שאלו עו"ד על זכויות עובדים(691)

דגנית שלום,
לפי סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים, את זכאית להתפטר ולקבל פיצויים בעקבות טיפול באמך, אך עליך להמציא מסמכים רפואיים המעידים על כך למעסיק וכן לכתוב לו מכתב התפטרות בו את מדגישה כי את נאלצת להתפטר בעקבות טיפול באמך בשל מצבה הבריאותי הלקוי.

שימי לב, כי אם המעסיק מתחיל להציע כל מיני הצעות איך כן להשאיר אותך במקום העבודה למשל להיות יותר גמיש עם השעות וימי העבודה, עליך לבחון אם אכן מדובר באפשרות מתאימה אשר תאפשר לך לטפל באמך, במידה ולא את זכאית להמשיך בהליך ולדרוש את הפיצויים.

בברכה,
סיון שטינברג עו"ד
בברכה,
סיון שטינברג עו"ד

אלי שלום,

מאחר ואתה עובד שעתי אתה זכאי לקבל דמי מחלה רק על הימים שהיית אמור לעבוד.
צבירת ימי המחלה - יום וחצי מחלה על כל חודש עבודה.
על כן, עליך לעשות חישוב על השכר שאתה מרוויח ליום ולכפול במספר הימים שהיית אמור לעבוד בפועל מתוך 16 ימים (לא כולל שישי שאתה לא עובד), וכאשר עבור היום הראשון אתה לא זכאי לשכר, ליום השני והשלישי - 50 אחוז מהשכר ומהיום הרביעי ואילך שכר מלא.

בברכה,
סיון שטינברג עו"ד

יאנה שלום,

לפי תיאורך אכן נשמע כי המעסיק מרע את תנאי עבודתך.
עליך לשלוח לו מכתב (שמרי את אישור השליחה בפקס או בדואר רשום) בו את מתארת את הרעת התנאים ולדרוש ממנו לתקן את הרעת התנאים. באם את עובדת מעל שנה במקום העבודה, את זכאית להתפטר ולדרוש פיצויים אם המעסיק ממשיך להרע את תנאי עבודתך על אף שהתרעת זאת בפניו.

בברכה,
סיון שטינברג עו"ד

יהודית שלום,

יש מסלולים שונים לפי מקום עבודתך אם במשרדי הממשלה, בתי חולים, יחידות ממשלתיות, משרד הביטחון וכו', על כן, עלייך להיות ספציפית ולרשום לי היכן את עובדת בשירות המדינה על מנת שאתן לך מענה.

בברכה,
סיון שטינברג עו"ד

טניה שלום,
אם יום חג שנופל על שבת לא מקבלים תשלום ויום חג שנופל על יום שישי והיית אמורה לעבוד את כן צריכה לקבל תשלום.
בברכה,
סיון שטינברג עו״ד

רועי שלום,
המעסיק חייב לשלם לך עבור דמי נסיעות עד לסכום הקבוע בצו ההרחבה בסך של ליום
25.20₪
בברכה,
סיון שטינברג עו״ד

אהוד שלום,

המעסיקה אינה רשאית לנכות ניכויים מהשכר שלך שאינם עומדים בהוראות סעיף 25 לחוק הגנת השכר. על כן,אם לא חל עליך הסכם קיבוצי הקובע אחרת, המעסיקה פעלה שלא כדין.
כמו כן, הסכם העבודה המציין באיזה מצב המעסיקה רשאית לנכות את הקנס, מצב שלא קרה בפועל כי עבדת פחות מ - 20 שעות, רק יחזק את התביעה שלך.

לפיכך, הייתי מציעה לך לשלוח למעסיק מכתב התראה שהיא נדרשת להשיב לך את הסך של 1500 ש"ח ובמידה והיא לא תעשה כן תוך 7 ימים תגיש תביעה לבית הדין לעבודה על קיזוז שלא כדין וכתוצאה מכך על תשלום שכר פחות משכר מינימום.

בברכה,
סיון שטינברג עו"ד

אוהד ערב טוב,

ההסכם עליו אתה מדבר הוא הסכם עבודה אישי.
באיזה סוג ענף אתה עובד ? ובאיזה תפקיד ? לפי זה ניתן לדעת אם חל עליך הסכם קיבוצי.
בכל מקרה, מה שכתבתי עדיין תקף כל עוד לא קיים עליך הסכם קיבוצי - הסכם החל על סוג מעסיקים מסויים מכוח הענף שלהם.

בברכה,
סיון שטינברג עו"ד

הקלד את תגובתך

טלי שלום,

על מנת לקבל את דמי הלידה מביטוח לאומי אסור לך לעבוד בתקופה זו, ולמיטב ידיעתי אין חריגים. ליתר ביטחון, הייתי מציעה לך לפנות לביטוח לאומי ולוודא עימם את סוגיה זו.

בברכה,
סיון שטינברג עו"ד

ליז שלום,

אז זכאית לפיצויים מאחר ויש לך ותק של מעל שנה, ואת זכאית להתפטר לרגל הטיפול בילד (יש לציין זאת במכתב ההתפטרות) כל עוד התפטרת תוך 9 חודשים מהיום בו נולד ילדך.

בברכה,
סיון שטינברג עו"ד

אורית שלום,

מגיע לך דמי חגים אם יש לך ותק של 3 חודשים במקום העבודה, ואם עבדת יום לפני ויום אחרי יום החג. (לא ערב חג, החג עצמו).

בברכה,
סיון שטינברג עו"ד