שאלו עו"ד על זכויות עובדים(691)

שלום,
לפני שמחליטים אם להגיש תביעה יש לבדוק את הסיבות לפיטורים ואת התנהלות השימוע. כדאי להיפגש לפגישת ייעוץ עם עו״ד הבקיא בתחום.
בברכה,
סיון שטינברב עו״ד

עובדיה שלום,
אם הסניף החדש רחוק מהסניף שנסגר או שהציעו לך לבצע תפקיד שונה, ניתן לטעון להרעת תנאים (יש לשלוח למעסיק פנייה בכתב ולבקש כי יתקן את הרעת התנאים) ואז תהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
בברכה,
סיון שטינברג עו״ד

הקלד את תגובתך

הקלד את תגובתך

שלום לך,
אין הגבלה מבחינת ימי מחלה שרופא יכול לתת, כך שניתן בסיום 20 ימים לגשת פעם נוספת לרופא. אולם אם המחלה היא ממושכת או שניתן לחזור לעבוד אך בהגבלות מסויימות, על הרופא לתת הפנייה לרופא תעסוקתי שיקבע את המשך התהליך.

בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו״ד

טליה שלום,

המכתב של המעסיק פתוח מידי לפרשנות.
את אי הסכמתך להרעת התנאים, היה עליך לעשות בכתב. לתת למעסיק מכתב בו הוא מתבקש לתקן את הרעת התנאים ולהשיב לך את התנאים הקודמים, וככל ולא יעשה כן תאלצי להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויי פיטורים.

על כן, גשי למעסיק אמרי לו כי לא התפטרת, הגישי לו את המכתב, החתימי אותו כי הוא קיבל את המכתב. מכאן או שהמעסיק ייתן לך מכתב פיטורים או שיתקן לך את הרעת התנאים ואם לא תאלצי להתפטר ואז תהיי זכאית לקבל את הפיצויים. עשי זאת בהקדם האפשרי.

בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד

נאוה שלום,

למנקה מגיעות כל הזכויות שיש לעובדים בהתאם להיקף משרתה.
עבור 10 חודשי, יש לשלם לעובדת הפרשות פנסיוניות - רק חלק המעביד, אם יש לה ביטוח פנסיוני לפני שהחלה לעבוד אצלך אז מהיום הראשון, אם לא אז רק לאחר 6 חודשים, ימי חופשה, ימי חגים אם נפלו על יום בו הייתה אמורה לעבוד.
האם היא עדיין ממשיכה לעבוד אצלך ?

בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד

שרון שלום,
על מנת להשיב על שאלתך אני צריכה לדעת כמה זמן עבדת במקום העבודה וכן האם עבדת 5 ימים או 6 ימים בשבוע?
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו״ד

שרון שלום,

מאחר ולא עבדת שנה מלאה ועבדת פחות מ - 240 ימים בשנה, עליך לבדוק בדיוק את מספר הימים שעבדת במהלך 5 חודשים ולהציבם בנוסחה הבאה :
הימים שעבדת בפועל כפול 10 ימים
_________________________
240

את גובה יום החופשה - תחשבי לפי השכר שלך ש - 3 החודשים הקודמים להתפטרות לחלק ב - 90.

בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד

משה שלום,

עליך לכתוב למעסיק מכתב במסגרתו תציין כי הוא מרע את תנאיך בכך שלא נותן לך כלל משמרות ותבקש שיתקן את הרעת התנאים בכך שיחזיר אותך לעבוד 2 משמרות בשבוע וככל ולא תאלץ להתפטר בדין מפוטר ותהיה זכאי לפיצויי פיטורים. את המכתב תשלח בדואר רשום עם אישור מסירה.
אם המעסיק לא יתקן את הרעת התנאים אתה רשאי להגיש נגדו תביעה ולדרוש את הפיצויים.
מומלץ להיות מלווה בהליך זה ע"י עו"ד הבקיא בדיני עבודה.

בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד

רוחמה שלום,
את רשאית להתנגד לשינוי, במידה והמעסיק אכן משנה את התנאים ללא הסכמתך, עליך לשלוח למעסיק מכתב בו את מבקשת שיתקן את הרעת התנאים ואם לא יעשה כן, את תאלצי להתפטר ותהיי זכאית לדרוש פיצוי פיטורים מלאים (אם עבדת מעל שנה במקום העבודה).
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו״ד