שאלו עו"ד על זכויות עובדים(691)

מריזה שלום,

זכות העובד לקבל את השכר לא יאוחר מה - 9 לחודש.
זכות העובד לקבל תלוש מפורט המפרט את כל רכיבי השכר.
מבחינת אופן התשלום - שיק, מזומן או העברה לחשבון בנק - תלוי במעסיק.

בברכה,
סיון שטינברג עו"ד

שלום גאולה,

אם מדובר ביום חופשי קבוע, את לא זכאית לקבל דמי חג על יום בו לא היית אמורה לעבוד מלכתחילה.

בברכה,
סיון שטינברג עו"ד

רן שלום,

כל עוד אתה עומד בתנאי סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורים, לפי הפסיקה הקיימת לא ניתן לעקל את פיצויי הפיטורים ויש להגיש בקשה להסרת העיקול להוצאה לפועל ועליך להתייעץ עם עו"ד העוסק בתחום ההוצאה לפועל.
אני מציעה לך להעלות את שאלתך בפורום ההוצאה לפועל כאן בפורטל שלנו.

בברכה,
סיון שטינברג עו"ד

לילך שלום,

ככל והתנהלותה של המעסיקה כלפיך השתנתה עד לכדי מצב של הרעת תנאים - מצב בלתי נסבל, את רשאית לשלוח למעסיקה מכתב בו את מתארת בפניה את התנהלותה והרעת התנאים, מבקשת שתתקן את הרעת התנאים ובמידה והרעת התנאים לא תתוקן, את תאלצי להתפטר בדין מפוטרת ותהיי זכאית לקבל פיצויי פיטורים.

ככל ולא ניתן להוכיח הרעת תנאים ולא חל עליך הסכם קיבוצי ו\או הסכם עבודה אישי המחייב את המעסיקה לשלם לך פיצויים אף אם התפטרת (סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים), אז לא ניתן לחייבה לשלם לך פיצויים, אבל, ככל והפיצויים הופרשו לך לקרן הפנסיה, סכום הפיצויים שהופרש לך לקופה יוותר בקופה ואת תהיי זכאית לעשות בו שימוש רק לאחר גיל פרישה.

בברכה,
סיון שטינברג עו"ד

חיים שלום,

על פי חוק ימי מחלה, אתה זכאי לקבל החזר על ימי מחלה, לפי ימי המחלה שצברת הנקבעים לפי הותק במקום העבודה. עבור כל חודש במשרה מלאה הינך זכאי ל - 1.5 ימי מחלה בחודש.

על כן, ככל וצברת 20 ימים, אתה זכאי לקבל תשלום של 50% עבור היום השני והשלישי ומהיום הרביעי שכר מלא, כל זה כמובן בכפוף לכך שהמצאת למעסיק אישורי מחלה.

בברכה,
סיון שטינברג עו"ד

שרה שלום,

עוזרת בית זכאית לקבל זכויות כמו כל העובדים.
על כן, יש להפריש לה לקרן פנסיה לפי השכר שלה לאחר 6 חודשים או לאחר 3 חודשים מהיום הראשון אם יש לה פנסיה קודמת.

יש לשלם לה ימי חופשה והבראה בהתחשב בהיקף המשרה שלה.
יש באינטרנט מאמרים אשר יכוונו אותך איך לחשב לה את הסכומים בהתאם להיקף משרה שלה.

בברכה,
סיון שטינברג עו"ד

אבי שלום,

הפורום דן בסוגיות בדיני עבודה, הנך מוזמן להעלות את השאלה בפורום של ביטוח לאומי כאן בפורטל אצלנו.

בברכה,
סיון שטינברג עו"ד

משה שלום,

מעסיק אינו רשאי לאיים בפיטורים או לפטר עובד הנמצא בתקופת מחלה (ויש לו אישורי מחלה כדין),במידה והוא יעשה כן הוא פועל בניגוד לחוק וניתן להגיש נגדו תביעה על פיטורים של כדין ובניגוד לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות.

בברכת בריאות,
סיון שטינברג עו"ד

יבגני שלום,

אם המעסיק מחייב אותך לעבוד בשעות שאין תחבורה ציבורית ואין היכן להחנות את הרכב, על המעסיק לדאוג לך לחנייה מסודרת במקום העבודה.

בברכה,
סיון שטינברג עו"ד

מירה שלום,

לדעתי לא ניתן לשלול ממך את הזכות לקבל דמי אבטלה בשל הריונך, המון נשים עובדות כאשר הן בהריון הבעיה היא מצד המעסיקים המפלים עובדות בשל הריונן ומתחמקים מלהעסיק אותן.

המון מזל טוב על ההיריון,
בברכה,
סיון שטינברג עו"ד