בסטואציה מאוד מורכבת ואכן מערכת השיקולים מסועפת ולא פשוטה כלל. לכאורה אותה עובדת ( שאינני יודע האם קיימים בינכם יחסי מרות ) הציעה לך הצעות חוזרות ונשנות ואתה סירבת. כתוצאה מכך היא התנכלה לך והשיא היה מצד המנהל. כעקרון חייב להיות מנגנון בחברה ( היה והיא מעל 25 עובדים ) הכולל תקנון ואחראי אכיפה לנושא. כמו כן ההתנכלות מצד המנהל יכולה לעלות כדי התנכלות לפי החוק וייתכן וקיימת עילה לתביעה. כפי שאמרת הסיפור הנו תמציתי ועל מנת שאוכל לסייע לך ברמה הפרקטית אשמח לשמוע פרטים נוספים. אתה מוזמן ליצור עמי קשר טלפוני להמשך ייעוץ אישי.

עו"ד ערן צלניקר

אכן סטואציה לא נעימה. אני מניח שבמכללה קיים מנגנון אכיפה בנושא הטרדה מינית. אני גם מניח שיש מי שממונה על אכיפת החוק. הגורם הזה הוא הכתובת הנכונה. אם לא אז תנסי לדיקאן

עו"ד ערן צלניקר

אני לא סבור שבדיחות גסות, כשהן עומדות בפני עצמן, מהוות הטרדה מינית וודאי כשהן באות לידי ביטוי בתפוצה שאת מתארת. אני מבין שזה לא נעים לך ולכן אציע לך לבקש ממנו להוריד אותך מהתפוצה.

עו"ד ערן צלניקר

הפורום הנכון לשאול את השאלה הוא פורום דיני נזיקין מאחר ואת מעוניינת בתביעה כספית ולא בהגשת תלונה למשטרה.

עו"ד ערן צלניקר

לדעתי השותף פירש את התנהגותך הקודמת בצורה לא נכונה. הוא הרשה לעצמו לגעת בך בפעם הראשונה כי הוא סבר שגם את מעוניינת ( הרי המגע לא התחיל סתם כך ואני מניח שהיה משהו הדדי בטרם המישוש ). ברגע שבקשת שיפסיק הוא הפסיק. הנגיעה השנייה היא הבעייתית וקשה לי לקבוע האם יש כאן מעשה מגונה בניגוד להסכמתך אם לאו. הסטואציות האלה מאוד מורכבות וצריך לעמוד על התמונה במלואה.
באוי נהיה פרקטיים - תנהלו שיחה בוגרת ועניינית ותגדירו את הגבולות שלכם. תבהירי לו שוב שאת לא מעוניינת בשום יחסים, היה והוא יעשה שוב צעד ולו הקטן ביותר או אז הוא בהחלט מבצע עבירה פלילית וכללי המשחק ישתנו בהתאם.

עו"ד ערן צלניקר

אני מניח שלמקום העבודה יש תקנון מסודר ואחראי על נושא ההטרדה המינית. בוודאי שיש לך זכויות ושאתה צריך לעמוד עליהן ביתר שאת. אני מציע שתשיג את התקנון ולאחר מכן תוכל לפנות אלי להמשך ייעוץ אישי.

עו"ד ערן צלניקר

חוק הטרדה מינית מגדיר מספר חלופות למה ייחשב כהטרדה. הסטואציה בה הייתם נתונים ( צחוק ובדיחות הדעת ) יחד עם היותכם עמיתים לעבודה וחד פעמיות המקרה אינם עולים לדעתי כדי הטרדה מינית. לא חושב שהיתה בה קונוטציה מינית ( אלא אם את חשה אחרת ) אך טוב תעשי אם תסבי את תשומת לבו שזה לא היה לך נעים על מנת שתבהירי את עצמך ושזה לא יחזור על עצמו.

עו"ד ערן צלניקר

לי זה נשמע כמו קשר ידידותי גרידא מה גם שאת משתפת פעולה. אם זה מפריע לך אז תפסיקי לשתף פעולה עם השיחות ותגידי לו שזה מפריע לך. על פניו אין כאן הטרדה מינית

עו"ד ערן צלניקר

ניבה שלום
קצרה היריעה מלהכיל את שהחוק אומר ומחייב.
תוכלי לפנות אלי לקבלת ייעוץ אישי

עו"ד ערן צלניקר