פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על זכויות עובדים(691)
דמי מחלה לעובדת משק בית
רפי שלום,
התשובה היא כן, יש לחשב את ימי המחלה לפי היקף המשרה..
היקף משרה - יש לחלק 4 שעות ב - 43 שעות שבועיות של משרה מלאה
ימי מחלה - כל חודש של משרה מלאה מזכה ב 1.5 יום מחלה, כך שבשנה עובד במשרה מלאה זכאי ל 18 ימים. ימי המחלה יצטברו לפי הותק.
היקף משרה כפול ימי המחלה לפי משרה מלאה - יתנו לך את התשובה.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר
זכויות של עוזרת בית שנאלצה לפרוש מסיבות בריאותיות
ליאורה שלום,
עובד יכול להתפטר ולקבל פיצויים עקב מצב בריאותי לקוי לאחר שהגיש בקשה לכך והמציא מסמכים רפואיים וככל ולמעסיק אין משרה חלופית אחרת לתת לעובד שיתאים למגבלותיו הרפואיות.
דרך החישוב של הפיצויים - המשכורת האחרונה החודשית כפול מספר השנים שעבדה.
תשלום על ימי חופש שלא נוצלו
האם זה תיקני/חוקי מבחינתו לעשות דבר כזה? יש לי ההרגשה שהוא מרמה אותי בנושא הזה כי כבר תפסתי אותו בעבר על כמה שקרים בנושאי כספים, מה עליי לעשות על מנת לרדת לעומק העניין ולבדוק האם אני זכאי לתשלום נוסף על כל ימי החופש הנ"ל שלא נוצלו?
מתן שלום,
המעסיק פועל בניגוד לחוק בכך שלא נותן לך תלושי שכר וכן בדבר ימי החופשה שכן עליך לצאת באמת לחופש ולא דיי בכך שהמעסיק יפדה לך את ימי החופשה.
משכך מומלץ לשלוח מכתב מסודר למעסיק באמצעות עו״ד וככל ולא ישלם להגיש תביעה.
אם אני עובדת ע"פי שעות מה מגיע לי לפי חופשים חופשת מחלה ודברים כאלה
ג'וזפין שלום,
על פי החוק מגיע לעובד במשרה מלאה (186 שעות חודשיות) 1.5 יום מחלה עבור כל חודש עבודה.
במידה ואת עובדת פחות שעות, תהיי זכאית לימי מחלה באופן יחסי לשעות עבודתך.
כמובן שאת זכאית לתשלום עבור ימי מחלה רק אם יש לך אישורי מחלה מרופא.
מבחינת חופשה - עובד במשרה מלאה זכאי עבור שנת עבודתו הראשונה ל - 12 ימי חופשה בתשלום אם הוא עובד 6 ימים בשבוע או 10 ימי חופשה אם הוא עובד 5 ימים בשבוע.
אם את עובדת פחות שעות ממשרה מלאה תהיי זכאית לימי חופשה באופן יחסי לימים שעבדת בפועל. ימי החופשה עולים ככל שהוותק עולה. את מוזמנת לרשום כמה זמן את עובדת במקום העבודה במידה ואת עובדת מעל שנה.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד
תשלום ימי עבודה שהתבטלו כתוצאה ממזג האוויר (שלג)
האם מגיע לי תשלום כלשהו בגין ימי העבודה שהפסדתי כתוצאה מהשלג?
שקד שלום,
החוק והפסיקה אינם קובעים כי על מעסיק לשלם שכר עבודה אם נבצר מהעובד להגיע לעבודה בשל כוח עליון כדוגמת חסימת דרכים בשל שלג.
יתכן והמעסיק יסכים להחשיב לך את יום זה כיום חופש ולשלם לך עבורו כל עוד נצברו לך ימי חופשה, אך אין זו חובתו.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד
פדיון ימי מחלה מעבודה קודמת
תודה ויום נעים.
רויטל שלום,
עליך להגיש בקשה מסודרת למקום עבודתך הקודם ולבקש לפדות את ימי המחלה או לבדוק אופציה של גרירת ימי מחלה.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד
בנוגע לחוזה עבודה
במידה ועובד נקלט בחברה והוגש לו חוזה עבודה (שהינו גם תנאי העסקה בחברה שלנו). הוא התחיל לעבוד ומילא טופס 101 כחוק. בתוך כמה זמן עליו להחזיר את החוזה/תנאי ההעסקה חתום? האם ביכולתי להכריח אותו להחזיר? תוך כמה זמן?
מורן שלום,
בחוק הודעה על תנאים לעובד אין אזכור לזמן שעל העובד למסור את ההודעה חתומה, אולם לדעתי את בהחלט יכולה לדרוש מהעובד לקבל את ההסכם חתום לאחר זמן סביר.
לעניות דעתי, לדרוש לקבל את ההסכם חתום לאחר שבוע הוא זמן סביר, במידה והעובד אומר שהוא העביר לעו"ד את ההסכם לבדיקה אפשר לתת לו עוד שבוע נוסף אבל לא לתת לזה להיגרר על פני חודשים.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד
זכויות העובד בחקלאות
אני עובד זה מחודש בקבוצה של צעירים לאחר צבא. בשל כך אנו לא יודעים את כל הזכויות המגיעים לנו. האם יש אפשרות שיהיה ניתן לקבל את הזכויות שלנו בצורה מתומצת בדגש על חקלאות.
תודה רבה.
איל שלום,
קיים צו הרחבה בענף החקלאות אשר כלליו חלים על כל העובדים בענף החקלאות בישראל שאתה יכול למצוא אותו מחיפוש פשוט בגוגל.
במידה ויהיו לך שאלות ספציפיות אתה מוזמן להעלות אותן כאן.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד
זמני עבודה
אריאלה שלום,
כעקרון המעסיק לא רשאי להתנהג כך, לשנות את שעות העבודה באופן חד צדדי ולבטל משמרות ללא הודעה מראש.
האם את חתומה על הסכם עבודה? אם כן יש לבדוק מה תנאי העבודה הכתובים שם.
ככל ואין לך הסכם עבודה אם עבדת משמרות קבועות לאורך זמן אז ניתן לטעון להרעת תנאים לגבי השינוי בשעות ואת רשאית להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויים וזאת רק בתנאי ששלחת למעסיק מכתב שהוא מתבקש לתקן את הרעת התנאים והוא לא עשה כן. מאוד מומלץ להיות מלווה בהליך עם עו״ד הבקיא בתחום.
בברכה,
סיון שטינברג -פליישר עו״ד
אני חתומה על חוזה עבודה סטנדרטי שבו כתוב ששעות העבודה הן כ6 שעות ביום מאחר ולא קיבלתי את חוזה העבודה אינני יודעת בדיוק מה כתוב בו, המשמרות הן קבועות עד לתקופה של עומס ולחץ בעבודה ואז מודיעים לנו על השינויים בשעות ולנו אין מה לומר בנידון השבוע דיברתי עם מנהלת האיזור של הרשת והיא אמרה לי שמאחר ואני אחראית מחלקה עליי לשמש דוגמא ולתת יותר שעות יש לציין שהמנהלות לא מוכנות לשמוע על האפשרות שנגיע בשעות העבודה הרגילות(מרבע לתשע עד שלוש ומשלוש עד תשע) הן אומרות זאת חובה ועל כולם להגיע למשמרת אין חריגים שאלתי היא האם אני יכולה לטעון להרעת תנאים כאשר המצב הנ"ל מתנהל במשך כל שנות עבודתי במקום אבל עקב חילופי מנהלים במקום אין גמישות והן לא מוכנות לזה שלא אעבוד בשעות הלא רגילות המנהלים הקודמים כן התחשבו אודה על תשובתך
אריאלה ערב טוב,
ניתן לטעון להרעת תנאים אם מדובר בהרעת תנאים "טרייה", אם את אומרת כי המצב הזה נמשך כבר כמה שנים, אז שתיקתך והמשך עבודתך בעבודה מהווה הסכמה להרעת התנאים ואז את מנועה מלטעון כנגד זה.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד
נכון שהסכמתי לעבוד בשעות שאמרו לנו אבל לא מרצון נתנו לנו להבין שאנחנו חייבות לעבוד ככה בכל מקרה עד לפני שנה בערך שאז התחלפו המנהלים יש למנהלת החדשה דרישות שמעבר לשעות שהוסיפו לנו כמו למשל היא אומרת לנו להגיע לעבודה בשש בבוקר או לחילופין בשבוע הבא יש ספירת מלאי בחנות והיא דורשת מאיתנו להתייצב לעבודה בארבע לפנות בוקר ובכל השבוע הזה היא דורשת שנעשה משמרות כפולות שזה משמונה בבוקר עד עשר וחצי בלילה ואין יום חופשי השבוע גם בשבת היא דורשת משמרת כפולה והיא כותבת כולן עושות כפולה בלי יוצא מהכלל השבוע אני בחופשת מחלה ואמורה לחזור לעבודה ביום ראשון שאלתי היא האם אני חייבת להגיע בארבע לפנות בוקר והאם אני חייבת לעבוד משמרת כפולה בלי יום חופשי אודה על תשובתך
אריאלה שלום,
ראשית, החלמה מהירה.
שנית, דרישותיה של המעסיקה אינן עומדות בקנה מידה עם החוק.
חוק שעות עבודה ומנוחה קובע כי מעסיק חייב לתת לעובד יום חופשי בשבוע - של 36 שעות רצופות כך שהמעסיקה אינה יכולה לא לתת לך יום חופשי בשבוע.
כמו כן, לפי היתר כללי להעסקה בשעות נוספות מעסיק לא יכול להעסיק עובד יותר מ - 12 שעות ביום ולא יותר מ - 15 שעות נוספות בשבוע (אם עובד 5 ימים בשבוע) או 12 שעות נוספות בשבוע (אם עבד 6 ימים בשבוע) ללא היתר מיוחד משר העבודה.
כך שלדרוש ממך לעבוד כל השבוע משמרות כפולות רצופות של למעלה מ - 17 שעות ביום, כל השבוע, ללא היתר אינו חוקי וגם אינו סביר!
אם דרישותיה אלו של המעסיקה נהפכות לקבועות ואין מדובר במקרה חד פעמי את יכולה לטעון להרעת תנאים מוחשית של שינוי קיצוני בשעות עבודתך ולבקש את תיקון הרעת התנאים במסגרת מכתב למעסיקה וככל והיא לא תתקן את הרעת התנאים את תאלצי להתפטר ולדרוש פיצויים.
אם מדובר בקבוצה גדולה של עובדים אשר מרעים להם את התנאים בכזו רמה אולי שווה לארגן את כולם יחד ולכתוב מכתבים באופן מרוכז למעסיקה. מומלץ להיות מיוצגים ע"י עו"ד הבקיא בתחום.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד
סיום חופשת לידה
אריג שלום,
לפי מיטב ידיעתי, ביטוח לאומי משלם את דמי חופשת הלידה באופן קלנדארי ולא לפי ימי החופשה ועל כן, גם אם מדובר בחופשה את תקבלי תשלום.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד
עורכי דין מובילים בפורום זכויות עובדים
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
