שאלו עו"ד על זכויות עובדים(691)

מאמון בוקר טוב,

- מעסיק אשר מעסיק עובדים העושים שימוש במלגזה חייב למנות ממונה בטיחות שידאג לביטחונך ולביטחון שאר העובדים במקום העבודה אשר עושים שימוש בכלי כמו מלגזה, על המלגזה לעבור בדיקות תקופתיות ולקבל אישורים מסוימים וכו'.

- לגבי עבודתך בחג הקורבן - אתה זכאי לקבל תוספת של 150% לשעה עבור 8 השעות הראשונות ועבור השעה התשיעית והעשירית 175% ומהשעה העשירית ואילך 200%.

- לגבי חג עיד אל פיטר - אתה זכאי ל - 3 ימי חג שעל המעסיק לשלם לך שכר רגיל עבור כל יום חג כאילו עבדת. אם יום החג נפל אין זכאות לתשלום.

- לגבי חגים יהודיים בהם המחסן סגור - אתה רשאי לבחור אם לקבל תשלום דמי חג עבור החגים המוסלמים או החגים היהודיים. אם בחרת לקבל דמי חג עבור החגים המוסלמים אז כאשר מקום העבודה סגור בחגים היהודיים אינך זכאי לשכר אך עומדות לפניך שתי אפשרויות: שאותם ימים יהיו ימי חופשה ללא תשלום או לבקש מהמעסיק שייתן לך תשלום של דמי חופשה עבור אותם ימים ורק אם אתה מסכים לכך.

- אחרי שנה - אתה זכאי לדמי הבראה, פיצויי פיטורים אם אתה מפוטר וחופשה שנתית בהתאם להיקף עבודתך במחסן, הפרשות לפנסיה לאחר חצי שנת עבודה ואם היה לך ביטוח קודם לאחר 3 חודשים מהיום הראשון.

בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד

אבישי שלום,
בוודאי שאתה צריך לקבל הודעה מוקדמת של חודש ימים אם אתה עובד במשכורת גלובלית או של 12 ימים אם אתה עובד שעתי. כמו כן אתה זכאי לפיצויי פיטורים, דמי הבראה ופדיון דמי חופשה. כמו כן על המעסיק לערוך לך שימוע בטרם פיטר אותך ולנסות להימנע מפיטורים ומשכל אתה זכאי לפיצוי בעקבות אי מתן זכות שימוע.
בברכה,
סיון שטינברג פליישר עו״ד

הקלד את תגובתך

הקלד את תגובתך

זהבית ערב טוב,
דמי מחלה ניתנים בעקבות מצב בריאותי לקוי ולא בעקבות אוובדן כושר עבודה שמקורו בניתוח פלסטי, אבל מכיוון שלפי מיטב ידיעתי סוגיה זו עוד לא נדונה בפסיקה ונטען לטעון לפרשנות אחרת יתכן כי בית המשפט כן יאשר. על כן הצעתי לך היא לנסות ולהגיש את אישור ימי המחלה למעסיק.

בברכה
סיון שטינברג פליישר עו״ד

מאיה שלום,

הפסיקה קובעת כי אם העמלות מהוות חלק אינטגרלי משכרך והן לא מותנות ביעדים אז עליך לקבל תשלום מלא על העמלות בדמי הלידה - ובמצב זה יש לשלוח לביטוח לאומי מכתב מהמעסיק אשר אומר כי העמלות הן חלק אינטגרלי משכרך.

במידה והעמלות הן אכן מותנות וניתנות רק אם עמדת ביעדים אז על דמי הלידה להיות מחושבים לך כפי שחושבו על ידי ביטוח לאומי.

בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד

מאיה שלום,

הפסיקה קובעת כי אם העמלות מהוות חלק אינטגרלי משכרך והן לא מותנות ביעדים אז עליך לקבל תשלום מלא על העמלות בדמי הלידה - ובמצב זה יש לשלוח לביטוח לאומי מכתב מהמעסיק אשר אומר כי העמלות הן חלק אינטגרלי משכרך.

במידה והעמלות הן אכן מותנות וניתנות רק אם עמדת ביעדים אז על דמי הלידה להיות מחושבים לך כפי שחושבו על ידי ביטוח לאומי.

בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד

צבי שלום,

לצערי לא היות וחלפו מעל 7 שנים עילות התביעה התיישנו.

בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד

חזי שלום,

האם ערכו לך שיחת שימוע לפני שפיטרו אותך ?
על המעסיק לתת לך מכתב פיטורים וככל ולא נתן לך אתה עדיין נחשב כעובד.
מהי שאלתך ?

בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד

הקלד את תגובתך