פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על זכויות עובדים(691)
יום בחירות
ובתלוש שכר 25*12=300 + בתוספת שהיא 180 שח
האם זה הגיוני וחוקי לעשות דבר כזה?
יומי מחלה ויומי חופשה
אני עובד בחברה גדולה שמעסיקה יותר מ- 5000 עובדים. בכל מה שקשור לזכויות העובדים, החברה תמיד פועלת תמיד לפי החוק ללא יוצאי דופן. ואין לנו שום תוספות או תיגמולים נוספים מלבד אלו שסוכמו בעט חתימת חוזה (משכורת, כמות יומי חופשה שנתיות, ארוחות, נסיעה וכו'..).
לאחרונה גיליתי שאת היום הראשון של המחלה (שלפי החוק לא משולם) חשבי שכר אוטומטי ממירים ליום חופש. לפי הטענה של הרכזת שלנו החברה לא רוצה שהעובדים שלה ייפגעו כלכלית בחודים בהם היו חולים. אמרתי שאני מודה להם על ההתחשבות, אך אשמח לנהל את החופשות שלי באצמי. התשובה של רכשת: "בגלל שלפי החוק היום הראשון הוא "על חבשון העובד", וזה אומר שזה לוקחים יום חופש, כי זה על חשבונך".
בנוסף לנו בחברה יש 2 חופשות מרוכזות (בסוכות ובפסח), זה לא משאיר יותר מדי יומים לחופשה מתוכננת או ליומים בהם אני באמת זקוק לקחת יומי חופשה בתשלום.
ברור לי גם, שתיאום של חופשה תמיד הולך יחד עם המעביד והוא לא חייב להסכים לכל בקשה שלי. אבל כאן המעביד כאילו מחייב אותי לצאת לחופשה רטרואקטיבית ביום בו בכלל לא הייתי בחופשה.
האם אנחנו יכולים להתנגד להתנהגות כזאת של החברה והאם יש חוק שמגן אלינו?
תודה רבה מראש,
סלבה
הגן של בתי עובד חצי יום בחול המועד פסח
הגן של בתי עובד חצי יום בחול המועד ( גן פרטי). בשל כך גם אני אאלץ לעבוד חצי יום בארבעת ימי חול המועד. מה החישוב של אותם ימים? האם יורידו לי 2 ימי חופש?
תודה רבה.
הסכם העלאת שכר אחרי 4 שנים
אך הבוס אומר לי שהוא רוצה שאני יחתום על הסכם שזה ל4 שנים
ושרק אחרי תום ה4 שנים אני אהיה רשאי לבקש העלה בשכר שוב במידה ואני ארצה .האם הסכם כזה זה חוקי ?
והאם זה בסדר לתת לי לחתום על דבר כזה שאני עובד בחברה כבר 9 שנים ?
שעות נוספות
בראיון העבודה קבעתי עם המעסיק על שכר מסוים.
בתלוש המשכורת הראשון ראיתי שהמעסיק כתב לי ב"שכר יסוד" סכום מופחת ממה שסיכמנו, כאשר את ההשלמה לסכום שסוכם הוא כתב כ"שעות נוספות". האם אני נפגע מהחלוקה הנ"ל?
תודה על הסיוע
ניצול ימי מחלה
ב"גמר חשבון" לענין ימי מחלה, נאמר לי שבמשך כל שנות עבודתי ניצלתי מספר ימי מחלה אשר שוללים את הזכאות לקבלת תשלום בגין ימי מחלה.
מאחר והענין לא נראה בעיני סביר, ביקשתי פרוט של תקופות העדרותי מהעבודה עקב מחלה, מתחילת עבודתי ועד מועד פרישתי.
התשובה שקיבלתי מהמעביד שמתחילת עבודתי ועד 1993 - מועד העברה למערך הממוחשב- אינם חייבים להציג בפני פרוט ונמסר לידי פרוט רק משנת 1993.
שאלתי היא האם המעביד חייב לפי החוק למסור לידי פרוט מלא של ימי המחלה מתחילת עבודתי ועד צאתי לגמלאות?
עלי לציין שבתלוש המשכורת אין התייחסות לימי מחלה ועל כן אין באפשרותי לבדוק זאת.
בתודה מראש
פיטורים
המעביד שלי הודיע לי שהוא סוגר את העסק בעוד יומיים ושאני מפוטרת, אחרי כמה ימים ביקשתי ממנו מכתב פיטורים ומשכורת על חודש קדימה והוא אמר שזה יקח כמה ימים, ככה הוא מרח אותי. בינתים ישבתי חודש בבית. אחרי חודש הוא אמר שהוא לא סוגר את העסק ושאני יכולה לחזור לעבודה. כמה הוא אמור לשלם על החודש שישבתי בבית, אם אני חוזרת לעבודה.
הלנת שכר חלקית
סיימתי לעבוד במקום עבודה
המעסיק שילם לי משכורת חלקית. דיברתי איתו טלפונית והוא הסכים להוסיף סכום מסויים אך עדיין לא כפי שמגיע לי.
את הסכום שהוא רוצה להוסיף הוא השאיר לי כהמחאה במשרד ודורש שאגיע כדי לחתום על מסמך שמצהיר כי אין לי דרישות תשלום נוספות.
הבעיה שיש לי דרישות נוספות כיוון שגם המחאת ההשלמה שלו לא מספיקה כדי לתת לי את הסכום שמגיע לי.
א. הוא מאלץ אותי להגיע למשרד דבר שיגזול ממני כרבע עד שליש יום עבודה
ב. הוא מתנה את נתינת ההמחאה בהחתמה על על מסמך שטוען שאין לי עוד דרישות.
האם מותר לו לעשות את זה?
דניאל שלום,
אם אתה זכאי לקבל עוד כספים מהמעסיק אל תחתום על מסמך כי אין לך עוד דרישות נגדו.
לגבי ההמחאה תבקש שישלח אותה אליך בדואר.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד
הבעיה שהמעסיק מסרב לשלוח בדואר מוכן לתת לי את ההמחאה רק אם אגיע לחתום. מה עושים במצב כזה?
קבלת העתק תלונה
הוגשה תלונה עליי, אני עובד ציבור. התלונה שיקרית ונובעת עקב סכסוך משפחתי, שקשור אליי אך בעקיפין.
אני רוצה העתק של מכתב התלנה שנכתב עליי, אך מכיוון שזה מכתב פנימי בעייתי להוציאו החוצה.
האם ישנה אופציה לבקש צו מבית משפט לקבל העתק של מסמך זה?
כפי שעושים במשטרה למשל כשצריכים תיק רפואי מקופ"ח?)
ואם כן, כיצד עושים זאת?
תודה רבה
שירי שלום,
אם לא נפתח הליך חקירה משטרתי, ניתן להגיש בקשה לבית המשפט למתן צו עשה לקבלת העתק התלונה.
קחי בחשבון כי יתכן ובית המשפט ישתכנע כי לא ניתן לחשוף את המסמך ואז עשוי לחייב אותך בהוצאות.
בברכה,
סיון שטינברג -פליישר עו"ד לדיני עבודה
1. באיזו תואנה אני יכולה לפתוח הליך חקירה משטרתי?
2. אם פתחתי המשטרה יכולה לדרוש את העתק התלונה מהמוסד?
3. מה הסיבות שבית המשפט יכול לסרב? שהרי התלונה היא עליי. תלונה ראשונה במהלך כל 30 שנות העבודה שלי בארגון. שכן, זכותי לדעת מה נרשם בה וכמובן שזכותי לתבוע את הדיבה הרעה שהוצאה עליי על לא עוול בכפי.
שכר בגני ילדים פטיים
מה נחשב לשעות נוספות כאשר אני עובדת כל יום תשע שעות וביום שישי חמש שעות? בתודה מראש על המענה האדיב שלכם!
ויקטוריה שלום,
משרה מלאה - 186 שעות חודשיות, 43 שעות שבועיות. את זכאית לתשלום שעות נוספות עבור שעות העבודה ביום שישי - שעתיים ראשונות 125אחוז ושלוש שעות 150 אחוז. לגבי הפסקה - מאחר ועבודתך היא פיזית את זכאית להפסקה אחרי 6 שעות של 45 דקות. בברכה, סיון שטינברג - פליישר עו"ד לדיני עבודה.
עורכי דין מובילים בפורום זכויות עובדים
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
