פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על זכויות עובדים(691)
ייעוץ משפטי
שמי פרח יפרח.
בשנתיים האחרונות עסקתי כמורה-מתרגלת בהיקף של משרה שנע בין 75%- במהלך השנה, ו100% בחודשי הקיץ כאחראית ספריית בבי"ס.עבדתי תחת שני תעריפים 65ש"ח-כמורה ,ו35ש"ח-כאחראית ספרייה.
השנה -החל מהחודש , אין למנהלת בית הספר עוד צורך בי ,והיא הציעה שנישאר בכל זאת ביחסי עובד-מעביד ,ושאחתום על חוזה שעתי בתפקיד ממלאת מקום חמש שעות פעם בשבוע בשכר של 35 ש"ח לשעה.
שאלתי היא מה עדיף לי לעשות? מצד אחד בחודשי הקיץ היא העסיקה אותי בשנתיים האחרונות בספריית בית הספר(מיוני-ספטמבר) בהיקף של משרה מלאה, והיא אמרה שאם אחתום על חוזה שנתי איתם עכשיו(החוזה תקף עד 20/6) זה מבטיח את העבודה בקיץ.
אך, מצד שני כל שמונת החודשים הקרובים עד ליוני 2014 הולכים להיות הכנסה של כ700-800 ש"ח לחודש כממלאת מקום, מה שיפחית לי באופן משמעותי את ממוצע השכר השנתי שלי, ובשל כך גם את פיצויי הפיטורים שיבואו בסוף שנת 2014.
נכון לעכשיו עבדתי 25 חודשים ברצף, כאשר ממוצע שלוש המשכורות האחרונות שלי עומד על 7200 ש"ח לחודש, במידה ואבקש בשל הרעת תנאים שתתקיים הפסקת עבודה, מכון ברנקו וייס צריך לשלם לי פיצויים על סך 15000 ש"ח.
אשמח לייעוץ בהקדם.
בברכה,
פרח.
--------------------------------------------------------------------------------
Walla! Mail - Get your free unlimited mail today
פרח ערב טוב,
לא אוכל להחליט עבורך אם כדאי לך להסכים לשינוי במשרה.
אבל כן אוכל להגיד לך כי הורדת אחוזי המשרה שלך מהווה הרעת תנאים ואת רשאית להתפטר כדין מפוטרת אך ורק לאחר שנתת למעסיק שלך מכתב בו את מודיעה על הרעת התנאים ומבקשת שהיא תתוקן ובמידה ולא תיאלצי להתפטר כדין מפוטרת.
מומלץ להיות מלווה בהליך זה ע"י עו"ד הבקיא בתחום.
בברכה,
סיון שטינברג עו"ד
תודה על תשובתך. אודה לך רק אם תוכלי לומר לי באיזה חלופה עדיף לי לבחור בכדי שדמי הפיצויים שלי יהיו הגבוהים ביותר.
פרח,
אני מבינה שאת רוצה תשובה ספציפית, אבל איני יכולה להגיד לך באיזו חלופה לבחור, מבלי שפגשתי אותך ועיינתי בחומר שלך באופן פרטני, אם את רוצה תשובה ספציפית וודאית עליך להיפגש עם עו"ד הבקיא בתחום לפגישת ייעוץ אישית ולא על דפי הפורום.
באופן כללי, ככלל, פיצויי הפיטורים יהיו גבוהים יותר באחוזי משרה גבוהים יותר ובשכר אחרון גבוה יותר.
בברכה,
סיון שטינברג עו"ד
מרים שלום, עליך לתת הודעה מוקדמת על פי החוק, כמה זמן את עובדת בחברה ? האם את עובדת שעתית או במשכורת?
דני עבודה
כל חודש 09/13 אני הייתי חולה ויש לי חופש מחלה וגם אישור מחלה האם בחודש הנייל (09/13) מגיע לי את כל הזכיות שמגיע לעובד.
חופש, ביטוח מנהלים, חופש מחלה.
בתודה
אילנה
אילנה ערב טוב,
עבור יום המחלה הראשון אין תשלום, יום המחלה השני והשלישי - 50% אחוז לכל יום, ומהיום הרביעי - 100% משכרך.
בתקופת המחלה בתשלום את צוברת ותק לדמי הבראה, פיצוי פיטורים וכן את צוברת ימי מחלה.
בברכה,
סיון שטינברג עו"ד
פיצויים
מוריה שלום,
לפי דבריך מדובר בהסכם לתקופה קצובה,על כן את תהיי זכאית לקבל פיצויי פיטורים כל עוד אין בהסכם הוראה המאפשרת לצדדים לסיים את ההסכם בכל רגע נתון, וכל עוד המעסיק לא הציע לך 3 חודשים לפני סיום ההסכם להמשיך לעבוד ואת סירבת.
בברכה,
סיון שטינברג עו"ד
מחלה לעובדת משק בית
הילה שלום,
אם נפגעת במקום העבודה עצמו או כאשר היית בדרך אל מקום העבודה או בחזור ממנו, הפגיעה תיחשב כתאונת עבודה ועליך להחתים את המעסיק על טופס בל 250 (ניתן להוריד מהאינטרנט). את הטופס בל 250 עליך להביא לרופא המטפל שיוציא לך תעודה רפואית לנפגע בעבודה ואז תהיי רשאית לקבל את תשלום של 75% משכרך מהמוסד לביטוח לאומי ועד 90 יום ממועד התאונה.
בברכה,
סיון שטינברג עו"ד
פיטורין
הקלד את תגובתך
מה שקרה זה שלקוח השפיל אותי לפני עובדים ולקוחות, המעסיק דרש ממני לקבל אותו למרות זאת ואני החלטתי לרדת ממשמרת. לאחר מכן הורדתי מסידור העבודה. השאלה היא עד מתי הוא יכול לשלוח אותי לחופש?
אביבה ערב טוב,
אם המעסיק טוען שהוא לא פיטר אותך את רשאית לטעון להרעת תנאים שהוא לא הציב אותך במשמרות שתזכה אותך בפיצויי פיטורין אםן את עובדת מעל שנה..
חופשת מחלה
לפני כחודש עברתי ניתוח קוסמטי אשר כרגע מונע ממני מאמץ פיזי והרמת משקל כבד.
חופשת המחלה שבה הייתי תמה ולכן עליי לחזור לעבודה. מבחינת מעסיקיי כל עוד אינני כשירה ב100% לחזור לעבודה כפי שהייתי בעבר וכל עוד לא אוכל לעשות מאמץ פיזי מאומץ שדורשת העבודה אין לי זכות לחזור עבודה. מבחינת תשלום ימי החופשה שהצטברו בתלוש משכורת נגמרה זכאותי.
רציתי לדעת אם מבחינת חוק אכן מותר למעסיק להשאיר אותי במצב של חוסר תעסוקה, על אף שביקשתי לחזור אך ללא מאמץ פיזי שיזיק לי, או שאצטרך להישאר בבית עד שאחזור לכשירות מלאה כפי שהייתי לפני הניתוח כשזה אומר להישאר ללא עבודה כרגע?
שלום לך,
את רשאית ללכת לרופא תעסוקתי שיקבע אם את כשירה לשוב לעבודה או לשוב עם הגבלות מסויימות, במקרה כזה על המעסיק להחזיר אותך לעבודה או לפטר אותך. כמו כן, ניתן להגיע להסכמה עם המעסיק שתצאי לחופשה ללא תשלום עד שתחזרי לקו הבריאות.
בברכה,
סיון שטינברג עו״ד
הרעת תנאים בהריון
יעל שלום,
האם הסיכום סוכם בכתב ? אם כן, מדובר כאן בהרעת תנאים ועל המעסיק להעלות לך את השכר ולא לתת לך כבונוס. אם הסיכום סוכם בעל פה, יש בעיה של הוכחה, המעסיק תמיד יכול לטעון אחרת. אלא אם תקליטי אותו.
לא סוכם באופן מפורש אך יש לי תכתובת במייל מול המעביד שם רשום:
(הודעה מהמעביד): מחודש יולי תקבלי תוספת בסך .
הקלד את תגובתך
פידיון ימי חופשה
קראתי כי פידיון ימי חופשה במהלך העבודה (ולא בסיומה) אפשרי לטובת מימון טיפול רפואי.
האם אפשר לקבל פרטים בהקשר לכך ? איך ניתן לממש זאת ?
תודה
בעז
בעז שלום,
יש מקומות עבודה לרוב מקומות גדולים ומאורגנים, שכאשר אחד מהעובדים חולה הם פונים אל המעסיק ומבקשים כי יפדה ימי חופשה מימי החופשה של כל העובדים על מנת לעזור לאותו עובד חולה, בדרך כל זה מתבצע באמצעות גוף או עמותה שמארגנת תרומות לאותו עובד.
לא מדובר בחובה בחוק וזה מאוד תלוי ברצון הטוב של העובדים ושל המעסיק, פדיון ימי החופשה מדווח ומשלמים על כך מיסים כמו כל רכיב שכר אחר.
על כן, ניתן לממש זאת על ידי פנייה ישירה אל המעסיק.
בברכה,
סיון שטינברג עו"ד
עורכי דין מובילים בפורום זכויות עובדים
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
