שאלו עו"ד על זכויות עובדים(691)

רחל ערב טוב,

1. יום הפיטורים הוא היום בו פוטרת וקיבלת את מכתב הפיטורים והיום האחרון לעבודתך הוא היום בו הסתיימה ההודעה המוקדמת.

2. בתום סיום ההודעה המוקדמת על המעסיק להחתים אותך על הטפסים לשחרור הכספים המצויים בחברת הביטוח ולשלם לך את יתרת הפיצויים עד 15 יום מתום תקופת ההודעה המוקדמת.

3. הלנת פיצויים תיחשב לאחר 15 יום.

4. אם המעסיק הלין את שכרך לאחר 16 יום ועד 30 יום - עליו לשלם לך הפרשי הצמדה עד ליום שבו שולמו בפועל. אם המעסיק שילם את הפיצויים לאחר 30 יום יתווספו להם הפרשי הצמדה ותוספת של 20% על הסכום הכולל של הפיצויים בעד כל חודש של הלנה.

בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד

הקלד את תגובתך

ויקטור שלום,

לפי מיטב ידיעתי עד לפיצויי פיטורים בסך של 12,120 ש"ח יש פטור מתשלום מס הכנסה.

בברכה,

סיון שטינברג - פליישר עו"ד

הקלד את תגובתך

יניב שלום,
זכאות לפיצויי פיטורים לפי החוק הוא במקרה בו אתה מפוטר ואז על המעסיק לשלם לך פיצויים מלאים ואילו העברת הביטוח על שם העובד הכוונה היא שכל הכסף שנצבר לפנסיה ולפיצויים נותרים אצל העובד והוא יכול לעשות בהם שימוש רק בעת פרישה.
בברכה
סיו שטינברג-פליישר עו״ד

רותם שלום,
יגיעו לך פיצויים רק אם אתה טס לחו״ל בעקבות הצטרפותך לבת זוגתך לשליחות מטעם המדינה ונשאר שם מעל חצי שנה, כמופיע בתקנות לפיצויי פיטורים.
כמובן שהפיצויים שהופרשו לקרן הפנסיה נותרים אצלך בקרן עד לגיל פרישה.
בברכה
סיון שטינברג - פליישר עו״ד

רם שלום,

המעסיק רשאי לחייב אותך בהשתתפות עצמית רק אם ציין במפורש בהסכם העבודה כי הוא רשאי לעשות כן ורק אם תמצא אשם בתאונה או אם חל עליך הסכם קיבוצי הקובע כי החברה יכולה להקים ועדת משמעת אשר תבדוק את אשמתך בתאונה.

בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד

יניב שלום,

אם בסעיף החדש אין אזכור לגבי העניין כי הפיצויים יהיו שייכים לך גם אם תתפטר אז יש הרעה בסעיף זה ואתה לא חייב לחתום על ההסכם, אם אתה לא מסכים לכך.

בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד

ורד ערב טוב,

על פי חוק חופשה שנתית, את יכולה להגיש תביעה לתשלום דמי חופשה כנגד המעסיק עד 3 שנים ממועד סיום יחסי עובד - מעביד. ככל וחלפו מעל 3 שנים, תביעתך התיישנה ולא תוכלי לתבוע את המעסיק.

בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד

רם שלום,
המעסיק רשאי לכלול בשכר את דמי ההבראה מידי חודש, אולם דמי ההבראה אמורים להיות בנפרד ללא קשר לשכר אלא בנוסף.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו״ד

רם שלום,
ראש הצוות המסיע את העובדים זכאי לקבל שכר עבור ההפרש מזמן הנסיעה הרגיל ישירות לאתר לבין הזמן שלקח לעובד לאסוף את העובדים מאחר והוא עומד לרשות העבודה.

בברכה,
סיוו שטינברג -פליישר עו״ד