שאלו עו"ד על זכויות עובדים(691)

מורן שלום,

רק במקרים מאוד חמורים שוללים פיצויי פיטורים- בעקבות גניבה ממעביד למשל ולא מכך שחיפשת משרה אחרת.

בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד

אור שלום,
על פי החוק, ככל ומלוא כספי הפיצויים מצויים בקרן הפנסיה, על המעסיק היה להעביר לך את טופס 161 - מסמך לשחרור כספי הפיצויים ביום בו פוטרת ולכל המאוחר עד 15 ימים מכאן האחריות היא על הסוכן ועל חברת הביטוח.
בפועל, בתי הדין לעבודה לצערי לא ״נדיבים״ במתן פיצויי הלנת פיצויי פיטורים, על כן, עצתי לך היא להפעיל לחץ ולאיים בתביעות וכן בהגשת תלונה למפקח על הביטוח הן על הסוכן והן על חברת הביטוח ככל ולא ידאגו לשחרר לך את הכספים. לרוב זה עושה את העבודה.
אם לא עוזר להוציא מכתב מעורך דין.

בהצלחה,
סיון שטינברג- פליישר עו״ד

רחל שלום,

מה סכום המענק?
האם יש לך הסכם כתוב בעניין המענק?
והאם רשום באילו מקרים את צריכה להחזיר אותו?
במידה ולא רשום, בדרך כלל לא נהוג להחזיר את הכסף שקיבלת מהמעסיק אחרי שכבר שולם לך.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו״ד

רחל ערב טוב,

ככל ונמצאה לך עבודה בחברה באותם תנאים ושכר, המעסיק רשאי לנכות את המענק אך מן הראוי היה כי ישלמו לך על הימים שבהם לא עבדת.
הייתי מציעה לך, כן לבקש ברוח טובה שלא יקזזו לך את מלוא המענק ושיותירו לך את השכר שהיית אמורה לקבל על ה 7 ימים שבהם לא עבדת.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו״ד

אדי שלום,

לא ניתן להתנות על החוק וחברת כוח האדם והחברה המזמינה חשופים לקנסות והדבר מהווה עבירה פלילית.
המצב הוא שהמעסיק שלך היא החברה עצמה ולא הקבלן.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו״ד

אדי ערב טוב,

יש שתי אפשרויות:
1. לפנות לחברה ולהעלות את העניין ולבקש שיחתימו אותך על הסכם עבודה ושיעשו ואת השינוי גם בתלושי השכר ושיגדירו את החברה כמעסיקה, כאשר הותק שלך בעבודה ממשיך ולא מתאפס ואם יש זכויות שמגיעות רק לעובדי חברה לדרוש אותן.

2. לחכות לשלב בו תסיים לעבוד במקום העבודה ואז תדרוש את הזכויות שלך.

שים לב כי באפשרות הראשונה יש סיכוי שהחברה וחברת כוח האדם יחליטו לפטר אותך בעקבות פנייה זו, כמובן שתוכל לדרוש מהחברה את הזכויות המגיעות לך, אבל השאלה היא אם אתה כרגע לא מעוניין להסתכן ומעדיף להמשיך לעבוד.

בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו״ד

שאול שלום,
האם המעסיק יודע שהעובדת בהריון?
שינוי בהגדרת התפקיד מהווה הרעת תנאים , מדוע השינוי הוא רק לחודשיים?
בברכה,
סיון שטינברג-פליישר עו״ד

זהבית שלום,

1.סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים אומר שאת תהיי זכאית לפיצויי פיטורים גם אם תתפטרי ולא רק אם תפוטרי אבל סכום הפיצויים שתקבלי יהיה יותר נמוך, היות ולא תקבלי את הפיצויים לפי השכר אחרון (שבדרך כלל יותר גבוה) כפול מספר השנים אלא לפי גובה המשכורת שהיה לך בכל חודש וחודש.

2.יש עובדים שמעדיפים לחתום על הסעיף בגלל שהם בכל מקרה יקבלו פיצוים גם אם יתפטרו. ויש ביטחון וודאות.

3. רק גובה הפיצויים יהיה נמוך יותר כפי שהסברתי בסעיף 1

4. כעקרון מעסיק יכול להתנות העלאה בשכר אם אין סעיף בהסכם המחייב אותו להעלות את השכר.

תבדקי עם המעסיק שלך אם חתימתך על סעיף 14 תחשיב גם את 8 השנים שבהם עבדת (אני מניחה שכן אם הוא התנה את זה בהעלאת השכר), במידה וכן ותחתמי על סעיף 14 ותחליטי להתפטר בעוד שנה למשל ואחרי העלאה הפיצויים שלך יהיו לפי 5500כפול 8 פלוס 6000₪
במידה ולא תחתמי על הסעיף והמעסיק בכל זאת יעלה לך את השכר רק אם תפוטרי תקבלי פיצויים לפי 9 שנים כפול 6000₪.

בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו״ד

דיויד שלום,
אם מדובר באותה פוליסה הכספים מאוחדים אם מדובר בפוליסות נפרדות אתה יכול לבקש מסוכן הביטוח או מחברת הביטוח שיצרף לך את הכספים לפוליסה אחת.
שבת שלום,
סיון שטינברג - פליישר עו״ד

נבו שלום,

ככלל, מעסיק רשאי לנכות משכרך האחרון את דמי ההודעה המוקדמת אם עזבת ללא התראה, אך אם נאלצת לעזוב עקב תנאי עבודה שלא אפשרו את המשך עבודתך אז המעסיק לא יהיה רשאי לנכות לך את ההודעה המוקדמת.

מאחר ועבדת מעל שנה אתה זכאי לדמי הבראה ובכל מקרה, אתה זכאי לפדיון חופשה שנתית כל עוד לא ניצלת את ימי החופשה בתקופת עבודתך.

בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד

מורן ערב טוב,

את רשאית לנצל את ימי החופשה שנצברו לך ולא לעבוד בחלק מתקופת ההודעה המוקדמת ובתנאי שיישארו לפחות 14 ימי הודעה מוקדמת שלא תהיי בהם בחופש.

בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד

אריאל שלום,

לפי דבריך, אכן יתכן ומדובר בהרעת תנאים וחמור מכך הרעת תנאים בשל הריונך וימי המחלה של בנך. אני מציעה לך לפנות לעו"ד הבקיא בתחום לפגישת ייעוץ ולבחון בסיס של עילה וכן לדאוג לביטול הרעת התנאים.
אם תרצי משרדי ישמח לסייע לך, הנך מוזמנת ליצור קשר דרך פרטיי באתר.

בברכה,
סיון שטינברג- פליישר עו"ד