שאלו עו"ד על זכויות עובדים(691)

הקלד את תגובתך

שלום לך,
אם מדובר בעובדים במגזר הפרטי ולא חל עליהם צו הרחבה, עליך לשלם את הקבוע בחוק - יש חובה לשלם ימי חופשה, דמי הבראה לאחר שנה, הפרשות לפנסיה, תוספת יוקר אם המדד עולה אך אין חובה לשלם תוספת משפחה, משכורת י״ג וכו׳.
בברכה,
סיון שטינברג -פליישר עו״ד

הקלד את תגובתך

הקלד את תגובתך

מירי שלום,
במהלך השנה המנקה צברה 3 ימי מחלה (1.5 כפול ימים שעבדה בפועל בחודש לחלק 21.66) ועליך לשלם למנקה רק על היום השני, 50 אחוז - 137.5₪.
בברכה,
סיון שטינברג- פליישר עו״ד

דנדוש שלום,
בחופשת לידה לא צוברים ימי חופשה שכן עליך לעבוד בפועל.
בברכה,
סיון שטינברג -פליישר עו״ד

אורית שלום,

אם את עובדת במשרה מלאה, מגיע לך יום וחצי של מחלה על כל חודש שעבדת בעבודה.

אם את עובדת לפי שעות, את זכאית לקבל ימי מחלה לפי היקף עבודתך בכל חודש- ולפי הנוסחה הבאה:
מספר ימים שעבדת בפועל בחודש
__________________________
25 כפול 1.5

בכל מקרה, על יום המחלה הראשון - אין תשלום, יום מחלה שני - 50% , יום מחלה שלישי - 50% ומיום הרביעי ואילך - תשלום מלא.

בברכה,
סיון שטינברג- פליישר עו"ד

היי אורית, אם לא צברת מספיק ימי מחלה, את לא זכאית לתשלום עבור היום הרביעי וחמישי.

אהוד שלום,

המעסיק לא רשאי לנכות לך מהשכר ניכויים אשר אינם בגדר החוק (חוק הגנת השכר) ושלא הוסכמו ביניכם בהסכם העבודה.

משכך, אתה יכול לפנות לבית הדין לעבודה שם יש לך במזכירות טפסים למילוי ותצרף את הסכם העבודה , תלוש השכר בו המעסיק ניכה לך את הקנס וכן את פניותיך למעסיק.

בבית הדין תצטרך לשלם אגרה - 0.5 % מסכום התביעה שלך.

בהצלחה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד

הקלד את תגובתך

בת אל שלום,

את תהיי זכאית לפיצויי פיטורים אם מתמלאים התנאים הבאים:
1. בעלך התגורר במקום החדש אליו עברת לפני הנישואים.
2. המרחק בין מקום המגורים הקודם לבין מקום המגורים החדש הוא מעל 40 ק"מ
3. המרחק מהעבודה למקום המגורים החדש גדול יותר מהמרחק מהעבודה למקום המגורים הקודם.

ככל ותנאים אלו מתקיימים, עליך להגיש מכתב התפטרות למעסיק ולציין כי את מתפטרת בעקבות נישואיך ואת מבקשת לקבל פיצויי פיטורים מכוח סעיף 8 לחוק פיצויי פיטורים.

בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד

יצחק שלום,

האם אתה חתום על הסכם עם פירוט תנאי עבודתך ?
כמה זמן אתה עובד במקום העבודה ?
מה הכוונה הצהרת בריאות ולמה אתה צריך לשלם עליה כסף?

ככל והמעסיק משלם לך פחות ממה שהוא סיכם איתך כאשר התחלת לעבוד, המלצתי לך היא לפנות אל המעסיק בכתב ולרשום לו כי הוא לא משלם לך את מלוא השעות, לא משלם שעות נוספות, שהחופשה כלולה בשכר, וכי אלו לא תנאי העסקה שעליהם סיכמתם ומדובר בהרעת תנאים ולבקש ממנו לתקן את ההרעה באופן מידי וככל ולא תאלץ להתפטר בדין מפוטר.

אם אתה עובד מעל שנה, והמעסיק לא תיקן את הרעת התנאים, אתה רשאי להתפטר בדין מפוטר ולדרוש פיצויים.
אם אתה עובד פחות משנה, תוכל להתפטר מבלי לתת הודעה מוקדמת.
בכל מקרה, מאוד מומלץ לפני כל מהלך להתייעץ עם עו"ד במסגרת פגישת ייעוץ מסודרת.

בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד

אריאל שלום,

אתה רשאי לטעון להרעת תנאים עקב המרחק הרב למקום העבודה החדש ולדרוש פיצויי פיטורים מלאים (כל עוד אינך חתום על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים בהסכם עבודה אישי).
יש לעשות זאת במסגרת מכתב מסודר למעסיק בו אתה מפרט בפניו את הרעת התנאים , מבקש ממנו שיתקן אותה, וככל ולא יצליח לעשות כן תאלץ להתפטר בדין מפוטר. מומלץ לעשות זאת בליווי של עו"ד הבקיא בתחום.

בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד

אבירן שלום,

כל עוד לא חל עליך הסכם קיבוצי או הסכם אישי אשר יש בו את סעיף 14 לפיצויי פיטורים הקובע כי אתה זכאי לקבל פיצויים גם אם אתה מתפטר, אתה זכאי לקבל פדיון חופשה, דמי הבראה וכן את פיצויי הפיטורים החלקיים אשר המעסיק הפריש לך לקרן הפנסיה או לביטוח המנהלים אשר תוכל לעשות בהם שימוש רק כאשר תצא לפרישה.

בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד