שאלו עו"ד על זכויות עובדים(691)

ירדן שלום,

כעקרון, אין לבטל משמרת בהודעה קצרה של 5 שעות, אלא אם יש סיבה אמיתית וטובה לכך.
ככל והסיבה של המצב הביטחוני היא אכן הסיבה לביטול, אז ביטול המשמרת הוא חוקי.
אם הביטולים ממשיכים להיות קבועים ומתמשכים אז יש לבדוק את הסוגיה הזו לעומק.

היי אייל,

התקופה הקובעת היא התקופה הגבוהה יותר, קרי התקופה שבהסכם העסקה.

אסף שלום,

לפי מיטב ידיעתי עדיין מדובר בהצעת חוק שעברה קריאה ראשונה בכנסת באוקטובר 2013. על פי הצעת החוק תוכל לממש את הימים מימי המחלה שלך או מימי החופשה שהצטברו לך.

אודה לך אם תפנה אותי למקום בו קראת זאת באתר משרד הכלכלה.

רונית שלום,

המעסיק מחויב לשלם לך דמי מחלה ופנסיה לאחר חצי שנה אם לא הייתה לך פנסיה קודמת ואם הייתה לך פנסיה קודמת אז מהיום הראשון.
ככל ויש מחדלים נוספים, לא ניתן להשיב לך במסגרת זו ואני מציעה לך לקבוע פגישת ייעוץ עם עו"ד העוסק בתחום.

נוי שלום,

ראשית המון בריאות ורוגע!
שנית, עליך להקליט את הסגן אומר את דברים אלו ואז תהיה לך הוכחה.
שלישית, רק אם המעסיק יפטר אותך או אם המעסיק יחליט לא להחזירך לעבודה לאחר חופשת הלידה, ללא היתר ממשרד הכלכלה, אז תהיה לך בהחלט עילת תביעה.
רביעית, אם התנהגותו של הסגן תמשיך, ותהיה לך הוכחה לכך של הקלטות, גם שווה לבחון ולראות אם כדאי להגיש תביעה.

מאחלת לך לידה קלה!

אילן שלום,

לפי הפסיקה הקיימת, בית הדין בוחן כל מקרה לגופו, בייחוד בהליך של הקפאת הליכים המיועד להבריא את החברה.

על כן, לדעתי אם מדובר בהפחתה זמנית שעשויה להשתנות בהמשך, עדיף להישאר ולא להתפטר, כי אז בית הדין עשוי לא לראות את המצב כהרעת תנאים.
אולם, אם תראה כי המצב ממשיך אז תתפטר בטענה כי לא היה מדובר במצב חד פעמי אלא מתמשך.

יונה שלום,

החוק אינו מציין אם על הפנסיה להיות פעילה או לא, אלא רק מציין כי אם לעובד הייתה פנסיה קודמת יש להפריש לו הפרשות פנסיה החל מהיום הראשון.
על כן, לדעתי יש להפריש לעובד החל מיום הראשון, גם אם הפנסיה שלו לא הייתה פעילה.

ליאן שלום,

החוק קובע כי את זכאית לשעת הנקה רק אם את עובדת משרה מלאה.
על כן, אם עבדת פחות מ - 186 שעות חודשיות, לצערי לא תהיי זכאית לשעת הנקה.

יצוין, כי אם את מכירה עובדת אחרת, שעבדה בהיקף משרה כמו שלך ונתנו לה שעת הנקה, אז ניתן לדרוש זאת מכוח נוהג.

ניצן שלום,

- המעסיק אינו רשאי לפטר אותך, אם הודיע לך בדקה ה - 90 על משמרת.

- שינוי בתנאי העסקה יכולים להתקיים רק בהסכמה של שני הצדדים, האם נחתם ביניכם הסכם עבודה ?

רווית שלום,

לגבי חופשת הלידה - זו שאלה שעליך להפנות ישירות לביטוח לאומי. לפי מיטב ידיעתי, מתייחסים לתקופה שעבדת לפני שמירת הלידה ואם עבדת גם במקום אחר לפני כן, לוקחים גם את מקום זה בחשבון.

לגבי התפטרות לרגל הטיפול בילד - את רשאית לעשות זאת תוך 9 חודשים ממועד הלידה. עליך לשלוח מכתב מסודר למעסיק.

אם תחליטי לא להתפטר - עליך לשלוח מכתב מסודר למעסיק כי בכוונתך לחזור עם התאריך בו מסתיימת חופשת לידה שלך ולשלוח את המכתב בהקדם האפשרי ולא יאוחר מחודש לפני תאריך חזרתך מחופשת הלידה.

לגבי שינוי תפקיד - על המעסיק להחזירך לעבודה באותו תפקיד ובאותם תנאים.