פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על זכויות עובדים(691)
מנוחה בעבודה בתקופת ההיריון
תמר שלום,
אין קביעה בדין לעניין הפסקות לאשה בהריון, וחלים עליה הדינים הקבועים לעובדים "רגילים".
בברכה,
אריק כהן, עו"ד.
תפילות במניין בזמן העבודה
דוד שלום,
זמן תפילה מוגדר כזמן הפסקה של העובד והמעסיק אינו חב בתשלום בגין הפסקה זו.
בברכה,
אריק כהן, עו"ד.
פיטורין ללא סיבה
עבדתי במקום מסוים 7 חודשים וקיבלתי מכתב פיטורין מבלי שרשומה הסיבה לפיטורין. האם מעסיק יכול לפטר מבלי לציין את הסיבה לפיטורין? כי בכל מקום עבודה אחר דורשים לדעת למה פוטרתי ואין לי הסבר ואז חושדים שאני מסתיר סיבה ממש לא טובה ולא מקבלים אותי. תודה
חובה על מעסיק לזמן עובד לשימוע לפני פיטורין.
ככל והמעסיק אלא נהג בצורה זו, ניתן לתבוע אותו.
לגבי מכתב סיום העסקה - דרישות החוק הן לציין את תקופת העבודה ואין חובה בדין לציין פרטים נוספים.
בברכה,
אריק כהן, עו"ד.
הפחתת ימי עבודה בחגים
אני עובדת כמזכירה במשרד עורכי דין ובחודש ספטמבר האחרון כאשר היו ערבי חג, המעסיק אמר לי שהוא מאשר שלא אגיע בערב החג לעבוד, אך לא ציין שאם לא אגיע זה יורד מתלוש המשכורת שלי כחופשה. עם קבלת התלוש, הופתעתי לגלות שהוא הוריד לי את ערבי החג מהמשכורת. האם מותר לו לעשות דבר כזה, כאשר השתמע מדבריו שזה אישור שלא להגיע מבלי שזה יהיה על חשבוני? תודה רבה
ככלל, ניתן להוריד ימי חופשה במקום ימי חג בהם לא באת.
עם זאת, ממליץ לך לשוחח עם המעסיק ולהבהיר לו (ככל וזה מדויק) כי אילו היית יודעת שיורידו לך ימי חופש היית מגיעה למשרד.
שעות נוספות שלא משלמים
ככל ואת עובדת שעות נוספות את זכאית לתמורה ראויה עבורן.
את יכולה לנסות ולשוחח עם המעסיק ולקבל העלאה בשכר או תוספת גלובלית של שעות נוספות, אך זה תלוי בך.
הפסקות במשרה מלאה
שלום,
עפ"י דין את זכאית להפסקה של שלושת רבעי שעה ביום, מתוכה חצי שעה תהא רציפה.
ככל והמעסיק ו/או סוג העבודה אינם דורשים זאת, אין חובה לנוכחותך הפיזית במקום.
בברכה,
אריק כהן, עו"ד.
אי קבלת תשובה מראיון עבודה
הייתי בראיון עבודה + מבחן בתאריך 9.9.15 בחברה עם יותר מ25 עובדים והיא לא בתחום
ההסעדה אך היא כן עבודה לטווח ארוך.
עדיין לא קיבלתי שום תשובה (שלילית או חיובית) מהם.
לפי מה שהבנתי מהחוק צריכים להחזיר לי איזושהי תשובה תוך 60 יום מהיום בו הייתי בראיון
(ו/או במבחן), אך ראיתי גם בפרשנויות של החוק גם את המספר 90, כלומר 90 יום מהיום שבו
הייתי בראיון.אשמח אם תעשו לי סדר בחוק מכיוון ש60 הימים עברו.
ואם כן מגיע לי פיצוי כספי איך אני מממש אותו?
בנוסף רציתי לשאול, האם יש חוק התיישנות על החוק? כלומר האם כעבור חודש/שנה או כעבור
פרק זמן מסויים אני לא רשאי להגיש את התביעה והיא תיפסל רק בעקבות כך?
ואם כן, לכמה זמן הוא תקף? כלומר ממתי (מהתאריך שהייתי בראיון או מהתאריך שבו עברו
60 ימים?) ועד מתי אוכל להגיש תביעה כך שהיא לא תיפסל בעקבות מרחק הזמן?
תודה.
ותק לפי תלוש
בתלוש השכר שלי מופיע לי ותק גבוה בחודש ממה שאני מחשב.
את התלוש אני מקבל תמיד כמה ימים לאחר תחילת החודש החדש.
לדוגמה, התחלתי לעבוד בתחילת השנה (1/1/2015), את תלוש מאי קיבלתי כמה ימים לאחר תחילת יוני(הודפס) וכתוב לי ותק 0.5 (6 חודשים).
ייתכן שבגלל שהתלוש מופק כמה ימים לאחר תחילת החודש החדש, זה מתווסף לי לותק?
תודה!
רועי שלום,
הותק נקבע לפי תקופת העבודה בפועל, כאשר, לרוב, בתלושי השכר מצוין תאריך תחילת העבודה.
בהתאם לכך נקבע הותק והזכויות שלך, כגון ימי חופשה וכד'.
דמי לידה ללאב שפוטר בסמוך ללידה
אישתי ילדה ב 28 למאי .
ב 4 ליוני קיבלתי הודעת פיטורים , שבפועל פוטרתי ב 4 ליולי .
אישתי חזרה לעבודה ב 9 ליולי ( לאחר 6 שבועות מיום הלידה ) .
וביקשתי מביטוח לאומי לצאת לחופשת לידה .
הבקשה נדחתה מכיוון שהסיבה שאני רוצה לצאת לחופשת לידה אינה ״ לרגל טיפול בתינוק ״ אלה בגלל שפוטרתי .
לאידך , מצאתי פסק דין שמישהוא התפטר שבועיים לפני הלידה ״ בגין סכסוך עם מעסיקו ״ ובכל זאות השופט פסק לטובתו והצליח לקבל חופשת לידה מביטוח לאומי ..
כי בכל זאות , בדיון הוא הצליח למצוא קשר בין התפטרותו לבין טיפול בתינוק ..
האם לדעתכם יש לי סכוי ?
פסק הדין הנ״ל :
קיבלתי הודעה פיטורים ב 4 ליוני ופוטרתי בפועל ב 4 ליולי . ביקשתי מביטוח לאומי להכיר שחופשת לידה לאב ב 9 ליולי ( לאחר 6 שבועות שהחוק מחייב לאישה לצאת לחופשת לידה ) , ואישתי חזרה לעבודה באותו יום . ביטוח לאומי סירב להכיר לי בחופשת לידה מכוון שאני פוטרתי וסיבת הפסקת העבודה ״אינה לרגל לידת התינוק ״ . מצד שני מצאתי פסק דין שבן אדם התפטר כשבועיים לפני הלידה בגין סכסוכי יחסים עם מעסיקו , ובכל זאות השופט קבע שהכן הוא עמד בתנאים לצאת לחופשת לידה ... האם יש לי סיכויים ?? תודה רבה לינק לפסק דין הנ״ל :
תודה רבה
חזרה לעבודה לאחר לידת שלישיה
הילדים נולדו בתאריך 22.04.15 חזרתי לעבודה בתאריך 28.09.15 עד לאיזה תאריך אני יכולה להגיש התפטרות ולקבל את כל הזכויות שלי (פיצויים וכו').
אציין כי, אני עובדת במשרד הנ"ל כבר 3 שנים ולכן עלי גם לתת התראה מוקדמת.
בנוסף האם חוץ מפיצויים ודמי הבראה מגיע לי משהו נוסף?
סיון שלום,
בהתאם לחוק, את יכולה להודיע למעסיק על סיום עבודתך, בתוך 9 חודשים מיום שילדת. בהתאם לכך, תהיי זכאית לפיצויי פיטורים ושאר הזכויות הסוציאליות.
בהודעתך (בכתב) למעסיק עליך לציין כי ההתפטרות היא לשם גידול הילד.
את נושא קבלת הפיצויים עליך להסדיר מול המעסיק, וככל והוא לא ישלם תוכלי לפנות לבית הדין.
עורכי דין מובילים בפורום זכויות עובדים
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
