פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על הטרדה מינית(150)
24/12/2013 19:48
בטי
הטרדה
הטרדה
האם כאשר אין יחסי מרות אין סיבה להתלונן על הטרדה מינית? הוטרדתי מינית ע"י לקוח בעבודה שמקפיד להגיע לבית העסק ולהציק לי.
החוק למניעת הטרדה מינית מעניק הגנה גם כאשר לא מדובר ביחסי מרות. ההבדל הוא שכאשר מדובר ביחסי מרות הדברים נבחנים מעט אחרת. ואולם עדיין הטרדה מינית בהחלט יכולה להתקיים בין גבר לאישה אשר לא עובדים יחד.
את מוזמנת ליצור עמי קשר להמשך ייעוץ אישי על מנת שאשמע את הסיפור במלואו
עו"ד ערן צלניקר
20/12/2013 06:13
נועה
האם זה נחשב הטרדה מינית.
האם זה נחשב הטרדה מינית.
היום אצלי בעבודה שמעתי מרחוק 3 גברים מדברים עליי.
אחד הגברים אמר תורידי את החולצה אני ישר צעקתי עליו.
אותו בחור אמר לי שהוא בכלל לא דיבר אליי הוא דיבר אל חבר שלו לא הסתכל. ואני בטוחה שהוא דיבר אליי עכשיו הוא היה רחוק ממני בערך 2 וחצי מטר ןמשמה אני שמעתי זה לא שהוא אמר לי ישירות אני שמעתי ושצעקתי עליו הוא אמר שהוא בכלל לא אמר את זה ושאני שמעתי מה שרציתי לשמוע האם זה נחשב הטרדה שמיעה מרחוק או שהוא צריך להגיד לי באופן אישי ?
אחד הגברים אמר תורידי את החולצה אני ישר צעקתי עליו.
אותו בחור אמר לי שהוא בכלל לא דיבר אליי הוא דיבר אל חבר שלו לא הסתכל. ואני בטוחה שהוא דיבר אליי עכשיו הוא היה רחוק ממני בערך 2 וחצי מטר ןמשמה אני שמעתי זה לא שהוא אמר לי ישירות אני שמעתי ושצעקתי עליו הוא אמר שהוא בכלל לא אמר את זה ושאני שמעתי מה שרציתי לשמוע האם זה נחשב הטרדה שמיעה מרחוק או שהוא צריך להגיד לי באופן אישי ?
בואי נניח לצורך העניין שהוא אמר זאת כלפייך. זו לא הטרדה מאחר ואחד מהיסודות המרכזיים הוא שהאמירות צריכות להיות חוזרות ונשנות ולא אירוע חד פעמי. אין זה אומר שאת צריכה לעבור על זה בשתיקה אלא לגשת ולומר לו שזה הפריע לך ושיחדל
עו"ד ערן צלניקר
17/12/2013 14:13
מורן
חקירה לבני
חקירה לבני
הילד הכריח ילדה בכיתה להתפשט , בית הספר הגיש תלונה במשטרה נגדו. האם הוא בר ענישה ? האם המשטרה רשאית לא להזמין אותי להיות נוכחת בחקירה כאמו שלו? בני בן עשר.
גיל האחריות הפלילית הוא 12 ומעלה וכן בנך אינו בר עונשין
לגבי החקירה הוא לא ייחקר עי שוטר אלא עי חוקר ילדים. זה החוק
לכן אין צורך בנוכחות שלך בחקירה
עוד ערן צלניקר
16/12/2013 13:44
לינור
הטרדה מינית
הטרדה מינית
רציתי לשאול בבקשב היות ובית המשפט קבע כי התלונה על הטרדה מינית מצד עובדת בעירייה הינה עלילת שווא מה יש ביד המנהל הבכיר שהואשם וזוכה לעשות? אילו תביעות הוא יכול להגיש וכנגד מי? תודה
צריך לקרוא את פסק הדין המזכה על מנת לעמוד על האפשרויות העומדות בפניו. בהחלט ייתכן כי ניתן יהיה לתבוע בין אם את המדינה או את המתלוננת.
ניתן ליצור עמי קשר להמשך ייעוץ אישי
עו"ד ערן צלניקר
10/12/2013 00:01
אנונימית
הטרדה מינית מצד מנהל ישיר
הטרדה מינית מצד מנהל ישיר
שלום. אני נשואה + ילד. עובדת בחברה קטנה, בגדול זה הבוס שלי - מנהלי הישיר, ומספר פרילנסרים (3) שעובדים איתנו. האם הדברים ואמירות הבאים מוגדרים כהטרדה מינית בחוק?
- לרכון לעברי עד שאפו נוגע בצוורי ולומר "איזה ריח טוב יש לך..מה זה הבושם הזה, איף הוא נקרא?"
- לשאול כל הזמן "את ממש עייפה, מה עשית אתמול בלילה?.. יצאת, בילית?"
- לשלוח בפייסבוק "איזו תמונה שמת - את נראת ממש חתיכה שם,תמונה ממש יפה"
- לעסות את הכתפיים שלי בטענה "אני סיימתי קורס של מעסים, יש לי ידיים טובות, ואת ממש תפוסה.... "
- לצבוט באופן סיסטמטי בלחיים שלי
- למשפט "אני לא מרגישה טוב" שלי להשיב "מה קרה? את צריכה לקבל מחזור תכף? בגלל זה כואב לך? "
- להגיד "את טיפוס שאפשר אפילו להתאהב בו" "
- לשאול אותי מספר פעמים "מה אף פעם לא יצא לך להתפתות ולמרות שאת נשואה לנהל רומן עם גבר אחר?"
- "את טיפוס ממש לטעמי, יש לך יתרונות ותכונות שאני ממש מתחבר אליהן... יש לך מזל שאני נשוי - אחרת הדברים היו נראים אחרת לגמרי"
- להתקרב לחבק ולתת נשיקה בלחי - כשהוא בא לעזוב את המשרד, "כאילו" ברוח סחבקית חברית (הוא עושה זאת לאישה פרילנסרית אחרת במשרד - לא נראה שהיא מתרגשת מזה או תופסת את זה כהטרדה.....)
- הצעה ללכת איתו לטיפול ספא זוגי "כי יש לו שובר שעוד מעט נגמר לו התוקף" - וכשאני מסרבת בתוקף - עושה את עצמו תמים ואומר "אפשר לחשוב, הרי אנחנו לא באותו חדר, עושים מסג' בנפרד, אז מה הבעיה אני לא מבין.."
להמשיך (אחרי הסירוב הטוטאלי שלי לספא) להציע לי להצטרף אליו לכנס באילת ל-3 ימים, בטענה שהוא רוצה "לתת לי בונוס על עבודתי הטובה ולצ'פר אותי בקורסים והרצאות שישפרו את עבודת החברה שלנו ועל הדרך להרוויח נופש נחמד....." סירבתי לנסוע - הוא המשיך להגיד שהוא ישבץ אותי בחדר עם בחורה אחרת ומן הסתם לא איתו ולכן אין שום בעיה.....
- איזה גוף ישלך, השמלה יושבת עליך ממש בול, זה ממש כיף כשיש גוף כזה שכל בגד מתאים אליו ויושב יפה..."
ארצה להוסיף - כי כל הדברים הנ"ל הינם ציטוטים מדוייקים - שעבור חלקם קיימות אף הקלטות שיחה. אני די במבוי סתום - אני מן הסתם שום ממונה בנוגע למניעת הטרדה מינית, החברה היא שלו ועושה רשום שהוא פשוט עושה "מה שבא לו" ולא מפחד משום דבר. אני די מבינה שאין לי הרבה מה לעשות כאן - חוץ מלהתפטר, אך במצבי - כשאני חייבת את העבודה הזו ממספר סיבות התפטרות כמעט ולא באה בחשבון...... יש עוד דרכים להתמודדות? הרי בקשות שלי וסירובים שלי אינם מתקבלים אצלו, ואני מפחדת שאם הוא יגלה שאני מודעת לזה שזו הטרדה ולא "ג'סטות חבריות וסחבקיות אלמנטרית" - יעיף אותי משם באותה שניה (כי כל מנהל במקומו ובמצב שלו היה עושה את אותו הדבר, זאת המציאות)
מאוד מאוד אשמח לתשובה - האם מה שתיארתי מעלה נכנס תחת ההגדרה "הטרדה מינית במקום העבודה" - ואם יש הכוונות נוספות, אודה עד מאוד
המון תודה
- לרכון לעברי עד שאפו נוגע בצוורי ולומר "איזה ריח טוב יש לך..מה זה הבושם הזה, איף הוא נקרא?"
- לשאול כל הזמן "את ממש עייפה, מה עשית אתמול בלילה?.. יצאת, בילית?"
- לשלוח בפייסבוק "איזו תמונה שמת - את נראת ממש חתיכה שם,תמונה ממש יפה"
- לעסות את הכתפיים שלי בטענה "אני סיימתי קורס של מעסים, יש לי ידיים טובות, ואת ממש תפוסה.... "
- לצבוט באופן סיסטמטי בלחיים שלי
- למשפט "אני לא מרגישה טוב" שלי להשיב "מה קרה? את צריכה לקבל מחזור תכף? בגלל זה כואב לך? "
- להגיד "את טיפוס שאפשר אפילו להתאהב בו" "
- לשאול אותי מספר פעמים "מה אף פעם לא יצא לך להתפתות ולמרות שאת נשואה לנהל רומן עם גבר אחר?"
- "את טיפוס ממש לטעמי, יש לך יתרונות ותכונות שאני ממש מתחבר אליהן... יש לך מזל שאני נשוי - אחרת הדברים היו נראים אחרת לגמרי"
- להתקרב לחבק ולתת נשיקה בלחי - כשהוא בא לעזוב את המשרד, "כאילו" ברוח סחבקית חברית (הוא עושה זאת לאישה פרילנסרית אחרת במשרד - לא נראה שהיא מתרגשת מזה או תופסת את זה כהטרדה.....)
- הצעה ללכת איתו לטיפול ספא זוגי "כי יש לו שובר שעוד מעט נגמר לו התוקף" - וכשאני מסרבת בתוקף - עושה את עצמו תמים ואומר "אפשר לחשוב, הרי אנחנו לא באותו חדר, עושים מסג' בנפרד, אז מה הבעיה אני לא מבין.."
להמשיך (אחרי הסירוב הטוטאלי שלי לספא) להציע לי להצטרף אליו לכנס באילת ל-3 ימים, בטענה שהוא רוצה "לתת לי בונוס על עבודתי הטובה ולצ'פר אותי בקורסים והרצאות שישפרו את עבודת החברה שלנו ועל הדרך להרוויח נופש נחמד....." סירבתי לנסוע - הוא המשיך להגיד שהוא ישבץ אותי בחדר עם בחורה אחרת ומן הסתם לא איתו ולכן אין שום בעיה.....
- איזה גוף ישלך, השמלה יושבת עליך ממש בול, זה ממש כיף כשיש גוף כזה שכל בגד מתאים אליו ויושב יפה..."
ארצה להוסיף - כי כל הדברים הנ"ל הינם ציטוטים מדוייקים - שעבור חלקם קיימות אף הקלטות שיחה. אני די במבוי סתום - אני מן הסתם שום ממונה בנוגע למניעת הטרדה מינית, החברה היא שלו ועושה רשום שהוא פשוט עושה "מה שבא לו" ולא מפחד משום דבר. אני די מבינה שאין לי הרבה מה לעשות כאן - חוץ מלהתפטר, אך במצבי - כשאני חייבת את העבודה הזו ממספר סיבות התפטרות כמעט ולא באה בחשבון...... יש עוד דרכים להתמודדות? הרי בקשות שלי וסירובים שלי אינם מתקבלים אצלו, ואני מפחדת שאם הוא יגלה שאני מודעת לזה שזו הטרדה ולא "ג'סטות חבריות וסחבקיות אלמנטרית" - יעיף אותי משם באותה שניה (כי כל מנהל במקומו ובמצב שלו היה עושה את אותו הדבר, זאת המציאות)
מאוד מאוד אשמח לתשובה - האם מה שתיארתי מעלה נכנס תחת ההגדרה "הטרדה מינית במקום העבודה" - ואם יש הכוונות נוספות, אודה עד מאוד
המון תודה
התיאורים שלך מהווים הטרדה מינית במלוא מובן המילה. הם חוזרים ונשנים, ההתיחסויות נושאות אופי מיני וגם ההצעות שהוא מציע צבועים במיניות. גם הנגיעות שלו עשויות להיחשב, באווירה הכללית, כהטרדה מינית. ברור לי שאת במבוי סתום ובדילמה מאוד מוכרת ושכיחה. יחד עם זאת את צריכה לעשות את מה שטוב בשבילך ולקבל החלטה האם לשבת איתו לשיחה ולהסביר לו שזה ממש לא נעים לך ושזה פוגע במכרעת היחסים בינכם או לחילופין לחפש מקום עבודה אחר. יש כמובן את האפשרות של הגשת תלונה במשטרה והגשת תביעה כספית לבית הדין לעבודה. וכמובן שאת יכולה להמשיך ולשתוק.
את מוזמנת ליצור עמי קשר להמשך ייעוץ אישי היה ואת חושבת שאת מעוניינת לפעול
עו"ד ערן צלניקר
02/12/2013 13:42
טרי
מיקום תקנון
מיקום תקנון
שלום יש לי עסק עם 20 עובדים, האם אני יכול לתלות את התקנון למניעת הטרדה מינית במקום לחלקו לכל אחד ואחד? ואם כן איפה לתלותו?
המענה לשאלה שלך הרבה יותר מורכב מזה. כעקרון החוק מטיל עליך חובות בינהן קביעת דרך יעילה להגשת תלונה, טיפול יעיל בכל מקרה של הטרדה ומניעת הישנות המקרה, תיקון הפגיעה במתלונןן וכיוצ"ב נקיטת אמצעים סבירים למניעת מעשים כאלה. לגבי תקנון החוק מדבר על עסק המעסיק למעלה מ-25 עובדים אך אם בחרת לעשות כן עליך להביא לידעת עובדיך את עיקרי הוראות החוק ודרכי הגשת התלונות והטיפול בהן. ניתן לעשות זאת אף באמצעות הרצאה לעובדים.
עו"ד ערן צלניקר
19/09/2013 17:28
ליאת
התעלללות מינית במשפחה
התעלללות מינית במשפחה
מה אומר חוק ההתיישנות לגבי תביעות על התעללות מינית במשפחה?
האם אני יכולה להתלונן על בן משפחה שהתעלל בי בילדות?
לא זכרתי כלום במשך זמן רב ורק בזמן האחרון התחלתי להיזכר ועדיין לא בהכל.
האם אני יכולה להתלונן על בן משפחה שהתעלל בי בילדות?
לא זכרתי כלום במשך זמן רב ורק בזמן האחרון התחלתי להיזכר ועדיין לא בהכל.
ליאת שלום
בכל הקשור לפן הפלילי - ההתיישנות מתחילה "לרוץ" בהגיע הקטין לגיל 28. ואולם, אם חלפו למעלה מ-10 שנים מאז ביצוע העבירה יש צורך באישור היועץ המשפטי לממשלה על מנת להגיש כתב אישום. בשורה התחתונה מתחילים לספור את הזמן מאז שמלאו לך 28. לגבי הפן הטכני של הגשת כתב אישום זה תלוי באישור היועץ המשפטי.
עו"ד ערן צלניקר
רוצה לדעת יש לי סיכוי בתיק?
אין בפנייתך פרטים כגון : האם הגשת תלונה? האם עשית מעשה כלשהו והמקרה נודע לרשויות? בכל אופן את מוזמנת ליצור קשר להמשך ייעוץ אישי
עו"ד ערן צלניקר
25/11/2013 14:30
לירון
אישום פלילי של התאגיד (חברה בע"מ)
אישום פלילי של התאגיד (חברה בע"מ)
שלום רב
האם לדעתך ניתן להאשם באמצעות דיני התאגידים עסק אשר 'מטריד' את עובדיו מינית כדוגמת בעל מסעדה שדורש מהמלצריות לבוש פרובוקטיבי, או מאפשר יחס מזלזל ופוגעני (שנכנס תחת הגדרת "הטרדה מינית" כחוק) מצד לקוחותיו? האם ניתן לגזור מכך אחריות פלילית לעסק עצמו כשם שניתן להאשים חברה בהטרדת עד למשל?
המון תודה,
לירון
האם לדעתך ניתן להאשם באמצעות דיני התאגידים עסק אשר 'מטריד' את עובדיו מינית כדוגמת בעל מסעדה שדורש מהמלצריות לבוש פרובוקטיבי, או מאפשר יחס מזלזל ופוגעני (שנכנס תחת הגדרת "הטרדה מינית" כחוק) מצד לקוחותיו? האם ניתן לגזור מכך אחריות פלילית לעסק עצמו כשם שניתן להאשים חברה בהטרדת עד למשל?
המון תודה,
לירון
זה נשמע לי כמו שאלה בעבודה בדיני עונשין בלימודי משפטים....
כעקרון תאגיד ישא באחריות פלילית בעבירות שאינן מלוות במחשבה פלילית. ניתן להאשים תאגיד גם בעבירות של מחשבה פלילית ואולם צריך להוכיח כי האדם שפעל במסגרת התאגיד, לאור סמכותו תפקידו ואחריותו, יש לראות בפעולותיו פעולה של התאגיד. זה רף הוכחה מאוד גבוה.
המקרה שאת מתארת, בהנחה והוא אכן מתרחש במציאות, מצריך חשיבה עמוקה והכרת כל הפרטים לפני שניתן יהיה לגזור מסקנה. על כן את מוזמנת להגיע ליצור קשר טלפוני להמשך קבלת ייעוץ אישי
עו"ד ערן צלניקר
אני אכן תלמידת משפטים אך זה בהחלט אינו עניין שקשור ללימודים ועל כן אני לא מעוניינת לקבל סיוע בתחומי האקדמיה. המון תודה. אבדוק כמה העניין ישים מבחינתי (רגשית..) ואפנה לקבלת סיוע. המון תודה.
21/11/2013 12:59
משה
הטרדה
הטרדה
שלום
לעובדת בעבודתי נתתי עם גב כף היד מכה בישבן בצחוק
הבחורה הגישה תלונה עלי וכנראה אני יפוטר
שאלתי האם זו הטרדה מינית או התנהגות לא הולמת האם עקב זאת ניתן לפטר
בברכה משה
לעובדת בעבודתי נתתי עם גב כף היד מכה בישבן בצחוק
הבחורה הגישה תלונה עלי וכנראה אני יפוטר
שאלתי האם זו הטרדה מינית או התנהגות לא הולמת האם עקב זאת ניתן לפטר
בברכה משה
אני מניח שזה אירוע חד משמעי ועל מנת להבינו יש לראות הסטואציה בכללותה. לכאורה זה יכול להיחשב מעשה מגונה/הטרדה מינית אך יש צורך להראות קונוטציה מינית. בכל אופן נראה לי כי מדובר בתחום מאוד אפור.
לגבי פיטורין - הם חברה פרטית ולכן יכולים לעשות כאוות נפשם
עו"ד ערן צלניקר
20/11/2013 07:30
אא
הגשתי תלונה על הטרדה מינית נגד סמנכ"ל החברה
הגשתי תלונה על הטרדה מינית נגד סמנכ"ל החברה
הגשתי תלונה על הטרדה מינית נגד סמנכ"ל החברה שהוא מנהלי הישיר. הממונה להטרדות מיניות (שהוא גם האח של הסמנכ"ל) אמר לי כי תמונה עו"ד חיצונית לתטפל בתלונה ותגיש דו"ח בנושא וכי בנתיים העבודה נמשכת כרגיל, כלומר בעבודה יומימית מול מושא התלונה שלי, האם העניין תקין? האם כדאי לי כבר עכשיו לשכור עו"ד שייצג אותי?
העניין לכאורה תקין מאחר ומדובר בחברה פרטית. ההיגיון הבריא אומר שטוב היה לו היו מבצעים איזו שהיא פעולת צינון אבל הם בחרו שלא. אני מניח כי עשוי להיות לזה משקל בתביעה עתידית. יש בהתנהלות הזאת כדי ללמד על דרך פעולה שגוי לטיפול במקרים של הטרדה מינית בחברה.
את מוזמנת ליצור עמי קשר להמשך ייעוץ/טיפול אישי
עו"ד ערן צלניקר
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap