פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על זכויות עובדים(691)
הפחתת הפסקות מעובד גלובלי
סוכם עם המעסיק שכר גלובלי חודשי. האם המעסיק רשאי לנכות מהשכר שווי של חצי שעה הפסקה ליום? הדבר לא מצויין בחוזה העבודה.
תודה
זיוית שלום,
על פי החוק מעסיק רשאי לנכות את זמן ההפסקה מהשכר אבל מאחר והוא סיכם איתך על משכורת גלובלית והדבר אינו מצויין בהסכם המעסיק אינו פועל כדין.
בברכה,
סיון שטינברג -פליישר עו״ד
דמי אבטלה לאחר משרה זמנית
עזבתי עבודה קבועה לטובת משרה זמנית של כ- 5 חודשים.
בסיום עבודתי הזמנית האם אני רשאית לקבל דמי אבטלה ? אם כן תוך כמה זמן?
מורן שלום,
אם פוטרת מעבודתך הזמנית את תוכלי לקבל דמי אבטלה אם שילמת דמי ביטוח לאומי ב- 18 חודשים לפני תקופת האבטלה.
עליך לפנות בהקדם ללשכת התעסוקה לפתוח תיק ולהגיש תביעה לביטוח לאומי לדמי אבטלה עם מכתב הפיטורים של המעסיק ותלושי שכר של 18 חודשים קודמים.
אם את התפטרת מהעבודה הזמנית תוכלי לקבל דמי אבטלה רק לאחר 3 חודשים.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד
פנסיה על רקע בריאות לקויה
האם אני זכאית לקבל מענק פרישה?
נירית ערב טוב ,
להערכתי כן, את זכאית לקבל מענק פרישה, בדקי עם מחלקת כוח האדם שיעשו לך סימולציה עם ההטבות שאת זכאית לקבל בעת הפרישה.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד
קרן פנסיה
אסתי שלום,
המעסיק רשאי למשוך רק את הכספים שהוא הפריש לך לפיצויי הפיטורים בלבד.
את ההפרשות לפנסיה שאת הפרשת ושהמעסיק הפריש, המעסיק אינו יכול לגעת בהם וקרן הפנסיה צריכה להיות על שמך.
תבקשי לקבל דוח הפקדות עדכני מקרן הפנסיה ותוכלי לראות בדיוק מה נותר לך בקרן.
לגבי הפיצויים שהמעסיק משך, את יכולה לפנות למעסיק ולדרוש ממנו להשיב לך את הכספים מכוח סעיף 7 לצו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז – 1957 ובמידה ולא תפני לערכאות.
אם זה לא עוזר, מומלץ לשלוח למעסיק מכתב מעו"ד ואם זה לא עוזר להגיש תביעה לביה"ד.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד
איך אני מקבלת את הפיצויים המגיעים לי?
בקשתי פיצויים כפי המגיע לי על פי חוק אולם העניין התמהמה. נכון לעכשיו כבר למעלה מחודש הם טוענים שכרגע הפיצויים תלויים באישור ממס הכנסה. האם יש דבר כזה? מה עליי לעשות על מנת לזרז את ההליך הזה של קבלת הפיצויים?
תודה.
רינת שלום,
ראשית, עליך למלא טופס 161א (ניתן להוריד מהאינטרנט) ולהעביר למעסיק ולאחר קבלת טופס 161 מלא וחתום מהמעסיק עליך לפנות לפקיד שומה במס הכנסה ולקבל פטור ממס או סכום של מס שעליך לשלם בגין הפיצויים (זה נעשה באותו יום שאת ניגשת לפקיד השומה).
אם המעסיק פתח לך קרן פנסיה והפריש לשם חלק מפיצויי הפיטורים, עליו לפנות אל חברת הביטוח להעביר להם את טופסי 161 ולדאוג לשחרור הכספים ואם יש יתרה לשלם לך מכיסו.
במידה וכל השלבים שציינתי בוצעו, את יכולה לכתוב מכתב למעסיק ולחברת הביטוח עם העתק למפקח על הביטוח ולדרוש לקבל את הפיצויים באפן מידי וככל ולא יתקבלו תפני לבית הדין לעבודה ותתבעי פיצויי הלנת פיצויי פיטורים. זה לרוב מזרז את התהליך.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד
חיפוש עבודה במהלך פיטורים
במידה ומפטרים אותי ונותנים לי התראה של חודש ימים.
נניח ובמהלך החודש מזמנים אותי לראיונות שונים.
האם בימים בהם אני נעדרת מהעבודה בגלל ראיון עבודה, מורידים לי אותו מהמשכורת ?
מורן שלום,
בתקופת ההודעה המוקדמת את רשאית ללכת לראיונות עבודה אך רק בתיאום עם המעסיק שלך והמעסיק רשאי לנכות משכרך על הימים בהם נעדרת לצורך ראיונות עבודה.
אם נותרו לך ימי חופשה, את יכולה לבקש מהמעסיק להחשיב לך אותם בגין הימים שנעדרת (עד 14 ימים בלבד) ולקבל שכר מלא עבור ימים אלו.
בהצלחה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד
תשלום בגין שעות מנוחה במסגרת שהייה כפוייה בין משמרות במהלך סופת שלג
ברצוני לברר סוגייה מסויימת. אני עובד כמאבטח במלון. במהלך סופת השלגים האחרונה בירושלים הושארתי יחד עם מספר מאבטחים במקום עבודתי למשך שלושה וחצי ימים. יש לציין כי מנהל המחלקה שלנו ידע כי נתקע במקום העבודה ולא נוכל לחזור לבית לאחר סיום שעות העבודה.
במהלך ימים אלה לא היה באפשרותנו לחזור לבית לאור מזג האוויר, חסימת כבישים והיעדר תחבורה ציבורית.
לא זו בלבד שלא יכולנו לחזור לבית, אלא שברור היה שנוכחותנו במקום העבודה קריטית מטעמי אבטחה ולא ניתן לשחררנו לבית בהפסקות בסופה, מחשש שלא נוכל לחזור למקום העבודה. כלומר, הובהר לי ולמאטחים אחרים שנוכחותנו באתר קריטית ולא ניתן לשחררנו מעבודה כלל או לשחררנו כשכן היה ניתן ולכן חוייבנו בידי המעסיק להשאר במקום העבודה, כשעוד הייתה תחבורה ציבורית.
יש לציין כי המעסיק העניק לנו מקום לינה וכלכלה הולמים. עם זאת, לא המלון ולא חברת השמירה לא שילמו לנו עבור השעות בהן לא עבדנו, כשנאלצנו להשאר במקום העבודה. אציין שוב כי המעסיק השאיר אותנו באתר בידיעה כי נתקע בעבודה ולא העניק לנו אפשרות לוותר על המשמרת או לחזור עם סיום המשמרות, כשהכבישים היו עדיין פתוחים.
ברצוני לשאול האם פעלה הנהלת המלון וחברת השמירה לפי החוק, כאשר לא שילמה לנו עבור שעות השהייה הכפוייה במקום העבודה, שלא בשעות עבודה פעילות, למשך שלושה וחצי ימים?
שלום לך,
על פי החוק וצו ההרחבה בענף השמירה, המעסיק חייב לשלם לכם שכר רק עבור שעות עבודה או אם התייצבתם לעבודה והוא לא סיפק לכם עבודה.
במקרה זה יש מעורבות של כוח עליון - מזג האוויר, אשר המעסיק לא יכול היה לחזות, אולם, לא יכול היה לשחרר אתכם מטעמי אבטחה משכך, אם ב- 3 הימים לא עבדתם כלל והמעסיק דאג לכם למקום לינה וכלכלה הולמים, לדעתי הוא מילא את חובתו.
בברכה,
סיון שטינברג- פליישר עו"ד
סיון שלום,
ראשית, תודה על התגובה המהירה.
שנית, לאור הנכתב על-ידך, ברצוני לחדד מספר נקודות:
1. כפי שכתבתי, אנחנו כן עבדנו לאחר מכן. לדוג', אני עבדתי הן ביום חמישי והן בימים שישי-ראשון ובאופן דומה גם הקולגות שלי. כלומר, כן עבדנו לאחר תחילת הסופה (השלג החל במחצית הראשונה של יום חמישי).
2. לאור זאת, נמנע מאיתנו מפורשות לשוב לבית בפרק הזמן שבין המשמרות. לדוג', ביום חמישי עבדתי עד אמצע הלילה והמשמרת הבאה שלי הייתה ביום שישי בלילה. לאור זאת, גם כשעדיין פעלו מספר מוניות להסעת עובדים ויכולתי לחזור ביתי, טכנית, בחלון ההזדמנויות שנוצר. עם זאת, גם לי וגם לקולגות שלי (מהאתר שאני מאבטח ומאתרים נוספים שהחברה מאבטחת), הובהר שאסור לנו לעזוב לבית מחשש שלא נוכל לחזור למשמרת הבאה.
כלומר, לא רק שבחלק מן הימים לא יכולנו לחזור לבית בין המשמרות מחמת חסימת הכבישים, אלא גם כשכן היה אפשר, המעסיק אסר עלינו זאת תוך תיון מפורש של הסיבה- היות ולא נוכל לחזור למשמרות הבאות.
3. לגבי כוח עליון לא-חזוי- המצב היה בהחלט חזוי- עוד בימים שני-רביעי מנהלי המחלקות בחברה עדכנו (מי מוקדם יותר ומי מאוחר יותר) את המאבטחים שעליהם להיערך להשארות במקום העבודה לאור עוצמת הסופה העתידה והצורך בהם לעבודה במהלך הסופה.
לא זו אף זו, ביום חמישי, לפני תחילת הסופה ועם תחילתה, התבקשנו להגיע בהקדם האפשרי לאתרים שלנו, לאור החשש לחסימת כבישים. לדוג', אני הייתי צריך להתחיל לעבוד בשעה שלוש והורו לי להגיע למקום העבודה בשעות הבוקר המוקדמות. למותר לציין שלא שילמו לנו גם על שעות אלה. קרי, המצב היה חזוי בהחלט ע"י החברה, שבה אנחנו עובדים.
4. יתרה מזו, החברה לא פרסמה אף הודעה ברורה לגבי התשלום הכולל על השלג- חלק ממנהלי המחלקות הבטיחו תשלום על המנוחה ודבריהם נסתרו בדיעבד בידי הנהלת החברה, חלק הודו בכך שהם אינם יודעים והחברה לא מסרה שום מידע על כך וחלק אמרו שלא יקוו השומרים לתשלום. בכל המקרים, חוייבנו להגיע תוך דיסאינפורמציה בוטה מצד החברה שלנו ובמקביל חיוב הגעה. יש לציין כי החברה טרחה לפרסם עמדה חד משמעית לגבי תשלום על השלג רק כשבועיים וחצי לאחר שוך הסופה.
בכבוד רב ובתודה,
מאבטח
שלום לך,
לצערי אין לי תשובה חד משמעית, התשובה תלויה בפרשנות השופט שיקבל את התיק אם תחליטו לתבוע.
לעניות דעתי, ההבהרות שהוספת כעת מטות את כף המאזניים שעל המעסיק כן לשלם לכם עבור השעות ובייחוד עבור השעות שהגעתם מוקדם יותר לעבודה.
על כן, אם המעסיק יסרב לשלם לכם עבור השעות, אתם רשאים להגיש תביעה לבית הדין לעבודה שיחליט בנושא באופן סופי.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו״ד
ימי חופשה
הקלד את תגובתך
ראיון עבודה - בזמן הריון
הגשתי מועמדות למשרה בארגון גדול וימים ספורים לאחר מכן גיליתי שאני בהריון, התהליך היה מאוד ארוך... לאחר כחודש בערך, זומנתי לדינמיקה קבוצתית במכון אבחון, ולאחר זמן נוסף זומנתי למבחנים פסיכוטוכנים, אישיותיים וראיון עם פסיכולוגית. לאורך כל הזמן הזה לא סיפרתי על ההריון. כשכבר חשבתי שהמשרה אבודה, יצרו איתי קשר ממשאבי אנוש בארגון וזימנו אותי לראיון בארגון. ביום הראיון אהיה כבר בשבוע 19 להריון. אני פשוט אובדת עצות... אני מובטלת כבר תקופה ארוכה ומדובר במשרה טובה במיוחד בארגון רציני. אינני יודעת כיצד לנהוג בסיטואציה הזאת, אני חוששת שאם אספר על ההריון אוריד את סיכויי ההצלחה להתקבל למשרה מטובים מאוד לקלושים. מה החוק אומר? אני ממש נושקת לשבוע 20 (חודש חמישי).. האם בראיון עבודה אני חייבת לספר על ההריון? אם לא אספר ואתקבל לעבודה, אתחיל לעבוד כשאהיה בחודש חמישי פלוס, אני מבינה שאהיה חייבת לספר מיד, הדבר יכול להתפרש כחוסר אמינות... אני בטוחה ביכולותיי ויודעת לשטווח הקצר והארוך הארגון יהנה ממני.
אנונינימית שלום,
על פי החוק, עליך לספר למעסיק על ההריון בחודש החמישי להריונך.
אין חובה להגיד שאת בהריון במהלך ראיון עבודה וגם למעסיק אסור לשאול אותך על כך.
אני מציעה לך שתלכי לפי תחושותיך לגבי ההודעה על הריונך אם בראיון או לאחר שתתקבלי.
בכל מקרה, תקליטי את השיחה שבמהלכה תודיעי על כך (לכל צרה שלא תבוא).
בהצלחה!
סיון שטינברג- פליישר עו״ד
סירוב מלשכת התעסוקה
פוטרתי מעבודתי וניגשתי ללשכת התעסוקה על מנת לחתום אבטלה.
נשלחתי לעבודה במרחק שעה נסיעה ששכרה נמוך מדמי האבטלה שהייתי אמורה לקבל.
1. האם זה תקין?
בנוסף, מצאתי עבודה אחרת - קרובה לבית עם שכר גבוה יותר ושעות רבות יותר- אך בלשכה נאמר לי שזה נחשב סירוב. האמנם?
אשמח לתשובה, ערב נעים
מולי
מולי שלום,
על לשכת התעסוקה למצוא לך עבודה המתאימה ליכולות שלך, אם את מסרבת לשכת התעסוקה יכולה לראות בכך סירוב והדבר ימנע ממך לקבל דמי אבטלה. הדרך הטובה ביותר שמקום העבודה אליו הפנו אותך יקבע שאת לא מתאימה.
בכל מקרה, אם מצאת עבודה אחרת ותתחילי לעבוד שם לא תהיי זכאית לדמי אבטלה.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו״ד
עורכי דין מובילים בפורום זכויות עובדים
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
