פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על זכויות עובדים(691)
פיצויי - פיטורים
הסניף שעבדתי בו רחוק מחיפה ב 50 ק"מ האם אני חייבת להסכים לעבוד בסניף של הרשת שנמצא בחיפה ?
כי המנהל לא מסכים לתת לי פיצויים והוא אומר שיש לרשת סניף בחיפה ואנא לא רוצה לעבוד שם
נורהאן שלום,
לא די לקבל פיצויים רק אם עוברים למקום המרוחק ממקום העבודה אלא יש תנאים נוספים - כמו למשל, עליך לעבור למקום החדש בעקבות חתונה, גירושין וכו'.
מעבר לכך, אם למעסיק יש סניף בעיר מגוריך ואת יכולה לעבוד שם, הוא אינו חייב לשלם לך פיצויים אם תסרבי לעבוד בסניף ותבחרי להתפטר.
שימי לב, כי במידה ובסניף החדש תהיה לך הרעת תנאים, קרי תנאי עבודתך יפגעו באופן משמעותי אז כן תוכלי להתפטר בגין הרעת תנאים ולקבל פיצויים אבל יש לעשות לפני כן פרוצדורה נפרדת לפני הפיטורים.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר
עובדת הרה
רציתי בבקשה לשאול ברשותכם שאלה ,
איך ובאיזה מצבים מתיר החוק ?! , למשרד התמ''ת ( הכלכלה ) לאשר למעביד לפטר עובדת בהריון ?
לציין שהעובדת אינה עובדת חדשה , עובדת מעל 3 שנים .
העובדת לא עברה חלילה על שום עבירה .
מקום העבודה לא פשט רגל ולא עומד להיסגר .
יש סעיף שאינו ברור , לי לפחות , סעיף עלום ותמוה שמאפשר למעביד לעשות עם הסעיף הזה ככל העולה על רוחו וגחמתו ....
והסעיף אומר : אם סיבת הפיטורין אינה קשורה להריון ........
הרי מעביד שרוצה לפטר , תמיד ימציא כל דבר וודאי שיאמר שסיבת הפיטורין אינה קשורה להריון כיוון שהחוק אינו מתיר לפטר עובדת בהריון .
אנא עזרתכם המשפטית בבקשה להסבר !
תודה מראש למענה !
גל שלום,
משרד התמ"ת יתיר פיטורים של עובדת בהריון אם המעסיק יצליח להוכיח כי הסיבה לפיטורים אינה קשורה להריון, בין השאר, העובדת גורמת נזק למקום העבודה, עובדת באופן רשלני, פעלה באופן לא ראוי כלפי הלקוחות, העובדת אינה יודעת את העבודה, וכו'.
נכון שמעסיק יכול להמציא דברים אך משרד התמ"ת ירצה לכך הוכחות ולא יתיר בכזו קלות לפטר את העובדת. יודגש, כי גם במקרה בו משרד התמ"ת התיר את הפיטורים, לעובדת יש את הזכות להגיש ערעור לבית הדין לעבודה.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד
קרנות לעובדים פלסטינים
יש לי שאלה בקשר לעובדים פלסטינים אשר עבדו בישראל בשנות ה 80 ו 90 שמעתי שיש להם כסף אשר מגיע להם עבור תשלומים ששילמו בעבר השאלה היא : למי לפנות בכדי לדעת אם יש כסף או לא
הקלד את תגובתך
השלמת נסיעות
הרעת תנאים
עבדתי במרפאת שיניים בתור סייעת ומזכירה 7 חודשים. במהלך העבודה קיצרו לי את השעות בטענה שאינם רוצים לשלם לי שעות נוספות לפי החוק, לאחר מכן הורידו לי יום עבודה והיום, כשאני נמצאת בחופשת מחלה ( עם אישורים, בגין מחלתי) הודיעו לי על הפיטורין בגלל המחלה.... מה עליי לעשות?
נטליה בוקר טוב,
פיטורים בתקופת ימי מחלה הם פיטורים אסורים. ניתן להגיש תביעה כנגד המעסיק ולבקש צו מניעה - למנוע את הפיטורים ולחילופין פיצוי כספי.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו״ד
תשובה לשקד - אי תשלום פיצויי פיטורים
ניתן לתבוע את תשלום הפיצויים יחד עם הלנת פיצויי פיטורים על העיכוב בתשלום באמצעות הגשת תביעה לבית הדין לעבודה.
בברכה,
סיון שטינברג- פליישר עו״ד
האם ניתן לחזור מהכוונה לצאת לגמלאות
גולדי שלום,
אם בכוונתך להמשיך לעבוד הייתי מציעה לך ראשית ליידע את המעסיקים הישירים שלך בטרם יצא מכרז על תפקידך.
את זכאית לנצל את ימי החופשה בתיאום מוקדם עם המעסיק ובמידה ותפרשי את תקבלי את ימי המחלה בכסף.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד
מילוי טופס תביעת דמי לידה ע"י מעביד קודם
שאלתי-
עבדתי במקום עבודה ממנו התפטרתי כחודש לפני שנכנסתי להריון.
בחודש הרביעי להריוני - התחלתי עבודה חדשה.
לשם קבלת דמי לידה מלאים, אני זקוקה לטופס שימלא המעביד הקודם שלי.
המעביד הקודם - מתעכב במילוי הטופס כבר יותר משלושה שבועות.
(היחסים בינינו טעונים מאד).
האם יש לו חובה חוקית למלא את הטופס בלי להתמהמה,
או שזכותו למלא מתי שיוכל?
(אני בלי משכורת בינתיים)
מה ניתן לעשות כדי לזרז את ביצוע ההליכים?
גיטית שלום,
על המעסיק למלא את הטופס בהזדמנות הראשונה.
אני מציעה לך לפנות אל המוסד לביטוח לאומי בכתב ולציין כי המעסיק מתעכב במילוי הטופס ולבקש כי יפנו אליו גם באופן ישיר.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד
הלנת שכר
אני עובדת לפי שעה אבל הבונוסים של המכירות יכולים להגיע אף גבוה מהשעות שלי.
היום נתקלתי בבעיה בעבודה ורציתי לדעת האם יש עילה לתביעה.
לפי דוח של חודש אוקטובר הבונוס שלי הגיע ל4000 שקלים והיום ארבעה ימים לפני המשכורת המנהלים של המנהלת שלי הודיעו שמקפיאים לי חצי מהבונוס ואני אקבל רק 2000 שקלים בטענה שהמכירות לא היו לפי הנהלים שלהם והם צריכים לבדוק אתזה.
מה שלא פייר מצידי וחשוב לי לציין שאני עובדת לפי מה שהמנהלת האישית שלי אומרת- מה שאומר שאני עובדת לפי הנהלים ( שדרך אגב אף פעם לא קיבלתי נהלים חותכים בכתב או בעל פה). מסתבר שבין כל ההנהלה הייתה אי הבנה דבר שלא אני אמורה להפגע בו.
הייתי רוצה לדעת אם בכלל מותר להם להקפיא בונוס קל וחומר כמה ימים לפני משכורת?
ערב טוב,
על המעסיק לשלם לך את השכר אשר סוכם ביניכם עד ה - 9 לחודש, לאחר מכן הדבר יחשב כהלנת שכר. השאלה היא אך הבונוסים ניתנים על ידי המעסיק, האם סכום קבוע כל חודש או משהו משתנה ?
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד
הודעה על הריון במהלך חיפוש עבודה
תודה.
רוית שלום,
על פי החוק את מחויבת להודיע למעסיק כי את בהריון רק בחודש החמישי להריונך ורק אם את עובדת שעות נוספות או שעות לילה או ביום מנוחה.
בברכה,
סיון שטינברג- פליישר עו"ד
עורכי דין מובילים בפורום זכויות עובדים
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
